Momentum Quarterly (Journal)
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A racism-critical look at language-related discrimination in access to welfare state benefits and the labor market
Full text linkFrom a racism-critical perspective, this article addresses the question of how social inequalities are (re)produced through language-related practices. Using results from three empirical research projects, we show how linguistic and racist discrimination are intertwined when it comes to accessing welfare state benefits and the labor market. Our data demonstrates how exclusion processes occur in both fields through linguistic practices. Despite the empirical entanglement of linguicism and racism, we also argue in favor of paying attention to differences between these two types of discrimination in order not to lose sight of linguistic discrimination beyond racism on the one hand and to recognize the masking of racism through linguistic discrimination on the other.Der Beitrag setzt sich aus rassismuskritischer Perspektive mit der Frage auseinander, wie über sprachbezogene Exklusionspraktiken gesellschaftliche Ungleichheiten (re)produziert werden. Anhand von Ergebnissen aus drei empirischen Forschungsprojekten zeigen wir auf, wie linguistische und rassistische Diskriminierung beim Zugang zu wohlfahrtsstaatlichen Leistungen und am Arbeitsmarkt ineinandergreifen. In unseren Daten zeigt sich, dass in beiden Feldern Ausschlüsse durch sprachbezogene Praktiken stattfinden. Trotz der empirisch engen Verschränkung von Linguizismus und Rassismus plädieren wir zugleich dafür, auf Unterschiede zwischen diesen beiden Arten der Diskriminierung zu achten, um einerseits linguistische Diskriminierung jenseits von Rassismus nicht aus dem Blick zu verlieren und andererseits die Verschleierung von Rassismus durch sprachliche Diskriminierung zu erkennen. 
Globale Ideen gegen Rassismus: Von der Ideenreise zur digitalen Zukunftswerkstatt
Full text linkIm Rahmen des Projekts „Global ideas against racism“ haben wir die Methode der Zukunftswerkstatt in das Feld der Antirassismusarbeit übertragen. Die Methode umfasst einen dreistufigen Prozess der Problemanalyse, Utopie-Entwicklung und der Konkretisierung eines Umsetzungsplans. Zu den drei Innovationen dieses Projekts gehören die Anwendung dieser Methoden in einem neuen Arbeitsbereich, die globale Ausrichtung und der Ansatz einer egalitären, reflexiven Wissensproduktion. In dieser Forschung reflektieren wir kritisch die Machtverhältnisse in der akademischen Wissensproduktion über Rassismus und geben als Konsequenz die Deutungsmacht an die Teilnehmer*innen ab. Dabei geht es um die Zusammenstellung verschiedener Problemfelder innerhalb des Phänomens Rassismus, die nicht gegeneinander ausgespielt werden, sondern parallel zueinanderstehen. Dies kann als eine kollektive Strategie des Verständnisses der verschiedenen Formen von Rassismen interpretiert werden. Zusammenfassend erwies sich die Anwendung der Methode als besonders fruchtbar, vor allem in der hybriden Anwendung, die auch Workshops vor Ort einschließt.Within the framework of the project “Global ideas against racism,” we applied the method of the future workshop to anti-racism work. The method includes a three-step process of problem analysis, utopia development, and the concretization of an implementation plan. In particular, the work with utopias can be interpreted as progressive as it generates knowledge that is more detached from expectations and ordinary thought patterns. By applying it in our project, we have broken new ground in the field of anti-racism work while at the same time upscaled the method so that it works on a more global level. In addition, we recognized and critically reflected on the power relations that exist within academic knowledge production and have therefore subsequently handed the power over to the participants. The digital implementation brought the advantage of including a more extensive range of participants and better access facilitation. Going forward, we recommend a hybrid form for future applications, including on-site workshops. The method application in the field of anti-racism engagements proved to be particularly fruitful, resulting in four concrete implementation projects
Pay inequalities regarding nationality and gender using the example of social work and related professions
Full text linkDer Artikel befasst sich mit der Lohnungleichheit am Beispiel von Teilen der sog. Care Economy in Deutschland. Dazu gehören unter anderen die Bereiche der helfenden Berufe. Die Berufsbezeichnungen sind an die Bezeichnungen aus dem quantitativen Material angelehnt. Diese bestehen traditionell aus einem hohen Anteil an Frauen. Männer und Nicht-Deutsche sind unterrepräsentiert. Der Schwerpunkt liegt auf der Sozialen Arbeit, die anderen Berufe sind aus kontrastierend-ergänzender Sicht gewählt und bewegen sich im Spektrum der helfenden Berufe als (nicht-)akademische Berufe. Als zentrale Forschungsfrage wird untersucht, inwieweit sich hier eine geschlechtsspezifische Entgeltungleichheit abzeichnet und wie diese mit der Nationalität zusammenhängt. Die Daten stammen aus einem Methodenmix. Kategorien der sozialen Schichtung wie Geschlecht, Klasse und Ethnizität werden nicht singulär oder additiv verwendet, sondern in ihrer Verflechtung analysiert. Dazu wird das Material qualitativ ergänzt, da das quantitative Material leider keine Differenzierung nach Ethnizität oder Klasse zulässt. Es kann festgehalten werden, dass Intersektionalität hier aufgrund des zur Verfügung stehenden Materials als Konnex zwischen Geschlecht und Nationalität diskutiert wird.The article deals with wage inequality in the so-called care economy in Germany. This includes, among others, the fields of (dental) doctors, social workers and educators as part of the helping professions. The occupational designations are based on the designations from the quantitative material. These traditionally consist of a high proportion of women. Men and non-Germans are underrepresented. The focus is on social work, the other professions are chosen from a contrasting and complementary perspective and are within the spectrum of helping professions as (non-)academic professions. The central research question is the extent to which gender-specific pay inequality is evident here and how this is related to nationality. The data comes from a mix of methods. Categories of social stratification such as gender, class and ethnicity are not used singularly or additively, but are analyzed in their interconnectedness. To this end, the material is supplemented qualitatively, as the quantitative material unfortunately does not allow differentiation according to ethnicity or class. It can be stated that intersectionality is discussed here as a connection between gender and nationality on the basis of the available material
Fossil Hegemony - About the Relationship betwen Analysis and Strategy in the Climate Movement
No full textThe strategies of many contemporary radical socio-ecological movements bear witness to an incomplete analysis offossil capitalism. Therefore, in a first part, we argue for a more complex understanding of fossil capitalist hegemony that takes into account the materiality and everyday sense in capitalism. Here, we are especially referring to Nancy Fraser’s theory of cannibalistic capitalism and Ulrich Brand and Markus Wissen’s concept of the ‘imperial way of life’. Against this background, in a second step we show the truncated analysis and its reflection in the strategy of two heuristic groups of actors – the left-liberal and anti-capitalist-revolutionary groups of actors. Finally, we draw first conclusions for a more comprehensive radical, climate-political strategy.Die Strategien vieler radikaler sozial-ökologischer Bewegungen der Gegenwart zeugen von einer noch zu unvollständigen Analyse und Kritik des fossilen Kapitalismus. Daher argumentieren wir in einem ersten Teil unseres Artikels für ein komplexeres Verständnis der fossilen, kapitalistischen Hegemonie, welches die Materialität und den Alltagsverstand im Kapitalismus berücksichtigt. Dabei beziehen wir uns auf Nancy Frasers Theorie des kannibalistischen Kapitalismus sowie Ulrich Brand und Markus Wissens Konzept der imperialen Lebensweise. In einem zweiten Schritt zeigen wir vor diesem Hintergrund die verkürzte Analyse und ihre Reflektion in der Strategie zweier heuristischer Akteursgruppen – der links-liberalen und antikapitalistisch-revolutionären Akteursgruppe. Abschließend ziehen wir erste Schlussfolgerungen für eine umfassendere radikale, klimapolitische Strategie
The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: The role of temporal flexibility
Full text linkBased on the Job Demands-Resources Model (Demerouti et al. 2001), we argue that overtime work is a job demand that negatively relates to employees’ well-being and increases their desire to reduce their working hours. However, we argue that self-determined temporal flexibility enables individuals to cope with extended working hours. We hypothesized that temporal flexibility weakens the relationships between overtime and the desire to reduce working hours and conducted a survey among 159 Austrian employees who indicated that they did not desire to increase their working hours. In line with prior research, our results show that overtime relates negatively to employees’ reported health, sleep quality, and work-life balance and positively to their desire to reduce actual working hours. Moreover, we found convex relationships between overtime hours and the desired reduction of actual and contractual working hours. Self-determined temporal flexibility was able to buffer the effects of overtime on the desire to reduce contractual working hours, which suggests that self-determined temporal flexibility is a job resource that enables employees to cope with work demands, albeit only when they do not become too intense.Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell (Demerouti et al. 2001) gehen wir davon aus, dass längere Arbeitszeiten in Form von Mehrarbeit und Überstunden eine Arbeitsanforderung in der heutigen Arbeitswelt darstellen und sich negativ auf das Wohlbefinden von Arbeitnehmer*innen auswirken und mit dem Wunsch nach einer Arbeitszeitverkürzung einhergehen. Selbstbestimmte zeitliche Flexibilität hingegen wird als Arbeitsressource verstanden und wir nahmen an, dass diese Flexibilität die Beziehung zwischen längeren Arbeitszeiten und einer gewünschten Reduzierung der Arbeitszeit abschwächt. Die Analyse der Daten von 159 österreichischen Arbeitnehmer*innen, die angaben, ihre Arbeitszeit nicht erhöhen zu wollen, zeigte, dass Mehrarbeit und Überstunden negativ mit Gesundheit, Schlaf und Work-Life-Balance zusammenhängen. Die Beziehung zwischen längeren Arbeitszeiten und der gewünschten Reduzierung der tatsächlichen und vertraglichen Arbeitszeit war konvex. Selbstbestimmte zeitliche Flexibilität erwies sich als Puffer zwischen längeren Arbeitszeiten in Form von Mehrarbeit und Überstunden und gewünschter Reduzierung der tatsächlichen und vertraglichen Arbeitszeit. Das weist darauf hin, dass selbstbestimmte zeitliche Flexibilität eine Arbeitsressource darstellt und bei der Bewältigung von Arbeitsanforderungen unterstützt, jedoch nur, wenn diese nicht zu stark ausgeprägt sind
From "having a say again" to "back to zero": types of social inclusion in the course of the labour market measure of publicly funded employment
Full text linkThis paper explores the impact of the labor market policy measure of publicly subsidized employment on the social inclusion of the long-term unemployed. Labor market policy in Germany increasingly aims to promote the social inclusion of the unemployed beyond the goals of labor market integration and increasing employability. However, social inclusion is an ambivalent concept that leaves open how and when it can be achieved through labor market policy interventions. On the basis of qualitative interviews with persons in publicly subsidized employment and within the framework of a qualitative longitudinal perspective, three types of social inclusion in the process of a labor market policy measure are elaborated. The article adopts a capability perspective and also asks to what extent the individual\u27s capacity to act have been increased by participation in the employment programme.Dieser Beitrag befasst sich mit der Wirkungsweise des arbeitsmarktpolitischen Instrumentes der öffentlich geförderten Beschäftigung auf die soziale Teilhabe von langzeiterwerbslosen Personen. Arbeitsmarktpolitik in Deutschland formuliert zunehmend – über die Ziele der Arbeitsmarktintegration und Förderung von Beschäftigungsfähigkeit hinaus – das Anliegen, die Teilhabemöglichkeiten von erwerbslosen Personen zu fördern. Allerdings stellt soziale Teilhabe eine ambivalente wohlfahrtsstaatliche Zielsetzung dar, bei der zunächst offen bleibt, unter welchen Bedingungen sie sich durch arbeitsmarktpolitische Interventionen herstellen lässt. Auf Basis von qualitativen Interviews mit Personen in öffentlich geförderter Beschäftigung und im Rahmen einer qualitativen Längsschnittperspektive werden drei Typen sozialer Teilhabe im Verlauf einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme herausgearbeitet. Hierbei nimmt der Beitrag eine Capability-Perspektive ein und blickt damit auch darauf, inwiefern individuelle Handlungsmöglichkeiten durch die Teilnahme am Beschäftigungsprogramm erweitert werden
Wettbewerbsfähige Nachhaltigkeit: eine Historisch-Materialistische Analyse der Ideen, Institutionen und Machtverhältnisse in der europäischen grünen Transformation
