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Architecture for museums location-based content delivery using augmented reality and beacons
Get PDFThe digital transformation applied to museum's context is somehow usual nowadays, presenting many benefits to the visitors. However, most of the applications provide static and basic information that is not appealing nor promotes the involvement of the visitor in the tour. This paper proposes an architecture of a location-based content delivery inside a museum, based on a dynamic approach that promotes the visitor to immerse in the tour's story. The solution was created as a response to a real case study for the Foz Cöa museum in Portugal. The proposed solution uses beacons, for the indoor location of visitors, and augmented reality for providing contents based on what the user is seeing, following a narrative that captures his attention at all times and providing artifact's details that the naked eye can not see. A comparative study was made to determine the properties and compare two augmented reality tools: Immersal AR and EasyAR. The precision of beacons detection, under different conditions and configurations, was also presented as preliminary results of this work.5311-8814-F0ED | Sara Maria da Cruz Maia de Oliveira PaivaN/
Multi-path routing algorithm for inclusive mobility in an urban environment
Get PDFThe concept of smart city is frequently used nowa-days to refer to the level of integration of cities with citizen services. Mobility and navigation are some examples. When considering disabled users, in a temporary or permanent way, the challenges to provide such services in an efficient way are even bigger. This paper is an extension of a previous work where a mobile application to recommend the most suitable route for citizens was implemented with both Dijkstra and A -Star algorithms. The presented work describes a multi-path approach considering the user might want to choose several destinations in the mobile application and obtain the most suitable route that goes through all of them. Results are presented using the Genetic and the Simulated Annealing Algorithms. Both were evaluated with 100 runs and 2, 4, 8 and 16 destinations. The average algorithm execution time, standard deviation, median value, maximum and minimum execution times were assessed. The Simulated Annealing Algorithm presented better results and always suggested the shorter, or equal, path when comparing to the Genetic Algorithm.5311-8814-F0ED | Sara Maria da Cruz Maia de Oliveira PaivaN/
Horticultura biológica : desafios e oportunidade de um jovem agricultor
Get PDFDissertação de mestrado em Agricultura Biológica, apresentada à Escola Superior Agrária do Instituto Politécnico de Viana do CasteloO estágio académico enquadrado no Mestrado em Agricultura Biológica foi
realizado num período de cerca de seis meses, na empresa Ingrediente Positivo.
A Ingrediente Positivo é uma empresa de produção e comercialização de
hortícolas em Modo de Produção Biológico (MPB), com um total de cerca de 5000
m2 de terreno de cultivo. Os principais objetivos desta componente foram a
preparação da mestranda para o exercício da profissão de produtora de hortícolas
em MPB, a identificação de desafios e oportunidades neste setor agrícola e a
resolução de eventuais constrangimentos da empresa e/ou propostas de
melhoria/ampliação de atividades desta.
Durante o estágio foram acompanhadas todas as fases de produção – fertilização,
rega, plantio/sementeira, prevenção e combate a pragas e doenças, colheita –,
bem como pós-colheita e comercialização. Em termos de produção, os principais
desafios foram o combate a pragas de lesmas e caracóis, de roedores e da
doença míldio. São propostas consociações como medida preventiva de pragas e
doenças.
As principais dificuldades que a empresa enfrenta são a falta de mão-de-obra, a
falta de formação e experiência das colaboradoras, a micro dimensão das
produções e o aumento dos custos de produção. As principais oportunidades são
o facto de a Agricultura Biológica (AB) ser um setor em crescimento, sendo
objetivo da União Europeia aumentar 25%, até 2030, os terrenos de AB e
Portugal também ter metas nesse sentido.
Apesar das dificuldades, a empresa tem crescido e tem atualmente várias
parcerias com várias empresas. Assim, pode dizer-se que vale a pena investir em
Agricultura Biológica.
Com este estágio, a mestranda adquiriu experiência e conhecimentos e cumpriu
os objetivos delineados.The academic internship as part of the Master in Organic Agriculture was carried
out over a period of about six months, at the company Ingrediente Positivo.
Ingrediente Positivo is a company that produces and sells vegetables in Organic
Production Mode (MPB), with a total of around 5000 m2 of cultivated land. The
main objectives of this component were the preparation of the master's student for
the exercise of the profession of vegetable producer in MPB, the identification of
challenges and opportunities in this agricultural sector and the resolution of
possible constraints of the company and/or proposals for improvement/expansion
of activities of this.
During the internship, all stages of production were monitored – fertilization,
irrigation, planting/seeding, preventing and combating pests and diseases,
harvesting – as well as post-harvesting and marketing. In terms of production, the
main challenges were combating pests of slugs and snails, rodents and the downy
mildew disease. Intercropping is proposed as a preventive measure against pests
and diseases.
The main difficulties that the company faces are the lack of manpower, the lack of
training and experience of the collaborators, the micro dimension of the
productions and the increase in production costs. The main opportunities are the
fact that Organic Agriculture (AB) is a growing sector, and the European Union's
objective is to increase it by 25%, by 2030, the lands of AB and Portugal also have
goals in this sense.
Despite the difficulties, the company has grown and currently has several
partnerships with several companies. Thus, it can be said that it is worth investing
in Organic Agriculture.
With this internship, the master's student acquired experience and knowledge and
fulfilled the outlined objectives
Ongoing bidirectional feedback between planning and assessment in educational contexts: a narrative review
Get PDFQuality in education is one of the 17 goals in the United Nations’ sustainable agenda for 2030, presupposing careful planning and assessment of learning. Traditional planning in sports education (either in training or school settings) largely adopts pre-determined learning sequences and temporal milestones that, in theory, enhance the learning process. However, learning is a context dependent, non-linear process with considerable intra- and interindividual variability, whereby planning and assessment should also be non-linear. In this narrative review, the main findings suggest that the specific teaching or training contents and their relative (i.e., ordering or sequencing) and absolute timing (i.e., the specific time point where certain learning or adaptations are expected) should vary depending on the learners and the context. In a process-oriented perspective, this requires flexible planning and the establishment of ongoing bidirectional links between planning and assessment. In this framework, assessment should be a flexible, evolving, and daily pedagogical tool instead of a set of formal checkpoints. We further explored how planning and assessment could be linked to provide an ongoing feedback loop that respects the individuality of each learner and its context, and therefore hope this review helps bring about a change in current planning and assessment paradigms in sports education.9E1A-F9DD-3EB8 | Filipe Manuel ClementeN/
Revestimentos e sistemas de fachadas ventiladas : dois casos de estudo
Get PDFMestrado em Engenharia Civil e do Ambiente na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do CasteloAs fachadas ventiladas apresentam várias vantagens relativamente as soluções tradicionais de revestimento de fachadas, tanto em questões estéticas, como também na valorização do mercado imobiliário e essencialmente em questões funcionais.
O objetivo deste trabalho é, com base nas exigências funcionais dos revestimentos exteriores elencadas na publicação ITE 25 do LNEC, analisar dois revestimentos recentemente lançados no mercado nacional e por consequência ainda pouco explorados pelos envolvidos no universo da construção civil.
Assim sendo, inicialmente faz-se uma abordagem do estado da arte das fachadas ventiladas em geral e de todos os seus elementos constituintes. Posteriormente, é feita uma abordagem às exigências funcionais referentes aos revestimentos exteriores e de seguida uma descrição detalhada dos elementos constituintes dos dois sistemas apresentados. Por fim, é feita uma análise às prestações dos dois revestimentos e sistemas de fachadas ventiladas estudados.Ventilated façades present several advantages over traditional façade cladding solutions, in aesthetic issues, in the real estate market and mainly in functional matters.
In accordance with the functional requirements of external claddings, listed in LNEC's publication ITE 25, the aim of this work is to analyse two claddings recently launched in the Portuguese market and, consequently, still little explored by those involved in the construction sector.
