Ediciones Laborum OJS
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Digital Transformation and its Impact on Permanent Disability
No full textIn the “Fourth Industrial Revolution,” digitization is bringing about profound changes in the economy, the labor market, and social protection. In this context, significant challenges arise, such as the reconfiguration of the production system and its impact on labor relations, including aspects of governance, equality, and the growing prevalence of telecommuting. Digitization also affects the public Social Security system, underscoring its importance as a protective shield in times of uncertainty, as evidenced during the COVID-19 pandemic. Furthermore, it is interesting to consider the impact of new technologies on the compatibility of total permanent disability and severe disability with the possibility of engaging in work activities. It is crucial to reflect on these challenges in the digital society and seek a balance between technological innovation and social protection.En la “Revolución Industrial 4.0”, la digitalización está generando profundos cambios en la economía, el ámbito laboral y la protección social. En este contexto, surgen desafíos significativos, como la reconfiguración del sistema productivo y su impacto en las relaciones laborales, incluyendo aspectos de gobernanza, igualdad y el creciente teletrabajo. La digitalización también incide en el sistema público de la Seguridad Social, resaltando su importancia como escudo protector en momentos de incertidumbre, como se evidenció durante la pandemia de la COVID-19. Además, resulta interesante abordar el impacto de las nuevas tecnologías sobre la compatibilidad de la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez con la posibilidad de realizar una actividad laboral. Es crucial reflexionar sobre estos desafíos en la sociedad digital y buscar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección social
Activation Policies in Unemployment Protection in the Face of the Challenge of Digital, Green, and Inclusive Transformation
No full textThe changes that are being experienced in the world of work due to the digitalization of the economy, the ecological transition or the progressive aging of the population pose serious challenges for the employability of working people. The demand for new jobs and new skills, especially based on digital skills, not to mention job destruction, presents a panorama in which unemployment protection must deploy all its force to guarantee the (necessary) digital, green and inclusive transitions. Active employment policies linked to unemployment protection take on a superlative role here, especially from the perspective of training. In this context, the present research work addresses a legal-critical study about the “activation” policy of the unemployed person after the new Employment Law and the mandatory coordination between active and passive employment policies, without detracting from the role of training in this equation. Unemployment protection during the ERTE or the RED Mechanism and the provision of training actions aimed at the offer of these “new jobs” represents a good (even imperfect) standard of regulation. All this to end with a series of critical conclusions.Los cambios que se están viviendo en el mundo del trabajo a causa de la digitalización de la economía, la transición ecológica o el progresivo envejecimiento poblacional proponen serios desafíos para la empleabilidad de las personas trabajadoras. La demanda de nuevos trabajos y de nuevas capacidades, sobre todo basadas en las competencias digitales, por no hablar de la destrucción de empleo, plantea un panorama en el que la protección por desempleo debe de desplegar toda su fuerza para garantizar las (necesarias) transiciones digitales, verdes e inclusivas. Las políticas activas de empleo anudadas a la protección por desempleo toman aquí un protagonismo superlativo, en especial desde la perspectiva de la formación. En este contexto, el presente trabajo de investigación aborda un estudio jurídico-crítico acerca de la política de “activación” de la persona desempleada tras la nueva Ley de Empleo y de la obligada coordinación entre las políticas activas y pasivas de empleo, sin desmerecer el papel de la formación en esta ecuación. La protección por desempleo durante el ERTE o el Mecanismo RED y el suministro de acciones formativas orientadas a la oferta de estos “nuevos empleos” supone un buen estándar (aun imperfecto) de regulación. Todo ello para finalizar con una serie de conclusiones críticas
Digital Transition and employees Near-Retirement: Technological Gap and Inequalities
No full textWe carry out depth research in which we link the technological transformation with the group of older or mature employees. In this way, we refer to the consequences that the new technologies have projected on this specific group, to certain legislative references that have introduced elements in favor of these employees, as well as to some active and passive policies as a result of the digital disruption in the labour market of mature employees.Realizamos una profunda investigación en la que vinculamos la transformación tecnológica con el colectivo de trabajadores mayores o maduros. De este modo, nos referimos a las consecuencias que las nuevas tecnologías han proyectado a este concreto colectivo, a determinadas referencias legislativas que han introducido elementos a favor de dichos trabajadores, así como a algunas políticas activas y pasivas consecuencia de la disrupción digital en el mercado laboral de los trabajadores maduros
Pension plans and funds in a global approach to pensions and in the context of the era of digital disruption
