Ediciones Laborum OJS
Not a member yet
1138 research outputs found
Sort by
Rediscovering Criminal Labour Law through the DANA crisis in Valencia: protecting workers’ health and safety
No full textLa catástrofe que sufrió Valencia a finales de octubre ha vuelto a poner de manifiesto la relevancia de la protección de la figura del trabajador. Numerosos son los eventos históricos acaecidos en los últimos años, empezando por el Covid-19 y siguiendo por la DANA que han afectado notoriamente al tejido laboral. La peligrosidad para la salud y la seguridad de los trabajadores que han supuesto estas situaciones remarca la necesidad de protección de las personas trabajadoras. Sin embargo, en numerosos casos las sanciones del ámbito laboral son escasas para una protección efectiva. Aún con un carácter fragmentario y subsidiario, los delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores han vuelto a cobrar importancia para reforzar la tutela de los derechos de las personas trabajadoras. Este estudio se centrará en cómo estos delitos han vuelto a tener protagonismo en situaciones de riesgo grave e inminente, tomando como ejemplo el caso de la DANA para el Derecho penal del trabajo.The catastrophe that struck Valencia at the end of October has once again highlighted the importance of protecting workers. Numerous historical events in recent years -beginning with the COVID-19 pandemic and followed by the DANA (isolated depression at high levels) - have significantly impacted the labour fabric. The risks these situations pose to workers’ health and safety underscore the pressing need for protective measures. Nevertheless, in many instances, sanctions within the realm of labour law prove insufficient to ensure effective protection. Despite their subsidiary and fragmented nature, criminal offences against workers’ health and safety have regained relevance as a means of reinforcing the protection of workers’ rights. This study focuses on how such offences have re-emerged as central mechanisms in contexts of serious and imminent risk, using the case of the DANA as an example within the framework of labour criminal law
The retirement pension for returned Spanish emigrants
No full textLa emigración es un fenómeno que plantea desafíos significativos en materia de protección social, particularmente en lo relativo al acceso y reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. Este fenómeno adquiere especial relevancia en el actual contexto de envejecimiento demográfico, en el que resulta fundamental garantizar el respeto de los derechos adquiridos por las personas trabajadoras migrantes, asegurando su acceso a un sistema de pensiones que reconozca de forma efectiva los períodos de cotización acreditados, con independencia del Estado en el que se hayan generado.El presente estudio se centra en el análisis del régimen jurídico aplicable a las pensiones de jubilación de los emigrantes retornados a España, distinguiendo entre las modalidades contributiva y no contributiva, y diferenciando, a su vez, entre los retornos procedentes de Estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza, y aquellos provenientes de terceros países. El objetivo es identificar los principales retos y controversias jurídicas que se manifiestan en la práctica, particularmente en lo concerniente al cálculo de las prestaciones y a la aplicación de los convenios bilaterales e instrumentos internacionales vigentes. Finalmente, se plantean propuestas de mejora y recomendaciones de lege ferenda, orientadas a reforzar la protección social y la seguridad jurídica de los emigrantes retornados, en un entorno marcado por una creciente movilidad laboral a escala global.Migration is a phenomenon that presents significant challenges in the field of social protection, particularly with regard to access to and recognition of the right to an old-age pension. This issue becomes especially relevant in the current context of demographic ageing, in which it is essential to ensure respect for the acquired rights of migrant workers, guaranteeing their access to a pension system that effectively recognizes accredited contribution periods, regardless of the State in which they were completed.This study focuses on the analysis of the legal framework applicable to old-age pensions for migrants who have returned to Spain, distinguishing between contributory and non-contributory pension schemes, and further differentiating between returnees from Member States of the European Union, the European Economic Area and Switzerland, and those coming from third countries. The aim is to identify the main legal challenges and controversies that arise in practice, particularly concerning the calculation of benefits and the implementation of bilateral agreements and applicable international instruments.Finally, the study proposes improvements and lege ferenda recommendations aimed at strengthening the social protection and legal certainty of returning migrants, in a context increasingly characterized by global labour mobility
Relevant occasionality in workplace accidents: Analysis of the Murcia Supreme Court of Justice (STSJ) 275/2025, of March 7
