Corvinus Journals (Corvinus University of Budapest)
Not a member yet
1012 research outputs found
Sort by
A magyar applikációfejlesztők innovációs teljesítményének empirikus vizsgálata
Full text linkThe mobile application market is rapidly evolving, yet empirical insights into developer performance in smaller markets remain scarce. This study presents the first comprehensive analysis of the Hungarian app economy, examining 3,047 applications from 579 developers between 2015 and 2023. The authors’ dataset, covering both iOS and Android platforms,
enables a holistic view of sector trends. Using cluster analysis and log-linear regression, the authors identify key success factors and revenue determinants. While Hungarian developers hold a modest global market share (Android: 0.052%, iOS: 0.013%), they excel in specific categories such as Education and Games & Entertainment. Developers employing hybrid business models and cross-platform strategies achieve significantly higher revenues. The authors identify three ecosystem clusters: beginners (56.7%), mid-field (41.9%), and star developers (1.4%). Their findings deepen the understanding of app economy dynamics and offer practical insights for developers and policymakers.A mobilalkalmazások piaca az innováció egyik legdinamikusabban fejlődő területe, azonban a kisebb piacok fejlesztőinek teljesítményéről kevés empirikus adat áll rendelkezésre. A szerzők tanulmánya a magyar appgazdaság első átfogó elemzését nyújtja, 579 magyar fejlesztő 3047 alkalmazásának 2015-2023 közötti teljesítményadatait vizsgálva. Egyedülálló
adatbázisuk mindkét meghatározó platform (iOS és Android) adatait tartalmazza, ami átfogóbb képet ad a szektor fejlődéséről. Többváltozós statisztikai módszerekkel (klaszterelemzés, loglineáris regresszió) azonosították a sikeres fejlesztői stratégiákat és a bevételt meghatározó tényezőket. Eredményeik szerint, bár a magyar fejlesztők globális részesedése szerény (Android: 0,052%, iOS: 0,013%), ám bizonyos kategóriákban (oktatás, játék & szórakozás) kiemelkedő teljesítményt nyújtanak. A hibrid üzleti modellt alkalmazó és több platformon jelenlévő fejlesztők szignifikánsan magasabb bevételt érnek el. A fejlesztői ökoszisztémában három klaszter azonosítható: kezdő fejlesztők (56,7%), középmezőny (41,9%) és sztárfejlesztők (1,4%). Kutatásuk hozzájárul az appgazdaság mélyebb megértéséhez és gyakorlati következtetésekkel szolgál mind a fejlesztők, mind a döntéshozók számára
A részvénypiacok virtuális integrációja hatással volt-e a délkelet-európai tőzsdékre?
Full text linkThis study investigates the impact of the SEE Link trading platform on capital market development and financial integration in Southeastern Europe (SEE). Established in 2016 with support from the European Bank for Reconstruction and Development, SEE Link sought to enhance market depth, liquidity, and cross-border connectivity among relatively small regional stock exchanges. Using a difference-in-differences framework complemented by correlation and cointegration analysis over a ten-year horizon, the paper evaluates the platform’s effects on market performance and integration. The findings reveal only modest outcomes: turnover ratios increased marginally, while market capitalization to GDP, traded value to GDP, and portfolio equity net inflows showed no significant changes. Short-term return correlations among member exchanges remain weak, and long-run cointegration was absent both before and after the platform’s introduction. Persistent structural, regulatory, and technical barriers–including market fragmentation, heterogeneous legal frameworks, high transaction costs, unlinked central securities depositories, and limited visibility–continue to hinder meaningful integration.A 2016-tól működő SEE Link egy regionális kereskedési platform, amely hat kis ország – Bulgária, Bosznia-Hercegovina, Horvátország, Észak-Macedónia, Szlovénia és Szerbia – tőzsdéit köti össze vállalati egyesülés nélkül. Ennek a cikknek az a célja, hogy feltárja a SEE Link hatását a részt vevő tőzsdékre, különös tekintettel a kereskedési volumenre és a hozamok kointegrációjának szintjére 2012 és 2022 között. A kointegráció tesztelésére a DCC-modellt és a Johansen-modelleket alkalmazták a szerzők. Emellett elemezték a kulcsfontosságú makrogazdasági tényezőket, hogy nyomon követhessék a befektetési feltételek alakulását. Eredményeik azt mutatják, hogy a részvénypiacok közötti korrelációk idővel csökkentek, kivéve a COVID-19 időszakot. A SEE-Link önmagában nem elegendő a forgalom és a piaci kapitalizáció növeléséhez. A gazdasági környezet javulása ellenére, a tartós strukturális, szabályozási és technikai akadályok továbbra is korlátozzák az érdemi integrációt