Therefore, initially, a general state of the art of ventilated façades and of all its constituent elements is discussed. Afterwards, an approach is made to the functional requirements concerning exterior claddings and then a detailed description of the constituent elements of the two systems presented. Finally, an analysis of the performance of the two studied claddings and ventilated façade systems is carried out
Políticas e práticas de responsabilidade social interna e a sua associação com o clima do trabalho e com o comportamento inovador das esquipas de logística: estudo de caso do Grupo Jerónimo Martins
Get PDFDissertação de Mestrado apresentado à Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Viana do Castelo para a obtenção do Grau de Mestre em Logística (APNOR)É inegável a importância da responsabilidade social (RS) na atualidade. Apesar de ser um tema que já tem vindo a ser estudado nos últimos anos, as empresas começaram a sensibilizarem-se cada vez mais devido ao avanço na globalização e ao aumento da competitividade empresarial. Assim, as empresas decidiram apostar na adoção de um comportamento socialmente responsável com vista à sustentabilidade do negócio, tendo vindo a ganhar um espaço cada vez mais notável nas políticas organizacionais. As empresas, ao repensarem nos seus comportamentos e condutas aplicadas no momento atual, faz originar diferentes posicionamento de mercado, traduzindo-se em investimento específicos capazes de condicionar as relações laborais, sobretudo, ao nível dos recursos humanos (RH), dos funcionários e dos restantes stakeholders.
A presente dissertação tem como principal objetivo identificar as políticas e práticas de responsabilidade social interna (RSI) aplicadas pelo Grupo Jerónimo Martins e a sua associação com o clima do trabalho (CT) e com o comportamento inovado (CI). Esta investigação teve início com uma revisão à literatura que proporcionou o estudo de conceitos mais importantes relacionados com a temática. Realizou-se, de seguida, um estudo empírico que consistiu na aplicação de um inquérito ao departamento logístico do Grupo Jerónimo Martins.
Após a recolha dos inquéritos, foi feita uma análise estatística. Os resultados mostram que existe uma correlação forte entre a RSI, destacando-se as políticas empresariais e justiça organizacional, e o CT. Destaca-se ainda a dimensão dos benefícios complementares que apresentou uma relação fraca com o CI. Relativamente ao CT e ao CI, existe uma relação moderada entre estas duas dimensões.
Os resultados sugerem que a necessidade de mais revisão literária sobre RSI, CT e CO e uma melhoria na vertente da formação e a conciliação da vida profissional e pessoal e os benefícios complementares no Grupo Jerónimo Martins.La importancia de la responsabilidad social hoy en día es innegable. Aunque es un tema que ya se ha estudiado en los últimos años, las empresas han empezado a tomar cada vez más conciencia de él debido al avance de la globalización y al aumento de la competitividad empresarial. Así, las empresas decidieron apostar por la adopción de un comportamiento socialmente res ponsable con vistas a la sostenibilidad empresarial, habiendo ganado un espacio cada vez más notable en las políticas organizativas. Las empresas, al repensar sus comportamientos y conductas aplicadas en el momento actual, originan un posicionamiento de me rcado diferente, traduciéndose en inversiones específicas capaces de condicionar las relaciones laborales, especialmente, a nivel de recursos humanos, empleados y resto de stakeholders. El objetivo principal de esta disertación es identificar las políticas y prácticas de responsabilidad social interna aplicadas por el Grupo Jerónimo Martins y su asociación con el ambiente de trabajo y el comportamiento innovador. Esta investigación comenzó con una revisión bibliográfica que proporcionó el estudio de los con ceptos más importantes relacionados con el tema. A continuación se llevó a cabo un estudio empírico, que consistió en aplicar una encuesta al departamento de logística de Jerónimo Martins. ras recoger las encuestas, se realizó un análisis estadístico. Los resultados muestran que existe una fuerte correlación entre la responsabilidad social interna, destacando las políticas empresariales y la justicia organizativa y el clima en el trabajo. La dimensión de los beneficios complementarios también mostró una déb il relación con el comportamiento innovador. En cuanto al clima laboral y el comportamiento innovador, existe una relación moderada entre estas dos dimensiones. Los resultados sugieren la necesidad de una mayor revisión bibliográfica sobre la responsabilid ad social interna, el clima laboral y el comportamiento innovador, así como una mejora en el aspecto formativo y en la conciliación de la vida profesional y personal y los beneficios complementarios en el Grupo Jerónimo Martins.The importance of social responsibility today is undeniable. Although it is a topic that has already been studied in recent years, companies