Ediciones Laborum OJS
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Expanding union action: the necessary integration of the gender perspective
No full textHistóricamente es posible constatar un distanciamiento del movimiento sindical respecto a las reivindicaciones socio laborales protagonizadas por las mujeres. La apertura, desde la perspectiva de género, de este movimiento sindical supera con creces el simple incremento de mujeres entre sus bases de afiliación, para exigir una transformación de sus propias estructuras, jerarquías y políticas internas, así como una evaluación del impacto que su actuación provoca en la mejora de las condiciones socio laborales de las mujeres, tanto sindicalizadas como de aquellas que no lo están.La transversalidad de la cuestión género en la actividad sindical, pese a todos los avances conseguidos en los últimos años, sigue siendo en nuestros días una asignatura pendiente, frente a la que perviven muchos retos que aún no han encontrado adecuada respuesta. Este hecho está motivando el surgimiento de movimientos reivindicativos protagonizados por mujeres que, pese a nacer y desarrollarse en los márgenes de los tradicionales sindicatos de clases, presentan la virtualidad de actuar como elemento de revitalización del propio movimiento sindical, enfocado en la perspectiva de género.Historically, there has been a distance between unions and women´s socio labor demands. The opening, from the gender perspective, of the union movement far exceeds the simple increase of women among its membership, to demand a transformation of its own structures, hierarchies and internal policies, as well as an evaluation of the impact that their actions causes on the socio-labor conditions of women, both unionized and those who are not.The implementation of gender in union activity, despite all the progress achieved in recent years, continues to be a pending issue today, facing many challenges that have not yet found an adequate response. This fact is motivating the emergence of protest movements led by women that, despite being born and developing on the margins of traditional class unions, have the potential to act as a stimulus and revitalization of the union movement itself, focused on the gender perspective
Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo
No full textCrónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo, nº 1
Temporary Employment Regulation File due to force majeure resulting from a”cyberattack”. Analysis of the Supreme Court Ruling 3452/2024
No full textEl objetivo de este estudio jurídico es examinar, a la luz de la jurisprudencia sentada por la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de junio de 2024, las circunstancias bajo las cuales un incidente de ciberseguridad que afecte a una entidad corporativa puede ser considerado como un evento constitutivo de fuerza mayor, justificando así la implementación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).El análisis se propone deconstruir la noción tradicional de fuerza mayor, expandiendo su alcance más allá de los fenómenos de origen natural, tales como desastres geológicos o eventos meteorológicos extremos. En el contexto de una sociedad caracterizada por un alto grado de desarrollo tecnológico, como es el caso de la actual, se argumenta que ciertos eventos “antropogénicos” pueden cumplir con los criterios jurídicos establecidos para la calificación como fuerza mayor.The aim of this legal study is to examine, in light of the jurisprudence established by the Supreme Court’s judgment of June 11, 2024, the circumstances under which a cybersecurity incident affecting a corporate entity can be considered an event constituting force majeure, thus justifying the implementation of a Temporary Employment Regulation File (ERTE).The analysis proposes to deconstruct the traditional notion of force majeure, expanding its scope beyond natural phenomena, such as geological disasters or extreme weather events. In the context of a society characterized by a high degree of technological development, as is the case with the current one, it is argued that certain “anthropogenic” events may meet the legal criteria established for qualification as force majeure
Unnoticed strikes. The last word of the United States Supreme Court on the topic
No full textEl caso Glacier Northwest, decidido en 2023, es la última palabra de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre el tema de las huelgas no preavisadas al empresario. Según él, dichas huelgas son legales, siempre y cuando los huelguistas no incumplan su deber de prevenir los riesgos para las personas y para el patrimonio empresarial causados por la huelga no preavisada. Siempre según dicho caso, este deber se incumple si los huelguistas tenían la intención de poner en riesgo el patrimonio empresarial, sin que sea necesario que el patrimonio empresarial resulte de hecho dañado.Glacier Northwest case, decided in 2023, is the last word of the United States Supreme Court on the topic of unnoticed strikes to employer. According to it, such strikes are lawful, as long as the strikers do not violate their duty to prevent risks for persons and employer equipment caused by the unnoticed strike. Always according to said case, this duty is violated when the strikers intended to place at risk the employer equipment, not being necessary for the employer equipment to result in fact damaged
Comentario al voto particular emitido por don Fernando Valdés Dal‑Ré (junto a doña Adela Asua Batarrita) con ocasión de la sentencia del Tribunal Constitucional 33/2017, de 1 de marzo (BOE de 7 de abril), pronunciada como respuesta al recurso de inconstitucionalidad núm.4585-2012, promovido por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía en relación con diversos artículos del Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones
No full textConstitucionalismo social y Carta Social Europea: la contribución de Fernando Valdés Dal‑Ré al cumplimiento de los compromisos internacionales
No full textLa concepción de Fernando Valdés Dal-Re sobre el canon de constitucionalidad, la fuerza vinculante de los convenios colectivos, el contenido esencial del derecho al trabajo en su vertiente individual y la protección del trabajador frente a los despidos sin justa causa. A propósito de su voto particular a la STC 8/2015 sobre la constitucionalidad de la Reforma Laboral de 2012
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Special Agreement with Social Security in Case of Collective Dismissal
No full textLa suscripción de un convenio especial, en favor de los trabajadores con 55 o más años de edad que cesan en la prestación de servicios en el marco de un despido colectivo es obligatoria para el empresario por imperativo legal. Las dudas suscitadas en torno al carácter laboral o de Seguridad Social de tal deber no encuentran fácil solución, habida cuenta de las remisiones recíprocas entre el art. 51.9 ET y la DA 13ª LGSS. La respuesta, lejos de resultar intrascendente, determinará la aplicación de un régimen jurídico u otro en cuestiones como la prescripción, la tramitación procesal o la titularidad del crédito.The subscription to a special agreement, in favour of workers aged 55 or older who cease their services within the framework of a collective dismissal, is mandatory for the employer by legal mandate. The doubts raised regarding the employment or Social Security nature of this obligation are not easily resolved, given the reciprocal references between Article 51.9 of the Workers’ Statute (ET) and the 13th Additional Provision of the General Social Security Law (LGSS) The answer, far from being inconsequential, will determine the application of one legal regime or another in matters such as prescription, procedural processing, or the ownership of the credit