Három évvel később – A digitális megoldások integrációja és folytonossága a magyarországi leányvállalatoknál a COVID-19 pandémia után
Full text linkThe COVID-19 pandemic precipitated widespread adoption of digital solutions, including applications, intranets, social media, online communication platforms, and other online and remote business solutions. While some of these practices persisted in the post-COVID era, others were modified or abandoned. This study investigates the digital practices of six automotive and electronics subsidiaries in Hungary during the pandemic and over the subsequent three years. The authors’ findings indicate that practices beneficial to companies, such as technological innovations, online training, or meetings, remained integral to operations even after the pandemic. However, the continuity of other practices, such as working from home or remote work, depended on the nature of the position (whether it is related to physical production) and the company’s organizational and business culture (in both home and host countries).A COVID-19 világjárvány felgyorsította a digitális megoldások széles körű elterjedését, beleértve az applikációkat, intranet megoldásokat, közösségi médiát, online kommunikációs platformokat és egyéb online és távoli üzleti megoldásokat. Bár e gyakorlatok közül néhány a COVID utáni korszakban is fennmaradt, másokat módosítottak vagy elhagytak. Ez a tanulmány hat magyarországi autóipari és elektronikai leányvállalat pandémia alatti és az azt követő három évben alkalmazott digitális gyakorlatait vizsgálja. Az eredmények azt mutatják, hogy a vállalatok számára előnyös gyakorlatok, mint például a technológiai innovációk, az online képzés vagy az értekezletek, a pandémia után is szerves részét képezték a működésnek. Más gyakorlatok, így az otthoni munka vagy a távmunka azonban a pozíció jellegétől (fizikai termeléssel kapcsolatos-e) és a vállalat szervezeti és üzleti kultúrájától függött (mind az anyacég, mind a leányvállalat országában)
Digitális megoldások implementációjának sikertényezői
Full text linkDigitalization is one of the greatest challenges and opportunities of our time. While digitalization offers numerous advantages, organizations also face significant difficulties in implementing digital solutions, making it essential to examine the factors that lead to success or failure. This paper explores and contextualizes the success factors of digital solution implementation – technological factors, technology-organization fit, and management competence – through a systematic literature review (conducted in accordance with the PRISMA guidelines) and qualitative interviews. The qualitative research emphasizes the crucial role of project champions, process orientation, and experiential learning in the success of digital solution implementations in the Hungarian context.A digitalizáció korunk egyik legnagyobb kihívása és egyben lehetősége is. Bár a digitalizáció számos előnyt kínál, a szervezetek számos nehézséggel is szembesülnek a digitális megoldások bevezetésével kapcsolatban, ezért kiemelten fontos annak vizsgálata, hogy milyen tényezők vezetnek a sikerhez vagy épp a kudarchoz. A cikk szisztematikus szakirodalom- elemzés (PRISMA) és kvalitatív interjúk segítségével tárja fel, illetve helyezi hazai kontextusba a digitális megoldások implementációjának sikertényezőit: technológiai tényezők, technológia és a szervezet illeszkedése és menedzsmentkompetencia. A kvalitatív kutatás hangsúlyozza a projektbajnokok, a folyamatszemlélet és a tapasztalati tanulás kiemelt szerepét a hazai implementációk sikerességében
Önkéntesség a szájreklám és a szervezetek kommunikációjának tükrében: Integratív szakirodalmi szintézis és javasolt kutatási irányok
