Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
Factors influencing graduates' entry into the labour market in 2023
No full textThis bachelor’s thesis examines the factors that influence graduates’ entry into the labour market in 2023. The aim of the thesis is to identify the key factors that graduates face in their job search and to propose measures to improve their employability. The theoretical part provides a framework for understanding the issues including the concept of human capital, labour supply and demand or unemployment policy. The practical part, based on a questionnaire survey, identifies salary, study experience and field of study as the most important factors. Lack of experience and inexperience with job interviews are the biggest obstacles for the respondents. The results provide concrete recommendations for employers and educational institutions to improve the preparation of graduates and their integration into the labour market. The work contributes to a better understanding of labour market dynamics and the needs of young candidates.Tato bakalářská práce se zabývá faktory, které ovlivňují vstup absolventů na pracovní trh v roce 2023. Cílem práce je identifikovat klíčové faktory, kterým absolventi čelí při hledání zaměstnání a navrhnout opatření ke zlepšení jejich uplatnitelnosti. Teoretická část poskytuje rámec pro pochopení problematiky včetně konceptu lidského kapitálu, nabídky a poptávky po práci nebo politiky nezaměstnanosti. Praktická část, založená na dotazníkovém šetření, identifikuje jako nejdůležitější faktory platové ohodnocení, praxi při studiu a obor studia. Největší překážkou je pro respondenty nedostatek praxe a nezkušenost s pracovními pohovory. Výsledky poskytují konkrétní doporučení pro zaměstnavatele a vzdělávací instituce s cílem zlepšit přípravu absolventů a jejich integraci na pracovní trh. Práce přispívá k lepšímu porozumění dynamiky trhu práce a potřeb mladých uchazečů
Specifics of Motivation of Different Generational Groups of Employees in a Selected Company
No full textThis Master’s Thesis explores the specifics of motivation among different generational groups of employees – specifically generations X, Y and Z. The aim of this paper is to identify the key factors of motivation for each generation of employees in a selected company. Partial objectives are to evaluate whether employees are satisfied with the motivational factors and to formulate recommendations to enhance employee motivation and satisfaction. The Theoretical part focuses on key concepts of motivation and generations, which form the foundation for the Practical part. It also addresses related terms such as performance, satisfaction, and stimulation, which are closely connected to motivation. The Practical part is based on the analysis of a questionnaire-type survey carried out in the organization. Finally, recommendations are proposed for the analyzed company, serving as a basis for potential organizational changes.Tato diplomová práce zkoumá specifika motivace jednotlivých generačních skupin pracovníků – konkrétně generací X, Y a Z. Cílem této práce je identifikovat hlavní motivační faktory jednotlivých generací zaměstnanců ve vybrané firmě. Dílčími cíli je jednak vyhodnotit, zda jsou jednotlivé generace zaměstnanců spokojeny s motivačními faktory ve vybrané firmě a současně formulovat doporučení ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. V teoretické části je kladen důraz na klíčové pojmy motivace a generace, které tvoří základ pro praktickou část. Rovněž jsou přiblíženy pojmy výkonnost, spokojenost a stimulace, které s motivací úzce souvisí. Praktická část je založena na analýze dotazníkového šetření ve vybrané organizaci. Závěrem jsou zkoumané firmě navržena doporučení, která slouží jako podklad pro případné změny v organizaci
Gender diversity within a chosen company