No full textEn este estudio se analiza la STSJ Murcia 275/2025, de 7 de marzo, en la cual el referido tribunal asume la doctrina del Tribunal Supremo para determinar que concurre presunción de laboralidad en la causa del fallecimiento de un trabajador que fue encontrado inerte en su domicilio el día después de manifestar, en el momento de terminar su jornada, una sintomatología compatible con la hemorragia cerebral que se reflejó en su autopsia. Se ha considerado que la causa pudo estar relacionada con este previo deterioro de su salud y, además, se ha hecho hincapié en la ausencia de pruebas suficientes para descartar que las condiciones de trabajo, v.gr., exposición prolongada al calor y esfuerzo físico severo, formen parte de la ocasionalidad relevante que hubiera influido en el hecho causante de su fallecimiento.This study analyzes the Supreme Court of Justice of Murcia (STSJ) ruling 275/2025, dated March 7, in which the aforementioned court adopted the Supreme Court’s doctrine to determine that there is a presumption of occupational hazard in the cause of death of a worker who was found lifeless at home the day after showing symptoms consistent with the cerebral hemorrhage reflected in his autopsy at the end of his shift. It has been considered that the cause could have been related to this prior deterioration of his health and, in addition, emphasis has been placed on the lack of sufficient evidence to rule out that working conditions, e.g., prolonged exposure to heat and severe physical exertion, were part of the relevant event that could have influenced the event that caused his death
Feasibility of the gender perspective in the application of the principle of the most favorable condition in the Colombian Legal System
No full textCon fundamento en la jurisprudencia nacional colombiana se reflexiona sobre la necesidad de utilizar la perspectiva de género en la aplicación de los principios laborales y de la seguridad social, de manera puntual con relación al principio de condición más beneficiosa, en aquellos eventos en que debe decidirse la posibilidad de otorgar la pensión de sobrevivientes a mujeres que dedicaron los años productivos de su vida a las labores de cuidado del cónyuge, compañero, hijos/as y demás integrantes del grupo familiar, con base en normas derogadas más favorables Este análisis no es pacífico debido a que, tradicionalmente, la hermenéutica de los principios se fundamenta en su carácter universal, genérico, basilar y ajeno a las circunstancias fácticas de los casos concretos. Las normas internacionales y los diversos pronunciamientos de las Altas Cortes colombianas hacen llamados perentorios a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, aunque poco se ocupan de la desigualdad intergeneracional. Este estudio invita a extender dicha mirada a la aplicación de los demás principios laborales y de la seguridad social con miras a realizar la justicia material en una sociedad inequitativa por razones de género como la colombiana, que se obnubila con problemas de sucesión normativa.Based on Colombian national jurisprudence, this reflection addresses the necessity of incorporating a gender perspective in the application of labor and social security principles, with particular emphasis on the principle of the most beneficial condition. This is especially relevant in cases where the possibility of granting a survivor’s pension must be determined for women who dedicated their productive years to caregiving responsibilities for their spouse, partner, children, and other family members must be decided, based on more favorable repealed norms. This analysis remains disputed, as the interpretation of legal principles has traditionally been grounded in their universal, generic, and foundational nature, detached from the specific factual circumstances of individual cases. International norms and various rulings by Colombian High Courts have issued urgent calls to ensure equality between men and women, although they do little to address intergenerational inequality. This study advocates for extending such an approach to the application of other labor and social security principles, with the aim of achieving substantive justice in a society marked by gender inequality, such as Colombia, which is obscured by problems of normative succession
Reduced working hours and entitlement to full shift allowance: Commentary on Supreme Court Judgment 5/2025 of 14 January 2025 (Case No. 963/2024)
No full textLa sentencia del Tribunal Supremo de 14 de enero de 2025 (Recud. 963/2024), objeto del presente comentario, examina la incidencia de la reducción de jornada por cuidado de menor de doce años en la percepción de los complementos salariales. En ella se reitera el criterio jurisprudencial que distingue entre los complementos salariales que deben reducirse proporcionalmente en función de la disminución del tiempo de trabajo y aquellos cuya naturaleza no guarda relación directa con la duración de la jornada. Asimismo, se destaca la necesidad de aplicar la perspectiva de género en la interpretación y aplicación del régimen retributivo en estos casos para evitar posibles situaciones de discriminación indirecta sobre las mujeres, principales solicitantes de esta medida de conciliación de la vida laboral y familiar.La Sala de lo Social confirma que el plus de turnicidad constituye un complemento salarial destinado a compensar la especial penosidad asociada a la prestación de servicios en régimen de turnos rotatorios. Al no estar vinculado a la duración de la jornada, dicho complemento debe abonarse íntegramente en aquellos supuestos en los que la persona trabajadora, pese a haber reducido su jornada, continúa sujeta al sistema de turnos.The Judgment of the Supreme Court dated 14 January 2025 (Case No. 963/2024), which is the subject of the present commentary, examines the impact of reduced working hours due to the care of a child under the age of twelve on the entitlement to salary supplements. In this ruling, the Court reiterates the established judicial doctrine that distinguishes between those salary supplements which must be reduced proportionally in accordance with the reduction in working time, and those whose nature bears no direct relation to the duration of the working day. The judgment also underscores the need of of apply a gender perspective in the interpretation and implementation of the remuneration framework in such cases, in order to prevent potential instances of indirect discrimination against women, who represent the majority of individuals exercising this right to reconcile work and family life.The Labour Chamber confirms that the shift allowance constitutes a salary supplement intended to compensate for the hardship associated with working in rotating shifts. As it is not linked to the number of hours worked, this supplement must be paid in full in cases where the employee, despite having reduced their working hours, remains subject to the shift system
