Ediciones Laborum OJS
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Permanent disability pension and work: new disputes
No full textEl alcance que el conjunto de estas resoluciones judiciales tiene sobre nuestro vigente sistema de calificación de la incapacidad permanente va mucho más allá de lo que, en apariencia, pueden tener consideradas por separado. La decidida redefinición efectuada por el Tribunal Supremo de las bases de la compatibilidad entre pensión por incapacidad permanente y trabajo, unida a la obligación que se impone a los empleadores de tratar de evitar la extinción de la relación laboral del trabajador afectado por una discapacidad mediante la implementación de los “ajustes razonables” que sean necesarios en cada caso concreto, conllevan la necesidad de incorporar este mecanismo de conservación del empleo al procedimiento de calificación de la incapacidad permanente. Y además, a los procedimientos de control de la compatibilidad entre pensión por incapacidad permanente y trabajo, de forma que no podría causarse derecho a la prestación económica si en efecto este mecanismo de preservación del empleo no hace necesaria una prestación cuya finalidad última es la sustitución de rentas porque se mantiene el empleo (y el contrato de trabajo) y, una vez causado el derecho a la pensión, ésta debe ajustarse al régimen de incompatibilidades establecido para el desarrollo de una actividad laboral.The scope that these judicial decisions as a whole have on our current system for classifying permanent disability goes far beyond the apparent scope of what can be considered separately. The decisive redefinition by the Supreme Court of the bases of compatibility between the permanent disability pension and work, together with the obligation imposed on employers to try to avoid the termination of the employment relationship of the worker affected by a disability by implementing the ‘reasonable adjustments’ that are necessary in each specific case, entail the need to incorporate this mechanism for maintaining employment into the procedure for the qualification of permanent disability. Furthermore, the procedures for controlling the compatibility between the permanent disability pension and work, so that entitlement to the financial benefit could not arise if in fact this mechanism for preserving employment does not make a benefit necessary, with the ultimate aim of replacing income because employment (and the employment contract) is maintained and, once entitlement to the pension has arisen, it must be adjusted to the system of incompatibilities established for the development of an employment activity
El cambio de doctrina sobre la compatibilidad entre las prestaciones de Incapacidad Permanente Absoluta y de Gran Invalidez y el Trabajo, al hilo de la Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 11 abril 2024
No full textA recent ruling by the Supreme Court’s Social Chamber plenary has announced a change in doctrine regarding the compatibility between permanent absolute disability or severe disability pensions and employment, in this case with selling lottery tickets for ONCE, which until now was considered permissible under settled case law. The Court bases its reasoning on a literal and systematic interpretation, along with the social reality of the moment, now establishing the incompatibility of these pensions with habitual work and regular income. This article contrasts the previous situation, where receiving a permanent absolute disability pension and working was allowed by abundant case law, with the new doctrine established by the Supreme Court.Una reciente Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo anuncia un cambio de doctrina en la compatibilidad entre pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez con un trabajo, en este caso con la venta de cupones de la ONCE, que hasta la fecha era jurisprudencialmente pacífica. Basa sus razones en la interpretación literal y sistemática, unida a la realidad social del momento, estableciendo ahora la incompatibilidad de la pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez con un trabajo habitual y con ingresos regulares. Aquí se contrasta la situación anterior, donde percibir una pensión de incapacidad permanente absoluta y ejercer un trabajo era admitido por abundante jurisprudencia, con el análisis de la nueva doctrina del Tribunal Supremo
La compleja relación entre el sistema de la Seguridad Social y las personas deportistas profesionales en el marco normativo de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte
No full textThe social protection of professional athletes is a central element of the special employment relationship regulated by Royal Decree 1006/1985 of June 26. The labor regulatory framework for these individuals has remained stagnant despite the evolution of professional sports. The approval of Law 39/2022 of December 30 on Sports has led to a review of the general framework governing sports in Spain. The proposed analysis seeks to explore the relationship between employed professional athletes and social security, as well as the connection between self-employed athletes and “high-level athletes,” though the latter group is addressed more limitedly.La protección social de las personas deportistas profesionales es un elemento central de la relación laboral especial regulada por el RD 1006/1985, de 26 de junio. El marco normativo laboral de estas personas se ha visto petrificado pese a la evolución del deporte profesional en la que se desenvuelve. Con la aprobación de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del Deporte, se ha producido una revisión del marco general que regula el deporte en España. El análisis propuesto pretende avanzar, a la vista del nuevo marco normativo general, en el estudio de la relación entre deportistas profesionales “por cuenta ajena” y la seguridad social, así como la relación de las personas deportistas profesionales “por cuenta propia” y “deportistas de alto nivel”, si bien de manera limitada estos últimos
