Corvinus Journals (Corvinus University of Budapest)
Not a member yet
1012 research outputs found
Sort by
A szabálykövetéstől az értékkövetésig: Két könyv a vállalati compliance-funkció kiteljesedéséről
Get PDFAmbrus István - Farkas ÁdámA compliance alapkérdései - Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlataWolters Kluwer Kiadó, 2019és Kocziszky György - Kardkovács KolosA compliance szerepe a közösségi értékek és érdekek védelmében - Elmélet és gyakorlatAkadémiai Kiadó, 202
A KKV-k digitálisérettség-mérésének lehetőségei
Get PDFIn the digital revolution, the appropriate IT infrastructure and technological knowledge are essential for companies’ success, where the success of the digital transformation depends on digital maturity. The aim of the study is to define digital maturity, the theoretical foundation of the digital maturity model, and present a framework for SMEs to understand whe- re they are in digitalisation (how advanced their digital resource system and digital approach are) to respond faster and more efficiently to environmental changes. The created model, the Digital Maturity Technical Architecture construction, is based on dynamic capabilities theory, graduation models and SMEs’ management challenges. The model is a dynamic model to support management in their strategic, digital and organisational development; it is divided into IT and organi- sational dimensions, including six components and 28 subcomponents. The ultimate goal of the study is to determine the component weights to create a fuzzy model. A digitális forradalom időszakában a cégek eredményességéhez elengedhetetlen a megfelelő informatikai háttér, illetve technológiai tudás, ahol a digitális átalakulás sikere függ a digitális érettségtől. Ennélfogva a tanulmány célja a digitális érettség definiálása, egy modell kialakításának elméleti megalapozása, keretrendszerének bemutatása, amely segítségül szolgál a kis- és középvállalkozások (KKV-k) számára, hogy felmérhessék, hol is tartanak a digitalizációban (mennyire fejlett a digitális erőforrásrendszere, digitális szemlélete), illetve, hogy gyorsabban és hatékonyabban tudjanak reagálni a környezeti változásokra. A létrehozott modell, a digitális érettség technikai architektúrája (DÉTA) az erőforrás-alapú elmé- letre (dinamikus képességek elmélete), az érettségi modellekre és a KKV-k vezetésével kapcsolatos vizsgálatokra épül. A kialakított modell egy dinamikus modell, melynek célja a menedzsment támogatása stratégiai, digitális és szervezeti fejlesztések során. A modell IT- és szervezeti dimenzióra bontható, amely hat főkomponenst és 28 alkomponenst tartalmaz. A tanulmány fő célja a komponenssúlyok meghatározása egy fuzzy modell megalkotásához.
Felhasználói tapasztalatok Emmával, a vásárlási asszisztens chatbottal
Get PDFThe use of chatbots is proving successful in more and more areas, including e-commerce. When developing interactive agents, companies must take into account not only the functionality, but also the users’ need to establish a social relationship with chatbots. The aim of this article is to explore users’ experiences related to their interaction with Emma, the shopping assistant chatbot, and the factors that support and hinder the satisfaction of users’ social relationship needs related to chatbots. The results revealed that the satisfaction of users’ social relationship needs related to chatbots was supported by the chatbot’s polite behaviour and ability to answer basic personal questions to get to know her, but the lack of specific reactions to users’ negative feelings hindered the chatbot’s perception as a social actor. A chatbotok alkalmazása egyre több területen sikeresnek bizonyul, köztük az e-kereskedelemben. A vállalatoknak az interaktív ágensek fejlesztésénél a funkcionalitás mellett figyelembe kell venniük a felhasználók chatbotokkal szembeni társas kapcsolat kialakítására irányuló igényét is, melynek a kielégítését elősegítő, illetve gátló tényezők az ember-chatbot interakcióval kapcsolatos felhasználói tapasztalatok vizsgálatával azonosíthatók. Jelen cikk célja Emmával, a vásárlási asszisztens chatbottal folytatott interakció felhasználói megéléseinek, illetve a felhasználók chatbotok felé irányuló társas kapcsolati igényének a kielégítését támogató, illetve gátló tényezők feltárása. A kutatás keretében 18 félig strukturált interjú készült, melyek elemzése induktív tartalomkódolással történt. A kutatás eredményeiből kiderült, hogy a felhasználók chatbotokkal szembeni társas kapcsolati igényének a kielégítését támogatta a chatbot udvarias viselkedése, a megismerését célzó alapvető személyes kérdésekre való válaszadási képessége, gátolták azonban a chatbot társas aktorként történő észlelését a repetitív, gépies válaszai, továbbá a felhasználók negatív érzéseire adott reakcióinak a hiánya.
