Ediciones Laborum OJS
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The impact of recent procedural reforms on claims for unpaid wages
No full textEl RDL 6/2023 y la LO 1/2025 han introducido una serie de cambios que tienen incidencia en los procedimientos de reclamación de cantidad seguidos en el orden social. En este sentido, es destacable la modificación del procedimiento monitorio, así como aquellas novedades enfocadas en potenciar la figura de la acumulación para mejorar la economía procesal. Además, es significativa la reforma operada en la norma que regula la extinción causal en casos de incumplimientos salariales considerados graves, tanto en su vertiente sustantiva como adjetiva. El presente estudio analiza el alcance de dichas reformas procesales teniendo en cuenta los antecedentes legislativos y jurisprudenciales con que contaba el legislador para acometer cambios en estas concretas materias. Finalmente, se expondrá una valoración sobre la pertinencia y adecuación de las medidas puestas en marcha.Royal Decree-Law 6/2023 and Organic Law 1/2025 have introduced a series of changes that impact the procedures for claiming compensation in the labor market. In this regard, the modification of the order for payment procedure is noteworthy, as are the new features focused on strengthening the concept of accrual to improve procedural economy. Furthermore, the reform made to the regulation governing causal termination in cases of salary breaches considered serious, both in their substantive and procedural aspects, is significant. This study analyzes the scope of these procedural reforms, taking into account the legislative and jurisprudential background available to the legislator to undertake changes in these specific matters. Finally, an assessment of the relevance and adequacy of the measures implemented will be presented
Penalties for employers and workers related to the conditions and use of the clothrooms, toilets and bathrooms as workplaces
No full textLa dignidad de la persona en el trabajo reivindica el respeto de los derechos de integridad física y a la intimidad. Consecuentemente, los derechos a la intimidad y la salud laboral son el pórtico que acompaña la regulación laboral y de prevención de riesgos laborales del uso de vestuarios y aseos. Se observa un detrimento de estos derechos por la introducción de la tecnología, el trabajo en plataformas o la organización y seguimiento del tiempo de trabajo mediante jornadas sin pausas o con pausas controladas. No se permiten grabaciones de vestuarios y aseos con cámaras de videovigilancia, como lugares de trabajo el empresario ha de facilitar los vestuarios y lavabos en condiciones de idoneidad, implantando medidas de higiene personal e intimidad. Para los trabajadores es necesario el decoro de esos espacios en términos nuevamente de salud laboral y derecho a la intimidad. La empresa cuando controla el tiempo empleado en los lavabos o bien lo descuenta, o bien no lo considera tiempo efectivo de trabajo, pero como tiempo imprescindible para atender a las necesidades fisiológicas debe ser reconocido como derecho de los trabajadores. Cuestión distinta serán los posibles abusos de los trabajadores, estos podrán ser sancionados disciplinariamente, según la gravedad de la infracción cometida, por la desatención al trabajo y el uso abusivo del descanso.The dignity of the person at work is linked to respect for the rights to physical integrity and privacy. Therefore, the rights to privacy and occupational health and safety are the gateway to the regulation of the use of changing rooms and toilets in the workplace and the prevention of occupational hazards. We observe an erosion of these rights due to the introduction of technology, work on platforms or the organisation and monitoring of working time through working days without breaks or with controlled breaks during the execution of the work. Recording in changing rooms and toilets with video surveillance cameras is prohibited. The employer must provide suitable changing rooms and toilets, including personal hygiene and privacy measures, as workplaces.Employees need the decency of these spaces in terms of occupational health and privacy rights, again. The company, when controlling the time spent in the toilets, either deducts it, or does not consider it as effective working time, but as essential time to attend to physiological needs. It should therefore be recognised as a workers’ right. However, workers may be subject to disciplinary sanctions, depending on the seriousness of the offence committed, for inattention to work and abusive use of rest time
The active ageing of self-employed workers in the face of a changing landscape following the 2024 pension agreement
No full textEl presente estudio analiza el régimen de compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, en concreto, por cuenta propia, con motivo de la aprobación, recientemente, del Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras, alcanzado entre el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado 31 de julio de 2024. Dicho Acuerdo viene a establecer un nuevo marco de compatibilidad entre la pensión y la actividad profesional, especialmente en el caso de los trabajadores autónomos, dando un importante giro a esta cuestión.This article analyses the compatibility of a retirement pension with work, and particularly self-employment, on the occasion of the recent approval of the Social Agreement for the improvement of the compatibility of a retirement pension with work to regulate a new procedure for access to pensions for high-risk activities and for the greater use of the resources of mutual insurance companies in order to restore the health of workers. The agreement was reached between the Government and social partners on 31 July 2024. This Agreement lays down a new framework for the compatibility of pensions and professional activity, especially in the case of self-employed workers, causing an important shift in this issue
El mobbing como motivo de indemnización por daño moral al trabajador