have become increasingly aware of it due to advances in globalization and the increase in business competitiveness. Thus, companies have decided to bet on adopting a socially responsible behavior with a view to business sustainability, having gained an increasi ngly remarkable space in organizational policies. Companies, by rethinking their behaviors and conducts applied at the present time, give rise to different market positioning, translating into specific investments capable of conditioning labor relations, e specially at the level of human resources, employees, and other stakeholders. The main objective of this dissertation is to identify the policies and practices of internal social responsibility applied by the Jerónimo Martins Group and their association wi th the work climate and innovative behavior. This research began with a literature review that provided the study of the most important concepts related to the theme. An empirical study was then carried out, which consisted of the application of a survey t o the logistics department of Jerónimo Martins Group. After the surveys were collected, a statistical analysis was performed. The results show that there is a strong correlation between internal social responsibility, highlighting corporate policies and or ganizational justice and the work climate. The complementary benefits dimension also showed a weak relationship with innovative behavior. Regarding work climate and innovative behavior, there is a moderate relationship between these two dimensions. The res ults suggest the need for further literature review on internal social responsibility, work climate and innovative behavior and an improvement in the training aspect and the conciliation of professional and personal life and fringe benefits in the Jerónimo Martins Group
Desenvolvimento aplicado de um modelo de gestão por competências e manual de funções numa empresa do setor energético
Get PDFMestrado em Gestão das Organizações : Ramo de Gestão de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do CasteloO presente relatório tem por objetivo clarificar e demonstrar o trabalho realizado durante o período de estágio na Empresa Energia, S.A. (nome fictício), no âmbito do Mestrado em Gestão das Organizações. O objetivo geral deste estágio curricular passou pelo desenvolvimento e implementação de um Modelo de Gestão de Recursos Humanos por Competências, nessa organização.
Para tal, e no sentido de identificar, analisar e perceber a implementação de um Modelo de Gestão por Competências enunciaram-se os seguintes objetivos específicos:
• Recolher, analisar e sistematizar a informação acerca das funções dentro da organização;
• Identificar, para cada função analisada, as tarefas e responsabilidades necessárias para a sua execução;
• Identificar as competências necessárias para o desempenho das funções previamente analisadas e descritas.
No primeiro capítulo, procuramos perceber as principais perspetivas, teorias e estudos realizados na área da Gestão de Recursos Humanos, essencialmente, através do estudo da literatura existente respeitante à temática «gestão por competências». Através da revisão da literatura estudada, tentamos descortinar os principais temas deste trabalho: “O desafio da Gestão Moderna de Recursos Humanos” e “O paradigma da Gestão de Recursos Humanos por competências”, através de breves explanações sobre as respetivas conceções que os suportam.
Na segunda parte do relatório, encontramos uma breve caraterização da organização onde foi realizado o estágio e a exposição das principais atividades realizadas, a fim de alcançarmos o objetivo geral delineado e descrito anteriormente. A realização dessas atividades, especificamente, a extensa Análise e Descrição de Funções e Competências na Empresa Energia, S.A. permitiu, no final do estágio, aquilo a que nos propusemos inicialmente, a implementação de um Modelo de Gestão de Recursos Humanos baseado em Competências.
Por fim, são apresentadas as conclusões retiradas do trabalho realizado, bem como as limitações sentidas durante a sua execução, demonstrando uma possível resposta para a problemática alvo de estudo.Este informe tiene como objetivo aclarar y demostrar el trabajo realizado durante el periodo de prácticas en la empresa Energia, S.A. (nombre ficticio), dentro del ámbito del Máster en Dirección de Organizaciones. El objetivo general de esta pasantía curricular fue desarrollar e implementar un Modelo de Gestión de Recursos Humanos por Competencias en esta organización.
Para ello, y con el fin de identificar, analizar y comprender la implantación de un Modelo de Gestión por Competencias, se plantearon los siguientes objetivos específicos:
• Recoger, analizar y sistematizar la información sobre las funciones dentro de la organización;
• Identificar, para cada función analizada, las tareas y responsabilidades necesarias para su ejecución;
• Identificar las competencias necesarias para el desempeño de las funciones previamente analizadas y descritas.
