Ediciones Laborum OJS
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Widow’s pension in the current social context. Proposals for reform
No full textEn el presente estudio se abogará por llevar a cabo una reforma en profundidad de la pensión de viudedad para adaptarla a la realidad social actual, en la que se establezcan los mismos requisitos de acceso, dimane la unión de un matrimonio o de una pareja de hecho, se descarte su carácter vitalicio y su compatibilidad con otras rentas y propondremos que la edad de acceso al derecho a la pensión sea un factor determinante.This study advocates for a comprehensive reform of the widow’s pension to align it with current social realities. It proposes establishing uniform eligibility criteria based on either marriage or civil partnership, eliminating its lifelong nature, ensuring compatibility with other incomes, and suggesting that the age of eligibility be a determining factor
Deferred payment of severance pay is compatible with unemployment benefits: Comment on the Supreme Court Ruling of 3 October 2023
No full textEl subsidio por desempleo para mayores de 52 años es uno de los mecanismos esenciales para la protección de los trabajadores maduros que se encuentran en situación de desempleo. Este estudio analiza la cuestión planteada, que no es otra que, si debe considerarse como renta a efectos del cómputo global de los ingresos del beneficiario, el pago aplazado de la indemnización por fin de contrato en el que interviene una empresa aseguradora, para así obligarle a devolver las cantidades abonadas por dicho subsidio. El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 3 de octubre de 2023, razona que la ratio legis normativa implica que no se debe penalizar ni tratar de forma distinta a la indemnización que se reciba a plazos en un periodo de tiempo, con independencia de quien sea la parte responsable de asumir el pagoUnemployment allowance for people over 52 years of age is one of the essential mechanisms for the protection of mature workers who are unemployed. This study analyses the issue raised, which is whether the deferred payment of severance pay, involving an insurance company, should be considered as income for the purpose of calculating the recipient’s total income, thereby obliging them to repay the amounts received from such benefits. In its Judgement of 3 October, 2023, the Supreme Court argues that the legislative rationale implies that deferred severance pay should not be penalised or treated differently, regardless of whether an insurance company is responsible for making the payments over time
Pensions in America: 100 years between Bismarck and Beveridge
No full textDesde la creación de los sistemas de pensiones en las primeras décadas del siglo XX, los Estados americanos han concretado un modelo predominantemente contributivo, asumiendo los perfiles de la seguridad social de Bismarck de finales del siglo XIX, incluso antes que los países desarrollados. Luego, en la década de 1990, alrededor de una docena de países de la región llevaron a cabo reformas estructurales innovadoras en sus sistemas de pensiones, pasando a sistemas de capitalización individual de gestión privada, las AFP.Finalmente, y ante la evidente insuficiencia en términos de cobertura de los sistemas contributivos -ya sean públicos o privados-, un grupo importante de países de las Américas, y en un corto período de tiempo, incorporaron componentes universales e inclusivos, o reformaron sus sistemas con en fin de aumentar la cobertura. Lo hicieron con relativo éxito, ya que la cobertura promedio ponderada de América Latina aumentó del 51,5% en 2000 al 76,2% en 2017.Since the creation of the pension systems of the first decades of the twentieth century, America has concretized a predominantly contributory model, assuming the profiles of Bismarck’s social security at the end of the nineteenth century, even before the developed countries. Then, in the 1990s, about a dozen countries in the region carried out innovative structural reforms in their pension systems, moving to privately managed individual capitalization, the AFPs.Finally, and in view of the evident inadequacy in terms of coverage of contributory systems - whether public or private - a large group of countries in the Americas, and in a short period of time, incorporated universal, inclusive components, or reformed their systems in order to increase coverage. They did so with relative success, as the weighted average coverage of Latin America increased from 51.5% in 2000 to 76.2% in 2017
The degrowth of formal labor relations and the effects on the sustainability of the Brazilian Social Security system
No full textEste artículo tiene como objetivo presentar reflexiones sobre la configuración actual del mundo del trabajo en Brasil y el aumento del desempleo y la informalidad, analizando, por tanto, cómo se produce el fenómeno de la disminución de las relaciones laborales formales, explorando, a partir de ahí, cómo este Este escenario impacta la sostenibilidad del sistema de pensiones brasileño. Se utilizó el método deductivo para analizar el impacto de la disminución de las relaciones laborales formales en Brasil sobre el sistema de seguridad social, y se encontró que la disminución de las relaciones laborales formales pone en riesgo la sostenibilidad del sistema de seguridad social, ya que existe un descenso de cotizantes a la Seguridad Social, que tiene un carácter esencialmente contributivo.The article examines the current situation of the labor market in Brazil, highlighting the increase in unemployment and informality. It analyzes the decline in formal labor relations and investigates the consequences of this trend for the sustainability of the Brazilian social security system. The deductive approach was employed to examine the effects of the decline in formal labor relations in Brazil on the social security system. This decline compromises the sustainability of the social security system, owing to a reduction in the number of contributors, given the system is fundamentally contributory
The modification of the Legal Regime of the special agreement for the recovery of contributions for internships, training grants, and research grants