Milyen tényezők akadályozzák Magyarországon a közép- és nagyvállalati innovációt?
Get PDFThe author analysed the barriers to the innovation activity of companies based on the latest survey of the BCE Competitiveness Research Centre. He found that four of the twelve barriers examined were considered particularly important by companies: too high direct innovation costs, a lack of available skilled labour, a lack of innovation management, and a lack of customer sensitivity to new products. In the sample, the innovative companies perceived all barriers to be significantly smaller. The results showed that large companies found it difficult to access funding sources in the first place; younger companies were prevented from entering the market with new products by the dominance of large companies; Hungarian-owned companies are hampered by financial barriers much more than foreign ones; and exporting companies run into uncertainty regarding customers’ demand for new products much less than those who produce primarily for the domestic market.A cikkben a BCE Versenyképességi Kutató Központ legújabb felmérése alapján a vállalatok innovációs tevékenységének akadályait elemezte a szerző. A tizenkét vizsgált akadályból négyet ítéltek a vállalatok különösen hátráltatónak: a túl magas közvetlen innovációs költségeket, a rendelkezésre álló szakképzett munkaerő hiányát, az innovációs menedzsment gyengeségét, valamint a vevők új termékek iránti fogékonyságának hiányát. A mintáknak kb. negyedét adó innovatív vállalatok szignifikánsan kisebbnek érzékeltek minden akadályt. A nagyvállalatok elsősorban a finanszírozási forrásokhoz való hozzáférést tartják nehéznek. A fiatalabb vállalatokat a nagyvállalatok erőfölénye akadályozza az új termékekkel való piacra lépésben. A magyar tulajdonú cégeket a pénzügyi akadályok sokkal inkább gátolják, mint a külföldieket. Az exportáló vállalatok sokkal kevésbé érzékelik a vevők innovációk iránti igénytelenségét, mint az elsősorban hazai piacra termelők
Competencies required for the implementation of an efficient supply chain from the perspectives of students and the labour market
Get PDFThe supply chain, the system granting customer satisfaction, is an important field in our changing world. This field’s profit-oriented companies seek employees with the competencies to achieve their goals. This research’s aim was to raise awareness of those competencies that should be developed. The authors questioned 110 supply chain management (SCM) master’s degree (MSc) students from Corvinus University of Budapest (CUB) and performed a significance test on their answers. They were asked to assess 17 competency groups and state the extent to which – on a scale from 0 to 100 – supply chain managers need them. One of the most interesting results was the assessment of presentation skills, which indicated differences between the competencies that companies expected and those that students believed were required. This study not only lays the groundwork for further research but also emphasizes the relevance of those competencies to be developed and the rethinking of training outcome requirements.Gyorsan változó világunkban kiemelkedően fontos terület az ellátási lánc, mint a vevői elvárások kielégítéséhez hozzájáruló, vagy azt biztosító rendszer. Az ellátási lánc területen tevékenykedő vállalat céljai eléréséhez megfelelő képességekkel, készségekkel, attitűdökkel és tudással, vagyis kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat keres. A kutatás célja ebből következően az oktatás során fejlesztendő kompetenciák tudatosítása volt. A szerzők megkérdezték a BCE ellátásilánc-menedzsment (ELM) 110 mesterszakos (MSc) hallgatóját, majd válaszaikon szignifikanciavizsgálatot végeztek. A kérdőívben 17 kompetenciacsoportról kellett eldönteni, hogy egy logisztikai, beszerzési, termelési, raktározási, vagy disztribúcióért felelős vezetőnek melyikre milyen mértékben – egy 0-100-ig terjedő skálán értékelve – van szüksége. Az egyik legérdekesebb eredmény a prezentációs készség megítélésben mutatkozott, mely eredmény az elvárt és elvártnak hitt kompetenciák közötti eltérésre mutatott rá. Ezek az eltérések nemcsak további kutatásokat alapoznak meg, hanem az oktatásban fejleszthető, illetve fejlesztendő kompetenciák relevanciáját és talán a képzési kimeneti követelmények újragondolását is előtérbe helyezik az ellátásilánc-menedzsment területén
