Ediciones Laborum OJS
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Repercusiones de la jurisprudencia del tribunal de justicia de la Unión Europea sobre la garantía básica por hijos prevista en Alemania
No full textThe German government is planning a new basic child guarantee, which will consist of a guaranteed amount and an additional income-related amount. According to press reports, the competent Ministry assumes that the new social benefit will not have to be paid to EU citizens working or looking for work in Germany whose children still live in other EU countries. This paper examines the changes envisaged in the law in the light of the case law of the Court of Justice of the European Union. It concludes that the Ministry’s assessment is erroneous, and that the basic child guarantee envisaged would be ‘exportable’ in its entirety. It concludes with a call to strengthen child education within the framework of Book VIII of the Social Security Code (CSS; Book VIII deals with German child and youth welfare legislation) with budgeted tax funds, and to refrain from implementing the basic child guarantee.El Gobierno alemán planea una nueva garantía básica por hijos, que constará de una cuantía garantizada y una cuantía adicional en función de los ingresos. Según informaciones periodísticas, el Ministerio competente parte de la base de que la nueva prestación social no tendrá que abonarse a los ciudadanos de la Unión Europea que trabajen o busquen trabajo en Alemania, cuyos hijos vivan aún en otros países de la Unión Europea. Este trabajo examina los cambios previstos en la ley a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Llega a la conclusión de que la apreciación del Ministerio es errónea y que la garantía básica por hijos prevista sería «exportable» en toda su cuantía. Concluye con un llamamiento a reforzar la educación infantil en el marco del Libro VIII del Código de Seguridad Social (CSS; el Libro VIII trata de la legislación alemana de bienestar infantil y juvenil) con los fondos fiscales presupuestados, y a abstenerse de aplicar la garantía básica por hijos
La calificación de la incapacidad permanente en la silicosis de primer grado
No full textThe criteria for qualifying for a permanent disability in the case of workers affected by silicosis are determined by the Order of 15 April 1969, which establishes rules for the application and development of disability benefits in the General Social Security Scheme. The evolution of the legal system, both in terms of disability and prevention of occupational hazards, requires that these special assessment criteria be reviewed at least in terms of first-degree silicosis, for which the 1969 regulation excluded the possibility of qualifying for permanent disability, providing only for a change of job and, in the event of its impossibility, the termination of the employment relationship protected by a special unemployment benefit.The interpretative route has made it possible to qualify for permanent disability, although at the cost of incorporating elements from outside the work – functional capacity binomial into the qualification process, altering the backbone of the disability qualification system in Spain for this specific disease. The analysis that is carried out concludes that such interpretative artifice is not necessary, and in addition, it implies an unjustified differentiated treatment, and therefore discriminatory, in relation to that which is dispensed for other diseases.Los criterios para calificar una incapacidad permanente en el caso de trabajadores afectados por una silicosis vienen determinados por la Orden de 15 de abril de 1969, por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo de las prestaciones por invalidez en el Régimen General de la Seguridad Social. La evolución del ordenamiento jurídico, tanto en lo que se refiere a materia de incapacidad como a prevención de riesgos laborales, requiere que se revisen esos criterios especiales de valoración al menos en lo que se refiere a la silicosis de primer grado, para la cual la regulación de 1969 excluía la posibilidad de calificar una incapacidad permanente, previendo únicamente el cambio de puesto de trabajo y, en el caso de imposibilidad del mismo, la extinción de la relación laboral protegida por un subsidio de desempleo de especiales características.La vía interpretativa ha sido la que ha posibilitado la calificación de una incapacidad permanente, si bien a costa de incorporar al proceso de calificación elementos ajenos al binomio actividad laboral – capacidad funcional, alterando para esta concreta enfermedad el eje vertebrador del sistema de calificación de la incapacidad en España. El análisis que se efectúa concluye que tal artificio interpretativo no es necesario, y además, supone un tratamiento diferenciado injustificado, y por tanto discriminatorio, en relación con el que se dispensa a otras enfermedades
El impacto de la subida del SMI sobre la desigualdad salarial
No full textThis article analyses how the powerful increase in the minimum inter-professional salary experienced in recent years has been able to influence the evolution of wages and to what extent this has been able to produce beneficial effects on well-being and equity.El presente artículo analiza el modo en que el potente incremento del salario mínimo interprofesional experimentado en los últimos años ha podido incidir sobre la evolución de los salarios y hasta qué punto esto ha podido producir efectos benéficos sobre el bienestar y la equidad
