Revista Gestión de las Personas y Tecnología
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Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva
Get PDFEn este artículo se pretenden abordar los conceptos de Vigilancia Tecnológica (VT) e Inteligencia Competitiva (IC) con el fin de establecer la importancia que tienen estos para las compañías en la actualidad y el papel que desempeñan en este momento en el desarrollo económico de algunos países. Para ello se hizo una revisión de literatura usando fuentes de información secundarias, como bases de datos de donde se tomaron como referencia una serie de artículos y de algunos libros. Se analiza, también, la VT e IC desde el punto de vista de los ciclos y los beneficios que estos producen en la actualidad
Editorial Décima Tercera Edición
Get PDFoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/583En el ya quinto año de vida, saludamos nuevamente a todos nuestra comunidad de lectores en esta décima tercera edición de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”. Este año, iniciamos el trabajo con dos excelentes noticias; en primer lugar, este medio de comunicación con fecha 30 de enero del año en curso, y por parte de la Red ISSN/Latindex y de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica – CONICYT – se nos informó a través de una carta oficial que la Revista Electrónica “Gestión de las Personas y Tecnología” ha quedado seleccionada para incorporarse al Catálogo Latindex cumpliendo con 35 de los 36 criterios definidos para estos efectos. En segundo lugar, y con  fecha 15 de febrero del 2012, la revista fue incorporada al Portal de Iniciativas de Educación Superior del Proyecto ENLACES – UNESCO – IESALC.  Cabe mencionar que el Portal de Iniciativas de Educación Superior es una plataforma en construcción constante, un catálogo evolutivo sobre los proyectos, iniciativas experiencias y actividades existentes en la región que permite que las instituciones de educación superior puedan conocer lo que sus homólogas están haciendo en temas específicos para promover debates, colaboración e intercambio de ideas
Aproximación a la violencia laboral en el contexto argentino: reseña de la dimensión cuantitativa
Get PDFEl presente trabajo sintetiza algunos aspectos de la labor investigativa efectuada en el marco de la programación 2008-2010 de la Secretaría de Ciencia y Técnica de la Universidad de Buenos Aires, correspondientes al proyecto de investigación Riesgos psicosociales de los trabajadores. Efectos subjetivos e intersubjetivos de la precarización laboral (Código P015), con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires.Caracterizamos el proyecto en términos de objetivos, hipótesis y aproximación metodológica. Tratándose esta última de un acercamiento de carácter cuanti-cualitativo, presentamos en esta oportunidad algunos de los hallazgos y reflexiones relativos a la dimensión cuantitativa. Los resultados emergen de la aplicación del cuestionario VAL-MOB –técnica que mide la incidencia de procesos de acoso laboral –, en una muestra de 690 trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Se exponen diferencias significativas según el tipo de organización (pública o privada), la posición que se ocupa (operarios, técnicos especializados, conductores) y el género
Gestión del Proceso de Perfeccionamiento Docente en Establecimientos Educacionales
Get PDFEntendida la Gestión del Talento Humano como un factor decisivo en el desarrollo profesional docente se pretende describir la gestión del proceso de perfeccionamiento docente que realizan directores de establecimientos educacionales. Tal información ha sido recopilada de acuerdo al enfoque mixto con un diseño de dos etapas, utilizando metodología cuantitativa y cualitativa, haciendo uso de un cuestionario cerrado y una entrevista semiestructurada con la finalidad de determinar qué acciones realizan los directores de once escuelas estudiadas para detectar necesidades de formación en los docentes, y diseñar, implementar y evaluar planes de perfeccionamiento. Los resultados permiten concluir que si bien los directores realizan acciones de gestión del perfeccionamiento, este no es parte de políticas de desarrollo profesional bajo un enfoque estratégico
Nuevas manifestaciones de los actores económicos en la globalización
Get PDFEl presente trabajo analiza las nuevas formas de intervención social de las empresas en el plano político señaladas en los programas sociales responsables (PSR). Esas nuevas intervenciones empresarias se ponen de manifiesto, fundamentalmente, en formas discursivas expresadas en los  lineamientos que apuntan a superar las tradicionales formas de intervención de las fuerzas políticas y del mercado. Esta investigación analiza los discursos de tres obras representativas, de uso en el  management empresario, para la instrumentación de los programas sociales responsables  utilizando  la metodología del análisis de contenido. Los principales resultados obtenidos describen las características de este particular movimiento empresario y demuestra que las  fuerzas de mercado promueven nuevas formas de lo político, delineadas en la  construcción de valores y solidaridades sustentadas desde una visión global alternativa. Â
Editorial Décima Cuarta Edición Revista GPT
No full textNuevamente saludamos a toda nuestra comunidad de lectores en esta décima cuarta edición de la Revista Electrónica “GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y TECNOLOGÍA”, la segunda de este año 2012. En este quinto año de vida, hemos continuado publicando nuestras ediciones, tanto en el sitio oficial de revistas electrónicas de la Universidad de Santiago de Chile, en www.revistas.usach.cl como en el sitio web tradicional de este medio electrónico, este es www.revistagpt.usach.cl . Espacio web recientemente actualizado y el cual ha tenido una excelente convocatoria que se ha traducido en una muy importante cantidad de visitas - más de 185.000. - al día de hoy. En esta décima cuarta edición se presentan – como de costumbre - artículos en la Sección Personas y Tecnología. En esta oportunidad, en la Sección Personas se generó un especial de artículos relacionados con las Relaciones Laborales. Su importancia de incorporar este especial en la revista esta dada por los planteamientos de la socióloga Malva Espinoza quien ha señalado que “las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad. Esto es así porque en definitiva, para usar una metáfora vital, el trabajo es el "corazón" de un país, en la medida que toda la población: los empleadores, los trabajadores y quienes dependen de ellos, no podrían subsistir sin la producción y circulación de los bienes y servicios, así como tampoco sin los salarios o las ganancias que produce el trabajo”[1]. Por otra parte, los autores Juan Sepúlveda-Malbrán y María Luz Vega-Ruiz han planteado que “las relaciones laborales hoy, en el contexto de un sistema económico de mercado, son un conglomerado de tensiones y acuerdos tendentes a regular el desarrollo pacífico del proceso productivo, lo que implica el estudio de numerosas áreas que se vinculan al mismo (desde el reparto de los beneficios, al bienestar de los productores)” (Sepúlveda-Malbrán y Vega-Ruíz, 1997:8)[2]. En efecto, variadas son las tensiones, las oportunidades y los desafíos que hoy se presentan para el mundo del trabajo. Por nombrar sólo algunas; los aspectos legales y jurídicos de la relación de trabajo, las nuevas tendencias para organizar el trabajo, el sindicalismo en los nuevos tiempos, la extrema competencia que ha permeado al ámbito laboral, la inclusión de la perspectiva de género, las reformas estructurales implementadas en América Latina y que afectaron los mercados de trabajo y la estructura productiva de los países, por nombrar sólo algunas que en esta edición y en este especial serán abordadas por destacados autores de esta parte del continente. [1] Malva Espinoza, Relaciones Laborales para la Democracia. Notas para un debate necesario. Temas Laborales N° 1, artículo principal. En http://www.dt.gob.cl/1601/articles-60331_temalab_1.pdf visitada el 05 de Agosto de 2012. [2] Juan Manuel Sepúlveda-Malbrán y María Luz Vega-Ruíz. Las Relaciones Laborales, un desafío para el Sindicato. Oficina Internacional del Trabajo N° 58. Equipo Técnico Multidisciplinario para los países del área Andina. 1997
Gestión por Competencias en una empresa de Tecnología de Información (TI)
Get PDFCada día, los desafíos de la sociedad van aumentando la complejidad de los procesos organizacionales, y a medida que estos crecen, las organizaciones se han visto enfrentadas a responder con un mayor perfeccionamiento. Es allí en donde la administración del capital humano ha tenido grandes avances con el propósito de mejorar la eficacia de los colaboradores dentro de la cada organización.Cada día, se hace más evidente que el conocimiento es uno de los elementos que se constituye en una ventaja competitiva entre las organizaciones, por lo cual éstas han venido desarrollando una serie de actividades que apuntan a la formación, intercambio y socialización de dicho conocimiento, con el fin de mejorar la productividad de las organizaciones. Teniendo en cuenta que es el recurso humano quienes poseen dicho conocimiento, se ha hecho fundamental desde la alta gerencia favorecer la selección, el desarrollo y la conservación de un capital humano capaz de crear, aprender y además de transmitir conocimiento valioso dentro de la organización. Es aquí donde la gestión por competencias, y el generar cortes de brechas de capacitación se presenta como una herramienta poderosa para lograr gestionar de manera estrategia el capital humano
El Líder No Nace€ ¡Se Hace!, Viaje hacia el Talento.
Get PDFPartir comentando que mientras buscaba un libro, éste lo había dejado relegado a un segundo plano y es que por el nombre, de corte populista en los límites del cliché, pensaba que se trataría de un libro, entre tantos otros, que hablaría sobre recetas mágicas. Un poco de esto y de aquello y obtenga la fórmula para convertirse en líder, y no fue hasta que me detuve a reflexionar sobre la breve descripción de la tapa posterior. Algo leí que me decidí a darle una oportunidad
Sobre un concepto histórico de burocracia sindical (BS). De la experiencia concreta al desarrollo del concepto
Get PDFEl objetivo de este artículo es proponer una interpretación del concepto de “burocracia sindical” como una forma histórica de la lucha de clases, es decir, como una categoría creada para explicar su desempeño en determinado lugar y período histórico dentro del modo capitalista de producir la vida. A su vez, se presentan algunas ventajas teóricas y empíricas de trabajar el concepto desde esta perspectiva, abordando principalmente la acción de las cúpulas sindicales
Estudio de Mercado para productos alimentarios innovadores: el caso de los alimentos saludables y sopas instantáneas bajas en sodio.
Get PDFEn la actualidad y a nivel mundial existe la llamada epidemia del siglo XXI, donde el sobrepeso y la obesidad es un problema transversal en el mundo, incluyendo países en vías de desarrollo y desarrollados, provocando graves problemas de salud que afecta la calidad de vida de las personas. Uno de los objetivos del estudio es Identificar la intención de compra de los clientes de supermercado respecto a las sopas instantáneas saludables bajas en sodio. En relación a la medición a la intención de compra de los clientes de un “gran” supermercado, respecto a las sopas instantáneas se sostuvo que un 77.94% de los encuestados estaría dispuesto a comprar una sopa instantánea saludable, lo que reafirma la necesidad que existe en el mercado de la oferta de productos innovadores con mejores aspectos nutricionales, los cuales están tomando mayor fuerza e interés en las personas