Full text linkMit dem Europäischen Grünen Deal (2019) wird die grüne Transformation – und somit ‚wettbewerbsfähige Nachhaltigkeit‘ – der Fokus der politisch-ökonomischen Strategie der Europäischen Union. Im Zuge dessen werden bisher gefestigte Glaubenssätze über den Zusammenhang von Wettbewerbsfähigkeit und Wohlstand sowie bestehende europäische und globale ökonomische Strukturen infrage gestellt. Zugleich fokussieren sich Machtkämpfe zwischen den Mitgliedstaaten, Kapitalfraktionen und der europäischen Ebene auf den Transformationsprozess, um Partikularinteressen durchzusetzen. Der vorliegende Artikel macht es sich zur Aufgabe, im Kontext der grünen Transformation diskursive und institutionelle Verschiebungen in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit bzw. den Weltmarkt und Verschiebungen der Machtverhältnisse in der EU zu analysieren. Die Analyse kommt zu zwei zentralen Schlüssen: Erstens bestehen auf Ebene der Ideen über Wettbewerbsfähigkeit und den Institutionen Kontinuitäten zu vorherigen europäischen politisch-ökonomischen Strategien. Zweitens wird der Transformationsprozess von einem komplexen Zusammenspiel von Ideen über wettbewerbsfähige Nachhaltigkeit und Interessenslagen geformt, die für eine selektive Umsetzung der Ideen in die politisch-ökonomische Strategie der EU sorgen.With the European Green Deal (2019), the green transformation and thus \u27competitive sustainability\u27 becomes the focus of the European Union\u27s political-economic strategy. During this, previously established beliefs about the connection between competitiveness and prosperity as well as existing European and global economic structures are being questioned. To enforce particular interests, the power struggles between member states, capital fractions and the EU are consequently focusing on the transformation process. In the context of the green transformation, this article sets out to analyze, firstly, discursive and institutional shifts in relation to competitiveness and, secondly, shifts in power relations in the EU. The analysis comes to two main conclusions: First, at the level of ideas about competitiveness and the institutions in this context, there are continuities with previous European political economic strategies. Second, the transformation process is shaped by a complex interplay of ideas about competitive sustainability and vested interests that ensure selective translation of ideas into EU political-economic strategy
Die Rolle von Blockchain-Technologien in der Transformation von Supply Chains in Richtung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit
Full text linkSupply chains are complex networks of actors involved in the production and delivery of goods to a final consumer. The complexity of these networks contributes to the obscurity of practices along supply chains, fostering labor and human rights violations, as well as environmentally damaging practices, throughout the entire production process. Academic and business organizations are increasingly showing interest in the use of blockchain technologies to track and trace practices and inputs at all intermediate steps. This paper provides an overview of the potential of blockchain applications in supply chains and analyzes how they can help a transformation toward social and environmental sustainability. To approach the research goal, academic and gray literary sources were synthesized. This paper finds that blockchain technologies can support supply chain networks in their quest to foster sustainable production practices. Yet, there are also limitations to be considered before introducing blockchain to a product’s supply chain.Supply Chains sind komplexe Netzwerke von Akteur:innen, die an der Produktion und Lieferung von Waren an Endverbraucher:innen beteiligt sind. Die Komplexität dieser Netzwerke trägt dazu bei, dass die Praktiken entlang der Supply Chains undurchsichtig sind, was Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen sowie umweltschädliche Praktiken während des gesamten Produktionsprozesses begünstigt. Vertreter:innen aus dem akademischen und praktischen Bereich interessieren sich zunehmend für den Einsatz von Blockchain-Technologien, um Praktiken und Inputs auf allen Zwischenstufen zu verfolgen und nachzuvollziehen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über das Potenzial von Blockchain-Anwendungen in Supply Chains und analysiert, wie diese zur Transformation in Richtung sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit beitragen können. Um sich dem Forschungsziel zu nähern, wird eine Synthese aus akademischen und grauen Literaturquellen durchgeführt. Der Beitrag kommt zu dem Ergebnis, dass Blockchain-Technologien Supply Chain Netzwerke in ihrem Bestreben unterstützen können, nachhaltige Produktionspraktiken zu fördern. Allerdings gibt es auch Einschränkungen, die vor der Technologieeinführung in die Supply Chain eines Produkts zu beachten sind
Competition policy as countervailing power and monopoly power in global value chains
