Siedlce University Publishing House Journals
Not a member yet
3067 research outputs found
Sort by
Ryzyko w sektorze publicznym
Get PDFModern organizations are exposed to an increasing risk. The main reason for this situationare the processes of globalization, modern and creative economy and ubiquitous computerization ofsociety. The risk also appeared in the public sector. The aim of this study is to diagnose the changesin the specific area which is the public administration and the characteristics of the main types of risk.Współczesne organizacje narażone są na coraz większe ryzyko. Główną przyczyną sąprocesy globalizacji, nowoczesna i kreatywna gospodarka oraz wszechobecna informatyzacja społeczeństwa.Ryzyko pojawiło się także w sektorze publicznym. Celem niniejszego opracowania jestdiagnoza zmian zachodzących w specyficznym obszarze, jakim jest administracja publiczna, orazcharakterystyka najważniejszych rodzajów ryzyka
Strategie innowacyjnego wsparcia firm rodzinnych w kontekście technologii komputerowych
Get PDFThe paper presents innovation issues of family businesses. In the context of computertechnology defined conditions for innovative small businesses. The authors presented solutions forefficient implementation of innovative computing solutions, enhancing family businesses.W artykule przedstawiono problematykę wdrażania innowacyjnych strategii w firmachrodzinnych. W kontekście wykorzystania komputerowych technologii informacyjno-komunikacyjnychzaprezentowano modele zastosowań współczesnych systemów informatycznych w firmach rodzinnych.Zaproponowano rozwiązania pozwalające na sprawne wdrażanie rozwiązań komputerowychpodnoszących innowacyjność firm rodzinnych
ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM SPOŁECZNO-EKONOMICZNYM – POTRZEBY, MOŻLIWOŚCI I APLIKACJA
Get PDFThis paper presents theoretical considerations on the needs and possibilities of socio-economic security management and practical application of the model of the system for diagnosing and forecasting socio-economic security in the region. The first part of the paper presents the validity and possibility of managing safety in relation to the definition of management and safety. In that context, the thesis was justified that the task of the state, as an organization, is to properly direct and dispose of the resources it has an influence over in order to ensure the highest possible level of security and eliminate its threats. The second part presents arguments for the need to create a tool for managing socio-economic security at the regional level. The importance of such a tool for making decisions regarding socio-economic policy and management practice at both the strategic and operational level was emphasized. Then, a multifactorial model of the system for diagnosing and forecasting socio-economic security of Polish regions was presented in terms of its contribution to the achievements of two scientific disciplines, and its practical application. Next, the possibilities and limitations in the construction of the model and its practical application as a management tool were presented.W artykule zaprezentowano rozważania teoretyczne nad potrzebami i możliwością zarządzania bezpieczeństwem społeczno-ekonomicznym oraz praktyczną aplikacją modelu systemu diagnozowania i prognozowania bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego w regionie. W pierwszej części przedstawiono zasadność i możliwość zarządzania bezpieczeństwem w odniesieniu do definicji zarządzania i bezpieczeństwa. W tym kontekście uzasadniono tezę, że zadaniem państwa jako organizacji jest właściwe pokierowanie i dysponowanie zasobami, na jakie ma wpływ, w celu zapewnienia jak najwyższego poziomu bezpieczeństwa oraz eliminacji jego zagrożeń. Następnie podano argumenty przemawiające za koniecznością stworzenia narzędzia zarządzania bezpieczeństwem społeczno-ekonomicznym na poziomie regionalnym. Podkreślono znaczenie takiego narzędzia dla podejmowania decyzji odnośnie polityki społeczno-gospodarczej oraz praktyki zarzadzania na poziomie strategicznym i operacyjnym. Przedstawiono także wieloczynnikowy model systemu diagnozowania i prognozowania bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego regionów Polski pod kątem wkładu do dorobku dwóch dyscyplin naukowych, oraz jego praktycznego zastosowania. Zaprezentowano możliwości i ograniczenia w konstrukcji modelu oraz jego praktycznej aplikacji, jako narzędzia zarządzania
DZIAŁANIA PROINNOWACYJNE W KSZTAŁTOWANIU ODPORNOŚCI ORGANIZACYJNEJ
Get PDFThis work aims to identify factors/activities that may affect the complexity of ensuring organizational resili-ence, as well as the complexity of the importance of ensuring organizational resilience shaped in innovative organizations; and to assess these phenomena in Polish innovative entities. Theoretical methods have been used in the study, i.e., analysis, synthesis, and query of the scientific literature. Inductive inference, as well as elements of deductive inference, have been used. The empirical CAWI survey technique and statistical analysis of quantitative data have also been used. The study used factor analysis, cluster analysis, the analysis of descriptive statistics, and the Kruskal–Wallis test for inde-pendent samples. Studies have shown that the complexity of ensuring organizational resilience (ICAOR indicator) and the complexity of the importance of ensuring organizational resilience (ICIOR indicator) is moderate. Moreover, there is a relatively small “gap” between respondents’ assessment of the level of implementation of factors and activities and the importance of the same factors/activities in the context of ensuring organizational resilience.Celem pracy jest identyfikacja czynników/działań, które mogą wpływać na złożoność zapewnienia odporności organizacyjnej, a także złożoność znaczenia zapewnienia odporności organizacyjnej kształtowanej w innowacyjnych organizacjach, a także ocena tych zjawisk w polskich podmiotach innowacyjnych. W badaniu zostały zastosowane metody teoretyczne, tj. analiza, synteza oraz kwerenda literatury przedmiotu. Wykorzystano wnioskowanie indukcyjne, jak i elementy wnioskowania dedukcyjnego. Zastosowano również empiryczną technikę badania ankietowego CAWI oraz technikę statystycznej analizy danych ilościowych. Wykorzystano analizę czynnikową, analizę skupień, analizę statystyk opisowych, a także test Kruskala–Wallisa dla prób niezależnych. Badania wykazały, że złożoność zapewnienia odporności organizacyjnej (wskaźnik ICAOR), a także złożoność znaczenia zapewnienia odporności organizacyjnej (wskaźnik ICIOR) są na umiarkowanym poziomie. Co więcej, istnieje stosunkowo mała „luka” pomiędzy oceną respondentów dla poziomu realizacji czynników/działań, a znaczeniem tych samych czynników/działań w kontekście zapewnienia odporności organizacyjnej
KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI W ŚWIETLE ZMIAN ZACHODZĄCYCH W DUŻYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Get PDFThe reality of the labour market is that changes are determined by both internal and external factors. The COVID-19 pandemic and the Russo-Ukrainian War doubtlessly resulted in a significant transformation of the labour market. The consequences of both events belong to external factors, where the expectations of both employers and employees, as well the offers being made by both groups participating in the labour market, clashed anew, revealing the existing competencies and deficits in their scope. Given the aim of the article, the authors will focus primarily on the conditions created by employers in large-sized companies, and their influence on the reinforcement and development of competencies of the future. The conducted survey studies indicate the necessity to introduce changes in the process of work organisation; and of the kind which will foster the development of competencies of the future. The studies were conducted taking into account the social changes in the external environment of organisations and the changes which were imposed on employers, remote work among others, in response to the changing environment. Thus, the issues raised in the studies, apart from competencies of the future, include organisational changes faced by the employees. Based on the obtained results recommendations were formulated.Rzeczywistość na rynku pracy podlega nieustannym zmianom. Zmiany te determinowane są zarówno czynnikami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. Duża transformacja rynku pracy miała miejsce w okresie pandemii COVID-19 i w chwili rozpoczęcia wojny rosyjsko-ukraińskiej. Konsekwencje obu wspomnianych zdarzeń zaliczają się do czynników zewnętrznych. To one sprawiły, że zarówno oczekiwania pracodawców, jak i pracowników, oraz oferta oferowana przez obie grupy uczestników rynku pracy, zderzyły się ze sobą od nowa i obnażyły posiadane kompetencje, jak również deficyty w ich zakresie. Z uwagi na intencję artykułu, uwaga skupi się przede wszystkim na warunkach stworzonych przez pracodawcę w dużych przedsiębiorstwach i ich wpływie na wzmocnienie i rozwój kompetencji przyszłości. Przeprowadzone badania ankietowe wskazują na konieczność wprowadzania zmian w procesie organizacji pracy, które będą sprzyjały rozwojowi kompetencji przyszłości. Badania przeprowadzono z uwzględnieniem zmian społecznych w otoczeniu zewnętrznym organizacji oraz zmian, które zmuszony był wprowadzić pracodawca w odpowiedzi na zmieniające się otoczenie, m.in. pracę zdalną. Tym samym zagadnieniami poruszonymi w badaniach, oprócz kompetencji przyszłości, były zmiany organizacyjne, wobec których został postawiony pracownik. Na podstawie uzyskanych wyników zostały sformułowane rekomendacje
KONTRATYP DOPUSZCZALNEGO RYZYKA W PROWADZENIU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Get PDFThe purpose of this article was to present and discuss the issue of economic risk in the context of due diligence of people managing an organisation. A special role in the study is devoted to presenting the type and nature of the risks taken from the perspective of the functioning of enterprises in changing environmental conditions. The article discusses the essence and interpretation of the concept of ‘due diligence’ resulting from the professional nature and legal form of the business. The main goal of the submitted article was to answer the following research question: What actions of the people managing the organisation fall within the limits of permissible economic risk and what types of risks occurred in connection with the emergence of the COVID-19 pandemic. the risks resulting from the pandemic in the first year of its duration were characterised on the analysis of the financial statements of companies listed on the Stock Exchange with mWIG40. The admissibility limits of activities related to economic risk were assessed in the context of current achievements of jurisprudence and economic practice. The following study is of an interdisciplinary nature. The article attempts to formulate a countertype of permissible risk in business activity while presenting the types of risk that may appear in connection with random events.Celem artykułu było zaprezentowanie i omówienia problematyki ryzyka gospodarczego w kontekście zachowania należytej staranności przez osoby zarządzające organizacją. W opracowaniu szczególną rolę poświęcono przedstawieniu rodzaju i charakteru podejmowanych ryzyk z perspektywy funkcjonowania przedsiębiorstw w zmiennych warunkach otoczenia. W pracy omówiono istotę i interpretację pojęcia „zachowania staranności”, wynikającego z zawodowego charakteru działalności oraz formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. Głównym celem przedłożonego artykułu była odpowiedź na następująco sformułowane pytanie badawcze: Jakie działania osób zarządzających organizacją mieszczą się w granicach dopuszczalnego ryzyka gospodarczego, a także jakiego rodzaju ryzyka wystąpiły w związku z pojawieniem się pandemii COVID-19? W oparciu o przeprowadzoną analizę sprawozdań finansowych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych z mWIG40 dokonano scharakteryzowania ryzyk, będących następstwem pandemii w pierwszym roku jej trwania. Granice dopuszczalności działań powiązanych z ryzykiem gospodarczym oceniono w kontekście aktualnego dorobku judykatury oraz praktyki gospodarczej. Poniższe opracowanie ma charakter interdyscyplinarny. W artykule podjęto próbę sformułowania kontratypu dopuszczalnego ryzyka w działalności gospodarczej przy jednoczesnym zaprezentowaniu rodzajów ryzyk, które mogą się pojawić w związku ze zdarzeniami losowymi
SKUTECZNOŚĆ PORTFELA INNOWACJI W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH – WYNIKI BADAŃ
Get PDFA single innovation project has a low probability of success, while the company’s chances of gaining a competitive advantage are low. Only a properly diversified innovation portfolio gives a chance for market success. The aim of the article is to analyze the issue of the effectiveness of innovation portfolio management in Polish enterprises, due to various external and internal factors, and also to identify clues determining the success of the innovation portfolio among enterprises in the future. For this purpose, a literature review in the area of the innovation portfolio was conducted. Also the method of analysis and criticism of the literature was applied. In the research process, empirical articles and Statistics Poland reports were analyzed. As a result of the analyses, effective ways to build innovation portfolio efficiency