Ediciones Laborum OJS
Not a member yet
1138 research outputs found
Sort by
Transnational and International Telework: Legal challenges regarding Social Security
No full textEl teletrabajo transnacional e internacional ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años. Esta nueva realidad ha puesto en tela de juicio la normativa existente al no recoger expresamente esta modalidad de prestación de servicios. En materia de seguridad social, se han aplicado los Reglamentos de coordinación en materia de seguridad social y los Convenios bilaterales suscritos por España con otros países. Para ello, la Comisión Administrativa a través de notas orientativas ha aclarado a qué legislación de seguridad social están sometidos los teletrabajadores dependiendo del lapso temporal de teletrabajo, así como del número de países en el que se presten servicios. En aras a resolver esta problemática también se suscribió el Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del art. 16 del Reglamento 883/2004. No obstante, se necesita una regulación normativa específica a nivel internacional.Transnational and international telework has grown significantly in recent years. This new reality has challenged the existing regulations, as they do not explicitly address this form of service provision. In the field of social security, coordination regulations and bilateral agreements signed by Spain with other countries have been applied. The Administrative Commission, through guidance notes, has clarified which social security legislation applies to teleworkers, depending on the duration of the telework and the number of countries in which services are provided. To address this issue, the framework agreement related to the application of Article 16(1) of Regulation 883/2004 was also signed. However, a specific international regulatory framework is still needed
El derecho a la pensión de viudedad de una mujer divorciada, sin pensión de compensatoria y víctima de violencia de género sin cumplir los requisitos de la Disposición Transitoria decimoctava LGSS-94. Comentario a la STS para Unificación de Doctrina de 20 de febrero de 2024
No full textThe Supreme Court for Unification of Doctrine ruling of February 20, 2024, recognizes the right to a widow’s pension for a woman victim of gender-based violence who does not receive a compensatory pension and does not meet the requirements established in the 18th Transitional Provision of LGSS-94. The Court considers that the mentioned Transitional Provision refers to a limited time frame and does not specifically mention the case of separated or divorced women who are victims of gender-based violence.La STS para unificación de doctrina de 20 de febrero de 2024 reconoce el derecho a pensión de viudedad a una mujer víctima de violencia de género, sin pensión compensatoria y sin cumplir con los requisitos establecidos en la Disposición transitoria decimoctava de la LGSS-94. El Alto Tribunal considera que la mencionada Disposición transitoria se refiere a un marco temporal acotado y, en su literalidad, no hace mención al supuesto concreto de mujeres separadas o divorciadas víctimas de violencia de género
Aurelio Desdentado Bonete (1944-2021): The commitment of the critical jurist of labor and the defense of Social Security Law
No full textCollective bargaining in the face of the digitisation of working conditions
No full textLa negociación colectiva representa hoy el centro neurálgico de las estrategias negociadas de adaptación ante los cambios, actuales y futuros, en la gobernanza del trabajo. En estos términos se manifiesta la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Pensemos, que la utilización de las tecnologías digitales, su incidencia en las formas de trabajo, así como su impacto en las relaciones de carácter colectivo y en el empleo, están todavía por desplegarse en toda su dimensión dada la rapidez con la que se vienen implantando. Un fenómeno tan complejo no permite una enumeración cerrada de sus repercusiones y, mucho menos, de sus soluciones, pero si permite avanzar que la actuación de la autonomía colectiva en esta materia no va a resultar sencilla. Analizar críticamente los obstáculos de la negociación colectiva, en su función de asegurar la optimización de ventajas y oportunidades derivadas del uso de las nuevas tecnologías en el trabajo, es precisamente el propósito de este estudio.Collective bargaining today represents the nerve centre of negotiated strategies for adapting to current and future changes in labour governance. These are the terms of Organic Law 3/2018 of 5 December on the Protection of Personal Data and the guarantee of digital rights. We should bear in mind that the use of digital technologies, their incidence on forms of work, as well as their impact on collective relations and employment, have yet to unfold in all their dimensions given the speed with which they are being implemented. Such a complex phenomenon does not allow for a closed list of its repercussions, let alone its solutions, but it does make it possible to advance that the action of collective autonomy in this area will not be easy. The purpose of this study is precisely to critically analyse the obstacles to collective bargaining in its function of ensuring the optimisation of the advantages and opportunities derived from the use of new technologies at work
Uncertainties about the controversial legal status of the non-regular permanent worker in the public sector in the light of recent court rulings
No full textThe observations of the Special Rapporteurs of the United Nations Human Rights Committee on the anti-picket protocol (2023)
No full textEl presente documento concluye que las críticas formuladas por los Relatores Especiales de Naciones Unidas contra el Programa anti-piquete diseñado por el Estado argentino en el mes de diciembre del 2023, ponen en alerta la situación actual y futura del Estado Constitucional de Derecho y la responsabilidad internacional comprometida por el Estado argentino hacia la vigencia del Sistema Internacional de Derechos Humanos.This document concludes that the criticisms made by the United Nations Special Rapporteurs against the anti-picket program designed by the Argentine State in December 2023, alert the current and future situation of the Constitutional State of Law and the international responsibility committed by the Argentine State towards the validity of the International Human Rights System
Collective bargaining in the face of the digitisation of working conditions
