Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
The influence of organizational culture on job satisfaction
No full textThis bachelor’s thesis analyzes the relationship between organizational culture and job satisfaction in company Městské divadlo Kladno. To identify the key features of organizational culture and their impact on job satisfaction, the work utilizes qualitative research methods, specifically semi-structured interviews and observation. The research reveals that organizational culture significantly influences job satisfaction and identifies key factors as workplace atmosphere, relationships, communication and trust. The thesis also examines the specifics of the theatre environment and their impact on satisfaction. The finding of this bachelor’s thesis can contribute to the development of a positive organizational culture and increased job satisfaction in the theatre.Tato bakalářská práce analyzuje vztah mezi organizační kulturou a spokojeností zaměstnanců v Městském divadle Kladno. K identifikaci klíčových rysů organizační kultury a jejich vlivu na spokojenost zaměstnanců využívá práce kvalitativních výzkumných metod, a to konkrétně polostrukturované rozhovory a pozorování. Výzkum odhaluje, že organizační kultura významně ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, přičemž klíčovými faktory jsou atmosféra na pracovišti, vztahy, komunikace a důvěra. Práce také zkoumá specifika divadelního prostředí a jejich dopad na spokojenost. Závěry práce mohou přispět k rozvoji pozitivní organizační kultury a zvýšení spokojenosti zaměstnanců v divadle
Gender diversity in the company XY and its relation to the company culture
No full textThis thesis aims to examine the impact of gender diversity policies on the corporate culture of company XY and to determine how these policies are perceived by employees, their effect on their work life, and what benefits or challenges they bring to the organization. For this research, a combination of data collection methods was used, including primary data gathered through eight semi-structured interviews with key employees and secondary data consisting of company statistics and available reports. The analysis of these data revealed that the company's gender diversity policies are perceived positively, bringing advantages such as improved team diversity, flexibility in the work environment, and support for women's career development. On the other hand, challenges emerged, particularly in communication and policy implementation. The conclusion of the thesis recommends continuing the development of these policies, improving the flexibility of working conditions, and considering the specific needs of different departments to achieve maximum effectiveness.Cieľom diplomovej práce bolo preskúmať vplyv politík podporujúcich genderovú diverzitu na firemnú kultúru spoločnosti XY a zistiť, ako sú tieto politiky vnímané zamestnancami, aký dopad majú na ich pracovný život a aké výhody či výzvy prinášajú pre organizáciu. Pre tento výskum boli použité kombinované metódy zberu dát, vrátane primárnych dát získaných prostredníctvom ôsmich polo štruktúrovaných rozhovorov s kľúčovými zamestnancami a sekundárnych dát, ktoré zahŕňali firemné štatistiky a dostupné výstupy. Analýza týchto dát ukázala, že firemné politiky genderovej diverzity sú vnímané pozitívne, pričom prinášajú výhody ako zlepšenie rozmanitosti v tímoch, flexibilitu pracovného prostredia a podporu profesijného rastu žien. Na druhej strane sa objavili aj výzvy, najmä v oblasti komunikácie a implementácie politík. Záver práce odporúča pokračovať v rozvoji týchto politík, zlepšiť flexibilitu pracovných podmienok a zohľadniť špecifiká rôznych oddelení, aby sa dosiahol maximálny efekt.Cílem diplomové práce bylo prozkoumat vliv politik podporujících genderovou diverzitu na firemní kulturu společnosti XY a zjistit, jak jsou tyto politiky vnímány zaměstnanci, jaký dopad mají na jejich pracovní život a jaké výhody či výzvy přinášejí pro organizaci. Pro tento výzkum byly použity kombinované metody sběru dat, včetně primárních dat získaných prostřednictvím osmi polostrukturovaných rozhovorů s klíčovými zaměstnanci a sekundárních dat, která zahrnovala firemní statistiky a dostupné výstupy. Analýza těchto dat ukázala, že firemní politiky genderové diverzity jsou vnímány pozitivně, přičemž přinášejí výhody jako zlepšení rozmanitosti v týmech, flexibilitu pracovního prostředí a podporu profesního růstu žen. Na druhé straně se objevily i výzvy, zejména v oblasti komunikace a implementace politik. Závěr práce doporučuje pokračovat v rozvoji těchto politik, zlepšit flexibilitu pracovních podmínek a zohlednit specifika jednotlivých oddělení, aby bylo dosaženo maximálního efektu
Recruitment and Selection of Employees in a Selected Organization
No full textThis bachelor thesis focuses on the recruitment and selection process in a selected consulting company. The main objective is to evaluate the current recruitment practices, identify their strengths and weaknesses, and propose specific recommendations for improvement. The theoretical part summarizes key stages of the recruitment process, including modern trends such as the use of digital tools and employer branding. The practical part is based on a semi-structured interview with an HR specialist and provides insight into the actual functioning of the process within the company. Based on the findings, the thesis formulates proposals aimed at improving both the selection process and employee onboarding.Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané poradenské společnosti. Hlavním cílem je zhodnotit aktuální postupy v oblasti náboru, identifikovat jejich přednosti a nedostatky a navrhnout konkrétní doporučení ke zvýšení efektivity. Teoretická část shrnuje klíčové fáze náboru, včetně moderních trendů, jako je využití digitálních nástrojů či budování značky zaměstnavatele. Praktická část vychází z polostrukturovaného rozhovoru s HR specialistkou a přináší vhled do reálného fungování procesu ve firmě. Na základě zjištění jsou formulována opatření zaměřená na zlepšení výběrového řízení a adaptační fáze zaměstnanců
Growth Strategy Proposal and Implementation Plan for Perito s.r.o.
