Ediciones Laborum OJS
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Derecho a baja por IT tras operación de miopía y astigmatismo en clínica privada. Comentario a la STS 561/2023, de 19 de septiembre
No full textIn the case discussed in this commentary, a worker with myopia and astigmatism underwent refractive surgery on both eyes. The coverage for benefits for this treatment was denied by the Collaborating Mutual Society, which considered the surgery purely “cosmetic” and therefore not funded by Social Security and State Funds. In this sense, the patient’s claim was upheld by the Supreme Court, which recognised the plaintiff’s right to have these surgical treatments covered by Social Security and State Funds. This also included coverage for any side effects resulting from the treatments that cause disability and require medical assistance. All these elements constitute the protected situation under Article 169.1 a) of the LGSS, as long as the control of said situation is carried out by the competent public medical services.En el caso que sirve de entrada a este comentario, se está en presencia de una trabajadora que padecía de miopía y astigmatismo sometida a una intervención quirúrgica en ambos ojos mediante cirugía refractiva. El reconocimiento a la cobertura de prestaciones por este tratamiento fue denegado por la Mutua Colaboradora al considerar que tal operación no estaba financiada por la Seguridad Social y Fondos Estatales por ser considerada puramente “estética”. En este sentido, la pretensión de la paciente prosperó instancias del Tribual Supremo quien reconoció el derecho de la demandante a recurrir a expensas de la Seguridad Social y los Fondos Estatales a la cobertura de estos tratamientos quirúrgicos, así como a los derivados de los efectos secundarios que generen la administración de los mismos y que causen incapacidad derivada requiriendo asistencia sanitaria. Todos ellos son elementos que configuran la situación protegida por el art. 169.1 a) de la LGSS, siempre y cuando el control de dicha situación se lleve a cabo por los servicios médicos públicos competentes
Challenges to guaratee the pension system in Spain
No full textThere are multiple challenges that our Social Security system faces and wich are basically included in the Toledo Pact of 2020 and wihch we have beun to address within the Recovery, Transformation and Resilience plan Of all of them, some that are considered relevant will be analyzed here, suchas: gain the turs of compatibility of pensions with work: elimination of incosistencies and rvileges in the Social Segurity system: and show the reality of Prive Social SeguritySon múltiples los retos a los que nuestro sistema de Seguridad Social se enfrenta y que básicamente se encuentran recogidos en el Pacto de Toledo de 2020 y a los que se ha comenzado hacerles frente dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia De todos ellos aquí se analizarán algunos que se consideran relevantes como: ganarse la confianza de los jóvenes en la Seguridad Social; reafirmar el valor positivo de la generación baby booners y no su visión negativa; transparencia del marco normativo de la Seguridad Social; racionalizar el régimen de compatibilidades de las pensiones con el trabajo; eliminación de incongruencias y privilegios en el sistema de Seguridad Social; y mostrar la realidad de la Previsión Social Privada
Social Security as a subjective human right and the right to sufficient income as part of its minimum content
No full textEn un contexto de reformas en muchos países del mundo tendentes a garantizar la sostenibilidad económica de sus sistemas de pensiones ante la transición demográfica, no debe perderse de vista la configuración de la Seguridad Social como un derecho subjetivo humano. En el presente trabajo se realiza un recorrido por los principales instrumentos normativos de ámbito internacional que han consagrado tal estatus jurídico, justificando razonadamente la integración del derecho a unas rentas suficientes para toda persona como parte del contenido mínimo del mismo, alcanzándose la conclusión de que la suficiencia, como finalidad última de los sistemas de pensiones, no constituye una característica soslayable por los legisladores nacionales, sino, antes al contrario, un principio básico que salvaguarda la dignidad de la persona y cuyo incumplimiento deriva en la vulneración de un derecho humano.In a context of reforms in many countries around the world aimed at ensuring the economic sustainability of their pension systems in the face of demographic transition, the configuration of Social Security as a subjective human right must not be lost sight of. This paper reviews the main international regulatory instruments that have enshrined such legal status, justifying in a reasoned manner the integration of the right to sufficient income for all persons as part of its minimum content, reaching the conclusion that sufficiency, as the ultimate goal of pension systems, is not a characteristic that can be ignored by national legislators, but, on the contrary, is a basic principle that safeguards the dignity of the person and whose non-compliance results in the violation of a human right
Working and employment conditions in the cultural sector
No full textEl presente artículo se centra en analizar desde un punto de vista cuantitativo la evolución y situación actual del mercado de trabajo del sector cultural para, a continuación, abordar las principales novedades legislativas laborales y sociales aprobadas recientemente bajo el paraguas del llamado “Estatuto del Artista”. El objetivo es valorar hasta qué punto estos cambios responden a las necesidades evidenciadas por los datos y cuáles serían las sucesivas líneas de acción legislativa que deberían desarrollarse también en atención a ellos.This article focuses on analysing, from a quantitative point of view, the evolution and current situation of the labour market in the cultural sector, and then addresses the main new labour and social legislation recently approved under the umbrella of the so-called ‘Artist’s Statute’. The aim is to assess the extent to which these changes respond to the needs evidenced by the data and what successive lines of legislative action should also be developed in response to them