No full textEn este estudio se analiza el alcance de las modificaciones sustanciales introducidas por la Orden ISM/812/2024 en el régimen jurídico del convenio especial para la recuperación de cotización por períodos de prácticas, becas formativas y becas de investigación, con la finalidad de valorar si las mismas serán suficientes para dulcificar sus aspectos más gravosos y, en última instancia, si van a contribuir a fomentar la suscripción del referido convenio especial por parte de las posibles personas beneficiarias.This study analyses the scope of the substantial modifications introduced by Order ISM/812/2024 in the legal regime of the special agreement for the recovery of contributions for internships, training grants and research grants, with the aim of assessing whether they will be sufficient to soften its most burdensome aspects and, ultimately, whether they will contribute to encouraging potential beneficiaries to sign up to the aforementioned special agreement
The right to reduced working hours does not include the change of the system of shiftwork: Comment on the Ruling of the Supreme Court of 21 November 2023
No full textLa STS de 21 de noviembre (Rec. 3576/2020) aborda uno de los debates más vivos en el ámbito de la conciliación laboral y familiar, al tiempo que establece un precedente para futuras decisiones. En concreto, se trata de definir el alcance del derecho a la reducción de jornada por guarda legal y determinar si este derecho implica la posibilidad de aplicar tal reducción al sistema de trabajo a turnos de una trabajadora, de modo que pueda realizar su jornada laboral en un único turno, en contraposición a los turnos alternos de mañana y tarde que realizar. Con este propósito, se debe examinar si la configuración legal de este derecho plantea alguna dificultad interpretativa o, por el contrario, es clara y no genera dudas en relación al derecho y condiciones para su ejercicio.The Ruling of the Supreme Court of 21 November 2023 (Appeal number 3576/2020) addresses one of the most lively debates in the field of work-family balance, while setting a precedent for future decisions. Specifically, it is a about defining the scope of the right to reduced working hours for legal guardianship and determining whether this right implies the possibility of applying such a reduction to a worker’s shift work system, so that she can work a single shift, as opposed to the alternating morning and afternoon shifts that she used to do. For this purpose, it must be examined whether the legal configuration of this right poses any interpretative difficulties or, on the contrary, is clear and does not raise doubts regarding the right and conditions for its exercise
The validity of the clauses guaranteeing working conditions for contract workers after the approval of art. 42.6 ET. Regarding the STSJ of the Canary Islands, Social Court of Las Palmas, April 28, 2023
No full textLa STSJ de Canarias, Sala de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, de 28 de abril de 2023, dilucida la aplicación de una cláusula de garantía de condiciones de laborales para trabajadores de empresas contratistas, prevista en el convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa principal. A pesar del reconocimiento de este tipo de cláusulas por la jurisprudencia del TS, la sentencia objeto de estudio contiene un voto particular que cuestiona la validez y funcionalidad de la cláusula referida tras el RDL 32/2021. El presente trabajo pretende analizar la sentencia indicada, destacando especialmente los aspectos que hemos considerado más relevantes y mostrando singular atención al voto particular que sostiene un cambio de doctrina al respecto tras el RDL 32/2021.The STSJ of the Canary Islands, Social Court of Las Palmas, April 28, 2023, elucidates the application of a clause guaranteeing working conditions for workers of contracting companies, provided for in the sectoral collective agreement applicable to the main company. Despite the recognition of this type of clauses by the jurisprudence of the TS, the ruling under study contains a dissenting opinion that questions the validity and functionality of the clause referred to after RDL 32/2021. This work aims to analyze the indicated ruling, especially highlighting the aspects that we have considered most relevant and showing particular attention to the dissenting vote that supports a change in doctrine in this regard after RDL 32/2021
Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
No full textCrónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº 1
Corporate due diligence on “sustainability”: responsible business, formal and decent work, human rights and the environment
No full textSe analiza la Directiva (UE) 2024/1760 sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad. Para ello comenzamos haciendo referencia a las formas de organización clásicas y nuevas hasta llegar al concepto –que parece imperar de conformidad a la Directiva– de organización productiva como responsable y custodio de los Derechos humanos, laborales y sociales. Para ello nos referimos a los antecedentes normativos recientes, a las finalidades y objetivos de la norma, a su escalonado ámbito de aplicación, al volumen de negocios como indicador de las actividades en el mercado interior, a los efectos adversos para el medio ambiente y para los Derechos humanos, a la política de “diligencia debida” basada en el riesgo y prevención, así como a su detección, eliminación y reparación. Por último, finalizamos con unas conclusiones en las que ponemos de relieve que puede haberse implantado el germen de un Derecho del Trabajo de mínimos o globalizado a escala mundial en referencia a esas “cadenas de valor” a las que la Directiva hace mención.This paper analyses Directive (EU) 2024/1760 on corporate due diligence on sustainability. To do so, we begin by referring to the classic and new forms of organisation until we reach the concept - which seems to prevail in accordance with the Directive - of productive organisation as responsible and custodian of human, labour and social rights. To this end, we refer to the recent regulatory background, the aims and objectives of the standard, its staggered scope of application, turnover as an indicator of activities in the internal market, the adverse effects on the environment and human rights, the policy of ‘due diligence’ based on risk and prevention, as well as its detection, elimination and reparation. Finally, we end with some conclusions in which we highlight that the seeds of a minimum or globalised labour law may have been sown on a worldwide scale with reference to the ‘value chains’ to which the Directive refers
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
No full textCrónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº 3