The latest reforms of the retirement pension in favour of the sustainability of the spanish public pension system
No full textEl reciente Acuerdo Social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras, de fecha 31 de julio de 2024, ha proyectado un conjunto de reformas en materia de jubilación demorada, activa y parcial orientadas a incentivar la prolongación de la vida activa. En el presente trabajo se realizará un breve recorrido histórico y un análisis de la regulación actual de cada una de estas tres instituciones, comentando las modificaciones esbozadas por el mencionado Acuerdo y proporcionando algunas orientaciones acerca de la incidencia que las mismas tendrán en la sostenibilidad del sistema público de pensiones español.The recent Social Agreement to improve the compatibility of the retirement pension with work, to regulate a new procedure for accessing the pension for highly dangerous activities and to better use the resources of the mutual insurance companies in order to recover the health of working people, dated July 31, 2024, has projected a set of reforms regarding delayed, active and partial retirement aimed at encouraging the extension of active life. In this paper, a brief historical overview and an analysis of the current regulation of each of these three institutions will be carried out, commenting on the modifications outlined by the aforementioned Agreement and providing some guidance about the impact that they will have on the sustainability of the Spanish public pension system
Analysis of existing proposals in the tax field to face the challenges posed by digitalization, robotics and artificial intelligence in the maintenance of the public pensions
No full textEn este artículo abordamos el papel que en el contexto de las nuevas tecnologías, la robótica y la inteligencia artificial, puede jugar el Derecho tributario en la financiación del actual sistema público de pensiones. Analizaremos las diversas propuestas fiscales, centradas en establecer un gravamen específico sobre la propiedad, el uso o las actividades desarrolladas por los robots e inteligencia artificial, y ello tanto en el ámbito de la imposición directa como indirecta. Examinaremos las medidas fiscales existentes en nuestro país para incentivar el mercado de trabajo, la innovación y el uso de las nuevas tecnologías.In this article we address the role that, in the context of new technologies, robotics and artificial intelligence, tax law can play in the financing of the current public pension system. We will analyse the various tax proposals, focused on establishing a specific tax on the ownership, use or activities carried out by robots and artificial intelligence, and this both in the field of direct and indirect taxation. We will examine the existing tax measures in our country to encourage the labor market, innovation and the use of new technologies
The legal labor regulation in face of the new era of insecurity, uncertainty and lack of guarantee in current working conditions
No full textDigital disruption and its effects on employment stability have led to the birth of situations that generate job insecurity, occupying more and more space in labor relations systems due to its use.Faced with this new labor reality that makes old standard contracts coexist with new ones, and under an apparent immobility or legislative technical incompetence, great advances in jurisprudential matters have emerged in recent years promoted by the Constitutional Court in the interests of optimizing the level of protection of workers in both modalities, strategies that have served to improve an old social protection system that continues to be based on an indefinite, full-time work model that is close to extinction.La disrupción digital y sus efectos sobre la estabilidad en el empleo han conllevado al nacimiento situaciones generadoras de precariedad laboral ocupando esta, cada vez más por su uso, un mayor espacio en los sistemas de relaciones laborales.Ante esta nueva realidad laboral que hace convivir las antiguas contrataciones estándar con las nuevas, y bajo una aparente inmovilidad o impericia técnica legislativa, han surgido en los últimos años grandes avances en materia jurisprudencial promovidos por el Tribunal Constitucional en aras de la optimización del nivel de protección de los trabajadores de ambas modalidades, estrategias que han servido para mejorar un viejo sistema de protección social que sigue asentado en un modelo de trabajo indefinido y a tiempo completo próximo a la extinción
Flexible retirement and low-paid part-time work in the light of Supreme Court Ruling 563/2023 of 19 September (Rec. 4115/2020)
No full textLa regla general de incompatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo por cuenta ajena, art. 213.1 LGSS (anteriormente art. 165.1 LGSS-1994) y art. 16.2 de la O.M. de 18 enero 1967 está sometida a las excepciones de compatibilidad para jubilaciones parciales, jubilaciones flexibles y jubilaciones activas. La STS 563/2023, de 19 de septiembre (rec. 4115/2020) aborda la cuestión del reintegro de prestaciones indebidas por la realización de trabajos de poca entidad, con alta y cotización, pero, sin la preceptiva comunicación a la Entidad Gestora, a efectos de la pensión de jubilación. Por vez primera, se asienta como criterio jurisprudencial que, para la jubilación flexible resulta posible compatibilizar la pensión con el desarrollo de un trabajo a tiempo parcial de menor entidad que la mínima admisible a efectos de jubilación parcial, y en concordancia con el art. 6 RD 1132/2002, la cuantía a reintegrar debe ser proporcional al tiempo de