No full textEl artículo tiene por objetivo analizar la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes en España, en especial los provenientes de países con altos niveles de pobreza y desigualdad y su contribución a la consecución de los objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU, enfocándose en los que guardan relación con estos colectivos. En este sentido, el artículo analiza temas como la vulnerabilidad de la migración, migración y género, edadismo y migración y la aporofobia y migración, para luego proponer la inclusión de un ODS sobre migración que garantice que nadie se quede atrás en el proceso de desarrollo sostenible, pero sobre todo afianzar el numero 08 sobre empleo y crecimiento económico.The article aims to analyze the vulnerability of migrant workers in Spain, especially those from countries with high levels of poverty and inequality, and their contribution to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDG) of the UN Agenda 2030, focusing on those related to these groups. In this sense, the article analyzes topics such as the vulnerability of migration, migration and gender, ageism and migration and aporophobia and migration and then proposes the inclusion of an SDG on migration that guarantees that no one is left behind in the process of sustainable development, but above all, strengthen number 08 on employment and economic growth
Public-private collaboration in employment policies in the Basque Country after the new Basque Employment Law
No full textEl pasado 29 de diciembre de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del País Vasco la Ley 15/2023, de 21 de diciembre, de Empleo, que constituye la primera Ley vasca de Empleo y se configura como la primera norma autonómica de empleo aprobada tras la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Complementaria a esta, sigue y potencia su apuesta por la colaboración público-privada en las políticas de empleo con el objetivo de mejorar la «empleabilidad» de los ciudadanos y sus posibilidades de obtener y mantener un empleo digno. El presente trabajo analiza las principales medidas introducidas por la Ley vasca de Empleo, en relación con aquellos cambios promovidos por la Ley estatal de Empleo de 2023; con especial atención a su incidencia en la colaboración público-privada en materia de empleo.On the 29th of December 2023, the autonomous region of the Basque Country issued Act 15/2023, its first Employment Act becoming in fact the first regional employment law enacted after the adoption of the Spanish Employment Act (Act 3/2023). Complementary to the latter, the Basque Employment Act incentivizes public-private partnership on employment policy in order to increase its workers’ «employability» and, therefore, their ability to obtain and preserve a decent work. This paper analyzes main measures introduced by the Basque Employment Act, in relation with the changes triggered by 2023 Spanish Employment Act ; focusing mainly on its impact on public-private partnership on employment policy
Evolution and effectiveness of minimum income in Spain. A legal and social analysis
No full textLos esquemas de rentas mínimas son objeto de un creciente interés académico y político, al ser entendidos como una medida clave en la lucha contra la pobreza y la exclusión. En España, la Renta Mínima Vital (RMV) como prestación económica destinada a garantizar un nivel mínimo de ingresos a las personas y familias en situación de vulnerabilidad económica, ha supuesto un paso significativo en la política social del país. Sin embargo, su implementación también ha enfrentado desafíos, tales como la necesidad de mejorar la información y el acceso a la prestación, efectividad, impacto en el empleo, sostenibilidad financiera así como la evaluación de su incidencia en la reducción de la pobreza. Todo ello, en el marco de un debate que refleja la complejidad de abordar la pobreza y la inclusión social en el país. Precisamente, el presente trabajo pivota en torno al análisis crítico de esta figura, su ordenación jurídica, fisuras y potenciales mejoras.Minimum income schemes are the subject of growing academic and political interest, as they are seen as a key measure in the fight against poverty and exclusion. In Spain, the Renta Mínima Vital (RMV) as an economic benefit aimed at guaranteeing a minimum level of income to economically vulnerable individuals and families, has been a significant step in the country’s social policy. However, its implementation has also faced challenges, such as the need to improve information and access to the benefit, its effectiveness, its impact on employment, its financial sustainability and the evaluation of its impact on poverty reduction. All this, in the context of a debate that reflects the complexity of tackling poverty and social inclusion in the country. This paper focuses on the critical analysis of this figure, its legal organisation, fissures and potential improvements
Sexual orientation of workers in collective bargaining
No full textLa consideración a la orientación sexual como causa de discriminación laboral se integró en el ordenamiento social español hace ya dos décadas, pero la cuestión ha recobrado actualidad a raíz de recientes intervenciones normativas (Ley 15/2022 y Ley 4/2023) que portan una clara intención de fortalecer el convenio colectivo como instrumento idóneo para superar la segregación de las personas trabajadoras no heterosexuales. Voluntad detectada también en la legislación autonómica dictada al respecto. La negociación colectiva de los últimos años ofrece ya muestras en este sentido, centrándose en dos áreas temáticas: las políticas de igualdad y el régimen jurídico aplicable al acoso. Aunque con un peso muy inferior, también el fomento de la diversidad en la plantilla alcanza cada vez mayor presencia.The consideration of sexual orientation as a cause of labor discrimination was integrated into the Spanish social system two decades ago, but the issue has regained topicality as a result of recent regulatory interventions (Law 15/2022 and Law 4/2023) that carry a clear intention to strengthen the collective agreement as a suitable instrument to overcome the segregation of non-heterosexual workers. This intention is also detected in the autonomous legislation passed in this regard. Collective bargaining in recent years has already shown signs of this, focusing on two thematic areas: equality policies and the legal regime applicable to harassment. Although with a much lower weight, the promotion of diversity in the workforce is also becoming increasingly important