Full text linkDue to the frequent crises occurring nowadays, the role of volunteer organizations is more important than ever, and to help efficiently, organizations need volunteers. Volunteering as a phenomenon has been studied from the angle of individual characteristics (motivation, gender, age, cultural aspects, etc.), the effects of volunteering (for example subjective well-being and satisfaction), and organizational aspects (psychological contract, employee volunteering, reliability, and contribution). The role of communication has also been identified, with the dominant themes being recruitment and communication about the volunteering activity. The aim of this study is to summarize the results of previous research on volunteering through an integrative literature review and to outline possible directions for further research. Among several research directions identified, one of the most important is the complex investigation of the intention to volunteer using the theory of planned behavior in terms of the content of recruitment messages and the moderating effect of word-of-mouth advertising.A napjainkban az egyre gyakoribb válsághelyzetek miatt az önkéntes szervezetek szerepe fontosabb, mint valaha. Ahhoz, hogy ezek a szervezetek hatékonyan tudjanak segíteni az arra rászorulóknak, önkéntesekre van szükségük, az önkéntesek megszólításához és toborzásához pedig elengedhetetlen a kommunikációban rejlő potenciál kihasználása. Az önkéntességet mint jelenséget vizsgáló kutatások az egyéni jellemzőket (motiváció, nem, kor, kulturális sajátosságok stb.), az önkéntesség hatásait (pl. szubjektív jóllét és elégedettség), illetve a szervezeti aspektusokat (pszichológiai szerződés, munkavállalói önkéntesség, megbízhatóság és hozzájárulás) helyezték fókuszba. A kommunikáció szerepét is azonosították, elsősorban a toborzási tevékenység és az önkéntességről való kommunikáció témájának vizsgálatával. A tanulmány célja az önkéntes tevékenységgel kapcsolatos eddigi kutatások eredményeinek összegzése integratív szakirodalmi áttekintéssel, és további lehetséges kutatási irányok felvázolása. A kutatási irányok közül a legfontosabb az önkéntességre való hajlandóság komplex vizsgálata, például a toborzási üzenettartalom és a szájreklám moderáló hatásának szempontjából, a tervezett magatartás elméletét alkalmazva
Játékosítás a toborzásban: Egy diszkrét választási kísérlet eredményei
Full text linkThe changes in recent years – globalization, technological progress, and the pandemic – have created major challenges for organizations, and innovative HR tools are becoming increasingly important. Gamification can be used effectively in the practice of international organizations. The authors have investigated employee representatives’ degree of openness to trying an innovative gamified selection tool. Following a literature review, they present the details of their primary research, which was based on a discrete choice experiment. The results show that more than 80% of the respondents (n=205) are open to trying a gamified selection tool. The discrete choice modelling suggests that the respondents prefer more traditional approaches to the innovative job search solution under investigation, which is based on a video game. It can be suggested that gamification can be promoted through the presentation of good practices as a solution to the challenges mentioned above.Az elmúlt évek változásai – köztük a globalizáció, technológiai fejlődés vagy a pandémia – komoly kihívások elé állítják a szervezeteket, melyek megoldásában egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a kreatív, innovatív HR-eszközök, melyek egyike a játékosítás, amit számos nemzetközi szervezet gyakorlatában eredményesen alkalmaztak. A szerzők a kutatás során azt vizsgálták, hogy milyen mértékű nyitottság mutatkozik a munkavállalói oldal képviselőiben egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A szakirodalmi áttekintést követően primer kutatásuk részleteit ismertetik, melyet egy preferenciaértékelő módszerre, a diszkrét választási kísérletre alapozva végeztek el. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a válaszadók (n=205) több mint 80%-a nyitott egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A diszkrét választási modellezés alapján a hagyományosabbnak számító (online böngészés, ismerősök megkeresése) megközelítések azonban preferáltabbnak tekinthetők a válaszadók körében, mint a vizsgált innovatív – videójátékon keresztüli – álláskeresési megoldás. Javaslatként megfogalmazható, hogy jó gyakorlatok bemutatásával a játékosítás népszerűsíthető, mely innovatív megoldást jelenthet a fent említett kihívásokra
A kulturális diverzitás megjelenése nemzetközi projektcsapatokban: A virtuális és személyes részvételű csapatmunka összehasonlító elemzése
