Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
Public and Private Expenditures on Health Care – An International Comparison
No full textThis bachelor's thesis focuses on a comparison of public and private healthcare expenditures in selected European countries – the Czech Republic, Denmark, Greece, and Italy – during the period from 2000 to 2023. The theoretical part of the thesis addresses the demographic and economic characteristics of the selected countries and describes their healthcare systems. In the analytical part, regression and correlation analyses are conducted based on available data to examine the impact of GDP per capita on total healthcare expenditure per capita, as well as the relationships between public and private healthcare expenditures and selected demographic indicators.Tato bakalářská práce se zabývá komparací veřejných a soukromých výdajů na zdravotnictví ve vybraných evropských zemích – České republice, Dánsku, Řecku a Itálii – v období 2000 až 2023. Teoretická část práce se věnuje demografické a ekonomické charakteristice zvolených zemí a popisu jejich zdravotních systémů. V analytické části jsou na základě dostupných dat provedeny regresní analýza a korelační analýza, které zkoumají vliv HDP na obyvatele na celkové výdaje na zdravotnictví na obyvatele a vztahy veřejných a soukromých výdajů na zdravotnictví mezi vybranými demografickými ukazateli
Dynamický MLOps framework s integrovaným CLI pro automatickou incepci ML projektů, Kafka monitoring modelů v reálném čase a adaptivní architektury canary nasazení
No full textThe thesis introduces a Python framework and library with an integrated CLI, designed to streamline ML lifecycle management by automating project inception, real-time model monitoring, and adaptive canary deployment processes. The library facilitates automated project setup across various configurable ML paradigms (whether it is a Random Forest classification, XGBoost regression, T5-based time-series forecasting, encoder-only / encoder-decoder / decoder-only transformer-based NLP downstream tasks, or practically any other configurable ML paradigm) with optimized directories, subdirectories and configuration files adhering to recommended practices in ML development. The library features a plugin architecture for extensibility, allowing integration with other core components / packages, such as real-time model monitoring with anomaly detection mechanisms, adaptive canary deployment architectures, and integrated UI for monitoring and deployment control. Model monitoring is implemented using high-throughput, low-latency data streaming tool Apache Kafka. Deployed ML models act as Kafka producers, emitting real-time inference data and performance metrics serialized with Apache Avro for schema enforcement and efficiency. Model monitoring is accompanied with anomaly, data, and concept drift detection mechanisms via techniques like PSI, Isolation Forests, or LSTM auto-encoders. Adaptive canary deployment architectures and strategies are implemented specifically for ML models.Diplomová práce představuje Python framework a knihovnu s integrovaným CLI, navrženým ke zjednodušení správy životního cyklu ML systémů automatizací iniciální incepce projektů, monitorování modelů v reálném čase a adaptivních architektur „canary“ nasazení. Knihovna umožňuje automatizovanou incepci ML projektů napříč různými konfigurovatelnými ML paradigmaty (ať už jde o Random Forest klasifikaci, XGBoost regresi, predikci časových řad založené na T5 transformerech, NLP úlohy založené na encoder-only / encoder-decoder / decoder-only transformerech, či prakticky jakékoliv jiné konfigurovatelné ML paradigma) s optimalizovanými adresáři, podadresáři a konfiguračními soubory splňujícími doporučené MLOps postupy. Knihovna je postavena nad plugin architekturou pro rozšiřitelnost umožňující integraci s dalšími klíčovými komponentami, jako jsou monitorování modelů v reálném čase s mechanismy detekce anomálií, adaptivní architektury „canary“ nasazení a integrované uživatelské rozhraní pro monitoring a řízení nasazení. Monitorování modelů je implementováno prostřednictvím nástroje pro vysokorychlostní datové toky s nízkou latencí Apache Kafka. Nasazené ML modely vystupují jako Kafka producenti, emitující inferenční data a metriky kvality modelů v reálném čase, serializované pomocí Apache Avro pro vynucení schématu. Monitorování modelů je doplněno o detekci anomálií, datového a koncepčního driftu pomocí metod jako PSI, Isolation Forests nebo LSTM auto-encoderů. Adaptivní architektury a strategie „canary“ nasazení jsou implementovány specificky pro ML systémy
Alternatively powered vehicles in road transport
No full textThe thesis focuses on evaluating the current availability and technological advancement of alternatively powered vehicles in road transport. It provides a brief assessment of the European Green Deal strategy and its key impact on road transportation. The analysis primarily examines alternatively powered vehicles from the perspective of economic feasibility, while also considering environmental aspects and infrastructure availability.Práce je zaměřená na zhodnocení aktuální dostupnosti a technologické vybavenosti alternativních pohonů v silniční dopravě. V práci je stručně zhodnocena strategie Zelené dohody pro Evropu a její klíčový dopad na silniční dopravu. V práci jsou hodnoceny alternativní pohony primárně z pohledu ekonomické výhodnosti, ale i z pohledu environmentálního a infrastrukturní dostupnosti