No full textThe phenomenon of mobbing, i.e. psychological pressure of employees at the workplace by administration, organizations (groups) of colleagues, is a fairly common problem – according to statistical data, about 30% of employees face mobbing. However, this concept appeared very recently in the labor law of Ukraine – only in 2022, while Sweden was the first EU country to adopt anti-mobbing legislation (in 1993). Till now, there are no scientific works devoted to mobbing as a basis for compensation for moral damage in the labor law of Ukraine, which determines the relevance of our research. Mobbing is one of the forms of human rights discrimination and is related to labor relations. It manifests itself through psychological, economic and other violence, harassment of the employee by colleagues, subordinates or management, negative statements about him/her, spreading false information, etc. In the course of the research, the characteristics, forms, causes of this phenomenon were identified. The rights of the employee who has encountered mobbing were determined. The ways to prove the fact of harassment at the workplace and, consequently, the infliction of moral damage, were proposed; the relevant judicial practice was considered. It was stated that the difficulty of proving a causal relationship in such a category of cases means that the substantiation of a claim requires proper preparation on the part of the victim. The algorithm of the employee’s actions in case of mobbing was formulated.El fenómeno del mobbing, es decir, la presión psicológica de los empleados en el lugar de trabajo por parte de la administración, organizaciones (grupos) de colegas, es un problema bastante común: según datos estadísticos, alrededor del 30% de los empleados se enfrentan al mobbing. Sin embargo, este concepto apareció hace muy poco en la legislación laboral de Ucrania: recién en 2022, mientras que Suecia fue el primer país de la UE en adoptar una legislación contra el mobbing (en 1993). Hasta ahora no existen en la legislación laboral de Ucrania trabajos científicos dedicados al mobbing como base para la compensación por daño moral, lo que determina la relevancia de nuestra investigación. El mobbing es una de las formas de discriminación de los derechos humanos y está relacionado con las relaciones laborales. Se manifiesta a través de violencia psicológica, económica y de otro tipo, acoso al empleado por parte de compañeros, subordinados o directivos, declaraciones negativas sobre él, difusión de información falsa, etc. En el curso de la investigación se conocerán las características, formas y causas de este fenómeno fueron identificados. Se determinaron los derechos del empleado que ha sufrido acoso laboral. Se propusieron las formas de acreditar el hecho del acoso laboral y, en consecuencia, la imposición de daño moral; Se consideró la práctica judicial pertinente. Se afirmó que la dificultad de probar una relación causal en esa categoría de casos significa que la fundamentación de una reclamación requiere una preparación adecuada por parte de la víctima. Se formuló el algoritmo de actuación del empleado en caso de mobbing
«European benefits» in the portuguese social security law. an introductory analysis, compared to spanish law, of the sources relating to this subject-matter
No full textEste trabajo analiza con carácter introductorio, pero novedoso, en la doctrina científica portuguesa las salvedades o reservas contenidas en los Reglamentos (CE) 883/2004 y 978/2009, en cuanto que referidas a Portugal. También analiza en esos mismos términos la jurisprudencia contencioso-administrativa y laboral portuguesa suscitada por la interpretación y aplicación de dichos Reglamentos comunitarios (o por sus antecedentes normativos inmediatos). El punto de contraste, teniendo en cuenta metodológicamente para efectuar dicho análisis, es el Derecho español de Seguridad Social sobre el tema.This work analyzes with an introductory and at the same time novel character in the Portuguese legal literature the caveats or reservations contained in Regulations (EC) 883/2004 and 987/2009, as they refer to Portugal. It also analyzes under those identical terms the Portuguese administrative and labor case-law raised by the interpretation and application of such European Regulations (or by their immediate regulatory antecedents). The point of contrast, taken into account methodologically to carry out said analysis, is the Spanish Social Security Law on this subject-matter
Alfredo Montoya Melgar (1937-2025). Social Law and its structural transformations in contemporary society
No full textAutomaticity of pension rights under Italian social security law
No full textEste trabajo analiza de forma crítica la línea de jurisprudencia adoptada en los últimos años por la Corte Suprema de Casación italiana en relación con las consecuencias que la omisión de las contribuciones al régimen de pensiones por parte del empresario tiene para el trabajador. Según esta línea de jurisprudencia, el impago de las cotizaciones sociales debidas a los organismos públicos de seguridad social por parte del empresario perjudica al trabajador, ya que comporta que su futura pensión se vea reducida en consecuencia. Por otro lado, el autor de este análisis defiende que, según la legislación vigente, el trabajador no puede sufrir consecuencias en detrimento de su situación contributiva, si ha denunciado a su debido tiempo ante el organismo de previsión social la omisión de las cotizaciones por parte del empresarioThis paper critically analyses the line of jurisprudence adopted in recent years by the Italian Supreme Court regarding the consequences for the employee of the employ-er’s failure to pay pension contributions. According to this caselaw, the employer’s failure to pay compulsory contributions due to public social security institutions cre-ates a loss to the employee, as it leads to a consequent reduction of his future pen-sion. Instead, the author of this analysis argues that, under current law, the employee may not suffer such negative consequence if he has reported timely the employer’s non-payment of contributions to the social security institution
Extension of Birth Leave in Single-Parent Families: Commentary on the Constitutional Court Ruling of November 6, 2024
No full textSon inconstitucionales los artículos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y art. 177 de la Ley General de Seguridad Social al no haber contemplado la extensión del permiso por nacimiento en los supuestos de familias monoparentales. Esta es la conclusión del Tribunal Constitucional, tras entender que existe discriminación al comparar la situación que se genera entre las familias biparentales y las monoparentales. A través de las presentes líneas se examina la Sentencia del Tribunal Constitucional 140/2024 (de 6 de noviembre) y la actual comprensión de esta suspensión contractual.Articles 48.4 of the Workers’ Statute and 177 of the General Social Security Law are deemed unconstitutional for not extending birth leave to single-parent families. The Constitutional Court concluded that this created discrimination between two-parent and single-parent families. This article examines Constitutional Court Judgment 140/2024 (November 6) and the current understanding of this contractual suspension