En el primer capítulo, buscamos comprender las principales perspectivas, teorías y estudios realizados en el área de la Gestión de Recursos Humanos, esencialmente a través del estudio de la literatura existente sobre el tema "gestión por competencias". A través de la revisión bibliográfica estudiada, intentamos desvelar los temas principales de este trabajo: "El reto de la gestión moderna de los recursos humanos" y "El paradigma de la gestión de los recursos humanos por competencias", mediante breves explicaciones de las respectivas concepciones que los sustentan.
En la segunda parte del informe, encontramos una breve caracterización de la organización en la que se realizaron las prácticas y la exposición de las principales actividades llevadas a cabo para conseguir el objetivo general planteado y descrito anteriormente. La realización de estas actividades, concretamente el extenso Análisis y Descripción de Funciones y Competencias en la Empresa Energia, S.A. permitió, al final de la pasantía, lo que inicialmente nos propusimos, la implementación de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos basado en Competencias.
Finalmente, se presentan las conclusiones extraídas del trabajo realizado, así como las limitaciones sentidas durante su ejecución, demostrando una posible respuesta al problema estudiado.This report aims to clarify and demonstrate the work done during the internship period in the company Energia, S.A. (fictitious name), in the scope of the Master in Organizational Management. The overall objective of this curricular internship was to develop and implement a Competency-Based Human Resource Management Model in this organization.
To this end, and to identify, analyze and understand the implementation of a Competency-Based Management Model, the following specific objectives were enunciated:
• Collect, analyze and systematize information about the functions within the organization;
• Identify, for each function analyzed, the tasks and responsibilities needed for their execution;
• Identify the competencies required for the performance of the functions previously analyzed and described.
In the first chapter, we seek to understand the main perspectives, theories and studies carried out in Human Resource Management, essentially through the study of existing literature on the theme "management by competencies". Through the literature review studied, we tried to uncover the main themes of this work: "The challenge of Modern Human Resource Management" and "The paradigm of Human Resource Management by competencies", through brief explanations of the respective conceptions that support them.
In the second part of the report, we find a brief characterization of the organization where the internship took place and the exposure of the main activities carried out in order to achieve the general objective outlined and described above. The completion of these activities, specifically the extensive Analysis and Description of Functions and Competencies in the company Energia, S.A. allowed, at the end of the internship, what we initially proposed, the implementation of a Human Resources Management Model based on Competencies.
Finally, the conclusions drawn from the work done are presented, as well as the limitations felt during its execution, demonstrating a possible answer to the problematic target of study
Níveis de força em atletas de judo na técnica de Ippon-Seoi-Nage
Get PDFDissertação de mestrado apresentada para obtenção do grau de Mestre em Treino Desportivo, na Escola Superior de Desporto e Lazer do Instituto Politécnico de Viana do Castelo.A performance desportiva é determinada pela aptidão física desenvolvida por um atleta. Na modalidade do judo, para alcançar o sucesso competitivo, os atletas precisam de saber executar habilidades técnicas e táticas altamente especializadas e altos níveis de aptidão física. Sendo assim, este atleta deve ser estimulado de diferentes formas no contexto do treino desportivo, podendo considerar diferentes capacidades condicionais.