trabajo, no siendo de aplicación las previsiones de la jubilación parcial, sin perjuicio de la eventual sanción que proceda.The general rule of incompatibility between pension and employed work, pursuant to Art. 213.1 of the General Law on Social Security (formerly Art. 165.1 of the General Law on Social Security 1994) and Art. 16.2 of Ministerial Decree of 18 January 1967, is subject to the compatibility exceptions for semi-retirement, flexible retirement and full retirement. Supreme Court Ruling 563/2023 of 19 September (Rec. 4115/2020) addresses the issue of the reimbursement of undue benefits for low-paid employment, with Social Security registration and contributions, but without the mandatory communication to the pension fund managing company for the purposes of the pension. For the first time, it was recorded as a jurisprudential criterion that, for flexible retirement, it is possible to make a pension compatible with a part-time job under the minimum salary admissible for semi-retirement. In addition, pursuant to Art. 6 of Royal Decree 1132/2002, the sum payable must be proportional to the working hours, with semi-retirement provisions not being applicable, without prejudice to any possible sanction
Should there be a reduction in the amount of the maternity allowance due to recognised demographic contribution given to one parent if the other is simultaneously receiving the allowance to bridge the gender gap? Comment on Supreme Court Ruling 461/2023 of 29 June
No full textLa STS 461/2023, de 29 de junio, constituye un nuevo capítulo más de la controversia interpretativa suscitada en torno a las figuras del complemento para la reducción de la brecha de género y su precedente inmediato, el complemento de maternidad por aportación demográfica. En esta ocasión, el debate suscitado se centra en determinar si procede reducir el importe de este último complemento reconocido a un progenitor conforme a la redacción original del artículo 60 LGSS, si el otro se encuentra percibiendo simultáneamente el complemento para la reducción de la brecha de género introducido por el RDL 3/2021. Tras un análisis de la Disposición transitoria trigésima tercera de la LGSS, el Alto Tribunal determina -aunque con un voto particular discrepante- que los efectos retroactivos dispuestos por la misma no resultan contrarios al artículo 9.3 CE, motivo por el que procede la reducción del importe del complemento de maternidad por aportación demográfica reconocido en la cuantía del complemento para la reducción de la brecha de género percibido por el otro progenitor.Supreme Court Ruling 461/2023 of June 29 is a new chapter in the controversial interpretation of the figures included in the allowance to bridge the gender gap and its immediate precedent, the maternity allowance due to demographic contribution. On this occasion, the debate focuses on determining whether it is appropriate to reduce the amount of maternity allowance granted to one parent in accordance with the original wording of Article 60 of the General Law on Social Security if the other parent is simultaneously receiving the allowance to bridge the gender gap introduced by Royal Decree Law 3/2021. After an analysis of Transitional Provision 33 of the General Law on Social Security, the High Court determined - albeit with a dissenting opinion - that the retroactive effects provided for by the Provision are not contrary to Article 9.3 of the Spanish Constitution, which is why the reduction of the sum of the maternity allowance due to demographic contribution recognised in the amount of the allowance to bridge the gender gap received by the other parent does apply
Sustainability challenges of Social Security pensions in Latin America in the rest of the 21th century
No full textEste artículo define las pensiones “públicas” y “privadas” y traza su evolución en los últimos 100 años. Describe las reformas estructurales (“privatización”) entre 1980 y 2008 y sus tres diversos tipos, así como su reversión (“re-reformas) a partir de 2008, la situación actual en los 20 países y las tendencias. Contrasta brevemente las promesas de la privatización respecto a los seis principios primordiales de la seguridad social de la OIT frente a la realidad demostrada por la evidencia contraria. Resalta la importancia del sexto principio de sostenibilidad financiera-actuarial que sustenta los otros seis. Identifica los factores clave que inciden en la sostenibilidad de los sistemas públicos (dando cinco ejemplos) así como en el componente público de los privados (ofreciendo cuatro ejemplos). Refuta el argumento de que las pensiones privadas no confrontan problemas de sostenibilidad. Compara de forma sistemática el desempeño en indicadores de sostenibilidad en los 20 países. Deriva conclusiones del análisis central del artículo.This article defines “public” and “private” pensions and traces their evolution over the last 100 years. It describes the structural reforms (“privatization”) between 1980 and 2008 and their three different types, as well as their reversal (“re-reforms”) from 2008 onwards, the current situation in the 20 countries and trends. It contrasts the promises of privatization concerning the ILO’s six fundamental principles of social security against the reality demonstrated by contrary evidence. It highlights the importance of the sixth principle of financial-actuarial sustainability that underpins the other four. It identifies the key factors that affect the sustainability of public systems (giving five examples) as well as the public component of private systems (offering four examples). It refutes the argument that private pensions do not face sustainability problems. It systematically compares performance on sustainability indicators across the 20 countries. And it extracts conclusions from the central analysis of the article