No full textThesis focuses on the formulation of a growth strategy for Perito s.r.o., a leading Czech manufacturer of door panels facing a stagnating market. The objective is to design and validate a strategy that strengthens the company’s market position. The theoretical part combines classical and modern approaches to strategic management, with particular emphasis on the tension between external adaptation and internal development. The empirical part is structured as a case study and draws on interviews with the company’s management, financial data, and analytical tools including PESTEL, VRIO, and SWOT analyses. Based on these inputs, three growth strategies are proposed and subsequently evaluated through a feasibility study. The most viable option is identified as specialization in non-standard door panel solutions with higher added value. An implementation plan is developed for this strategy, providing a framework for translating strategic goals into concrete actions.Diplomová práce se zabývá návrhem strategie pro společnost Perito s.r.o., předního českého výrobce dveřních výplní, který čelí stagnaci trhu. Cílem práce je navrhnout a validovat prorůstovou strategii, která povede k posílení tržní pozice společnosti. Teoretická část práce propojuje klasické i moderní přístupy ke strategickému řízení a klade důraz na napětí mezi vnější adaptací a vnitřním rozvojem. Praktická část je zpracována formou případové studie, která vychází z rozhovorů s vedením, finančních dat a analytických nástrojů včetně PESTEL, VRIO a SWOT analýzy. Na základě těchto vstupů jsou navrženy tři růstové strategie, pro které je následně zpracována feasibility study. Jako nejvhodnější je vyhodnocena strategie specializace na atypické výplně s vyšší přidanou hodnotou. Pro tuto variantu ke zpracován implementační plán, který poskytuje rámec pro převod strategických cílů do konkrétních kroků
Makroekonomická convergence členských zemí EU
No full textThis work is dedicated to macroeconomic convergence in EU member states. Processes of both β- and σ convergence are studied on country-level using combination of clustering and LME methods. Results are in favour of β-convergence. However there was no strong evidence of consistent σ-convergence found. Robustness of results was tested against different cluster-structures, length of time periods and first chosen year of data for the analysis. Also an alternative augmented model with additional variables was proposed. However, in such augmented model not much of additional explanatory power added by additional variables was found, hence a Theoretically derived LME model was preffered. Except for basic convergence, methodology was used to study effects that Global Financial Crisis (2008) had on convergence processes. It was found, that in post-crisis period the speed of β-convergence became faster, which was likely caused by common anti-crisis policies. Lastly, real-world alliances were analyzed, sinse those could be considered to be naturally formed clusters. It was found, that generally, the speed of β-convergence in such natural clusters is faster than in artificially composed clusters. Generally, there was found an evidence of strong β-convergence in EU member states, however there was no evidence of consistent σ-convergence foundTato práce je věnována makroekonomické konvergenci členských států EU. Jsou zkoumány procesy jak β-, tak σ-konvergence na úrovni jednotlivých zemí s využitím kombinace metod shlukování a lineárních smíšených modelů (LME). Výsledky podporují existenci -konvergence. Nebyla však nalezena silná evidence konzistentní σ-konvergence. Robustnost výsledků byla testována vůči různým strukturám shluků, délce časových období a výběru počátečního roku pro analýzu. Dále byl navržen alternativní rozšířený model s dodatečnými proměnnými. Nicméně v tomto rozšířeném modelu nebyl zaznamenán výrazný nárůst vysvětlující schop- nosti díky přidaným proměnným, a proto byl upřednostněn teoreticky odvozený LME model. Kromě základní konvergence byla metodologie použita také ke zkoumání dopadů, které měla Globální finanční krize (2008) na konvergenční procesy. Bylo zjištěno, že v období po krizi se rychlost β-konvergence zvýšila, což bylo pravděpodobně způsobeno společnými protikri- zovými opatřeními. Nakonec byly analyzovány reálné aliance, jelikož ty lze považovat za přirozeně vzniklé shluky. Bylo zjištěno, že obecně je rychlost β-konvergence v takových přirozených shlucích vyšší než ve shlucích uměle vytvořených. Celkově byla nalezena silná 3 evidence β-konvergence v členských státech EU, avšak konzistentní σ-konvergence prokázána nebyla
Packaging Design of Beviro and Its Communication Effects: Evaluation and Practical Recommendations