A força explosiva e a força resistente são duas das componentes mais importantes em atletas de judo. Portanto, a avaliação da força é um componente crucial no treino e avaliação destes atletas ajudando a identificar seus pontos fortes e fracos e adaptar seu treino para melhorar seu desempenho. Neste sentido esta dissertação procurou testar o desenvolvimento de um instrumento de medição da força isométrica da técnica de Ippon-Seoi-Nage e testar os efeitos de 16 semanas de treino de força geral ou específico com judo-gi nos níveis de força isométrica de preensão manual e de execução da técnica Ippon-Seoi-Nage. A validade concorrente foi analisada pela correlação de Pearson, a reprodutibilidade pelo coeficiente de correlação interclasse (ICC). A análise das alterações ao longo do tempo, e como os dados não seguem uma distribuição normal foi necessário utilizar o Wilcoxon rank-sum test. Todas as analises estatísticas tiveram como referência a utilização o software SPSS (versão 28.0.1.0 para MAC, IBM, USA) considerando o intervalo de confiança de 95%, traduzindo-se num nível de significância de 0.05. Verificaram-se correlação positiva e significativa entre as repetições da técnica Ippon-Seoi- Nage à altura da cabeça (r= 0.791 e 0.754), altura do ombro (r= 0.720 e r=0.734) e altura do peito (r= 0.794 e r= 0.894), embora não com estas medidas e a força de preensão manual e o o teste isométrico de tração média da coxa. OICC de 0.831 quando analisada a realização da força isométrica da técnica Ippon-Seoi- Nage à altura da cabeça, 0.847 à altura do ombro e 0.913 à altura do peito. Os valores médios foram-se na sua generalidade para valores mais altos, embora com grande amplitude quando analisado o desvio padrão. O instrumento de avaliação da técnica Ippon-Seoi- Nage não apresenta validade concorrente com outros indicadores de força e performance de atletas de judo. No entanto, verifica-se boa confiabilidade para a sua realização à altura da cabeça e altura do ombro e excelente confiabilidade para a altura do peito. Os resultados demostram que o instrumento de avaliação da técnica de técnica Ippon-Seoi- Nage não apresenta validade concorrente com outros indicadores de força e performance de atletas de judo. No entanto, verifica-se boa confiabilidade para a sua realização à altura da cabeça e altura do ombro e excelente confiabilidade para a altura do peito. A presente pesquisa conclui que o treino x de força é importante para potencializar os resultados competitivos em atletas de alto rendimento de judo. No entanto, os dados sugerem que a utilização de um treino de força de elevações na barra com pega pronada ou elevações com pega em judo-gi, em atletas de judo jovens, não diferem entre si nos ganhos obtidos na força de preensão manual, teste isométrico de tração média da coxa e força de na técnica de Ippon-Seoi-Nage.Sports performance is determined by the physical fitness developed by an athlete. In judo, to achieve competitive success, athletes need to know how to perform highly specialized technical and tactical skills and high levels of physical fitness. Therefore, this athlete must be stimulated in different ways in the context of sports training, considering different conditional capacities. Explosive strength and enduring strength are two of the most important components in judo athletes. Therefore, strength assessment is a crucial component in the training and assessment of these athletes helping to identify their strengths and weaknesses and adapt their training to improve their performance. In this sense, this dissertation sought to test the development of an instrument to measure the isometric strength of the Ippon-Seoi-Nage technique and to test the effects of 16 weeks of general or specific strength training with judo-gi on the levels of isometric handgrip strength and execution of the Ippon-Seoi-Nage technique. Concurrent validity was analyzed by Pearson correlation, reproducibility by interclass correlation coefficient (ICC). The analysis of changes over time, and as the data do not follow a normal distribution, it was necessary to use the Wilcoxon rank-sum test. All statistical analyzes
were based on the use of SPSS software (version 28.0.1.0 for MAC, IBM, USA) considering a 95% confidence interval, translating into a significance level of 0.05. There was a positive and significant correlation between the repetitions of the Ippon-Seoi-Nage technique at head height (r= 0.791 and 0.754), shoulder height (r= 0.720 and r= 0.734) and chest height (r= 0.794 and r= 0.894), although not with these measurements and handgrip strength and the isometric mid-thigh traction test. OICC of 0.831 when analyzing the isometric strength of the Ippon-Seoi-Nage technique at head height, 0.847 at shoulder height and 0.913 at chest height. The average values generally went up to higher values, although with great amplitude when analyzing the standard deviation. The Ippon-Seoi-Nage technique assessment instrument does not present concurrent validity with other indicators of strength and performance of judo athletes. However, there is good reliability for its performance at head and shoulder height and excellent reliability for chest height. The results demonstrate that the Ippon-Seoi-Nage technique assessment instrument does not have concurrent validity with other indicators of strength and performance of judo athletes. However, there is good reliability for its performance at head and shoulder height and excellent reliability for chest height. This research concludes that strength training is important to enhance competitive results in highperformance judo athletes. However, the data suggest that the use of strength training using pronated grip pull-ups or grip lifts in judo-gi, in young judo athletes, do not differ
from each other in the gains obtained in handgrip strength, test isometric study of midthigh traction and strength in the Ippon-Seoi-Nage technique
A divulgação de informação não financeira : experiência de estágio na Sanitop - Material Sanitário, Lda.