Full text linkGlobal value chains (GVC) are a central element of capitalism in the epoch of hyperglobalisation. They are governed by lead firms from global economic centres, and suppliers in the global south produce and deliver goods and services according to their specifications. Benefits are, however, shared very unevenly along the GVC. One important reason for this is the unequal distribution of monopoly power between the different firms. The article discusses the means by which a reduction in these power imbalances could be accomplished. Using markup developments, profit rates and measures of industry concentration, it is demonstrated how lead firms in the global North have been able to expand their power in output markets and input markets at the expense of supplier firms in the global South. I argue that institutional and technological barriers to entry, for instance due to a rising importance of intangible assets, have helped to protect the dominant position of lead firms in GVC. The logical economic response would be the build up of a countervailing power in the global South. A critical evaluation of cartels, cooperatives, regional integration, and competition policy indicates their potential to reduce the exploitation of suppliers in the periphery yet any articulation and realization of an effective countervailing power is complex and unlikely to remain unchallenged by powerful lead firms and the governments of their home countries.Globale Warenketten (GWK) sind ein zentrales Merkmal der Epoche der Hyperglobalisierung. Leitunternehmen aus den ökonomischen Zentren organisieren globale Produktionsnetzwerke und Lieferanten aus dem Globalen Süden produzieren gemäß deren Vorgaben. Die Vorteile daraus sind sehr ungleich verteilt. Ein wichtiger Grund hierfür ist die Verteilung von Monopolmacht entlang der Lieferkette. Der Artikel diskutiert die Frage, welche Maßnahmen zum Abbau dieser Machtasymmetrien beitragen könnten. Auf Basis von Markups, Profit- und Konzentrationsraten wird gezeigt, wie Leitunternehmen aus dem Globalen Norden ihre Marktmacht auf Absatz- und Beschaffungsmärkten auf Kosten der Zulieferunternehmen im Globalen Süden ausweiten konnten. Es wird untersucht, wie institutionelle und technologische Markteintrittsbarrieren, etwa durch den zunehmenden Einsatz von immateriellen Vermögensgütern, die dominante Position der Leitunternehmen schützen. Der Aufbau einer Gegenmacht (countervailing power) im Globalen Süden durch die Bildung von Genossenschaften oder Kartellen sowie eine regionale Integration und Wettbewerbspolitik werden als mögliche Lösungsansätze kritisch diskutiert. Konflikte mit Leitunternehmen und deren Regierungen im Globalen Norden sind eine mögliche Folge solcher Strategien
Gesellschaftliche Naturverhältnisse im interkulturellen Dialog: Wie politische Ökologie aus China die Suche nach neuen Praxen der Transformation inspiriert
Full text linkIn der deutschsprachigen Debatte um sozial-ökologische Transformation ist die Theorie der gesellschaftlichen Naturverhältnisse zu einer zentralen Problemdiagnose multipler sozial-ökologischer Krisen im Anthropozän avanciert – und zwar nicht nur unter Wissenschaftler*innen, sondern auch bei Aktivist*innen. Die daran anschließende brennende Frage nach praktischen Alternativen mündete unter anderem in die Forderung nach einer Demokratisierung der gesellschaftlichen Naturverhältnisse. Was genau dies jedoch für die Organisation einer Transformation bedeutet, ist bislang noch nicht zufriedenstellend beantwortet. Als Reaktion darauf sucht dieser Beitrag einen interkulturellen Dialog mit daoistischer Philosophie und diskutiert, inwiefern herrschaftsfreie beziehungsweise an-archische Naturverhältnisse eine Antwort auf die Frage nach der Praxis sozial-ökologischer Transformation darstellen. Der Beitrag schlussfolgert, dass Transformationen mit Handeln-durch-nicht-Handeln (wu-wei) organisiert werden könnten, und erkundet, was das in Theorie und Praxis bedeutet.In the German-speaking discourse on socio-ecological transformation, the theory of societal nature relations has gained momentum as a problem diagnosis of multiple socio-ecological crises in the Anthropocene – for scientists as well as for activists. The subsequent question of practical alternatives led to the demand for a democratization of societal nature relations. However, satisfying answers as to what exactly this means for the organization of a transformation, are yet lacking. In response, this paper pursues an intercultural dialogue with Daoist philosophy and discusses to what extent domination-free, or an-archic, nature relations represent a possible practice of socio ecological transformations. The paper concludes that transformations could be organized with action-by-non-action (wu-wei) and explores what this possibly means in theory and practice