Revistas Centro de Ciências Sociais Aplicadas
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UMA ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL DAS EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE JOÃO PESSOA/PB
Full text linkIn this article, we try to verify which are the environmental performance indicators used by the construction companies of João Pessoa/PB. To do so, a questionnaire was applied through Google Docs, through Sinduscon-JP. The research sample was composed of 11 companies in the sector. The results of the survey showed that 48.86% of the companies do not use environmental performance indicators and 11.93% always use their activities. Among the indicators that are always used, we highlight the indicator of generation of residues and the indicator of water consumption throughout the work. Regarding the indicators that companies do not use, the percentage of materials used that come from recycling and the total direct and indirect emissions of greenhouse gases, by weight, stand out. Based on the aforementioned results, it was found that construction companies, although considered to be great cause of damage to the environment, still need to invest heavily in environmental management, including environmental performance indicators.
Keywords: Environmental Performance Indicators; Environmental management system; Construction.Neste artigo, busca-se verificar quais são os indicadores de desempenho ambiental utilizados pelas empresas de construção civil de João Pessoa/PB. Para tanto, aplicou-se um questionário, por meio do Google Docs, por intermédio do Sinduscon-JP. A amostra da pesquisa foi composta por 11 empresas do setor. Os resultados da pesquisa mostraram, no que se refere à análise dos indicadores de desempenho ambiental, que 48,86% das empresas não utilizam indicadores de desempenho ambiental e 11,93% utilizam sempre nas suas atividades. Dentre os indicadores que são utilizados sempre, destacam-se o indicador de geração de resíduos e o indicador de consumo de água ao longo da obra. Quanto aos indicadores que as empresas não utilizam, destacam-se a percentagem de materiais utilizados que são provenientes de reciclagem e as emissões totais diretas e indiretas de gases causadores do efeito estufa, por peso. Com base nos resultados apontados, constatou-se que as empresas de construção civil, consideradas grandes causadoras de danos ao meio ambiente, precisam investir na gestão ambiental, inclusive nos indicadores de desempenho ambiental.
Palavras-chave: Indicadores de Desempenho Ambiental; Sistema de Gestão Ambiental; Construção Civil
TERCEIRIZAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE MINERAÇÃO
Full text linkThis study aimed to analyze outsourcing in a mining company located in the State of Minas Gerais, chosen because of the importance of the state to the activities of the sector. As a research method, it was decided to conduct a case study. For data collection, interviews were conducted with outsourcing contracts manager in the company, analyzed internal documents, and conducted in loco observation. As a result, it was possible to describe what motivated the company to outsource part of its activities, as this decision is made, what mistakes were made and how they were corrected, how the company monitors the performance of third parties, and the benefits and disadvantages of outsourcing. Analyzing the results, it was possible to identify three critical success factors related to outsourcing: a careful selection of partners, the structuring of a sector on the main company responsible for outsourcing contracts and the continuous monitoring of the services provided. As contributions of this research, we highlight the disclosure of practices that can serve as guidelines for other organizations to manage their outsourcing processes.Esta pesquisa objetivou analisar a terceirização em uma empresa mineradora localizada no Estado de Minas Gerais, escolhida devido a importância do Estado para as atividades do setor. Como método de pesquisa, optou-se pela realização de um estudo de caso. Para coleta de dados, foram realizadas entrevistas com o gestor de contratos de terceirização na empresa, analisados documentos internos, e conduzida observação in loco. Entre os resultados, constatou-se a importância de se realizar uma análise criteriosa das possíveis empresas prestadoras de serviços terceirizados, visando minimizar os riscos envolvidos na terceirização, e de se manter continuamente o acompanhamento e controle de qualidade dos serviços prestados pelas terceiras contratadas. Ademais, identificou-se como erro mais comum no processo de terceirização na empresa estudada a redação de contratos pobres, o que pode ser mitigado estruturando-se um setor ou área responsável pelos contratos das terceirizadas. Como principal vantagem do processo de terceirização, destaca-se a possibilidade de concentrar esforços e recursos da empresa em seu negócio principal, o que leva à maior especialização e melhor desempenho. Já como desvantagem, cita-se o risco de ter que arcar solidariamente com compromissos trabalhistas das contratadas, o que pode ser minimizado com um processo eficaz de seleção de fornecedores
EFICIÊNCIA DOS GASTOS PÚBLICOS E POLÍTICAS SETORIAIS: uma avaliação do serviço de saúde nos municípios potiguares
Full text linkEsta pesquisa analisou a eficiência na gestão dos recursos em saúde, pelos municípios do Rio Grande do Norte, de modo a avaliar os níveis de atendimento ambulatorial e hospitalar, componentes da atenção básica de saúde, conforme o que cada município utilizou no ano de 2014. Introdutoriamente enfatizou-se a importância das políticas públicas em provimento à sociedade no quesito da saúde. Sob seus aspectos metodológicos, aplicou-se o modelo de análise envoltória de dados (DEA) para a respectiva verificação do resultado comparativo. Os dados obtidos compreendem a utilização de gastos liquidados informados no FIMBRA e números relativos aos serviços básicos disponibilizados no portal DATASUS. Os resultados revelaram condições divergentes entre os municípios selecionados, com 49,1%, isto é, 32 municípios, situando-se na fronteira eficiente. Nesta pesquisa, não é a riqueza em si de um município que determina sua eficiência no serviço público de saúde, mas seu fator alocativo e distributivo.
