Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
Analysis and Optimization of Accounting Processes in the Company LOMY MOŘINA, Ltd.
No full textBakalářská práce se zaměřuje na účetní procesy, které se dají zdigitalizovat, a jejichž cílem je celkové zlepšení konkurenceschopnosti, zautomatizování rutinních prací, snížení administrativní zátěže, a tím i celkových nákladů na chod společnosti. Teoretická část popisuje hlavní účetní procesy, jejich zásady a evidenci. Praktická část obsahuje analýzu účetnictví ve společnosti, poukázání na nedostatky a popis optimalizačních procesů. Závěr práce shrnuje celkovou analýzu, popisuje výsledky a zjištění po implementaci. Práce může také sloužit jako inspirace pro jiné podniky hledající možnosti modernizace svých účetních procesů.The bachelor thesis focuses on accounting processes that can be digitalized with the aim of improving overall competitiveness, automating routine tasks, reducing administrative workload, and thereby lowering the company’s operating costs. The theoretical part describes the key accounting processes, their principles, and record-keeping. The practical part includes an analysis of the company's accounting system, identification of shortcomings, and a description of the implemented optimization measures. The conclusion summarizes the overall analysis and presents the outcomes and findings following the implementation. The thesis may also serve as inspiration for other businesses seeking opportunities to modernize their accounting processes
Accounting and Tax Context of Transformations
No full textThis thesis focuses on the accounting and tax aspects of transformations of business corporations. The first three chapters provide a theoretical definition of the general legal framework governing such transformations. The following sections examine the accounting and tax implications from the perspective of applicable legislation. The aim of the thesis is not only to conduct a theoretical analysis of the relevant legal regulations but also to analyze a dataset of 197 transactions registered in the Commercial Register in 2022. Selected accounting and tax aspects are further elaborated and illustrated through a specific example of a business corporation transformation.Tato diplomová práce se zaměřuje na účetní a daňové souvislosti přeměn obchodních korporací. Úvodní tři kapitoly poskytují teoretické vymezení obecného právního rámce přeměn obchodních společností. Následující části se věnují problematice přeměn z pohledu účetnictví a daňové legislativy. Cílem práce není pouze teoretická analýza příslušné právní úpravy, ale především analýza obdrženého souboru 197 transakcí, které byly v roce 2022 zapsány do obchodního rejstříku. Vybrané účetní a daňové aspekty jsou dále podrobně rozpracovány a ilustrovány na konkrétním příkladu přeměny obchodní korporace
Company Valuation
No full textThe thesis focuses on the valuation of the market value of a company as of December 31, 2023. The aim of the thesis is to determine the market value of the selected company as of this date. The company specializes in the production and processing of aluminum castings. The company’s management is considering further expansion steps, but the potential sale of the company is also being taken into account. The thesis includes a strategic and financial analysis, which serve as the basis for developing a financial plan and forecasting the company's future development. To determine the company’s value, methods such as discounted cash flow and market multiples are applied. The analyses are based on the company's internal accounting documents and are supplemented with publicly available information. The thesis is structured into three main parts: the theoretical section, practical application, and final evaluation. The theoretical section explains the objectives and importance of business valuation, as well as specific tools and analytical methods that are subsequently applied in the assessment of the selected company. The outcome of the thesis is not only the quantification of the company’s market value but also an analysis of its strengths and weaknesses, along with an overall evaluation of its financial stability. This work provides a relevant foundation for professionals and managers involved in business evaluation and management.Diplomová práca sa venuje oceneniu trhovej hodnoty spoločnosti k dátumu 31. 