were identified by pointing out factors that can contribute to key optimization decisions (e.g., proper planning and diversification of the innovation project portfolio). Enterprises, in order to achieve innovation portfolio efficiency in difficult market conditions, should reallocate their resources to less risky innovation projects, and at the same time accepting the risks associated with introducing a transformational innovation.Pojedynczy projekt innowacyjny cechuje się niewielkim prawdopodobieństwem sukcesu, zaś szanse przedsiębiorstwa na uzyskanie trwałej przewagi konkurencyjnej są niewielkie. Dopiero odpowiednio przygotowany i zróżnicowany portfel innowacji daje szanse na sukces rynkowy. Celem artykułu jest analiza problematyki skuteczności zarządzania portfelem innowacji w przedsiębiorstwach polskich, ze względu na różnorodne czynniki zewnętrzne i wewnętrzne, a także zidentyfikowanie wskazówek decydujących o sukcesie portfela innowacji wśród przedsiębiorstw w przyszłości. W tym celu przeprowadzono przegląd piśmiennictwa z obszaru dotyczącego portfela innowacji oraz zastosowano metodę analizy i krytyki piśmiennictwa. W procesie badawczym przeanalizowano artykuły empiryczne i raporty GUS. W wyniku przeprowadzonych analiz wskazano na skuteczne sposoby budowania efektywności portfela innowacji poprzez zidentyfikowanie czynników, które mogą przyczyniać się do podejmowania kluczowych decyzji optymalizacyjnych (np. odpowiednie zaplanowanie i zdywersyfikowanie portfela projektów innowacyjnych). Przedsiębiorstwa, aby osiągnąć efektywność portfela innowacji w trudnych warunkach rynkowych, powinny umiejętnie realokować swoje zasoby na mniej ryzykowne projekty innowacyjne, akceptując jednocześnie ryzyko wiążące się z wprowadzaniem innowacji nowatorskiej/radykalnej/transformacyjnej
INNOWACYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW SZKOLENIOWYCH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
Get PDFThe aim of the article is to analyse and evaluate the innovativeness of training companies operating in the West Pomeranian Voivodeship. In the theoretical part of the article: the basic concepts related to the innovativeness of training companies are defined and the indicators for measuring the innovativeness of these enterprises are summarised. The practical part of the article analyses the innovativeness of training companies in the West Pomeranian Voivo-deship. The following research methods were used in the article: literature analysis, analysis of source data from the Central Statistical Office, analysis of primary data obtained as a result of quantitative research.Celem artykułu jest analiza i ocena innowacyjności przedsiębiorstw szkoleniowych województwa zachodniopomorskiego. W części teoretycznej artykułu zdefiniowano podstawowe pojęcia związane z innowacyjnością przedsiębiorstw szkoleniowych oraz zestawiono wskaźniki pomiaru ich innowacyjności. W części praktycznej artykułu dokonano analizy innowacyjności przedsiębiorstw szkoleniowych w województwie zachodniopomorskim. Wykorzystano następujące metody badawcze: analizę literatury, analizę danych źródłowych Głównego Urzędu Statystycznego, analizę danych pierwotnych uzyskanych w wyniku przeprowadzonych badań ilościowych
NAWIGOWANIE PO KRYZYSACH I NIEPEWNOŚCIACH ORGANIZACYJNYCH ZA POMOCĄ ROZSZERZONEJ RZECZYWISTOŚCI W SIECI (WebAR)
Get PDFWeb Augmented Reality (WebAR) has emerged as a pivotal component within the paradigm of Industry 4.0 technologies. Its proliferation across diverse sectors underscores its potential as a transformative tool, particularly in the context of organizational micro-environments. Unlike traditional Augmented Reality (AR) platforms, which often necessitate substantial financial and technical investments, WebAR offers a more cost-effective and accessible alternative. Despite its apparent advantages, the adoption rate of WebAR remains relatively subdued. This article aims to undertake a rigorous theoretical examination of WebAR’s capacity to address and mitigate crises and uncer-tainties inherent within organizational micro-environments. To this end, the paper will review WebAR, engage in a comparative analysis between WebAR and its traditional AR counterparts, highlighting the distinctive attributes and potential advantages of the former, and delve into the theoretical implications of WebAR’s utility in navigating orga-nizational crises and uncertainties, drawing from relevant academic literature and theoretical frameworks. By adop-ting a more abstract