Palavras-chave: Eficiência. Gastos. Saúde
O QUE HOUVE NO MERCADO DE TRABALHO ASSALARIADO CONTÁBIL MINEIRO? Uma análise do período de 2007 a 2016
Full text linkThis article is the result of the perceptions of changes and discrepancies that occurred in the Minas Gerais accounting context in the labor sphere, between 2007 and 2016. The objective is to analyze changes in the labor market for accounting clerks, accounting technicians, auditors and accountants working in Minas Gerais. The data were extracted from the RAIS. In methodological terms, a descriptive study was made, through quantitative analysis. The results of linear regression indicate: a) The average age of the worker varies between 32.82 and 36.82 years in the period; b) although there is an annual increase of 0.98% in the share of workers with higher education, the average salary rate decreases by 8% in terms of the minimum wage; c) The salary difference between workers with high school and higher education concluded reduces by 0.181 every year (falls from 4 to 2.5 minimum wages); d) Although there is an annual increase of 1,696 workers per year, it is the woman who is entering the mining context more, since the frequency regression of men from 2012 to 2016 remained practically stable in the salaried market.Esse artigo é fruto das percepções de modificações e discrepâncias que ocorreram no contexto contábil mineiro na esfera do trabalho, entre o período de 2007 a 2016. O objetivo é analisar as mudanças no mercado de trabalho para as funções de escriturários de contabilidade, técnicos contábeis, auditores e contadores que trabalham em Minas Gerais. Os dados foram extraídos da plataforma RAIS. Em termos metodológicos, foi feito um estudo descritivo, por meio de análise quantitativa. Os resultados da regressão linear apontam: a) A idade média do trabalhador varia entre 32,82 a 36,82 anos no período; b) embora haja aumento anual de 0,98% na participação de trabalhadores com curso superior, a remuneração média salarial decresce em 8% em termos de salário mínimo; c) A diferença salarial entre trabalhadores com ensino médio versus superior concluído reduz 0,181 a cada ano (cai de 4 para 2,5 salários mínimos); d) Embora haja um acréscimo anual de 1.696 trabalhadores por ano, é a mulher que está adentrando mais no contexto contábil mineiro, já que a regressão de frequência de homens de 2012 a 2016 se manteve praticamente estável no mercado assalariado
PROGRAMA DE AQUISIÇÃO DE ALIMENTOS: uma análise incremental no período de 2003 a 2016: uma análise incremental no período de 2003 a 2016
No full textEm 2003, no bojo das ações estruturantes do Programa Fome Zero, foi criado o Programa de Aquisição de Alimentos com o intuito de fortalecer a agricultura familiar e distribuir produtos agropecuários para pessoas em situação de insegurança alimentar e nutricional. No decorrer de sua trajetória várias mudanças foram realizadas no sentido de tentar melhorar a eficácia do programa e atender as demandas do seu público alvo. Diante disso, o presente trabalho teve como objetivo identificar e analisar as mudanças ocorridas no programa entre os anos de 2003 e 2016 fundamentando-se no modelo incremental de análise de políticas públicas proposto por Lindblom (1959). A pesquisa caracteriza-se como quanti e qualitativa, com os dados obtidos em fontes secundárias, sendo tratados com o uso das técnicas de análise de conteúdo e análise exploratória de dados (AED). Os resultados evidenciam que as mudanças implementadas ao PAA no período analisado foram influenciadas tanto pela busca de adequação do programa as demandas sociais como também por fatores políticos. Além disso, os resultados demonstraram que a partir de 2012 o programa vem sofrendo grandes reduções no volume de recursos destinados a aquisição de alimentos, fato que traz como consequência uma grande preocupação quanto ao futuro do programa.