Turisztikai karrierperspektívák vizsgálata a Covid19- járvány árnyékában – Turizmus-menedzsment mesterszakos hallgatók percepciói
Get PDFThe aim of the research is to investigate the career perspectives of the Tourism and Management MSc students in the tourism sector, which was impacted by the Covid19 pandemic. Additionally, our goal was to analyse the differences between the perceptions of the first year and senior MSc students, concentrating on work orientation and working conditions – and to gain information about their past professional experience as well as their future plans. Three focus group interviews were held, concentrating on the research goals. First year Master students’ opinions were more positive than those of senior Master students towards tourism jobs. The most important motivational factors are financial rewards and professional appreciation as well as the challenges, variable tasks and flexible schedule. Students seem to be fond of the tourism profession, they have a positive inclination to tourism jobs. The results also show that first year MSc students are more dedicated to tourism jobs, although they are also concerned about the effect of the pandemic, whilst senior MSc students are doubtful about working in tourism.A kutatás célja a koronavírus-járvány által erősen sújtott turizmus szektor utánpótlását jelentő Turizmus-menedzsment mesterszakos hallgatók karrierelképzeléseinek feltérképezése. További cél a múltbeli turisztikai tapasztalat és a jövőbeli lehetőségek vizsgálata, valamint az alsóbb és felsőbb éves hallgatók észlelésében való különbségek feltárása, különösen a munkaorientáció és a turisztikai munkafeltételek tekintetében. A fókuszcsoportos interjú módszerét alkalmaztuk, ahol három csoportban, guide segítségével térképeztük fel a témát. A turisztikai munkavégzéssel kapcsolatban az elsőéves mesterszakos hallgatók véleménye bizakodóbb volt, mint a végzősöké. A megnevezett szakmai motiváló tényezők közül legtöbben az anyagi és a szakmai megbecsülést tartják fontosnak, míg a munkavégzésben a szakmai kihívásokat, a változatos feladatokat és a megfelelő munkaidő-beosztást. A válaszokból az látható, hogy a hallgatók számára kiemelt jelentőséggel bír a pozitív szakmai orientáció, a szakma szeretete. Az eredmények fényében megállapítható, hogy az alsóbb éves hallgatók még szinte kivétel nélkül a turizmusban képzelik el a jövőjüket, habár őket is megrázta a koronavírus-járvány okozta válság. A végzős hallgatók esetében viszont már sokkal több kétség merül fel a turisztikai munkával kapcsolatban
A gyermekvállalási és családtámogatási rendszer egyes állampénzügyi szegmensei Szlovákiában
Get PDFMany countries around the world are struggling with the problem of declining fertility. In this study, we analyse the historical demographic context of Slovakia and present the tax and support instruments that the Slovak government uses to promote childbearing and parenting. The choice of the topic of this paper is in fact an indirect attempt to justify the Hungarian demographic and population policy measures. In our previous research, supported by empirical evidence, we found that Hungary, as a country with a similar level of development and in many respects similar to Slovakia, has been providing extensive tax and housing subsidies since the early 2010s, and we analysed how women of childbearing age and families relate to these subsidies. Do they have an impact on the propensity to have children? We have shown that the Hungarian government’s CSOK scheme and tax incentives are well received by young people, but that the promotion of childbearing depends on a number of factors beyond the financial incentives and subsidies. By analysing the situation in Slovakia, we also want to draw attention to the possible further development of the Hungarian system and other aspects of family formation.A gyermekvállalási hajlandóság csökkenésének problémájával a világ számos országa küzd. Tanulmányunkban Szlovákia demográfiai viszonyait elemezzük történelmi léptékben, majd bemutatjuk azokat az adópolitikai és támogatási eszközöket, amelyekkel a szlovák kormány a gyermekvállalást és a nevelést kívánja elősegíteni. Jelen tanulmány témaválasztása tulajdonképpen egy közvetett kísérlet a magyar népesedési és népesedéspolitikai intézkedések megítélésének igazolására. Korábbi kutatásainkban, empirikus vizsgálatokkal alátámasztva arra jutottunk, hogy Magyarország és Szlovákia hasonló fejlettségű és számos szempontból hasonló adottságú