No full textPublic and private pensions are affected by the technological transformations, both in terms of contributory schemes and the problems of overall sustainability of pensions (contributory and non-contributory), as well as the problems posed by the need to reduce the complexity and orientation of resource investment policies. The reform of the system of occupational pension plans carried out by Law 12/2022, of June 30, is based on the premise that, in the legislator’s opinion, the development achieved in Spain by complementary social welfare instruments in general and occupational pension plans in particular, is insufficient. Law 12/2022 aims, effectively, to boost and promote the pension plans of the employment system in this context of digital transition.En las pensiones públicas y privadas impacta las transformaciones tecnologías, tanto en lo que se refiere a los regímenes contributivos cómo respecto a los problemas de sostenibilidad global de las pensiones (contributivas y no contributivas) y asimismo la problemática planteada por las exigencias de reducción de la complejidad y de la propia orientación de las políticas de inversiones de los recursos. La reforma del sistema de planes de pensiones de empleo realizada desde la Ley 12/2022, de 30 de junio, parte de la premisa de que, a juicio del legislador, es insuficiente el desarrollo que han alcanzado en España los instrumentos de previsión social complementaria en general y particularmente los planes de pensiones de empleo. Ley 12/2022 tiene por objetivo, efectivamente, impulsar y promover los planes de pensiones del sistema de empleo en ese contexto de transición digital
The concepts of employee in Directive 2019/1158 on work-life balance for parents and carers: grey areas
No full textEl objeto de este artículo es analizar el ámbito de aplicación subjetivo de la Directiva 2019/1158, cuestión de gran trascendencia práctica puesto que será uno de los parámetros a examinar para determinar si la misma se ha traspuesto correctamente al Derecho español. La complejidad del tema radica en que la Directiva no define a qué trabajadores se aplica, sino que utiliza un criterio híbrido y novedoso, remitiéndose simultáneamente al Derecho nacional y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo que, sin embargo, no comparten un concepto común de trabajador/a. Dependiendo de cómo se interprete este concepto, personas que conforme al Derecho español no pueden calificarse de trabajadoras por cuenta ajena podrían, sin embargo, tener derecho a los permisos que para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores regula la Directiva 2019/1158.This article sets out to analyse the subjective scope of application of Directive 2019/1158, a matter of huge practical importance as it will be one of the parameters examined to determine whether it has been correctly transposed into Spanish law. The complexity of the issue lies in the fact that the Directive does not define which workers it applies to, but instead uses a hybrid and innovative approach, referring simultaneously to national law and the case law of the Court of Justice of the European Union, which, however, do not share a common concept of employee. Depending on the interpretation of this concept, people who, under Spanish law, cannot be described as employees may still be entitled to the leave regulated by Directive 2019/1158 to facilitate work-life balance for parents and carers
Recent trends in multiple job-holding and multi-activity in the light of the labour force survey
No full textDesde la salida de la pandemia por COVID-19, las situaciones en las que un ocupado poseen más de un empleo se han incrementado sustancialmente, alcanzando una incidencia de aproximadamente el 3% de la ocupación. Tratándose de niveles no vistos desde antes del inicio de la Gran Recesión, el presente trabajo indaga en las características de este nuevo crecimiento del pluriempleo desde la perspectiva jurídico-laboral de los trabajadores afectados, sus ocupaciones y sectores así como sus características personales relativas al género o la edad, detectando cambios en la morfología de esta forma de empleo respecto de las distintas etapas del pasado. Igualmente, se proponen las hipótesis más plausibles que explican este comportamiento.Since the end of the COVID-19 pandemic, situations in which an employed person has had more than one job have increased substantially, reaching approximately 3% of the workforce. As these levels have not been seen since before the beginning of the Great Recession, this article investigates the characteristics of this new growth of multiple job-holding from the legal-work perspective of the affected workers, their occupations and sectors, and their personal characteristics related to gender or age, with changes being detected in the morphology of this form of employment with respect to the different stages in the past. It also proposes the most plausible hypotheses that explain this behaviour
The reform of non-contributory unemployment: arguments and data for an initial analysis
No full textEl objeto del presente estudio es realizar una primera valoración del modo en que la reforma del nivel asistencial del sistema de protección por desempleo puede alcanzar los objetivos marcados por el Real Decreto-Ley 2/2024, tanto desde el punto de vista normativo, es decir, en lo que hace a la idoneidad de las medidas planteadas para alzarlos; como en lo cuantitativo, esto es, conectando estas acciones con lo que los datos nos dicen en torno al potencial alcance de la reforma. Para ello, tras este primer apartado introductorio, dedicaremos el segundo a la mencionada revisión normativa, mientras que el tercero se adentrará en el también dicho análisis cuantitativo. El estudio se cierra con unas breves conclusiones con un marcado carácter propositivo de cara a futuras acciones legislativas.The purpose of this study is to provide an initial assessment of how the reform of the assistance level of the unemployment protection system can achieve the objectives set by Royal Decree-Law 2/2024, both from a regulatory point of view, in terms of the adequacy of the measures proposed to meet those goals, and from a quantitative point of view, by connecting these actions with the data that tell us about the potential scope of the reform. To this end, after an introductory section, the second section will be dedicated to the regulatory review, while the third section will delve into the quantitative analysis. The study concludes with brief conclusions of a strongly proactive nature, aimed at future legislative actions
The technological impact in the socio-labour field: obstacle or opportunity for the sustainability of the pension system?
No full textEl proceso de digitalización de la economía y del mercado de trabajo es una realidad incuestionable. En el ámbito de la Seguridad Social, desde hace años las Entidades Gestoras y Servicios Comunes vienen incorporando, de manera progresiva, herramientas de inteligencia artificial y gestión y almacenamiento masivo de datos como instrumento adecuado para la mejora de la eficacia y calidad de la gestión y para la lucha contra el fraude. No obstante, las consecuencias que la digitalización de los entornos laborales proyecta en el sistema de Seguridad Social pueden contribuir a acrecentar las dudas sobre su sostenibilidad futura, no sólo desde una perspectiva económica, sino también desde un enfoque social, en cuanto garantía de una protección suficiente y adecuada frente a las necesidades cambiantes de la población.The process of digitalisation of the economy and the labour market is an unquestionable reality. In the social security, for years the Management Entities and Common Services have been incorporating artificial intelligence tools and data storage and management as an appropriate instrument to improve the efficiency and quality of management and to fight fraud. But the consequences of the digitisation of working environments on the social security system may contribute to increasing doubts about its future sustainability, not only from an economic perspective but also from a social approach, as a guarantee of adequate protection against the changing needs of the population
Constitutional regulation of the Peruvian Pension System: the search for balance between protection and financial (in)sustainability
No full textLa Constitución es la fuente primera de la seguridad social, al ser la norma principal de la cual emanarán los principios que establece cada Estado al determinar su política sobre dicha materia (ámbito de comprensión y aplicación concreta de derechos, obligaciones, requisitos y demás parámetros de la misma), por lo cual es de importancia capital el estudio de las disposiciones específicas de la Carta Magna peruana de 1993 que la desarrollan, en temas como la universalidad, la administración pública y privada de su gestión, la intangibilidad de los fondos y reservas previsionales, entre otros.The Constitution is the primary source of social security, being the main rule from which the principles established by each State will emanate when determining its policy on this matter (scope of understanding and specific application of rights, obligations, requirements and other parameters thereof), which is why the study of the specific provisions of the Peruvian Magna Carta of 1993 that develop it is of capital importance, in topics such as universality, public and private administration of its management, the intangibility of pension funds and reserves, among others
Short-term benefits in the Nicaraguan social security system. Commentary to the National Labour Court of Appeal Ruling of 7 April 2022
No full textSe ofrece un análisis de las prestaciones a corto plazo en el sistema de seguridad social nicaragüense, tomando como referencia la sentencia número 166 del Tribunal Nacional Laboral de Apelación del 07 de abril de 2022. Se examina la normativa vigente y el contexto de la resolución, con el fin de valorar jurídicamente la resolución. A través de un enfoque comparativo, se discuten las implicaciones de la sentencia y su impacto en los derechos de los asegurados en Nicaragua. Finalmente, se concluye que la resolución fundamenta su fallo en una interpretación errónea de la Ley de Seguridad Social.An analysis of short-term benefits in the Nicaraguan social security system is provided, taking as a reference ruling number 166 of the National Labour Court of Appeal of 7 April 2022. The current legislation and the context of the decision are examined in order to make a legal assessment of the decision. Through a comparative approach, the implications of the ruling and its impact on the rights of insured persons in Nicaragua are discussed. Ultimately, it was concluded that the decision was based on an erroneous interpretation of the Social Security Act