No full textThe thesis examines gender diversity in HOPI Czech Republic, a company operating in the logistics sector. The aim was to analyze the company's approach to gender diversity, existing policies and measures, perception of gender differences in the workplace and to provide recommendations. The research combined qualitative and quantitative methods, including interviews, statistical testing in Jamovi software and a questionnaire survey. The results showed a significant association between gender and job roles, with men dominating managerial and technical occupations, while women predominate in administrative roles. The use of part time jobs was not statistically related to gender. Recommendations include improving work flexibility, introducing wellbeing activities and increasing communication about gender diversity.Diplomová práce zkoumá genderovou diverzitu ve společnosti HOPI Czech Republic působící v oblasti logistiky. Cílem bylo analyzovat přístup společnosti k genderové diverzitě, existující politiky a opatření, vnímání genderových rozdílů na pracovišti a poskytnout doporučení. Výzkum kombinoval kvalitativní a kvantitativní metody, včetně rozhovorů, statistického testování v softwaru Jamovi a dotazníkového šetření. Výsledky ukázaly významnou souvislost mezi genderem a pracovními pozicemi, přičemž muži dominují vedoucím a technickým profesím, zatímco ženy převažují v administrativě. U využívání zkrácených pracovních úvazků nebyla statisticky dokázána souvislost s genderem. Doporučení zahrnují zlepšení flexibility práce, zavedení wellbeingových aktivit a větší komunikaci o genderové diverzitě
COMPARATIVE ANALYSIS OF UNEMPLOYMENT DYNAMICS IN DEVELOPED EU COUNTRIES AND DEVELOPING AFRICAN COUNTRIES
No full textThe paper presents a comparative analysis of unemployment dynamics in the African Union (AU) and European Union (EU) regions, focusing on key macroeconomic and demographic factors such as Gross Domestic Product (GDP) growth, youth unemployment, and labour market participation. Using panel data models (Fixed Effects, Random Effects and Generalised Method of Moments), the study finds that while GDP growth significantly reduces unemployment in both regions, the impact is stronger in the EU. Youth unemployment is a major driver of overall unemployment in both regions, but in Africa, high tertiary education enrolment is surprisingly associated with higher unemployment due to a mismatch between skills and job market demands. In addition to these key findings, the analysis highlights the role of wealth utilisation which measures how effectively natural resources are converted into economic output to lower unemployment in Africa, suggesting that efficient resource management can drive job creation. The study also reveals that unemployment in the EU is persistent, with past levels strongly influencing current rates, underscoring the importance of sustained, long-term policy measures. Moreover, trade openness in Africa appears to increase unemployment, likely due to short-term disruptions in local labour markets, while immigration in the EU contributes to unemployment, pointing to challenges in integrating immigrant workers. Policy recommendations include targeted youth employment initiatives and educational reforms in AU countries, and flexible labour market policies and technological adaptation strategies in the EU.Tato práce představuje srovnávací analýzu dynamiky nezaměstnanosti v regionech Africké unie (AU) a Evropské unie (EU), se zaměřením na klíčové makroekonomické a demografické faktory, jako je růst hrubého domácího produktu (HDP), nezaměstnanost mladých lidí a účast na trhu práce. Pomocí panelových datových modelů (fixní efekty, náhodné efekty a zobecněná metoda momentů) studie zjistila, že zatímco růst HDP významně snižuje nezaměstnanost v obou regionech, dopad je silnější v EU. Nezaměstnanost mladých lidí je hlavním faktorem celkové nezaměstnanosti v obou regionech, avšak v Africe vede vysoká míra zápisu na terciární vzdělávání překvapivě spojena s vyšší nezaměstnaností kvůli nesouladu mezi dovednostmi a požadavky pracovního trhu. Kromě těchto klíčových zjištění analýza zdůrazňuje roli efektivního využití bohatství, které měří, jak efektivně jsou přírodní zdroje přeměňovány na ekonomický výstup, při snižování nezaměstnanosti v Africe. To naznačuje, že efektivní správa zdrojů může podpořit tvorbu pracovních míst. Studie rovněž odhaluje, že nezaměstnanost v EU je trvalá, přičemž předchozí úrovně významně ovlivňují aktuální míru nezaměstnanosti, což zdůrazňuje význam dlouhodobých a udržitelných politických opatření. Kromě toho se zdá, že otevřenost v Africe zvyšuje nezaměstnanost, pravděpodobně kvůli krátkodobým narušením na místních trzích práce, zatímco migrace v EU přispívá k nezaměstnanosti, což poukazuje na problémy s integrací migrujících pracovníků. Doporučení zahrnují cílené iniciativy pro zaměstnávání mladých lidí a reformy vzdělávání v zemích AU a flexibilní politiky trhu práce a strategie přizpůsobení technologiím v EU
Valuation of the company Mattoni 1873 a.s.
No full textThe thesis deals with the valuation of the company, specifically the determination of the market value of Mattoni 1873 a.s. as of 31 December 2022. The theoretical part of the thesis focuses on the key principles of valuation, strategic and financial analysis, and individual valuation methods, with an emphasis on the discounted cash flow method. This method, in conjunction with the analysis of market multiples, provides a comprehensive basis for estimating enterprise value. The practical part applies these methods to Mattoni 1873 a.s. and includes an analysis of strategic and financial factors affecting its value, a forecast of the future development of key indicators and the preparation of a financial plan. The output of the work is an accurate assessment of the company's market value and identification of key value generators, which offers useful information for managerial decisions and strategic planning.Diplomová práce se zabývá oceňováním podniku, konkrétně stanovením tržní hodnoty společnosti Mattoni 1873 a.s. k datu 31. 12. 2022. Teoretická část práce se zaměřuje na klíčové principy oceňování, strategické a finanční analýzy, a jednotlivé metody oceňování, s důrazem na metodu diskontovaných peněžních toků. Tato metoda, ve spojení s analýzou tržních multiplikačních ukazatelů, poskytuje komplexní základ pro odhad hodnoty podniku. Praktická část aplikuje zmíněné postupy na společnost Mattoni 1873 a.s. a zahrnuje analýzu strategických i finančních faktorů ovlivňujících její hodnotu, prognózu budoucího vývoje klíčových ukazatelů a sestavení finančního plánu. Výstupem práce je přesné ocenění tržní hodnoty společnosti a identifikace klíčových generátorů hodnoty, což nabízí užitečné informace pro manažerská rozhodnutí a strategické plánování
Housing financing options in the Czech Republic
No full textThis bachelor's thesis deals with housing financing methods, analyzes building savings and examines mortgage loans, their advantages and disadvantages in detail. The first part of the thesis is devoted to the theoretical basis, where the conditions for obtaining mortgages, types of mortgage loans and refinancing options are analyzed. Attention is also paid to the structure of building savings and its importance on the Czech market. The second chapter examines current trends in the housing market, including changes in real estate prices, geographic imbalances, and the movement of mortgage rates in the Czech Republic from 2020 to the present. The empirical part focuses on the comparison of selected banks and their mortgage loan offers. Based on a model example, the most advantageous offer for the client is evaluated.Tato bakalářská práce se zabývá způsoby financování bydlení, analyzuje stavební spoření a podrobně zkoumá hypoteční úvěry, jejich výhody a nevýhody. První část práce se věnuje teoretickému základu, kde jsou rozebrány podmínky pro získání hypoték, druhy hypotečních úvěrů a možnosti refinancování. Pozornost je také věnována struktuře stavebního spoření a jeho významu na českém trhu. Druhá kapitola zkoumá aktuální trendy na trhu s bydlením, včetně změn cen nemovitostí, geografické nerovnováhy a pohybu hypotečních sazeb v České republice od roku 2020 do současnosti. Empirická část se zaměřuje na srovnání vybraných bank a jejich nabídek hypotečních úvěrů. Na základě modelového příkladu je provedeno vyhodnocení nejvýhodnější nabídky pro klienta
Use of the SW tool Power BI for management reporting
No full textThis thesis deals with the use of Power BI software in management reporting. The aim is to analyze the use of Power BI in a specific company, which is Zásilkovna. The concepts of management accounting, controlling and reporting are introduced in the theoretical part. Business Intelligence and its specific solution in the form of Power BI are also characterized. In the practical part, the analyzed company is presented, as well as the general procedure for creating reports in Power BI. Next, a specific Power BI output called Management report is described. Then the individual steps for the correct reporting of the result values in the Management report are described in detail. At the end of the work, there are recommendations from the point of view of graphic processing of the report, as well as smaller suggestions for optimization solutions.Tato diplomová práce se zabývá využitím softwaru Power BI v manažerském reportingu. Cílem práce je zanalyzovat využití Power BI v konkrétním podniku, kterým je Zásilkovna. V teoretické části jsou definovány pojmy manažerské účetnictví, controlling a reporting. Dále je charakterizována Business Intelligence a její konkrétní řešení v podobě Power BI. V praktické části je představena analyzovaná společnost a také obecný postup tvorby reportů v Power BI. Dále je popsán konkrétní výstup Power BI zvaný Management report. Poté jsou detailně rozepsány jednotlivé kroky pro reportování hodnot výsledovky v Management reportu. V závěru práce jsou stanovena doporučení z pohledu grafického zpracování reportu, ale také drobné návrhy pro optimalizaci řešení
Comprehensive Analysis of Ryanair's Instagram Content Strategy: A Study of Engagement and Virality
No full textThis study analyzes Ryanair’s Instagram content strategy to uncover factors driving user engagement and content virality. Using a mixed-methods approach, it combines quantitative analysis to evaluate performance of 284 posts and qualitative content analysis to identify recurring themes within the content and user comments of top 5 best performing posts. Results reveal that entertaining posts, especially memes, drive the highest engagement, outperforming informational and promotional posts. Short videos and humorous, relatable content further enhance interaction rates. Comments, as a higher-cognitive form of engagement, were heavily influenced by humor and emotional resonance. The findings highlight the strategic value of visually appealing and audience-centered content, offering actionable insights for social media marketing and advancing theories of user engagement.This study analyzes Ryanair’s Instagram content strategy to uncover factors driving user engagement and content virality. Using a mixed-methods approach, it combines quantitative analysis to evaluate performance of 284 posts and qualitative content analysis to identify recurring themes within the content and user comments of top 5 best performing posts. Results reveal that entertaining posts, especially memes, drive the highest engagement, outperforming informational and promotional posts. Short videos and humorous, relatable content further enhance interaction rates. Comments, as a higher-cognitive form of engagement, were heavily influenced by humor and emotional resonance. The findings highlight the strategic value of visually appealing and audience-centered content, offering actionable insights for social media marketing and advancing theories of user engagement
Use of ICT in managerial accounting, reporting and budgeting
No full textThis diploma thesis deals with the application of business intelligence solutions in a shared services center environment. It connects several different data sources in the company into a comprehensive data model. This solution also includes the allocation of costs to the calculation subject using man-hours and the subsequent presentation of information in a dynamic dashboard created in the PowerBI tool in the form of a management profit and loss statement at the customer - product level and graphic visuals containing key information for management.Tato diplomová práce se zabývá aplikací business intelligence řešení v prostředí centra sdílených služeb. Spojuje několik různých zdrojů dat v podniku do uceleného datového modelu. Součástí tohoto řešení je i alokace nákladů na předmět kalkulace pomocí člověkohodin a následná prezentace informací v dynamickém dashboardu vytvořeném v nástroji PowerBI v podobě manažerské výsledovky na úrovni zákazník – produkt a grafických vizuálů, obsahujících klíčové informace pro management
Availability of social care for seniors in the city of Mělník in 2024
No full textThe aim of this bachelor´s thesis is to analyze and compare social care for seniors in the city of Mělník in the year 2024. The work primarily focuses on comparing key aspects of social service providers. A detailed analysis of individual providers offering social services for seniors in Mělník is also presented. The theoretical section is based on a fundamental literature review, which is essential for understanding the practical part. The practical section concentrates on analyzing various indicators of the availability of social care in Mělník, from which conclusions for the entire thesis are drawn. The examined data includes temporal availability (waiting time), spatial availability (number of places in facilities), financial aspects, and the availability of information. Additionally, the financing and demographic development analysis are discussed. The analysis indicates that despite a greater number of social service providers, there are insufficient capacities in facilities, resulting in long waiting times. Shorter waiting times and greater financial demands are in private facilities. The availability of information on websites varies according to the type of facility.Cílem této bakalářské práce je analýza a komparace sociální péče pro seniory ve městě Mělník v roce 2024. Práce se především soustředí na komparaci klíčových aspektů poskytovatelů sociálních služeb. Je zde představena i podrobná analýza jednotlivých poskytovatelů, kteří nabízejí sociální služby pro seniory ve městě Mělník. Teoretická část vychází ze základní literární rešerše, která je důležitá pro pochopení praktické části. Praktická část se zaměřuje na analýzu jednotlivých ukazatelů dostupnosti sociální péče ve městě Mělník, na základě, kterých je vyvozen závěr celé práce. Zkoumaná data zahrnují dostupnost časovou (čekací lhůty), místní (počet míst v zařízení), finanční i dostupnost informací. Dále je rozebíráno financování i analýza demografického vývoje. Z analýzy vyplývá, že i přes větší počet poskytovatelů sociálních služeb, dochází k nedostatečným kapacitám v zařízeních, které vedou dále k dlouhým čekacím lhůtám. Kratší čekací lhůty a větší finanční náročnost jsou u zařízení soukromého. Dostupnost informací na webových stránkách se liší podle typu zařízení