No full textThe aim of this thesis is to evaluate the packaging design of the Beviro brand and its communication effects. The theoretical part provides an overview of key insights in the field of SME marketing, brands, and the role of packaging. It also addresses marketing research, with an emphasis on the study of packaging and brand image. The practical part begins with a critical evaluation of Beviro’s packaging based on theoretical concepts and a comparison with competing and aspirational brands. In the second part, the alignment between men’s cosmetics consumers’ perception of Beviro’s packaging and the brand’s communication intentions is analyzed. Based on the findings of both parts, the thesis concludes with recommendations for potential improvements to Beviro’s packaging design and suggestions for further research.Cílem této diplomové práce je zhodnotit obalový design značky Beviro a jeho komunikační účinky. Teoretická část nabízí přehled klíčových poznatků z oblasti marketingu malých a středních podniků, značek a významu obalů. Dále se věnuje marketingovému výzkumu s důrazem na výzkum obalů a image značky. Praktická část začíná vlastním kritickým zhodnocením obalů značky Beviro z pohledu teoretických východisek a jejich srovnáním s konkurenčními a aspirativními značkami. Ve druhé části je analyzován soulad mezi vnímáním obalů značky Beviro spotřebiteli pánské kosmetiky a komunikačními záměry značky. Na základě výsledků obou částí jsou v závěru práce navržena doporučení pro možná zlepšení obalového designu značky Beviro a pro navazující výzkum
Úloha rizikového kapitálu při rozvoji podnikání digitálního zdravotnictví v Německu: A Healthcare Perspektiva odborníků na inovace a Adoption
No full textThis thesis explores the role of venture capital (VC) in further promoting the development of digital health in Germany by including a survey with practitioners and employees from the healthcare sector, on their perspective. As technologies such as telemedicine, AI-driven diagnostics and other digital health solutions are revolutionizing the healthcare sector, VC funding has been critical to growth. Nevertheless, the alignment of VC investment priorities with those of healthcare professionals in Germany has not been fully explored yet. In this research, a mixed-method approach was employed to explore the impact of VC-driven innovations on healthcare adoption and outcomes. This paper analyses the alignment of VC investment trends and the adoption of digital health tools in Germany, through a literature review about VC trends and a survey of healthcare professionals. The research investigates whether there are critical misalignments between venture capital investment strategies and the practical needs of healthcare professionals, with the goal of enabling a better understanding of the innovation environment in digital health.This thesis explores the role of venture capital (VC) in further promoting the development of digital health in Germany by including a survey with practitioners and employees from the healthcare sector, on their perspective. As technologies such as telemedicine, AI-driven diagnostics and other digital health solutions are revolutionizing the healthcare sector, VC funding has been critical to growth. Nevertheless, the alignment of VC investment priorities with those of healthcare professionals in Germany has not been fully explored yet. In this research, a mixed-method approach was employed to explore the impact of VC-driven innovations on healthcare adoption and outcomes. This paper analyses the alignment of VC investment trends and the adoption of digital health tools in Germany, through a literature review about VC trends and a survey of healthcare professionals. The research investigates whether there are critical misalignments between venture capital investment strategies and the practical needs of healthcare professionals, with the goal of enabling a better understanding of the innovation environment in digital health
Risk Management in Banking using the Global Internal Audit Standards
No full textThe thesis examines how the Global Internal Audit Standards influence risk management in the banking industry. Its objective is to analyse the impact of the new Standards on the risk-management process within the banking sector on a practical example. The study is divided into theoretical and empirical parts.The theoretical part defines key concepts and reviews existing findings from empirical studies. The empirical part introduces Bank XY and delineates the operation of its internal audit function on the basis of internal documents. It then summarises and evaluates semi-structured interviews conducted with representatives from the internal audit and risk-management departments. The findings indicate that the Standards have provided a notably positive stimulus within internal audit itself, however, their effect on the broader risk-management framework remains limited, mainly due to insufficient cross-departmental collaboration. The principal recommendation is therefore to intensify cooperation between Bank XY‘s internal audit and risk management departments, particularly through regular communication, sharing of outputs and alignment of methodologies.Diplomová práce se zabývá problematikou vlivu Globálních standardů interního auditu na řízení rizik v bankovnictví. Cílem práce je zjistit na praktickém příkladu analyzovat vliv nových Globálních standardů interního auditu na proces řízení rizik v bankovním sektoru. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část popisuje základní pojmy a shrnuje dosavadní poznatky z empirických studií dané tématiky. V praktické části je představena konkrétní banka XY, vymezeno fungování interního auditu na základě interních dokumentů. Poté jsou shrnuty a vyhodnoceny polostrukturované rozhovory s respondenty z útvarů vnitřního auditu a řízení rizik. Z práce vyplynulo, že Standardy přinesly pozitivní impulz zejména v rámci interního auditu, avšak jejich dopad na širší rámec řízení rizik je zatím omezený, zejména z důvodů nedostatečné meziútvarové spolupráce v daném útvaru. Plynoucím doporučením je zintenzivnění spolupráce mezi útvarem interního auditu a řízení rizik banky XY, a to zejména prostřednictvím pravidelné komunikace, sdílení výstupů a sladění metodik
Past and present approaches to scale management with a focus on technology companies
No full textThis bachelor thesis examines the evolution of approaches to workforce management in technology firms and the changes in organizational structures. The aim of this bachelor thesis is to analyse the historical development of approaches to workforce management, focusing on the scope of management and current trends in technology firms, specifically in the IT sector, and to provide recommendations for management practice. The thesis is based on a case study of Unicorn, where organisational structures, management approaches and current trends are examined. The main research method is semi-structured interviews with key respondents including managers from production, sales and sourcing. The paper combines qualitative data analysis with a literature search that draws on articles and books focused on agile management and the specifics of working in the IT sector. The results provide insights into effective management approaches and offer recommendations on how to adapt organizational structures and strategies to modern market challenges. This work contributes to the development of theory and practice in the field of workforce management.Tato bakalářská práce se zabývá vývojem přístupů k řízení pracovníků v technologických firmách a proměnami voblasti organizačních struktur. Cílem této bakalářské práce je analyzovat historický vývoj přístupů k řízení pracovníků, se zaměřením na rozsah řízení a aktuální trendy v oblasti technologických firem, konkrétně vIT sektoru a poskytnout doporučení pro manažerskou praxi. Práce vychází z případové studie společnosti Unicorn, kde jsou zkoumány organizační struktury, způsoby řízení a aktuální trendy. Hlavní metodou výzkumu jsou polostrukturované rozhovory s klíčovými respondenty zahrnujícími manažery z oblasti produkce, prodeje a získávání zdrojů. Práce kombinuje kvalitativní analýzu dat s literární rešerší, která čerpá z odborných článků a knih zaměřených na agilní řízení a specifika práce v IT sektoru. Výsledky poskytují vhled do efektivních přístupů k řízení a nabízejí doporučení, jak přizpůsobit organizační struktury a strategie moderním výzvám trhu. Tato práce přispívá k rozvoji teorie i praxe v oblasti řízení pracovníků
Impact of changes in disclosing finacial lease for lesee
No full textThe bachelor's thesis is written in a style combining both theoretical and practical suggestions. In the section focusing on the theory regarding the topic of leases, a literature search is followed and a brief description of facts and approaches to leases is presented, which serves as a basis for the practical part. Here, an imaginary example is subsequently created, inspired by data from the annual report of RegioJet a.s., which illustrates the differences in the treatment of leases from the lessee's perspective in different reporting standards. Based on the first fictional example, a fictional scenario of a transition from local reporting to international standards and the impact of this on the financial statements is presented. The aim of the paper is therefore mainly to present the situations mentioned in the practical part and to present their impact on the company's financial statements. Translated with DeepL.com (free version)Bakalářská práce je zpracována ve stylu kombinujícím jak teoretickou rovinu, tak praktické naznačení. V části zaměřující se na teorii ohledně tématu leasingů, je postupováno literární rešerší a je prezentován stručný popis faktů a přístupů k leasingům, který slouží jako základ pro praktickou část. Zde je následně vytvořen imaginární příklad, který byl inspirován z dat výroční zprávy společnosti RegioJet a.s., na kterém je znázorněna rozdílnost zachycení leasingu z pohledu nájemce v různých standardech výkaznictví. Na základě prvního vymyšleného příkladu, je představen vymyšlený scénář přechodu z lokálního výkaznictví na mezinárodní standardy a dopad této skutečnosti do finančních výkazů. Cílem práce je tedy hlavně praktické zobrazení situací zmíněných v praktické části a představení jejich dopadu do výkazů společnosti