12. 2023. Cieľom diplomovej práce je určiť trhovú hodnotu vybraného podniku k tomuto dátumu. Ide o podnik, ktorý sa zameriava na výrobu a spracovanie hliníkových odliatkov. Vedenie podniku zvažuje ďalšie možné kroky expanzie, ale do úvahy prichádza aj možná otázka predaja podniku. V rámci práce je spracovaná strategická a finančná analýza, ktoré slúžia ako východisko pre tvorbu finančného plánu a predikciu budúceho vývoja firmy. Na stanovenie hodnoty podniku sú aplikované metódy diskontovania peňažných tokov a trhových násobkov. Analýzy sú založené na interných účtovných dokumentoch firmy a doplnené o verejne dostupné informácie. Práca je štruktúrovaná do troch hlavných častí: teoretická časť, praktická aplikácia a záverečné zhodnotenie. Teoretická časť objasňuje ciele a význam oceňovania podnikov, ako aj konkrétne nástroje a analytické metódy, ktoré sú následne uplatnené na hodnotenie vybranej spoločnosti. Výsledkom práce je nielen vyčíslenie trhovej hodnoty spoločnosti, ale aj analýza jej silných a slabých stránok, spolu s celkovým zhodnotením finančnej stability. Táto práca predstavuje relevantný podklad pre odborníkov a manažérov, ktorí sa zaoberajú hodnotením a riadením podniku.Diplomová práce se zabývá oceněním tržní hodnoty společnosti k datu 31. 12. 2023. Cílem diplomové práce je určit tržní hodnotu vybraného podniku k tomuto datu. Jedná se o podnik, který se zaměřuje na výrobu a zpracování hliníkových odlitků. Vedení podniku zvažuje další možné kroky expanze, ale také se nabízí možnost prodeje podniku. V rámci práce je zpracována strategická a finanční analýza, které slouží jako východisko pro tvorbu finančního plánu a predikci budoucího vývoje firmy. Pro stanovení hodnoty podniku jsou aplikovány metody diskontování peněžních toků a tržních násobků. Analýzy jsou založeny na interních účetních dokumentech firmy a doplněny o veřejně dostupné informace. Práce je strukturována do tří hlavních částí: teoretická část, praktická aplikace a závěrečné zhodnocení. Teoretická část objasňuje cíle a význam oceňování podniků, stejně jako konkrétní nástroje a analytické metody, které jsou následně uplatněny při hodnocení vybrané společnosti. Výsledkem práce není pouze vyčíslení tržní hodnoty společnosti, ale také analýza jejích silných a slabých stránek spolu s celkovým zhodnocením finanční stability. Tato práce představuje relevantní podklad pro odborníky a manažery, kteří se zabývají hodnocením a řízením podniku
Analysis of Employee Expectations of Employer Care across Generations
No full textThis bachelor's thesis aims to identify differences between expectations across generations in terms of employer care and to analyse what each generation's preferences are in terms of employee benefits. Specifically, it examines Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z. A quantitative research method, specifically a survey method, was used to achieve the stated objective. 103 employees across all four economically active generations from different industries participated in the research. The results of the questionnaire survey showed that there are differences in the preferred form of care between the generations, mainly in the preference of benefits, which are caused by generational classification and cultural and historical aspects. At the end of the practical part, recommendations for companies and specific benefits preferred by each generation were formulated.Cílem bakalářské práce je zjistit rozdíly mezi očekáváními napříč generacemi v oblasti péče zaměstnavatele a analyzovat, jaké jsou preference jednotlivých generací v podobě zaměstnaneckých výhod. Konkrétně zkoumá generaci Baby boomers, generaci X, generaci Y a generaci Z. K dosažení stanoveného cíle byla využita kvantitativní výzkumná metoda, konkrétně metoda dotazníkového šetření. Výzkumu se zúčastnilo 103 zaměstnanců napříč všemi čtyřmi ekonomicky aktivními generacemi z různých odvětví. Výsledky dotazníkového průzkumu prokázaly, že mezi jednotlivými generacemi jsou v preferované podobě péče rozdíly, převážně v preferencích benefitů, které jsou zapříčiněny generačním řazením a kulturně-historickými aspekty. Na závěr praktické části jsou formulovány doporučení pro firmy a konkretizované benefity, které jednotlivé generace preferují
Effective Implementation of Penetration Testing in Small and Medium-sized Enterprises: Analysis of Methodologies and Tools
No full textPenetration testing is a tool for verifying the security of digital systems, yet its effective implementation remains a challenge for small and medium-sized enterprises (SMEs), often due to limited financial and personnel resources or insufficient awareness of relevant cybersecurity risks. This work focuses on SMEs supplying e-shop solutions and performs a systematic analysis of four methodologies - NIST SP 800-115, PTES, OSSTMM, and OWASP WSTG, evaluating their actuality, flexibility, cost-effectiveness, and the comprehensiveness of penetration testing phase coverage considering SME specifics. The results of the comparative analysis indicate that the most suitable approach for these SMEs is a combination of the PTES process framework for planning and reporting with the technical procedures of OWASP WSTG for web application testing, as no single methodology is fully adequate. A practical case study on the OWASP Juice Shop platform confirmed the effectiveness of the proposed approach by identifying eight vulnerabilities, including two critical ones, while also highlighting the difficulty of objectively verifying the completeness of the tests performed, which represents a more general problem in this area. The overview of available tools and the recommended methodological procedure offers SMEs developing e-shops practical guidance for systematically improving the cybersecurity of their products.Penetrační testování představuje nástroj pro ověřování bezpečnosti digitálních systémů, jeho efektivní implementace však pro malé a střední podniky (MSP) zůstává výzvou, často kvůli omezeným finančním a personálním zdrojům či nedostatečnému povědomí o relevantních kybernetických rizicích. Práce se zaměřuje na MSP dodávající e-shopová řešení a provádí systematickou analýzu čtyř metodik - NIST SP 800-115, PTES, OSSTMM a OWASP WSTG - z hlediska jejich aktuálnosti, flexibility, nákladovosti a komplexnosti pokrytí jednotlivých fází penetračního testování s ohledem na specifika MSP. Výsledky komparativní analýzy ukazují, že pro tyto MSP je nejvhodnější kombinace procesního rámce PTES pro plánování a reporting s technickými postupy OWASP WSTG pro testování webových aplikací, jelikož žádná samostatná metodika plně nevyhovuje. Praktická případová studie na platformě OWASP Juice Shop potvrdila efektivitu navrženého přístupu identifikací osmi zranitelností, včetně dvou kritických, ale zároveň poukázala na obtížnost objektivního ověření úplnosti provedených testů, což představuje obecnější problém v této oblasti. Přehled dostupných nástrojů a doporučený metodický postup nabízí MSP vyvíjejícím e-shopy praktický návod pro systematické zlepšování kybernetické bezpečnosti jejich produktů
Tax aspects of gambling in the digital age
No full textThe thesis deals with the tax aspects of gambling in the digital age, emphasizing the development of the Czech market. The main objective of the thesis is to analyse the setting of tax policies in the field of gambling at the international level, including a comparison of tax regimes applied to traditional and online forms of gambling. Another objective is to provide a comprehensive overview of gambling taxation in the Czech Republic and describe the gambling market's development since 2017. To meet this objective, a thorough analysis of the evolution of the legislative framework is conducted, with particular attention paid to the reforms in 2012 and 2017, which fundamentally affected the market structure and the evolution of tax revenues. The empirical part relies on econometric analysis of univariate time series, using stochastic SARIMA models to predict partial gambling taxes. The analysis shows a significant shift of gamblers from brick-and-mortar establishments to the online environment, amplified by the covid-19 pandemic. It further confirms the effectiveness of the regulatory and tax measures introduced in the last decade. The findings confirm that the digital environment is fundamentally changing the nature of the gambling industry and placing new demands on government tax policy. The focus of the thesis is the gambling tax.Diplomová práce se zabývá