The influence of employee benefits on employee satisfaction in a selected company
No full textTato bakalářská práce se zabývá vztahem mezi zaměstnaneckými benefity a spokojeností zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy, jako jsou spokojenost zaměstnanců, motivace a zaměstnanecké benefity, a shrnuje stěžejní poznatky z odborné literatury, včetně historického vývoje pracovního uspokojení a právního rámce systému zaměstnaneckých výhod. Empirická část práce je založena na kvalitativním výzkumu, přičemž data byla získána prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a HR generalistkou. Následná analýza byla provedena pomocí tematické analýzy za využití softwaru MAXQDA. Cílem práce je identifikovat benefity, které nejvíce přispívají ke spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti, a zároveň poukázat na ty, které jsou vnímané jako méně přínosné. Sekundárním cílem je analyzovat rozdíly v preferencích benefitů mezi jednotlivými generacemi a provozními středisky společnosti. Závěrečná část práce přináší diskusi nad výsledky výzkumu ve vztahu k teoretickým poznatkům a formuluje konkrétní doporučení pro optimalizaci systému zaměstnaneckých benefitů s cílem podpořit dlouhodobou spokojenost pracovníků.This bachelor thesis examines the relationship between employee benefits and employee satisfaction in a selected company. The theoretical part defines key concepts such as employee satisfaction, motivation and employee benefits and summarizes key findings from the literature, including the historical development of job satisfaction and the legal framework of the employee benefits system. The empirical part of the paper is based on qualitative research, with data collected through semi-structured interviews with employees and HR Generalist. Subsequent analysis was conducted through thematic analysis using MAXQDA software. The aim of the thesis is to identify the benefits that contribute most to employee satisfaction in the selected company, while highlighting those that are perceived as less beneficial. A secondary objective is to analyse differences in benefit preferences between generations and operating centres of the company. The final part of the paper presents a discussion of the research results in relation to the theoretical findings and formulates specific recommendations for optimizing the employee benefits system to promote long-term employee satisfaction
Comparison of Municipal Waste Charges
No full textThe bachelor’s thesis focuses on the impacts of a change in the local municipal waste charge system in the municipality of Stružnice, which, between 2023 and 2024, transitioned from a charge for the municipal waste management system to a charge for the disposal of municipal waste from immovable property. The municipal waste charge represents not only a key source of funding for municipal waste management but also an effective tool to motivate citizens to prevent waste generation, improve sorting practices, and handle waste more responsibly overall. The aim of this thesis is to analyze the impact of the newly introduced system in terms of waste production and the separation rate, the economic self-sufficiency of municipal waste management, and public perception of the change. The first two aspects are examined using data from the State Treasury Monitoring System and data provided by the municipality of Stružnice, the last aspect is assessed through a questionnaire survey. The results show that the municipality achieved improvements in all three monitored areas following the implementation of the new system.Bakalářská práce se zabývá dopady změny systému místního poplatku za komunální odpad v obci Stružnice, která přešla mezi lety 2023 a 2024 z poplatku za obecní systém odpadového hospodářství na poplatek za odkládání komunálního odpadu z nemovité věci. Poplatek za komunální odpad představuje nejen klíčový zdroj financování odpadového hospodářství obcí, ale může také sloužit jako efektivní nástroj motivace občanů k předcházení vzniku odpadu, jeho důslednějšímu třídění a celkově odpovědnějšímu nakládání s odpady. Cílem této práce je analyzovat dopad nově zavedeného systému z hlediska produkce odpadu a separačního limitu, ekonomické soběstačnosti obecního odpadového hospodářství a vnímání změny občany. První dvě hlediska jsou zkoumána na základě dat z Monitoru státní pokladny a údajů poskytnutých obcí Stružnice, poslední hledisko pak prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky ukazují, že obec dosáhla po zavedení změny zlepšení ve všech třech sledovaných oblastech
Employing workers from third countries
No full textThe bachelor thesis deals with the employment of workers from third countries. The aim of the thesis is to analyze the process of employing workers from third countries and to characterize the most common difficulties associated with it. The theoretical part deals with labour migration and economic migration programmes, introduces the basic types of visas and stays on the territory of the Czech Republic and elaborates the basic legal obligations of employers towards institutions. The practical part of the thesis compares the process of employing domestic and third-country workers in a selected company and aims to demonstrate the different administrative complexity and to show how the process of employing a third-country foreigner and a domestic worker works in practice. The Bachelor's thesis also provides an overview of all the obligations, highlights the different administrative and financial demands and can therefore serve as a useful basis for employers when deciding whether employing third-country workers is suitable for them.Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnáváním pracovníků ze třetích zemí. Cílem práce je analyzovat proces zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí a charakterizovat nejčastější úskalí s tím spojená. Teoretická část se věnuje pracovní migraci a programům ekonomické migrace, představuje základní typy víz a pobytů na území ČR a zpracovává základní zákonné povinnosti zaměstnavatelů vůči státním institucím. Praktická část porovnává proces zaměstnávání tuzemského pracovníka a pracovníka ze třetí země ve vybrané společnosti. Cílem praktické části je demonstrovat rozdílnou administrativní náročnost a ukázat, jak v praxi probíhá proces zaměstnávání pracovníka ze třetí země a tuzemského pracovníka. Bakalářské práce zároveň poskytuje přehled veškerých povinností, poukazuje na rozdílnou administrativní a finanční náročnost, a proto může sloužit jako užitečný podklad pro zaměstnavatele při rozhodování, jestli je pro ně zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí vhodné
Employee benefits system in the context of a manufacturing company
No full textBakalářská práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti CHARVÁT Group s.r.o., která je výrobním podnikem. Cílem práce bylo zjistit, jaké benefity zaměstnanci nejčastěji využívají, jak benefity vnímají, a jak hodnotí jejich současnou komunikaci. Práce dále zkoumala, zda se využívání a preference benefitů liší mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců. Výzkum byl realizován formou tematické analýzy polostrukturovaného rozhovoru s personalistkou a následným dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci (n = 56). Získaná kvantitativní data byla zpracována pomocí deskriptivní analýzy. Výsledky ukazují, že zaměstnanci nejvíce využívají a preferují benefity s přímým finančním dopadem, jako jsou příspěvky na stravenky či pojištění fond prémií a příspěvek na dopravu. Rovněž byla identifikována potřeba lepší komunikace benefitů a zájem o zavedení nových forem benefitů nebo navýšení hodnoty současných benefitů. Práce poskytuje konkrétní doporučení pro optimalizaci systému benefitů a může sloužit jako podklad pro podobné výrobní podniky.Bachelor thesis focuses on the analysis of the employee benefits system at CHARVÁT Group s.r.o., a manufacturing company. The aim of the thesis was to determine which benefits are most frequently used by employees, how the benefits are perceived, and how the current communication of benefits is evaluated. The thesis also examined whether the use and preferences of benefits differ among various groups of employees. The research was conducted using thematic analysis of a semi-structured interview with the company’s HR officer, followed by a questionnaire survey among employees (n = 56). The quantitative data obtained were processed using descriptive analysis. The results show that employees most frequently use and prefer benefits with a direct financial impact, such as meal vouchers, insurance contributions, bonus component, and transportation allowance. The need for improved communication of benefits and interest in introducing new benefits or increasing the value of existing ones was also identified. The thesis provides specific recommendations for optimizing the benefits system and may serve as a foundation for similar manufacturing companies
The Impact of Home Office on Management Styles and Team Dynamics in Selected Company
No full textThe bachelor thesis deals with the topic of management styles used by managers and team dynamics in a selected company from the insurance industry. The aim of the thesis was to analyse how managers perceive that the home office has influenced their management style and team dynamics. The theoretical part defines key concepts that are closely related to the topic of the thesis, and then discusses the specific aspects of managerial telecommuting. A questionnaire survey method was supplemented by qualitative interviews. The results of the research showed that team dynamics as a whole remain rather constant, but the home office influences its individual elements in different ways. It was also found that management styles remained rather stable in response to home office conditions, however, the flexible working environemnt required the management style to be adapted to specific circumstances. The research further indentified the most significant managerial challenges such as developing relationships within the team, communication and the unpredictability of digital technologies. These findings can serve the company, for example, in the development of training programmes for managers.Bakalářská práce se zabývá tématem stylů řízení využívaných manažery a týmovou dynamikou ve vybrané společnosti z odvětví pojišťovnictví. Cílem práce bylo analyzovat, jak manažeři vnímají, že home office ovlivnil jejich manažerský styl a dynamiku týmu. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy, které s tématem práce úzce souvisí, a dále se věnuje specifickým aspektům manažerské práce při řízení na dálku. Pro sběr dat byla použita metoda dotazníkového šetření, které bylo doplněno kvalitativními rozhovory. Výsledky výzkumu ukázaly, že týmová dynamika jako celek zůstává spíše neměnná, avšak home office ovlivňuje její jednotlivé prvky různým způsobem. Dále bylo zjištěno, že manažerské styly řízení zůstávají v reakci na podmínky home office spíše stabilní, nicméně si flexibilní pracovní prostředí vyžádalo přizpůsobení stylu řízení konkrétním okolnostem. V rámci výzkumu byly dále identifikovány nejvýraznější manažerské výzvy, jako je rozvoj vztahů v rámci týmu, komunikace a nepředvídatelnost digitálních technologií. Tato zjištění mohou společnosti posloužit například při tvorbě vzdělávacích programů pro manažery
Innovation performance of the Czech Republic and innovation activities of Czech companies in international comparison
No full textTato diplomová práce analyzuje inovační výkonnost České republiky a inovační aktivity českých podniků v mezinárodním srovnání. Cílem práce je vyhodnotit postavení ČR na základě sekundárního výzkumu, tudíž ocenit, jak si země vede v porovnání s evropskými a světovými inovačními lídry. V teoretické části jsou představeny základní přístupy k měření inovací, typologie inovací dle Oslo manuálu a metodika výpočtu kompozitních indexů GII a EIS. Analytická část vychází z dat ČSÚ, Eurostatu, WIPO a Evropské komise, s jejichž pomocí se sleduje časový vývoj ukazatelů inovační aktivity podniků a inovační výkonnosti ČR od roku 2010/2012 do roku 2022/2024. Z výsledků vyplývá, že inovační aktivita českých podniků se v daném období pohybovala v průměru na úrovni 46,7 %. Jinými slovy, inovační aktivity v zemi zaváděla nebo se pokusila zavést téměř polovina všech českých podniků. Svého vrcholu země dosáhla v letech 2018-2020. Aktivními českými inovátory byly především velké firmy ve zpracovatelském průmyslu pod zahraniční kontrolou. V rámci GII si ČR dlouhodobě udržuje střední postavení a podle EIS se ČR řadí mezi mírné inovátory. Co se týká nejvýznamnějších bariér, které překážejí inovacím v ČR, jsou to nedostatek finančních prostředků, a hlavně omezený přístup k externímu financování včetně rizikového kapitálu. Vedle toho se firmy opakovaně potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a s administrativní náročností inovačních procesů, což rovněž oslabuje inovační potenciál podnikatelského sektoru. Význam těchto překážek zůstává ve sledovaném období relativně stabilní. To znamená, že se strukturální problémy v inovačním prostředí dosud nepodařilo odstranit.This thesis analyzes the innovation performance of the Czech Republic and the innovation activities of Czech enterprises in an international context. The aim of the thesis is to evaluate the country’s position based on secondary research and to assess how it compares with European and global innovation leaders. The theoretical part presents the main approaches to measuring innovation, the innovation typology according to the Oslo Manual, and the methodology behind the composite indices GII and EIS. The analytical part draws on data from the Czech Statistical Office, Eurostat, WIPO, and the European Commission to track the development of enterprise innovation activity and national innovation performance between 2010/2012 and 2022/2024. The findings show that the innovation activity of Czech enterprises averaged 46.7 % over the observed period. In other words, nearly half of all Czech companies implemented or attempted to implement innovation activities during this time. The country reached its innovation peak in 2018-2020. The most active innovators were large, foreign-controlled companies operating in the manufacturing sector. According to the GII, the Czech Republic has consistently held a mid-level position, while the EIS classifies the country as a moderate innovator. As for the most significant barriers to innovation in the Czech Republic, they include a lack of financial resources, particularly limited access to external funding such as venture capital. In addition, companies have repeatedly faced a shortage of qualified workers and the administrative complexity of innovation processes, which also weakens the innovation potential of the business sector. The relevance of these obstacles has remained relatively stable throughout the period, indicating that structural problems in the innovation environment have yet to be systematically resolved
Taxation of capital income and transactions in financial assets
No full textThis bachelor’s thesis focuses on the taxation of capital income and financial asset transactions of individuals in connection with the holding, transfer, and distribution of shares in limited liability companies. The aim of the thesis is to analyze the legal framework effective as of January 1, 2025, assess the tax implications of various transaction structures, and propose options for their tax optimization. The practical part evaluates the tax efficiency of four specific scenarios of ownership restructuring in a selected company. The conclusions provide an overview of possible approaches to tax-efficient handling of shares in limited liability companies.Bakalářská práce se zabývá zdaněním kapitálových příjmů a transakcí s finančním majetkem fyzických osob v souvislosti s držbou, převodem a výplatou podílů ve společnostech s ručením omezeným. Cílem práce je analyzovat účinnou právní úpravu k 1. 1. 2025, posoudit daňové dopady různých transakčních variant a navrhnout možnosti jejich daňové optimalizace. Praktická část hodnotí daňovou efektivitu čtyř konkrétních scénářů restrukturalizace vlastnické struktury ve vybrané společnosti. Závěry práce poskytují přehled možných variant k daňově efektivnímu nakládání s podíly ve společnostech s ručením omezeným