Palavras-chave: Políticas Públicas. Agricultura Familiar. PAA. Incrementalismo
METODOLOGIA DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: um estudo de caso em um Tribunal de Justiça Federal
Full text linkO presente artigo possui o objetivo avaliar a mensuração do nível de maturidade em gerenciamento de projetos dos núcleos administrativos da Justiça Federal no Rio Grande do Norte. Através da aplicação de um questionário formulado por Darci Prado e aperfeiçoado ao longo do tempo. Os resultados encontrados demonstram que o Núcleo de Gestão Pessoas apresentou nível de maturidade mais alto em relação aos demais núcleos. O NGP apresentou maturidade considerada regular e os demais núcleos apresentaram maturidade fraca. Um dos fatores que contribuíram para este resultado foi o fato de que todos os envolvidos com a metodologia no núcleo possuem capacitação em gestão de projetos. Diversos são os fatores que contribuíram para os resultados encontrados, necessitando a organização formular um plano de crescimento para amadurecer e desenvolver a metodologia dentro da instituição
O DIREITO MEDIANTE O CUMPRIMENTO DO DEVER: análise das condicionalidades do Programa Bolsa Família no município de Natal/RN: análise das condicionalidades do Programa Bolsa Família no município de Natal/RN
No full textIn recent years, the Social Assistance policy presented a significant growth in detriment to the other components of the Social Security Policy: Health and Welfare. This expansion was mainly due to income transfer programs, with the Bolsa Família Program being one of the most representative in quantitative terms. However, the program requires, on the other hand, compliance with conditionalities in the areas of health and education. The debate consists of an analysis based on data from the information systems linked to the program in the municipality of Natal / RN. It is concluded that the State transfers its responsibility, as regards access to public policies, to the beneficiary families of the income transfer programs conditioned under the fallacious discourse of promotion of rights.Nos últimos anos, a política de Assistência Social apresentou um significativo crescimento em detrimento aos demais componentes da Política de Seguridade Social: Saúde e Previdência. Tal expansão se deu, principalmente, a partir dos programas de transferência de renda, sendo o Programa Bolsa Família, um dos mais representativos em termos quantitativos. No entanto, o programa exige, em contrapartida, o cumprimento de condicionalidades nas áreas de saúde e educação. O debate consiste em uma análise a partir de dados oriundos dos sistemas de informação ligados ao programa no município de Natal/RN. Conclui-se que o Estado transfere sua responsabilidade, no que diz respeito acesso às políticas públicas, às famílias beneficiárias dos programas de transferências de renda condicionadas sob o discurso falacioso de promoção de direitos
ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS POR DOCENTES: Mapeamento na Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF) e novas proposições
Full text linkIn the context of universities, there has been an increase in the number of identified cases of undue accumulation of public posts by teachers, implying a break in professional ethics and also affecting the quality of life and well-being of the employees the public. Understanding the particularities, ethical implications and impacts of undue accumulation of positions by university professors makes it possible to elucidate the need to stimulate, within the institution of higher education, the example of Univasf, means and resources for strengthening control practices, verification and compliance with the law. Therefore, the objective of the present study was to verify, based on the neoinstitutionalist analysis, how the presence of ilicit accumulation of public posts by teachers reflects at Univasf and on the quality of the work performed by the competent body's servants (DNSP / SGP). Methodologically, the study was based on the exploratory-descriptive approach, through documentary analysis of the accumulation processes. Conclusively, there was an exhaustion of the servers of the competent body, triggering delays in other works, slow analysis of accumulation processes, among others, which implies, therefore, in the relevance of studying the viability that it generates in the creation of a Permanent Commission only for this purpose, like other public universities in Brazil.
Keywords: Accumulation of charges. University teachers. Illicit accumulation. New propositions. Univasf.No contexto das Universidades, cada vez mais tem crescido o número de casos identificados de acumulação indevida de cargos públicos pelos docentes, implicando em quebra da conduta ética profissional e repercutindo, também, na qualidade de vida e de bem-estar dos servidores públicos. Compreender as particularidades, implicações éticas e impactos do acúmulo de cargos indevido pelos docentes da universidade possibilita a elucidação acerca da necessidade de estimular, dentro da instituição de ensino superior, a exemplo da Univasf, meios e recursos para o fortalecimento de práticas de controle, verificação e atendimento à lei. Logo, o objetivo do presente estudo foi o de verificar, com base na análise neoinstitucionalista, como a presença da acumulação indevida de cargos públicos por docentes reflete na Univasf e na qualidade do trabalho desempenhados pelos servidores do órgão competente (DNSP/SGP). Metodologicamente, o estudo foi feito com base na abordagem exploratório-descritiva, por meio de análise documental dos processos de acumulação. Como resultado, observou-se um esgotamento dos servidores do órgão competente, desencadeando atrasos em outros trabalhos, lentidão das análises dos processos de acumulação, dentre outros, o que implica, pois, na relevância de se estudar a viabilidade de criação de uma Comissão Permanente apenas para este fim, a exemplo de outras universidades públicas no Brasil.