problematikou daňových aspektů hazardních her v digitálním věku, s důrazem na vývoj českého trhu. Hlavním cílem závěrečné práce je analýza nastavení daňových politik v oblasti hazardních her na mezinárodní úrovni, včetně porovnání daňových režimů aplikovaných na tradiční a online formy hazardních her. Dalším cílem je poskytnout ucelený přehled o zdanění hazardních her v ČR a popsat vývoj trhu s hazardními hrami od roku 2017. K naplnění tohoto cíle je provedena důkladná analýza vývoje legislativního rámce, přičemž zvláštní pozornost je věnována reformám v letech 2012 a 2017, které zásadně ovlivnily strukturu trhu i vývoj daňových výnosů. Empirická část se opírá o ekonometrickou analýzu jednorozměrných časových řad, využívající stochastické modely SARIMA k predikci dílčích daní z hazardních her. Analýza ukazuje výrazný přesun hráčů z kamenných provozoven do online prostředí, umocněný pandemií covid-19. Dále potvrzuje efektivitu zavedených regulačních a daňových opatření, přijatých v posledním desetiletí. Získané poznatky potvrzují, že digitální prostředí zásadně mění charakter hazardního průmyslu a klade nové požadavky na daňovou politiku státu. Těžištěm diplomové práce je daň z hazardních her
Stress management in a selected chemical industry organization
No full textThe thesis deals with the issue of occupational stress and its management in the chemical industry. The aim of the thesis is to identify the main sources of stress, its symptoms, and coping methods among employees working in the chemical industry. The research is conducted in the form of semi-structured interviews with employees of a selected company and supplemented with a scale of perceived stress. The results show that stressors include safety risks, operational responsibilities and interpersonal relationships. The most frequent symptoms of stress and ways of coping with stress were also identified, including relaxation and physical activities, support from loved ones, or actively dealing with a stressful situation. An analysis of the current state of organizational stress management showed that the company offers some benefits and measures to support employees, but there is a lack of systematic prevention and formal programmes aimed specifically at preventing and managing stress. Based on the findings, recommendations for improving stress management in the organization are proposed. The results of this thesis may have practical benefits for the studied organization and its employees, as well as for other companies in the chemical industry or in other industries with high levels of responsibility and risk. Effective stress management is crucial in the chemical industry not only to increase employee satisfaction and maintain their mental well-being, but also to ensure operational safety and minimize the negative impact of stress on the entire organization.Diplomová práce se zabývá problematikou pracovního stresu a stres managementu v chemickém průmyslu. Cílem práce je identifikovat hlavní zdroje stresu, jeho projevy a způsoby zvládání u zaměstnanců v chemickém průmyslu. Výzkum je realizován formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci vybrané firmy a doplněn škálou vnímaného stresu. Výsledky ukazují, že mezi hlavní stresory patří např. bezpečnostní rizika, odpovědnost za provoz a mezilidské vztahy. Zjištěny byly také nejčastější projevy stresu a způsoby zvládání stresu, mezi které patří odpočinkové a fyzické aktivity, podpora blízkých nebo aktivní řešení stresové situace. Analýza současného stavu firemního stres managementu ukázala, že organizace nabízí určité benefity a opatření pro podporu zaměstnanců, ale chybí zde systematická prevence a oficiální programy zaměřené přímo na prevenci a zvládání stresu. Na základě zjištění jsou navržena doporučení pro zlepšení stres managementu v organizaci. Výsledky této práce mohou mít praktický přínos pro zkoumanou organizaci a její zaměstnance, ale také pro ostatní firmy v chemickém průmyslu či v jiných odvětvích s vysokou mírou odpovědnosti a rizika. Účinný stres management je v prostředí chemického průmyslu klíčový nejen pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zachování jejich duševní pohody, ale i pro zajištění bezpečnosti provozu a minimalizaci negativních dopadů stresu na celou organizaci
Cultural Policy in the Federation of Bosnia and Herzegovina
No full textTato bakalářská práce se zabývá kulturní politikou ve Federaci Bosny a Hercegoviny. Cílem práce je představit a posoudit funkčnost kulturní politiky, a zjistit, jak nesjednocený systém hodnotí tuzemští umělci a jaké podmínky pro ně utváří. Teoretická část popisuje kulturní politiku, její přístupy k ní a jakými způsoby se realizuje. Následně je představena Bosna a Hercegovina, její historie, vývoj a současný stav. Praktická část byla provedena skrze primární a sekundární výzkum. Nejprve skrze sekundární výzkum byla provedena analýza dokumentací strategického plánování na úrovních politické entity Federace Bosny a Hercegovina, jako jsou kantony i samosprávné celky a územní jednotky, mezi které patří obce a města. Dále byl proveden primární sběr dat skrze kvalitativní výzkum, který byl realizován polostrukturovanými rozhovory s umělci a pracovníky v kulturním průmyslu ve zmíněné oblasti. V závěru práce jsou shrnuté podmínky pro činnost umělců a institucí, které utváří decentralizace jurisdikce, které nedostatky má kulturní politika a jaké překážky tvoří pro rozvoj kulturní scény, které vyplynuly z provedených rozhovorů.This bachelor thesis deals with cultural policy in the Federation of Bosnia and Herzegovina. The aim of the thesis is to present and assess the functionality of cultural policy, and to find out how the non-unified system is evaluated by domestic artists and what conditions it shapes for them. The theoretical part describes cultural policy, its approaches and the ways in which it is implemented. Subsequently, Bosnia and Herzegovina, its history, development and current state are presented. The practical part was conducted through primary and secondary research. First, through secondary research, an analysis of strategic planning documentation at the levels of the political entity of the Federation of Bosnia and Herzegovina, such as cantons and local government units, which include municipalities and cities, was conducted. Furthermore, primary data collection was conducted through qualitative research, which was carried out through semi-structured interviews with artists and cultural industry workers in the mentioned area. The thesis concludes with a summary of the conditions for the activities of artists and institutions shaped by the decentralization of jurisdiction, the shortcomings of cultural policies and the obstacles to the development of the cultural scene that emerged from the interviews conducted
Communication and social networks in XY company management and their impact on employees
No full textTato bakalářská práce zkoumá vliv komunikace a sociálních sítí na zaměstnance ve firmě XY, konkrétně vztah mezi interní komunikací a angažovaností zaměstnanců. Vzhledem k rostoucímu významu digitálních platforem jako nástrojů interní komunikace zkoumá, jak jejich využívání ovlivňuje týmovou spolupráci, firemní kulturu a celkovou spokojenost zaměstnanců. Teoretická část popisuje pojem interní komunikace, její nástroje a formy a také podrobněji představuje zjištění týkající se angažovanosti zaměstnanců. Výzkum práce je založen na kvantitativní metodě sběru dat od zaměstnanců společnosti XY, která byla předmětem výzkumu. Výsledky byly analyzovány pomocí Spearmanova korelačního koeficientu a Kruskal-Wallisova testu. Výsledky analýzy potvrdily vztahy mezi kvalitou interní komunikace a různými aspekty angažovanosti zaměstnanců, jako je pocit sounáležitosti a schopnost zaměstnanců ztotožnit se s podnikovými cíli. Zjištění mohou sloužit jako podklad pro společnost XY ke strategické úpravě komunikačních procesů s cílem zvýšit angažovanost zaměstnanců.This bachelor thesis examines the impact of communication and social networks on employees of a XY company, specifically the relationship between internal communication and employee engagement. Given the growing importance of digital platforms as internal communication tools, it explores how their use affects team collaboration, company culture, and overall employee satisfaction. The theoretical part describes the concept of internal communication, its tools, and forms, and also introduces the knowledge on employee engagement. The research of the thesis is based on a quantitative method of data collection from employees of the company XY, which was