Full text linkThis paper delves into the significance of cultural diversity and its implications within virtual and face-to-face project team interactions. In international business and management education, comprehending the differing expression of cultural specialities in these settings and enhancing intercultural competencies adapted to each is extremely important. To gain insights into teamwork dynamics regarding cultural diversity, a project involving 65 bachelor students was designed. The project’s progression was closely monitored, and students provided feedback through two stages, yielding a total of 130 feedback sheets for analysis. The research findings underscored that, in virtual teamwork, cultural diversity is often perceived as a risk factor. In contrast, during the face-to-face round of the project, cultural diversity emerged as a valuable asset, contributing to innovative and creative solutions. Ultimately, this study is a critical resource for educators, project managers, and stakeholders seeking to optimise cross-cultural interactions in virtual and face-to-face settings.Jelen tanulmány a kulturális sokszínűség megjelenési formáit vizsgálja a virtuális és személyes részvételű csapatmunka során. A nemzetközi üzleti és menedzsmentképzésben kiemelkedően fontos a kulturális sajátosságok eltérő megnyilvánulásának megértése, értelmezése és az ezekhez igazodó interkulturális kompetenciák fejlesztése. Annak érdekében, hogy megértsük a kulturális diverzitás kihívásait a csapatmunka során, a kutatáshoz egy hallgatói projektmunkát hirdettek meg, amelyben 65 egyetemi hallgató vett részt. A résztvevők két alkalommal adtak visszajelzést, így összesen 130 visszajelzés tartalmát elemezték az NVivo szoftver segítségével. A kutatási eredmények rávilágítottak arra, hogy a virtuális csapatmunka alatt a kulturális sokszínűséget gyakran kockázati tényezőnek tekintik a projekttagok, ezzel szemben a projekt személyes része során a kulturális sokszínűség értékes eszközként jelent meg, amely hozzájárult az innovatív és kreatív megoldásokhoz. A kutatás kritikus szemléletmódot képvisel, hasznos lehet oktatók, vállalati szakemberek, projektmenedzserek számára, továbbá az üzleti és akadémiai szféra azon résztvevőinek, akik a kultúrák közötti interakciók optimalizálására törekednek a virtuális és személyes csoportmunkában egyaránt
Mi a siker? Koncepciók és nézőpontok a magyarországi startupok kontextusában
Full text linkDespite the prominent academic interest in the existing startup literature, neither the founders’ perspectives on success nor its media representation have received adequate investigation. This paper presents an exploratory comparative analysis of startup success in Hungary from the founders’ perspectives and its media representation, based on a media content analysis of Forbes articles (n=128) and qualitative interviews with startup founders (n=22). The results showed that strong state dominance and less careful project selection resulted in divergent narratives in the media and in the interviews with founders. In Forbes, capital attraction was found to be the key indicator of success, with real performance validated mainly by international investors, which also reinforced the construction of startup culture as a global form. In contrast, the perception of capital attraction was more ambiguous among the founders, for whom real performance was often justified by the market rather than the investor.Bár a siker a tudományos startup szakirodalom kiemelt témája, sem az alapítók sikerrel kapcsolatos nézőpontja, sem a startup-siker médiareprezentációjának vizsgálata nem kapott eddig fókuszt. A tanulmány a magyarországi startup-siker feltáró vizsgálatára vállalkozik az alapítók szemszögének és a siker médiareprezentációjának összehasonlító elemzésével, Forbes-cikkek (n=128) és startup-alapítókkal készített kvalitatív interjúk (n=22) alapján. Az eredmények azt mutatják, hogy az erős állami dominancia és a kevésbé gondos projektkiválasztás eredményeképpen a médiában és az alapítókkal készített interjúkban talált sikernarratívák eltérnek egymástól. A Forbesban a tőkevonzó képesség bizonyult a siker leghangsúlyosabb mutatójának. A teljesítményt, és ezen keresztül a sikert leginkább neves nemzetközi befektetők döntései igazolták, ami egyúttal a startup-kultúra globális formaként való konstrukcióját is megerősítette. Ezzel szemben a tőkevonzó képesség és a befektetői bizalom elnyerésének megítélése a startup-alapítók elbeszéléseiben jóval ambivalensebb volt, a valós teljesítményt pedig gyakran inkább a piac, mint a befektetői döntés igazolta
