29829 research outputs found
Sort by
Pengaruh ROA, Leverage, dan Corporate Governance terhadap Manajemen Pajak pada Perusahaan Energi yang Terdaftar di BEI tahun 2018-2022
Get PDFPenelitian ini menggunakan metode purposive sampling dalam teknik pengambilan sampel yang menghasilkan sampel sebanyak 20 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasanya return on asset berpengaruh terhadap manajemen pajak, leverage berpengaruh negatif terhadap manajemen pajak dan corporate governance tidak berpengaruh terhadap manajemen pajak
Pengaruh Kepemilikan Institusional dan Struktur Modal terhadap Manajemen Laba dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Manufaktur
Get PDFTeknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan menghasilakan sebanyak 330 sampel data diolah yang telah memenuhi kriteria. Metode analisis yang digunakan adalah uji statistic deskriptif, estimasi model data panel, uji asumsi klasik, uji regresi dengan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA), serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, struktur modal tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, kebijakan dividen memperlemah pengaruh kepemilikan institusional terhadap manajemen laba, kebijakan dividen memperlemah pengaruh struktur modal terhadap manajemen laba
Dampak Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPK Penabur Kelapa Gading Hibrida
Get PDFData analisis menggunakan Smart PLS 3.0. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji r-square, uji q-square dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Hal tersebut menunjukan bahwa semakin baik Motivasi yang diberikan akan semakin baik juga kinerja kerja yang terjadi. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan BPK Penabur Jakarta
The role of job satisfaction towards burnout with well-being as a mediator
Get PDFThe study examines burnout and the factors that influence it, namely job satisfaction and well-being as mediators or intervening. This study used a descriptive quantitative approach to test three hypotheses, a data collection tool using a psychological scale. To collect research data, the authors adopted sources adapted to local culture and developed research instruments using psychological scales with Likert type. For data analysis, use SPSS and SEM-PLS. The research finding is that job satisfaction can directly affect burnout and indirectly, from job satisfaction to well-being (as an intervening variable), then to burnout. The magnitude of direct influence is 0.135, while the magnitude of indirect influence is 0.540. Since the coefficient of an indirect relationship is greater than that of a direct relationship, the actual relationship is indirect. Thus, the role of well-being as a mediator function optimally or fully
Analisis Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium: Studi Kasus
Get PDFPenarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara langsung dengan pegawai dan pengelola yang berjumlah 4 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan hasil jawaban dari wawancara. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi kemajuan Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada pegawai Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium
Pengaruh Customer Experience dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan Central Fitness Harapan Indah
Get PDFDalam penelitian ini digunakan 79 responden sebagai sampel, dimana dalam pe nelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dengan menyebarkan kuesioner kepada pelanggan Central Fitness Harapan Indah. Hasil temuan dari penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa: 1) Customer Experince berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan pelanggan, 2) Customer Experince tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan, 3) Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas pelanggan, 4) Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan pelanggan, 5) Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Loyalitas pelanggan, 6) Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Loyalitas pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan, 7) Kepuasan Pelanggan tidak mampu memediasi Customer Experince terhadap Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Get PDFHasil Penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Workload berpengaruh positif terhadap kinerja karyawa pada PT Graha Inti Permai. Namun variabel Stress Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Inti Permai, dalam Penelitian ini menunjukan bahwa stress kerja bukan pertimbangan utama dalam kinerja karyawan. Peneltian ini memiliki keterbatasan objek Penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan PT Graha Inti Permai dalam Penelitian ini menggabungkan variabel stress kerja, workload dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Inti Permai
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan pada Catering Ar-Risalah di Kota Bekasi
Get PDFBerdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan; 2) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan; 3) Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan; 4) Kepuasan pelanggan terbukti memediasi kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan; 5) Kepuasan pelanggan terbukti memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan
Kualitas Layanan dan Kepercayaan terhadap Minat Beli dan Loyalitas Pelanggan pada Minuman Chatime di Daerah Bekasi Utara
Get PDFBerdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kualitas Layanan terhadap Minat Beli, memberikan nilai koefisien jalur sebesar 0.196 dan memiliki nilai pvalue sebesar 0.045 serta nilai T-statistik sebesar 2.008 (T-statistik>T tabel 1,96). Menunjukkan bahwa, kualitas layanan berpengaruh terhadap Minat Beli. Maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis 4 didukung. Karena nilai T-statistik memenuhi persyaratan yaitu T-statistik>T-tabel 1,96 dan Minat Beli terhadap Loyalitas Pelanggan, memberikan nilai koefisien jalur sebesar 0,293 dan memiliki nilai p-value ssebesar 0,026 serta nilai T-statistik sebesar 2,230 (T-statistikT-tabel 1,96
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan studi kasus pada PT Champ Resto Indonesia pada cabang Bekasi
Get PDFPenelitian ini dilakukan bertujuan mengetahui secara persial dan simultan dari variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Champ Resto Indonesia cabang Bekasi. Analisis data yang digunakan yaitu uji analisis klasik dan analisis regresi berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 26. Pengumpulan data dilakukan melaluipenyebaran kuesioner pada 51 Karyawan di PT Champ Resto Indonesia cabang Bekasi. Secara parsial hasil menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan