PTE Journals (University of Pécs)
Not a member yet
7338 research outputs found
Sort by
Elég az elég jó? In Memoriam Karsai Dániel
Get PDFThe authors of this article wrote another paper when Dániel Karsai was still alive, before the European Court of Human Rights judgment in his case was delivered. This paper sought to explore the shortcomings of the Hungarian regulation of euthanasia, more specifically the contradictions and constitutional dilemmas between the Fundamental Law and other Hungarian legislation. After the publication of the article, the European Court of Human Rights delivered its judgment in the case of Dániel Karsai v. Hungary, which, in addition to a general presentation of the judgment, also provides an opportunity for the authors to examine their earlier findings in a broader context. The purpose of the analysis is twofold. On the one hand, it is worth seeing whether the contradictions and constitutional dilemmas of Hungarian law reach the Court of Justice, and whether the latter took them into account in its decision. On the other hand, it is also important to examine the arguments on the basis of which the Court has ruled that Hungary has not violated the European Convention on Human Rights. The persen article also responds to one of Dániel Karsai\u27s last requests: to put this terrible situation at the service of science.Jelen cikk szerzői még Karsai Dániel életében, az ügyével kapcsolatos Emberi Jogok Európai Bírósága által hozott ítélet megjelenése előtt írtak egy tanulmányt, amely az eutanázia magyar szabályozásának hiányosságait igyekezett feltárni, pontosabban az Alaptörvény és egyéb magyar jogszabályok közötti ellentmondásokkal, alkotmányossági dilemmákkal foglalkozott. A cikk megjelenése után az Emberi Jogok Európai Bírósága hozott ítéletet a Karsai Dániel kontra Magyarország ügyben, ami alkalmat ad az ítélet általános bemutatásán túl arra is, hogy a szerzők korábbi megállapításaikat szélesebb kontextusban vizsgálják. A vizsgálat célja kettős. Egyrészt érdemes megnézni, hogy a magyar jog ellentmondásai, alkotmányossági dilemmái eljutnak-e a Bírósághoz, azokat ez utóbbi figyelembe veszi-e döntésekor. Másrészt fontos megvizsgálni, hogy a Bíróság milyen érvek alapján mondta ki, hogy Magyarország nem sértette meg az ügyben az Emberi Jogok Európai Egyezményét. A tanulmánnyal Karsai Dániel egyik utolsó kérésének is eleget teszünk: a borzasztó helyzetet a tudomány szolgálatába állítjuk
Quo Vadis, Haiti? Can the Kenyan peace operation resuscitate a nation in chaos?
Get PDFThe state of Haiti has seen several peace operations over the last decades, yet it remains one of the most dangerous countries in the region. With a negative record in terms of gun violence and political assassinations, coupled with an ailing economy and egregious healthcare and education system, the international community does not seem able to find an adequate solution to the myriad problems, nor can the state itself remedy the situation on its own. Amid such turmoil, Kenya has volunteered to send a unique police operation to the country which has obtained the legal backing from the United Nations, funding from the United States and support from the Organization of American States as well as CARICOM along with their constituent member states. It is unclear however how a relatively novel and small operation run by a country from another continent can alter local conditions for the better. It is also yet to be seen if and how the operation compares to its previous iterations in Haiti and whether the lessons from the moderate successes and loud failures were learnt.The state of Haiti has seen several peace operations over the last decades, yet it remains one of the most dangerous countries in the region. With a negative record in terms of gun violence and political assassinations, coupled with an ailing economy and egregious healthcare and education system, the international community does not seem able to find an adequate solution to the myriad problems, nor can the state itself remedy the situation on its own. Amid such turmoil, Kenya has volunteered to send a unique police operation to the country which has obtained the legal backing from the United Nations, funding from the United States and support from the Organization of American States as well as CARICOM along with their constituent member states. It is unclear however how a relatively novel and small operation run by a country from another continent can alter local conditions for the better. It is also yet to be seen if and how the operation compares to its previous iterations in Haiti and whether the lessons from the moderate successes and loud failures were learnt
„A kulturális rasszizmus probléma a Közel-Keleten és Észak-Afrikában”: Kvalitatív kutatás a feketéket érintő rasszizmusról az arab világban és a MENA-régióban
Get PDFRacism is found all around the world, in every country, and every city. Racism is manifested in diverse forms. However, racism towards Afro-Arabs is a social issue that is not properly identified in the Middle East and the MENA region. In this study, using discourse analysis as a method, I concentrate on answering the question of how Black Arabs experience cultural racism and how destructive it is in the Middle East and the MENA region. Additionally, the goal of this study is to learn more and have a deeper understanding of the racism that Afro-Arabs face in the region. Africa, the ancestral home of humankind, has long been a source of racism, similarly to the other continents. This issue is primarily discussed in the West but is less discussed in Arab countries. To understand racism towards Afro-Arabs, it is essential to clarify the historical backgrounds and acknowledge the issue from the perspective of Afro-Arabs themselves. To understand how racism in the Middle East and the MENA region is different from racism in the West, it is crucial to examine existing frameworks from the West and activists’ speeches and actions regarding cultural racism in the Middle East and the MENA region.A rasszizmus az egész világon, minden országban és minden városban jelen van, és sokféle formában nyilvánul meg. Az afro-arabokkal szembeni rasszizmus azonban olyan társadalmi probléma, amelyet a Közel-Keleten és a MENA-régióban még nem azonosítottak megfelelően. Ebben a tanulmányban a diskurzuselemzés módszerét alkalmazva a szerző arra összpontosít, hogy megválaszolja, hogyan élik meg a fekete-arabok a kulturális rasszizmust, és milyen romboló hatásai vannak a Közel-Keleten és a MENA-régióban. Emellett a tanulmány célja, hogy mélyebben megértsük az afro-arabokat a régióban sújtó rasszizmust, és többet tudjunk meg a jelenségről. Afrika, az emberiség őshazája, a többi kontinenshez hasonlóan régóta a rasszizmus forrása. A kérdést elsősorban Nyugaton tematizálják, az arab országokban kevésbé. Az afro-arabokkal szembeni rasszizmus megértéséhez elengedhetetlen a történelmi háttér tisztázása, és a kérdés megismerése az afro-arabok szemszögéből. Ha meg akarjuk érteni, hogy a Közel-Keleten és a MENA-régióban tapasztalható rasszizmus mennyiben különbözik a nyugati rasszizmustól, elengedhetetlen a nyugati keretrendszerek összevetése az aktivisták beszédeinek és tevékenységeinek vizsgálatával a Közel-Keleten és a MENA-régióban tapasztalható kulturális rasszizmussal kapcsán.
 
„Otthon nélkül megöregedni” – Egy vizsgálat eredményei idősödő hajléktalanok körében
Get PDFThe phenomenon of an increasingly aging society poses challenges in the field of social services, including homeless care. Among older adults, in addition to the importance of addressing physical care needs, assessing mental health is also of particular significance. This paper presents the results of a pilot study that compares the scores of homeless individuals over the age of 65 on the 30-item Geriatric Depression Scale (Long Form) (GDS) with their scores on the Satisfaction with Life Scale (SWLS-H).Az egyre elöregedő társadalom jelensége a szociális ellátások terén is kihívásokat jelent: így a hajléktalanellátás területén is. Az idősek körében a fizikai gondozási szükségletek jelentősége mellett kiemelten fontos lenne a mentális állapot vizsgálata is. Az írás egy pilot vizsgálat eredményeit mutatja be, amely a 65 év feletti hajléktalan emberek 30 tételes Geriátriai Depresszió Szűrő Skálával (GDS) mért értékeit veti össze az Élettel való Elégedettség Skálával (SWLS-H) mért eredményekkel
Populáris kultúra és reflektivitás: a disztópiák hatása a kritikai gondolkodásra
No full textReception of popular culture (TV, genre literature, comic books, streaming series) is usually seen as ’mass culture’ that is a spectacle that stimulates consumption and paralyses critical thinking, following the Frankfurt School thinkers (the culture industry) and Guy Debord. But popular culture is not necessarily the opposite of reflection and critical thinking. The dystopia, a type of novel that originally appeared in literature, draws attention to this. Like the state-theoretical utopias of the 16th and 17th centuries, these fictions focus on social issues in a world depicted as real (but removed in space or time) or imaginary, but presenting a deterrent rather than an ideal. A new phenomenon of our time is the emergence of dystopia as a transmedial genre in its own right, not only as an expression of a global sense of crisis, but also as a means of raising awareness of the present through projecting problems into the future (social injustice, environmental problems, etc.), for the widest possible audience, including the poorly educated, illiterate masses. The paper discusses the phenomenon in the context of informal learning and transversal competences, taking dystopia as a possible means of developing critical thinking and reflexivity. The dystopias, through their typical themes (human rights and bioethical dilemmas, environmental catastrophe, uncontrollable technological development, mass media manipulation, consumerism and ideologisation), are capable of raising awareness of these dangers on a broad scale.A populáris kultúra (TV, zsánerirodalom, képregény, streaming sorozatok) befogadását szokás a Frankfurti Iskola gondolkodói (kultúripar) és Guy Debord (spektákulum) nyomán fogyasztásra serkentő, a kritikai gondolkodást megbénító „tömegkultúraként”, „spektákulumként” tekinteni. Nem feltétlenül ellentétes azonban a populáris kultúra a reflexióval, a kritikai gondolkodással. Erre hívják fel a figyelmet az eredetileg az irodalomban megjelent regénytípus, a disztópia különböző formái a mai populáris kultúrában. A 16-17. századi államelméleti utópiákhoz hasonlóan ezek esetében is a társadalmi kérdéseket állítja középpontba a fikció egy valóságosként (de a térben vagy az időben eltávolított), vagy – ritkábban – képzeletbeliként ábrázolt világban, azonban az ideális helyett elrettentő lehetőséget vázolva fel. Korunk új jelensége a disztópia önálló, transzmediális műfajjá válása, amely nem csupán egy globális válságtudat kifejeződése, de egyúttal a jövőbe vetített problémákon (társadalmi igazságtalanság, környezeti problémák, stb.) keresztül az ezek jelenvalóságára való ráébresztés funkcióját is betölti, a legszélesebb rétegek számára, a nem kultúrafogyasztó, illiterátus tömegeket is beleértve. A tanulmány a jelenséget az informális tanulás és a transzverzális kompetenciák kontextusában tárgyalja, a kritikai gondolkodás és a reflektivitás fejlesztésének lehetséges eszközeként. A disztópiák jellemző témáik (emberi jogi és bioetikai dilemmák, környezeti katasztrófa, kontrollálhatatlan technológiai fejlődés, tömegmanipuláció a médiában, fogyasztói társadalom és eldologiasodás) révén alkalmasak arra, hogy széles körben tudatosítsák ezeket a veszélyeket
A narcizmus és a vállalkozói siker kapcsolata: A túlzott és kényszeres munkavégzés közvetítő szerepe
Get PDFTHE AIM OF THE PAPER
This study aims to contribute to our understanding of what makes an entrepreneur successful, a question that is constantly present in the literature. Among the personality traits that are well suited to entrepreneurial tasks, our paper focuses on the impact of subclinical narcissism, which is often negatively labeled in everyday life. To understand the reasons behind the positive association between narcissism and entrepreneurial performance, we examine why and how excessive and compulsive work mediates the effect of subclinical narcissism on entrepreneurial performance.
METHODOLOGY
By analyzing data from 659 student entrepreneurs from the Global University Entrepreneurial Spirit Students\u27 Survey, we use a mediation model to assess the relationship between four variables: entrepreneurial performance, subclinical narcissism, and excessive- and compulsive work.
MOST IMPORTANT RESULTS
Entrepreneurs with higher subclinical narcissism scores tend to have higher entrepreneurial performance. This is partly because individuals with higher narcissism scores desire success and power that can be satisfied by entrepreneurial excellence and are, therefore, willing to make a significant effort to achieve entrepreneurial success. The significant correlation between excessive and compulsive work and narcissistic traits indicates this. Our results highlight that both excessive and compulsive work partially mediate the positive effect of narcissism on entrepreneurial success. Our study adds to the narcissism literature by exploring the mechanisms underlying the positive impact of narcissism on entrepreneurial performance and the quantity of work, i.e., the mediating role of excessive and compulsive work.
RECOMMENDATION
Subclinical narcissism is a personality trait that is advantageous in an entrepreneurial context and, therefore, worth paying attention to. Through the development of self-awareness and targeted programs, it can be used constructively to achieve entrepreneurial and organizational goals. However, for individuals with higher levels of sub-clinical narcissism, mental health support may be of particular importance to ensure that excessive and compulsive work does not lead to burnout and personal problems and that these goals can be achieved in the long term.A TANULMÁNY CÉLJA
A tanulmány annak a szakirodalomban folyamatosan jelenlévő kérdésnek a megértéséhez kíván hozzájárulni, hogy mitől lesz egy vállalkozó sikeres. A szubklinikai narcizmus, mint személyiségvonás és a vállalkozói teljesítmény pozitív összefüggése mögött álló okok megértése érdekében megvizsgáljuk, hogy a túlzott és kényszeres munkavégzés miért és hogyan közvetíti a szubklinikai narcizmus hatását a vállalkozói teljesítményre.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
A Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey 659 saját vállalkozással rendelkező egyetemi hallgatójának adatait elemezve mediációs modell alkalmazásával értékeljük négy változó, a vállalkozói teljesítmény, a szubklinikai narcizmus, valamint a túlzott- és kényszeres munkavégzés összefüggéseit.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
A magasabb szubklinikai narcizmusértékkel jellemezhető vállalkozók általában magasabb vállalkozói teljesítményt érnek el. Ennek oka részben az, hogy a siker és hatalom iránti vágyukat a vállalkozói kiválóság kielégítheti, és ezért a vállalkozói siker érdekében komoly erőfeszítéseket hajlandóak tenni. Eredményeink rávilágítanak arra, hogy mind a túlmunka, mind a kényszeres munka részben közvetíti a narcizmus pozitív hatását a vállalkozói sikerre.
GYAKORLATI JAVASLATOK
A szubklinikai narcizmus vállalkozói kontextusban előnyös személyiségjegy. Ugyanakkor a szubklinikai narcizmus skálán magasabb pontszámot elérő egyének számára kiemelten fontos lehet a mentálhigiénés támogatás, hogy a túlzott és kényszeres munka ne vezessen a kiégéshez és magánéleti problémákhoz, és így a vállalkozói célok hosszú távon is fenntartható módon lehessenek elérhetők.
Köszönetnyilvánítás: A K 147241 számú projekt a Kulturális és Innovációs Minisztérium Nemzeti Kutatási Fejlesztési és Innovációs Alapból nyújtott támogatásával, az „OTKA” kutatási témapályázat (K_23) pályázati program finanszírozásában valósult meg
Jövőképes szervezetek II. rész: Szervezetfejlesztési és vezetőfejlesztési vonatkozások
Get PDFTHE AIMS OF THE PAPER
In the first part of our study, we introduced the concept of future potential organizations, and the specificities of change management in order to achieve future potential embedded into a management paradigm shift. Future potential organizational functioning requires the following 3 paradigm shifts: 1. The primacy of the common good over the interest of the company. 2. Not to think in terms of an organization, but to take on the role of a synergy broker. 3. Maximum empowerment, even self-management. In this closely related paper addition to the conclusions derived from the literature review, we have made an attempt to redefine the organizational development challenge and the respective responding toolkit that can help organizations seeking to become future potential in an increasingly unpredictable and rapidly changing world to find the path to development.
METHODOLOGY
Synthesis of our decades of experience as organizational development consultants in various sectors of the domestic and international competitive industry as well as in non-profit fields, and of conclusions deriving from continuous consultations with the circle of consultants working according to the Reinventing Organizations paradigm.
MOST IMPORTANT RESULTS
The necessary paradigm shifts need to be carried out in a highly volatile, unpredictable and fragile VUCA (volatile, uncertain, complex and ambiguous) and BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible) (Cascio, 2020) world and market environment with a lot of uncertainty and anxiety, fraught with contradictions and increasingly unclear complexity. The turbulent environment, the adaptation that sometimes requires rapid changes in direction – and at the same time the performance pressure – places significant overload on organizations, they do not have the time and resources for large, comprehensive development processes lasting long periods of time (del Pilar Barrera-Ortegon et al. 2024). Therefore, it is necessary to proceed step by step, speed up many things, show success already in the short term, constantly paying attention to where the limits of their capacity lie (Makarenko et al. 2023).
RECOMMENDATIONS
In this turbulent environment, the desired goals can be achieved with an agile, sustainable organizational development method that thinks in sprints, where at the end of each sprint series a new intermediate state must be created that shows immediate results, as they give faith and resources for the next stage; is self-sustaining, as we may not be able to move on to the next station immediately; consistently leads towards the set of goals set out in the vision.
We propose the 3 basic organizational development procedures described before, which provide a paradigm shift with a completely different approach from the previous operation and lay the foundation for the future potential organization.A TANULMÁNY CÉLJA
Tanulmányunk első részében a jövőképes szervezetek koncepcióját és annak szervezeti-vezetési paradigmaváltásba illeszkedő kialakításához vezető változásvezetési folyamat specifikus jellemzőit mutattuk be. A jövőképes szervezeti működés a következő 3 paradigmaváltást követeli meg: 1. a közjó primátusa a cégérdek fölött; 2. nem szervezetben gondolkodni, hanem szinergia-brókeri szerepet vinni; 3. maximális felhatalmazás, akár önmenedzsment. Ebben a szorosan kapcsolódó tanulmányban szakirodalomelemzésből levonható következtetéseken túl megkíséreljük újra értelmezni azt a szervezet- és vezetésfejlesztési kihívást és annak megoldására irányuló eszköztárat, ami alkalmas lehet az egyre kiszámíthatatlanabban és gyorsan változó világban a jövőképessé válni kívánó szervezeteknek a fejlődés útját megtalálni.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
A hazai és nemzetközi versenyszféra különféle szektoraiban, valamint non-profit területeken szerzett több évtizedes szervezetfejlesztési tanácsadói tapasztalataink, és a Reinventing Organizations paradigma szerint dolgozó tanácsadói körrel való folyamatos konzultációk következtetéseinek szintézise.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
A szükséges paradigmaváltásokat a nagyon változékony, kiszámíthatatlan és törékeny, sok bizonytalansággal és szorongással járó, ellentmondásokkal terhelt, és egyre áttekinthetetlenebb komplexitású VUCA (változékony, bizonytalan, komplex és többértelmű) ill. BANI (törékeny, szorongó, nem-lineáris, megfoghatatlan) (Cascio 2020) világban és piaci környezetben kell végigvinni. A turbulenssé váló környezet, az esetenként gyors irányváltásokat megkövetelő alkalmazkodás – és ezzel egyidejűleg a teljesítménykényszer – jelentős túlterhelést ró a szervezetekre, nincs idejük és erőforrásuk a hosszú időn keresztül tartó, átfogó, nagy fejlesztési folyamatokra (del Pilar Barrera-Ortegon et al. 2024). Ezért lépésről lépésre kell haladni, sok mindent fel kell gyorsítani, már rövid távon sikereket kell felmutatni, folyamatosan figyelve arra, hogy hol vannak a teherbírásuk határai (Makarenko et al. 2023).
GYAKORLATI JAVASLATOK
Ebben a turbulens környezetben az elérni kívánt célokat egy sprintekben gondolkodó agilis, fenntartható szervezetfejlesztési módszerrel lehet elérni, ahol minden egyes sprint sorozat végén egy olyan új köztes állapotot kell létrehozni, amely azonnali eredményeket mutat fel, hiszen ezek adnak hitet és erőforrást a következő szakaszhoz; önfenntartó, hiszen nem biztos, hogy azonnal tovább tudunk lépni a következő állomás felé; következetesen a jövőképben megfogalmazott célrendszer felé vezet.
Javaslatot teszünk az előzőekben ismertetett 3 alapvető, az eddigi működéstől teljesen eltérő szemléletű, paradigmaváltást biztosító szervezetfejlesztési eljárásmódra, amely megalapozza a szervezeti jövőképességet
A népi-fasiszta Európa
Get PDFThe article discusses the rise of fascism and völkisch ethnonationalism in Europe, particularly during the 1930s, leading up to and including World War II. It highlights how various European countries experienced a rightward political shift, with fascist and ethnonationalist movements growing out of the post-World War I environment. These movements were characterized by ultranationalism, anti-communism, and a high propensity for violence. The text argues that the political landscape of the era was shaped not just by fascism but by a blend of fascist and ethnonationalist tendencies, which varied across different political systems. It also emphasizes the role of anti-Semitism as a unifying factor among ethnonationalist groups and describes the transformation of traditional authoritarian regimes into ones that embraced these new ideologies. Lastly, the text examines specific countries like Hungary and Romania, detailing how local political dynamics and international influences led to the rise of extreme right-wing movements, culminating in the cooperation or conflict with Nazi Germany’s expansionist policies