A kiegészítő IT-befektetések hatása a vállalati szintű versenyképességre
Full text linkCompetitiveness and digitalization are important topics for businesses, as in the rapidly changing environment, they determine the ability to survive and thrive. This study examines the impact of information technology (IT) investments on firms’ competitiveness. The study adopts the dynamic capability approach to examine how IT investments enable firms to adapt to digital transformation and generate value. This study employs causal econometrics methods to test the hypothesis that supplementary IT investments enhance the growth, efficiency, and capital accumulation of firms, which are key indicators of ex-ante competitiveness. The hypotheses are tested on a dataset of 65536 Hungarian firms from 1999 to 2014. Empirical evidence was found to support these hypotheses and confirm the positive relationship between IT investments and firm-level growth, efficiency, and capital accumulation. The findings indicate that a small IT investment does not improve efficiency, while an excessive investment is likely to include irrational investments as well.A digitalizáció és a versenyképesség napjainkban kiemelten fontos témák, mivel ezek határozzák meg, hogy mely vállalatok lesznek képesek túlélni és növekedni egy gyorsan változó környezetben. A szerzők tanulmánya az információtechnológiai (IT) beruházások cégek versenyképességére gyakorolt hatását vizsgálja a dinamikus képességek elméletén keresztül, annak érdekében, hogy meg lehessen érteni, hogy az IT-befektetések hogyan teszik lehetővé a cégek számára a digitális átalakuláshoz való alkalmazkodást és az értékteremtést. A tanulmányban kauzális ökonometriai módszertant használva tesztelik azt a hipotézist, hogy a többlet IT-befektetések pozitívan fokozzák a cégek növekedését, hatékonyságát és tőkefelhalmozását, amelyek az előretekintő versenyképesség kulcsfontosságú indikátorai. A hipotéziseket 65536 magyar vállalat 1999 és 2014 közötti adatait tartalmazó adatbázisán vizsgálták. Az empirikus bizonyítékok megerősítették azon hipotéziseiket, hogy a többlet IT-beruházások és a vállalati növekedési képessége, hatékonysága és tőkefelhalmozásának sebessége között pozitív kapcsolat áll fent. Az eredmények azt mutatják, hogy egy kisméretű informatikai beruházás nem javítja érdemben a vállalatok hatékonyságát, miközben a túlzó méretű támogatások irracionális, nem értékteremtő IT-beruházások megvalósulását is eredményezték
Online tartalomelemzés a helyi alapanyagok és gasztronómiai kultúra mentén: Gasztrofesztiválok weboldalainak vizsgálata
Full text linkThe rising popularity of food tourism is fueled by a growing interest in destination-specific culinary experiences, with food festivals playing a crucial role in this trend. This article conducts a qualitative online content analysis of European and North American food festival websites to explore how these events promote local ingredients and preserve food culture through communication. The analysis reveals an increasing commitment by these festivals to showcase local food and traditions, supporting local producers and service providers. Additionally, the study categorizes food festivals based on their online representation’s connection to local ingredients and food culture. Its significance lies in contributing to the understanding of communication patterns of local food culture, offering insights to support festival organizers in fostering local economies and communities.A gasztroturizmus növekvő népszerűsége mögött a desztinációk nyújtotta egyedi kulináris élmények iránti bővülő kereslet áll, amelyben a gasztronómiai fesztiváloknak kulcsfontosságú szerep jut. Jelen cikk célja, hogy kvalitatív online tartalomelemzéssel azonosítsa, miként járulnak hozzá egyes európai és észak-amerikai gasztronómiai fesztiválok weboldalai a helyi alapanyagok népszerűsítéséhez és a gasztronómiai kultúra megőrzéséhez. Az eredmények alapján a gasztronómiai fesztiválok egyre elkötelezettebbek a helyi ételek és hagyományok bemutatása iránt, támogatva ezzel a helyi termelőket és szolgáltatókat egyaránt. Emellett a tanulmány kategorizálja is a fesztiválokat a helyi gasztronómiai kultúra és alapanyagok online kommunikációjukban betöltött szerepe alapján