Get PDFMestrado em Contabilidade e Finanças (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do CasteloO presente relatório de estágio tem por base o estágio curricular realizado, entre dezembro de 2021 e junho de 2022, no departamento administrativo da Sanitop – Material Sanitário, Lda., em Viana do Castelo.
O principal objetivo deste estágio é permitir um contacto avançado com o mercado laboral e a realidade empresarial.
Este relatório encontra-se dividido em três partes. Numa primeira parte é apresentada a empresa onde decorreu o estágio e as atividades desenvolvidas nos termos do artigo 9º do Regulamento de Inscrição, Estágio e Exames Profissionais (RIEP), por meio de fundamentação teórica previamente adquirida ao longo da vida académica, tanto na Licenciatura em Gestão como no Mestrado em Contabilidade e Finanças.
Numa segunda parte é efetuada uma análise teórica da divulgação de informação não financeira, cujo objetivo é analisar a prática de ações socialmente responsáveis por parte das empresas, discutindo questões relacionadas com a ética empresarial e as vantagens em adotá-las e ainda procurando verificar quais são os principais beneficiários dessas ações. Para tal, numa fase inicial é realizada uma análise do tema da sustentabilidade e as empresas. De seguida é aprofundado a Teoria da Legitimidade e da Responsabilidade Social Empresarial.
Por último é sugerida alguma informação pertinente possível de ser divulgada no relatório de sustentabilidade da empresa onde foi realizado o estágio.This internship report is based on the curricular internship carried out, between December 2021 and June 2022, in the administrative department of “Sanitop – Material Sanitário, Lda”, in Viana do Castelo.
The main objective of this internship is to allow advanced contact with the labour market and the corporate reality.
This report is divided into three parts. In the first part, is presented the company where the internship took place and the activities carried out in accordance with article 9 of the “Regulamento de Inscrição, Estágio e Exames Profissionais” (RIEP), through theoretical background previously acquired throughout the academic life, both in my Degree in Management but also in the Master's in Accounting and Finance.
In a second part, a theoretical analysis is carried out on disclosure of non-financial information, whose objective is to survey and analyse the practice of socially responsible actions by companies, discussing issues related to business ethics and the advantages of adopting them and still trying to verify which are the main beneficiaries of these actions. To this end, an analysis of the theme of sustainability and companies is carried out in an initial phase. Then, the Theory of Legitimacy and Corporate Social Responsibility is analysed.
Finally, some pertinent information is suggested that could be disclosed in the sustainability report of the company where the internship took place.El presente informe de prácticas tiene como llave la práctica curricular realizada entre deciembre de 2021 y junio de 2022 en el departamento administrativo de la “Sanitop – Material Sanitário, Lda” en Viana do Castelo.
El objectivo principal de estas prácticas es permitir un contacto avanzado con el mercado laboral y la realidad empresarial.
Este informe se encuentra dividido en tres partes. En una primera parte es presentada la empresa donde han transcurrido las prácticas y las actividades desarrolladas bajo los términos del artículo 9 del Reglamento de Inscripción, Prácticas y Exámenes Profesionales (RIEP) por medio de fundamentación teórica previamente adquirida a lo largo de la vida académica, tanto en licenciatura en Gestión como en máster en Contabilidad y Finanzas.
En una segunda parte es efectuado un análisis teórico del tema “La Divulgación de Información no Financiera”, cuyo objectivo es relevar y analizar la práctica de acciones socialmente responsables por parte de las empresas, discutiendo cuestiones relacionados con la ética empresarial y los beneficios en adoptarlos y todavía tratando de verificar cuáles son los principales beneficiários de estas acciones. Para ello, en una fase inicial, se realiza un análisis del tema de la sostenibilidad y las empresas. A continuación es profundizado el tema de la Teoría de la Legitimidad y de la Responsabilidad Social Empresarial.
Finalmente se sugiere alguna información pertinente posible de ser divulgada en el informe de sostenibilidad de la empresa donde se realizaron las prácticas