 
INFORMALIDADE NO BRASIL: aspectos socioeconômicos dos trabalhadores informais sob a ótica regional
Full text linkInformality is one of the problems faced by the labor economy, which is continually being investigated by specialists and policy makers, because of its effects on the structure and employment relationships. It is a phenomenon that has a very diversified discussion about its concept, its characteristics and impacts on the economy. In the case of Brazil, it is even more debated due to differences in the labor market among its macro-regions. In order to deepen these discussions, the present article seeks to identify the socioeconomic behavior of workers classified as informal in the period from 2004 to 2015, using data from the National Household Sample Survey (PNAD). The concept of the informal rate used in this article is defined by the ratio of the total number of workers employed without a formal contract and / or who did not contribute to social security institutes and the total employed population. The results indicate that there is a decrease in the rate of informality for all the criteria adopted in the analyzed period, at both national and regional levels. However, it should be noted that the regions of the North and Northeast presented a higher incidence of informality for most of the criteria used. The survey also revealed that certain socioeconomic characteristics present a higher percentage of informality, but also that there is a disparity between the regions of the country, thus indicating a certain heterogeneity in the Brazilian labor market.
Keywords: Informality. Job market. Occupation not registered.A informalidade é uma das problemáticas enfrentadas pela economia do trabalho, continuamente investigada por especialistas e formuladores de políticas públicas, devido a seus efeitos sobre a estrutura e as relações de emprego. É um fenômeno que tem uma discussão bastante diversificada a respeito do seu conceito, de suas características e impactos na economia. No caso do Brasil, torna-se ainda mais debatido por conta das diferenças existentes no mercado de trabalho entre suas macrorregiões. Com o objetivo de aprofundar essas discussões, o presente artigo procura identificar o comportamento socioeconômico dos trabalhadores classificados como informais no período de 2004 a 2015, por meio dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). O conceito de taxa de informalidade utilizado nesse artigo é definido pela razão entre o total de trabalhadores ocupados sem carteira de trabalho assinada e/ou que não contribuíam para institutos de previdência social e a população total ocupada. Os resultados apontam que há uma diminuição na taxa de informalidade para todos os critérios adotados no período analisado, tanto em nível nacional como regional. No entanto, destaca-se que as regiões do Norte e Nordeste apresentaram uma incidência maior da informalidade para a maioria dos critérios utilizados. A pesquisa também revelou que determinadas características socioeconômicas apresentam um maior percentual de informalidade, como também, que há uma disparidade entre as regiões do país, indicando, assim, certa heterogeneidade no mercado de trabalho brasileiro
PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS SOBRE A ESCOLHA DE OCUPANTES PARA CARGOS COMISSIONADOS DE LIVRE NOMEAÇÃO
Full text linkThe article presents a survey about the perception of the Federal Institute of Paraíba (IFPB) employees regarding the use of meritocratic criteria in the selection of the occupants of freely appointed commissioned positions. Online questionnaires were applied to non-occupant servers with commissioned charges. The main results show that greater transparency in selection processes is needed in order to minimize the use of political influence in the occupation of the commissioned positions of free appointment, as well as to create mechanisms based on clear and objective criteria, without disregarding the discretionary power inherent in the managers in the selection process. It is concluded that in the perception of the IFPB's servants the selection processes for the commissioned positions of free appointment still can not be considered meritocratic in the scope of the Federal Institute of Paraíba, thus needing special attention by the managers of this Institute, as well as and of the managers of others who have adopted the same procedures analyzed in the present studyO artigo apresenta pesquisa sobre a percepção dos servidores do Instituto Federal da Paraíba (IFPB) quanto à utilização de critérios meritocráticos na seleção dos ocupantes de cargos comissionados de livre nomeação. Aplicou-se questionários on-line com servidores não ocupantes de cargos comissionados. Os principais resultados mostram que é necessária maior transparência nos processos de seleção, de modo a minimizar a utilização da influência política na ocupação dos cargos comissionados de livre nomeação, assim como criar mecanismos pautados em critérios claros e objetivos, sem desconsiderar o poder de discricionariedade inerente aos gestores no processo de seleção. Conclui-se que na percepção dos servidores do IFPB os processos de seleção para os cargos comissionados de livre nomeação ainda não podem ser considerados meritocráticos no âmbito do Instituto Federal da Paraíba, precisando, desse modo, de especial atenção por parte dos gestores desse Instituto, bem como dos gestores de outros que venham adotando os mesmo procedimentos analisados no presente estudo