The Supreme Court sets the compensation that the INSS must pay to men to whom it denied the maternity supplement due to demographic contribution at 1,800 euros: The maternity supplement/gender gap in permanent legal controversy
No full textLas cláusulas subrogatorias en la negociación colectiva: ámbito del convenio colectivo y régimen de efectos: A propósito de la STS de 18 de octubre de 2022, rec. 248/2021
No full textConventional subrogation in the contractors changes is a common practice. These types of clauses are admissible when the collective agreement includes in its own scope the undertakings affected. STS of 18 October 2022 indicates that this kind of contents could be present in sector agreements, but not in company agreements. The purpose of this work is to give notice of that and to qualify the statement; likewise, this judgment invites us to rethink about the conventional subrogation effects.El establecimiento de cláusulas de subrogación ante el cambio de contratista está hoy en día muy extendida. La admisibilidad de este tipo de cláusulas no parece discutible siempre que el convenio colectivo que la fije resulte aplicable a los destinatarios. La STS de 18 de octubre de 2022 señala que este tipo de contenidos se pueden fijar en un convenio de ámbito sectorial, pero no en un convenio de empresa. El objeto de este trabajo se dirige a reflexionar y matizar la afirmación; asimismo, esta sentencia permite volver sobre la cuestión relativa a los efectos de la subrogación convencional
Brechas de Género en los Territorios Rurales
No full textThe study of the gender gaps that may exist in rural areas, especially with regard to the workplace, requires taking into account the reality surrounding the environment, different from that present in the urban area. In this paper, this reality is described in which gender stereotypes are deeply rooted. In this context, the main gender gaps will be reported, among others, the ownership and management of agricultural holdings. The paper concludes with some proposals for their correction.El estudio de las brechas de género que puedan existir en los territorios rurales, especialmente en lo que se refiere al ámbito laboral, exige tener en cuenta la realidad que rodea al propio entorno, diferente a la existente en el urbano. En el presente trabajo se describe toda esa realidad, en la que se perciben unos prejuicios sociales de género muy enraizados. Bajo ese escenario, se dará cuenta de las principales brechas de género existentes en dicho entorno -entre otras, las que afectan a la titularidad y a la gestión de las explotaciones agrarias- para concluir con algunas propuestas para su posible corrección
Indemnización por Daños Morales ante la Lesión del Derecho Fundamental a la Libertad Sindical en Caso de una Huelga Convocada por un Comité de Empresa: Comentario a la STSJ Galicia de 12 de enero 2022, núm. rcud. 3752/2021
No full textThe art. 183.2 of the Ley reguladora de la jurisdicción social (Labour Courts Act) urges the judge to determine prudentially the amount of compensation for the damage caused by the infringement of a fundamental right. This rule gives it a wide discretion that is exacerbated when the injured are the trade union organizations and the strike committee in the different way of exercising the right to strike. In addition, the application allows the amount of compensation set out in the judgment of the court to be reviewed if it is unreasonable or disproportionate, which obliges the higher court to seek and apply a logical criterion even to justify such a review.El art. 183.2 de la LRJS conmina al juzgador a determinar prudencialmente la cuantía de la indemnización por el daño causado ante la lesión de un derecho fundamental. Esta regla le atribuye una amplia discrecionalidad que se agudiza cuando los lesionados son las organizaciones sindicales y el comité de huelga en la diferente forma de ejercer el derecho fundamental de huelga. Además, el recurso de suplicación permite la revisión del importe de la indemnización recogido en la sentencia de instancia si es irracional o desproporcionado, lo que obliga al órgano jurisdiccional superior a la búsqueda y aplicación de un criterio lógico siquiera para fundamentar en derecho tal revisión
El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
No full textThis paper seeks to carry out a legal-critical study of the Italian regulation of “common” collective redundancies, to then analyse the new collective redundancies procedure allegedly called “anti-relocations” for total or partial closures of large companies implemented in Italy. After this analysis, a series of critical conclusions are drawn up, based on the need to implement in the Spanish legal-labour system a specific and reinforced collective redundancies procedure for large companies when its effects are harmful to general interests, following the example of the Italian legislator.En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas que radican en la necesidad de implantar en el ordenamiento jurídico-laboral español un procedimiento específico y reforzado de despido colectivo para grandes empresas cuando sus efectos sean nocivos para los intereses generales, siguiendo el ejemplo del legislador italiano