and theoretical lens, this paper seeks to contribute to the body of knowledge surrounding WebAR. It aspires to foster a deeper academic understanding of its potential applications and implications, eschewing a more pragmatic approach in favor of a comprehensive theoretical exploration.Web Augmented Reality (WebAR) wyłoniła się jako kluczowy składnik w paradygmacie technologii Przemysłu 4.0. Jej rozprzestrzenianie się w różnych sektorach podkreśla jej potencjał jako narzędzia transformacyjnego, szczególnie w kontekście mikrośrodowisk organizacyjnych. W przeciwieństwie do tradycyjnych platform Augmented Reality (AR), które często wymagają znacznych inwestycji finansowych i technicznych, WebAR oferuje bardziej opła-calną i dostępną alternatywę. Pomimo pozornych zalet, tempo przyjęcia WebAR pozostaje stosunkowo umiarko-wane. Niniejszy artykuł ma na celu przeprowadzenie rygorystycznej teoretycznej analizy zdolności WebAR do adresowania i łagodzenia kryzysów i niepewności nieodłącznie związanych z mikrośrodowiskami organizacyjnymi. W tym celu praca dokładnie przeanalizuje WebAR, przeprowadzi analizę porównawczą między WebAR a jego tradycyjnymi odpowiednikami AR, podkreślając odrębne cechy i potencjalne zalety tego pierwszego, oraz zagłębi się w teoretyczne implikacje użyteczności WebAR w nawigacji po kryzysach i niepewnościach organizacyjnych, czerpiąc z odpowiedniej literatury akademickiej i teoretycznych ram. Przyjmując bardziej abstrakcyjne i teoretyczne podejście, niniejsza praca stara się przyczynić do wiedzy na temat WebAR. Aspiruje do głębszego akademickiego zrozumienia jego potencjalnych zastosowań i implikacji, odrzucając bardziej pragmatyczne podejście na rzecz wszechstronnej teoretycznej eksploracji
MODELE I DZIAŁANIA BIZNESOWEW KIERUNKU GOSPODARKI CYRKULARNEJ
Get PDFThe transition to a circular economy represents a fundamental shift in how businesses operate, one which involvesmoving away from the traditional linear model of “take, make, dispose” towards a system that prioritizes resource efficiency, waste reduction, and sustainable practices. The research presented here focuses on examining business models and activitiesthat support the transition to a circular economy. It aims to identify and categorize business models aligned with circular economy principles; explore how companies implement circular practices and identify key challenges and enablers that impact businesses’ shift to circular practices. The findings unveil that there are two main approaches to resource circulations: the first involves slowing the resource flows and second involves closing resource loops. Moreover, the implementation practices at three levels: micro, meso and macro levels and four areas, production, consumption, waste management and development support were presented. The study probes the realm of circular economy within sustainability, unveiling its potential to make better use of finite resources, reduce emissions and boost economies. The conclusions of the paper emphasize that achieving a global circular economy model appears unrealistic.Przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym oznacza fundamentalną zmianę w sposobie działania przedsiębiorstw, odchodzenie od tradycyjnego liniowego modelu „weź, wytwórz, pozbądź się” w kierunku systemu, który priorytetowo traktuje efektywność wykorzystania zasobów, redukcję odpadów i zrównoważone praktyki. Artykuł koncentruje się na badaniu modeli biznesowych i działań wspierających przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym. Celem jest identyfikacja modeli biznesowych zgodnych z zasadami gospodarki o obiegu zamkniętym; zbadanie, w jaki sposób przedsiębiorstwa wdrażają praktykigospodarki o obiegu zamkniętym w różnych obszarach oraz zidentyfikowanie kluczowych wyzwań i czynników, które wpływają na przejście przedsiębiorstw na praktyki gospodarki o obiegu zamkniętym. Rezultaty wskazują na dwa główne podejścia do obiegu zasobów: pierwsze to spowolnienie przepływów zasobów, a drugie to zamknięcie pętli zasobów. Ponadto zaprezentowanopraktyki wdrożeniowe na trzech poziomach: mikro, mezo i makro, w czterech obszarach: produkcji, konsumpcji, gospodarki odpadami i wsparcia rozwoju. W artykule przedstawiono obszar gospodarki cyrkularnej w kontekście zrównoważonego rozwoju, wskazując na jej potencjał w zakresie lepszego wykorzystania ograniczonych zasobów oraz redukcji emisji. Wnioski z artykułu podkreślają, że osiągnięcie globalnego modelu gospodarki o obiegu zamkniętym wydaje się nierealne