Sobre el voto particular formulado acerca de la constitucionalidad del período de prueba establecido por el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores: remisión al formulado en la STC 119/2014, de 16 de julio: una construcción jurídica impecable
No full textPrincipio de Irretroactividad de Normas Restrictivas de Derechos y Distribución de Competencias. (STC 196/2014, 4 de Diciembre de 2014)
No full textThe protection of elderly people in Society 5.0
No full textStarting from the fact that the impact of digital transformation on the elderly not limited to the Pension System, we begin with a global analysis of the disruptive effects it has on all social protection systems. From there, we focus on what changes retirement protection is undergoing for the sake of the new work model, which are made explicit with the reformulation of retirement ages, the promotion of the compatibility of the pension with work and the adaptation of the principle of contributory to atypical forms of work (especially part-time) and coverage for women, including the reforms approved by Law 21/2021 and Royal Decree-Law 2/2023.Partiendo de que el impacto de la transformación digital en las personas mayores no se limita al Sistema de Pensiones, comenzamos con un análisis global de los efectos disruptivos que tiene en el conjunto de los sistemas de protección social. A partir de ahí, nos centramos en qué cambios está experimentando la protección de la jubilación en aras al nuevo modelo de trabajo, que se explicitan con la reformulación de las edades de jubilación, el fomento de la compatibilidad de la pensión con el trabajo y la adecuación del principio de contributividad a las formas atípicas de trabajo (en especial el tiempo parcial) y la cobertura de la mujer, incluyendo las reformas aprobadas por la Ley 21/2021 y el Real Decreto-ley 2/2023
The social protection of seafarers in the face of digitalisation: opportunity or threat?
No full textEl dilema planteado entre las urgencias del desarrollo sostenible y la competitividad empresarial, de un lado, y la necesidad de garantizar la protección social de los trabajadores y respetar los derechos humanos, de otro, impacta en el mundo del trabajo marítimo, cuyas particularidades delinean las actuaciones en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante el fenómeno global de la digitalización. Esta contribución tiene como propósito referirse a la digitalización en el sector marítimo y su impacto en las relaciones de trabajo, sobre la base del análisis de oportunidades, amenazas y retos a afrontar por parte de los trabajadores como eslabón más débil de la relación laboral. Se proponen reflexiones en torno a los posibles elementos a considerar por los actores sociales involucrados en el sector, para garantizar que las nuevas tecnologías no socaven las condiciones laborales ni exacerben las desigualdades sociales. Se concluye que en la actualidad la digitalización constituye al mismo tiempo oportunidad, amenaza y reto; que impacta en gran medida en el trabajo marítimo sobre todo a un nivel de gestión organizacional y operativa, con una normativa que va rezagada; y que está más centrada en los beneficios económicos que en las personas trabajadoras.The dilemma raised between the urgency of sustainable development and business competitiveness, on the one hand, and the need to guarantee the social protection of workers and to respect human rights, on the other, is impacting the world of maritime employment, whose particularities outline the actions in the field of employment and social security law in the face of global digitalisation. This article refers to digitalisation in the maritime industry and its impact on labour relations, based on the analysis of opportunities, threats and challenges faced by employees as the weakest link in labour relations. Reflections are given on the possible elements to be considered by companies in the industry to ensure that new technologies do not undermine working conditions or exacerbate social inequalities. The conclusions are that digitalisation is currently an opportunity, a threat, and a challenge alike, that it has a huge impact on maritime employment, especially at an organisational and operational management level (with backward regulations), and that it is more focused on financial profits than on employees
Current outlook on Social Security rebates and incentives derived from recent regulatory changes
No full textPara poder entender la necesidad de articular un nuevo texto legal, es necesario, en primer lugar, repasar el contexto y la evolución histórica nacional de las bonificaciones, con carácter general. Posteriormente, se realizará, una descripción detallada de la normativa reguladora de cada una de las principales bonificaciones, reducciones y exenciones vigentes, tras la aprobación del Real Decreto-ley 1/2023, aludiendo al posible propósito de la norma que se intuye en el estudio de su articulado.In order to understand the need to create a new legal text, the first need is for a review of the context and the national historical evolution of rebates in general. Subsequently, there is a detailed description of the regulatory standards of each of the main rebates, reductions and exemptions in force, after the approval of Royal Decree Law 1/2023, alluding to the possible purpose of the regulation sensed when studying its articles
Crónica de Doctrina Administrativa en materia de Seguridad Social
No full textCrónica de Doctrina Administrativa en materia de Seguridad Social, nº 3