ország, amelyek a 2010-es évek eleje óta széles körű adópolitikai és lakásépítési támogatásokat biztosítanak. Azt elemeztük, hogy a szülőképes korú nők, családok ezekhez a támogatásokhoz hogyan viszonyulnak, valamint emelkedik-e a támogatások hatására a gyermekvállalási hajlandóság. Kifejtettük, hogy a magyar fiatalok körében kedvező a kormány CSOK-rendszere és adókedvezményei fogadtatása, ám a gyermekvállalási hajlandóság előmozdítása az állampénzügyi kedvezményeken és támogatásokon túl számos körülménytől függ. A szlovákiai viszonyok elemzésével a magyar rendszer esetleges továbbfejlesztésére, a családvállalás szempontjainak más aspektusaira is fel kívánjuk hívni a figyelmet
A heterodox közgazdaságtan helyzete a gazdaságtudományban
Get PDFIn economic science dominate orthodox economics (mainstream economics respectively neoclassical economics). Despite its numerous intellectual failures, orthodox economics continue to prevail in teaching at universities. A certain alternative to orthodox economics is heterodox economics, which consists of three groups of theoretical approaches, represented by the Left-wing heterodoxy and Neo-Austrian school (we include them together in the Old heterodoxy) and the New heterodoxy. The objective of this article is to define the differences between orthodox economics and heterodox economics, to find common features of individual heterodox approaches and identify substantial differences between them and also highlight the relevance of these heterodox approaches from the point of view of the challenges we are facing today. A common characteristic of heterodoxy is the rejection of orthodoxy, especially its research methods. Heterodox economists reject the axiom that individuals are always rational, the concept of ‘homo economicus’, the application of a formal-deductive approach, the use of mathematical methods in cases that are not appropriate for this, and access from a closed system position. Heterodoxy is a very diverse theoretical tradition, and there are differences not only between the Left-wing heterodoxy, Neo-Austrian school and New heterodoxy, but also within these heterodox groups. They differ on specific topics they deal with and proposed solutions to socio-economic problems.Az ortodox gazdaságtan (a gazdaságtan, illetve a neoklasszikus gazdaságtan fő áramlata) a gazdaságelméletben vezető szerepet játszik. Intellektuális ellentmondásai ellenére a felsőoktatásban továbbra is a tananyag alapvető részét képezi. Az ortodox gazdaságelmélet egyik alternatívájának a heterodoxiát lehet tekinteni, amely három elméleti megközelítésből táplálkozik, a baloldali heterodoxiából, az új osztrák gazdasági iskolából valamint a neoheterodoxiából. A tanulmány célja, hogy bemutassa az ortodox, illetve a heterodox gazdaságelmélet közötti különbségeket, megtalálja a heterodoxia egyes áramlatai közötti hasonlóságokat, továbbá meghatározza a köztük lévő különbségeket. A heterodoxia jellemzője, hogy szakít az ortodox gazdaságtannal, kiemelten annak kutatási módszereivel. A heterodox közgazdászok axiómája, hogy nem értenek egyet azzal a felfogással, miszerint a döntéshozás mindig racionális, hogy a homo economicus egy mindig jelenlévő koncepció, a formális-deduktív megközelítés, a matematikai módszerek alkalmazása vagy zárt rendszer pozíciójából való megközelítés nem mindig célravezető. A heterodox gazdaságtan széles körű elméleti hagyományokkal rendelkezik, és nem csak baloldali heterodoxia; az új osztrák gazdasági iskola és az új heterodoxia között is vannak különbségek, mégpedig egyes irányain belül is
A reziliens és innovatív űripar magyar fejlesztési lehetőségei
Get PDFThis study was motivated by the fact that space industry has become one of the most innovative, rapidly developing, least crisis-sensitive industries, which grows dynamically worldwide. Its resilience to shocks is quite apparent. Since the outbreak of the pandemic1 in spring 2020, the sector preserved many jobs and created new ones, while its innovative and technological advances remained uninterrupted. This study – based on surveys, statistical and other databases – aims to take stock of the current state of the Hungarian space sector and industry, and to set out possible directions for state involvement to enhance further progress. Our research confirmed that the Hungarian space industry, although its direct contribution to social performance is moderate today, employs a significant number of highly