the subject of the research. The results were analyzed using Spearman’s correlation coefficient and Kruskal-Wallis test. The results of the analysis confirmed a correlation between the quality of internal communication and various aspects of employee engagement such as a sense of belonging and employee’s ability to identify with company goals. The findings can serve as a basis for company XY to strategically adjust communication processes to strengthen employee engagement.Táto bakalárska práca sa zaoberá vplyvom komunikačných a sociálnych sietí na zamestnancov firmy XY, konkrétne vzťahom medzi internou komunikáciou a angažovanosťou zamestnancov. Vzhľadom na narastajúci význam digitálnych platforiem ako nástrojov internej komunikácie, skúma, ako ich využívanie ovplyvňuje tímovú spoluprácu, firemnú kultúru a celkovú spokojnosť zamestnancov. Teoretická časť opisuje koncept internej komunikácie, jej nástroje a formy, a zároveň bližšie predstavuje poznatky o angažovanosti zamestnancov. Výskum práce je založený na kvantitatívnej metóde zberu dát od zamestnancov firmy XY, ktorá bola predmetom skúmania. Výsledky boli analyzované pomocou Spearmanovho korelačného koeficientu a Kruskal-Wallisovho testu. Výsledky analýzy potvrdili súvislosti medzi kvalitou internej komunikácie a rôznymi aspektami angažovanosti zamestnancov ako sú pocit spolupatričnosti a schopnosť zamestnanca identifikovať sa s firemnými cieľmi. Získané poznatky môžu slúžiť pre firmu XY ako základy k strategickému nastaveniu komunikačných procesov s cieľom posilniť angažovanosti zamestnancov
Analysis of Internal Communication in the Selected Company XY
No full textThis bachelor’s thesis focuses on the analysis of internal communication in company XY, with the aim of evaluating its current setup, identifying its strengths and weaknesses, and providing the company with a comprehensive overview of how communication is perceived within the organization. The research also examines the relationship between the quality of internal communication, interpersonal relationships, and employee performance. The thesis further includes an evaluation of the DISC method, which the company implemented to improve internal communication. The research was conducted through a structured questionnaire survey and supplemented by correlation analysis. The results showed that although internal communication is perceived by employees as functional, it exhibits shortcomings in several key areas. The majority of employees (59.6 %) rated their satisfaction with internal communication as medium, indicating that the current setup is viewed neither as highly problematic nor fully satisfactory. Identified weaknesses include, for example, the timeliness of information, feedback, and the supervisory role of managers. At the same time, the results confirmed a positive relationship between the quality of internal communication, collegial relationships, and work performance. Based on the findings, recommendations were formulated to help improve the overall efficiency of internal communication within the company.Tato bakalářská práce se zabývá analýzou interní komunikace ve firmě XY, a to s cílem zhodnotit její současné nastavení, identifikovat její silné i slabé stránky a poskytnout tak firmě ucelený obraz o tom, jak je komunikace v organizaci vnímána. V rámci výzkumu je dále zkoumána souvislost mezi kvalitou interní komunikace, mezilidskými vztahy a pracovním výkonem. Součástí práce je rovněž vyhodnocení přínosu metody DISC, kterou firma zavedla za účelem zlepšení interní komunikace. Výzkum byl realizován formou dotazníkového šetření a doplněn korelační analýzou. Výsledky výzkumu ukázaly, že interní komunikace je zaměstnanci firmy sice vnímána jako funkční, avšak s rezervami v několika zásadních oblastech. Většina zaměstnanců (59,6 %) zařadila svoji spokojenost s interní komunikací do střední úrovně, což potvrzuje, že současné nastavení není vnímáno ani jako vyloženě problematické, ani jako zcela uspokojivé. Mezi slabší stránky patří např. časová dostupnost informací, zpětná vazba či kontrolní role nadřízených. Výsledky zároveň potvrdily pozitivní vztah mezi kvalitou interní komunikace, vztahy mezi kolegy i pracovním výkonem. Z výsledků výzkumu vyplynula doporučení, směřující k celkovému zefektivnění interní komunikace firmy