The Obligation to Record Working Hours in Domestic Employment after the CJEU Judgment in Loredas: Initial Rulings of the High Court of Justice of the Basque Country and Interpretative Challenges
No full textLa Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) de 19 de diciembre de 2024, dictada en el asunto Loredas (C531/23), concluye que la exclusión de la obligación de registro diario de la jornada, derivada de la interpretación del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, resulta incompatible tanto con la Directiva 2003/88/CE sobre ordenación del tiempo de trabajo como con el artículo 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El presente trabajo tiene como finalidad analizar las dos primeras sentencias dictadas por el propio órgano jurisdiccional remitente, el TSJ del País Vasco, que han asumido y aplicado la doctrina sentada en el asunto Loredas. Asimismo, se ofrece un examen sistemático del régimen jurídico del tiempo de trabajo en el ámbito del empleo doméstico, con el propósito de evidenciar las ambigüedades normativas que persisten en este sector, las cuales han dado lugar a interpretaciones judiciales dispares. Dichas indefiniciones normativas requieren una intervención legislativa clara y decidida que permita configurar, con seguridad jurídica y eficacia, un sistema de registro horario adaptado a las especificidades de esta relación laboral especial.The Judgment of the Court of Justice of the European Union (CJEU) of December 19, 2024, delivered in the case Loredas (C 531/23), concludes that the exclusion of the obligation to register daily working hours, derived from the interpretation of Article 34.9 of the Workers’ Statute, is incompatible with both Directive 2003/88/EC on the organization of working time and Article 31.2 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union. This paper aims to analyze the first two rulings issued by the referring judicial body, the High Court of Justice of the Basque Country, which have embraced and applied the doctrine established in the Loredas case. It also provides a systematic examination of the legal framework governing working time in the domestic employment sector, with the aim of highlighting the current normative ambiguities that have led to divergent judicial interpretations. These legal uncertainties call for clear and decisive legislative action in order to establish a time-recording system that is both effective and tailored to the specific characteristics of this special employment relationship
New Scenarios of Pension Compatibility for 2025: Compatibility of retirement and permanent disability pensions with work. Regarding Royal Decree-Law 11/2024, of December 23, and Law 7/2024, of December 20
No full textThe sustainability of the social security system: a comparison between Italy and Spain
No full textLa sostenibilidad del sistema de seguridad social sigue siendo uno de los temas más relevantes en las agendas de los decisores europeos. La importancia del tema deriva de su naturaleza decididamente interdisciplinaria. Este trabajo parte de la evidencia empírica y propone una síntesis entre la evaluación económico-financiera, social, implementación política y visión de la sociedad. A partir de la evolución del dato demográfico, el trabajo propone un análisis de la sostenibilidad no solo vinculado a un indicador, sino en la más amplia perspectiva de qué estructura social inspira las reformas del sistema de protección social europeo. Relativamente al sistema de pensiones, el artículo se detiene en el paso del sistema de retribución al sistema de contribución. El primero, sobre la base de un pacto intergeneracional, permitía sortear las ineficiencias inevitables del mercado laboral, sobre todo en países donde el salario depende de un efecto conjunto de ingreso y educación familiar. El segundo, bajo el vínculo de la sostenibilidad, se basa en la hipótesis de un funcionamiento eficiente del mismo, libre de imperfecciones que influyan en las dinámicas salariales, donde el pacto generacional se rompe.The sustainability of the social security system remains one of the most important items on the agendas of European decision-makers. The importance of the subject arises from its decidedly interdisciplinary nature. This paper is based on empirical evidence and proposes a synthesis between economic-financial and social evaluation, political implementation, and vision of society. Based on the evolution of demographic data, the paper proposes an analysis of sustainability not only linked to an indicator, but in the broader perspective of which social structure is inspiring the reforms of the European social protection system. With regard to the pension system, the article focuses on the transition from a pay-as-you-go system to a contributory system. The first, based on an intergenerational pact, made it possible to overcome the inevitable inefficiencies of the labour market, especially in countries where wages depend on a combined effect of income and family education. The second, under the link of sustainability, is based on the hypothesis of an efficient operation of the system, free from imperfections that influence salary dynamics, where the generational pact is broken