skilled workers and introduces cuttingedge technologies. Furthermore, through its innovations and technological and scientific transfers, its contribution to the competitiveness of the Hungarian economy is significant, even at the current level of its capacities. With adequate support and wise investments, the added value, the growth and international potential and the global space industry value chain involvement the space industry can be exploited to a much greater extent than at present.A vizsgált téma aktualitását indokolja, hogy az űripar ma az egyik leginnovatívabb, gyorsan fejlődő, válságokra kevésbé érzékeny, világméretekben rendkívül dinamikusan növekvő iparág. Rezilienciáját1 mutatja a 2020 tavaszától indult világméretű pandémiás járvány időszakában elért fejlődése. Világszerte munkahelyeket őrzött meg és újakat hozott létre, valamint technológiai-innovációs teljesítménye is töretlennek bizonyult. A cikk megalapozását szolgáló, módszerében felmérésekre, statisztikai és más adatbázisokra támaszkodó kutatás azt a célt szolgálta, hogy felvázolja a hazai űrszektor és űripar kontúrjait, és a magyarországi űrszektor számára fejlődési utat nyitó állami szerepvállalás lehetséges irányát, összetevőit. A tanulmány megállapította, hogy a magyar űripar - jóllehet, ma még szerény a hozzájárulása a társadalmi teljesítményhez - kis létszámú, de arányában máris jelentős, magasan képzett munkaerőt foglalkoztat, élenjáró technológiákat honosít meg. Magas innovációs teljesítményével, technikai-tudományos transzfereivel, jelenlegi kapacitásaival is hatással van a versenyképesség erősítésére. Megfelelő támogatással, átgondolt befektetésekkel az űripar hozzáadott értéke, növekedési és nemzetközi potenciálja, valamint a nemzetközi űripari értékláncokban való részvétele a jelenleginél jóval nagyobb arányban használható ki
Kispadra ültetett desztinációmenedzsment a pandémia félidejében(?)
Get PDFSeveral studies examining the impact of COVID-19 on tourism have already been published, mostly examining changing traveler preferences (Güliz Uğur–Akbiyik 2020, VARGAS 2020, Li– Ito 2021, UKPABI et al. 2021). At the same time, however, most recent publications lack ”best practice” – sharing crisis management strategies and common thinking on reviving tourism after re-opening. We would, therefore, like to be among the first to share the results of our survey among Hungarian tourism destination management organizations (DMO), which may help in the exchange of experience and information between individual organizations, as well as contribute to strategic planning. The crisis caused by the pandemic has significantly affected several economic sectors, and we are already seeing many examples of its negative effects on tourism. The individual tourist actors are under great pressure in the current situation, and so the work of DMOs is also determined by the epidemic. Our study highlights how the measures taken as a result of the epidemic have affected the operation of DMOs, what new tasks have emerged in their a ctivities, h ow they can h elp their members during the curent constraints and how they visualise the future.A COVID-19 turisztikai hatásait vizsgáló kutatások sora jelent meg az elmúlt időszakban, melyek leginkább az átalakuló utazói preferenciákat vizsgálják (Güliz Uğur–Akbiyik 2020, VARGAS 2020, Li–Ito 2021, UKPABI et al. 2021), ugyanakkor a frissen megjelent publikációk nem foglalkoznak a jó gyakorlatokkal, a válságkezelésre vonatkozó stratégiák megosztásával és a közös gondolkodással a turizmus nyitást követő újraélesztése kapcsán. Ezért szeretnénk az elsők között megosztani a magyar turisztikai desztinációmenedzsment (TDM) szervezetek körében végzett felmérésünk eredményeit, melyek segíthetik az egyes szervezetek közti tapasztalat- és információcserét, valamint értékes gondolatokkal járulhatnak hozzá a stratégiai tervezéshez is. A világjárvány okozta válság több gazdasági ágazatot is jelentősen érintett, a turizmusra gyakorolt negatív hatásaira számos példát látunk már most. Az egyes turisztikai szereplőkre nagy nyomás nehezedik a kialakult helyzetben, így többek között a TDM szervezetek munkáját is a járvány határozza meg. Tanulmányunk rávilágít arra, hogy a járvány hatására hozott intézkedések hogyan hatottak a TDM szervezetek működésére, milyen új feladatok jelentek meg a tevékenységükben, hogyan tudnak segíteni tagjaiknak a korlátozások ideje alatt, és hogy egyáltalán hogyan tekintenek a jövőbe