Repositorio institucional de la Universidad de Las Tunas
Not a member yet
3017 research outputs found
Sort by
Procedimiento para analisis y descripcion de puestos de trabajo con enfoque de competencias laborales en ACINOX Las Tunas
No full textEl mundo empresarial de hoy exige de las organizaciones la b?squeda de ventajas competitivas que les permita mantenerse en el mercado. Este trabajo se concibe en la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas, con el objetivo de elaborar un procedimiento para la realizaci?n del an?lisis y descripci?n de los puestos de trabajo con enfoque en las competencias laborales, que permita sentar las bases y determinar el ?xito o fracaso de muchos de los procesos de la organizaci?n. Se dise?? el procedimiento definiendo las fases y acciones necesarias, proponi?ndose como novedad efectuar una valoraci?n cuantitativa y cualitativa del comportamiento de determinados indicadores que guardan estrecha relaci?n con las competencias laborales y el desempe?o del trabajador. Se implement? el procedimiento propuesto en un puesto de trabajo la UEB Laminaci?n, que permiti? alinear la gesti?n de capital humano a las necesidades estrat?gicas, desarrollando sus procesos con base en la informaci?n que ofrecen los modelos de competencias laborales, integrando las necesidades organizacionales, funcionales e individuales, que contribuye a acercar a la entidad al enfoque de las organizaciones que aprenden. Para el logro del objetivo trazado con la investigaci?n se emplean diversos m?todos te?ricos (hist?rico ? l?gico, anal?tico ? sint?tico, inductivo ? deductivo y sist?mico ? estructural), emp?ricos (estudio de los productos del proceso y encuestas) y matem?tico ? estad?sticos (tormenta de ideas y m?todo de expertos o Delphi por rondas)
La Gestion ambiental en la Unidad estatal basica Apicola Las Tunas Majibacoa.
No full textL a a p i c u l t u r a e s u n a a c t i v i d a d a g r ? c o l a q u e
c o n t r i b u y e a l a p r o t e c c i ? n d e l
a m b i e n t e y a l a p r o d u c c i ? n a g r o f o r e s t a l m e d i a n t e l a a c c i ? n p o l i n i z a d o r a d e l a s
a b e j a s ,
s u p r o d u c c i ? n d e p e n d e d e l m e d i o a m b i e n t e
,
l a q u e s e v e a f e c t a d a p o r e l
i m p a c t o d e l c a m b i o c l i
m ? t i c o y e n e s p e c i a l l a s e g u ? a .
L a i n v e s t i g a c i ? n
a b o r d a
e l
e s t u d i o r e a l i z a d o e n
L a U
n i d a d
E
s t a t a l
B
? s i c a ( U E B )
A p ? c o l a L a s T u n a s e n
M a j i b a c o a p a r a d e s a r r o l l a r u n a a d e c u a d a g e s t i ? n a m b i e n t a l
.
A p a r t i r d e l a
e l a b o r a c i ?
n d e l m a r c o t e ? r i c o r e l a c i o n a d o c o n l a g e s t i ? n a m b i e n t a l y d e l
d i a g n ? s t i c o d e l e s t a d o a c t u a l d e l a a p i c u l t u r a
e n e l m u n i c i p i o M a j i b a c o a
s e
d e t e r m i n a r o n
c o m o d i f i c u l t a d e s :
d e f i c i e n t e o r d e n a m i e n t o a m b i e n t a l d e l o s a p i a r i o s ,
p?
r d i d a d e
d i v e r s i d a d b i o l ? g i c a
,
l a
p r ? c t i c a
d e l m o n o c u l t i v o ( C a ? a d e a z ? c a r ) ,
i n c u m p l i m i e n t o d e l D e c r e t o l e y 1 7 6 s o b r e l a p r o t e c c i ? n a l a a p i c u l t u r a y a l o s
r e c u r s o s m e l ? f e r o s , l
a u t i l i z a c i ? n d e a g r o t ? x i c o s e n l a a g r i c u l t u r a
. A p a r t i r d e e s t a s
s e e l a b o r ?
u n p l a n d e a c c i ? n p a r a p e r f e c c
i o n a r l a g e s t i ? n a m b i e n t a l e n
l a
U E B
A p ? c o l a L a s T u n a s e n M a j i b a c o a ,
que
c o n t r i b u y e a m i t i g a r l a s i n s u f i c i e n c i a s
d e t e c t a d a s
p a r a a u m e n t a r
s u s p r o d u c c i o n e s
Procedimiento para la toma de decisiones en el reclutamiento y seleccion del personal
No full textEl reclutamiento y selecci?n de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selecci?n de personal debe estar dentro de la planeaci?n estrat?gica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.
En la presente investigaci?n se propone un procedimiento para desarrollar el proceso de toma de decisiones relativo al reclutamiento y selecci?n de personal que parte de la idea de que estos procesos tienen que estar alineados con los objetivos de la organizaci?n, y tiene en cuenta las concepciones y t?cnicas m?s actuales sobre la adquisici?n y gesti?n del conocimiento, el talento humano y su interacci?n en grupos. Adem?s, en el dise?o y aplicaci?n del procedimiento se utilizaron diferentes herramientas como test psicom?tricos, entrevista, encuestas, otras. La aplicaci?n de la propuesta, debido a caracter?sticas propias del proceso de reclutamiento y selecci?n, demostr? su viabilidad al dotar a la instituci?n de una herramienta que sirve de soporte para lograr una correcta selecci?n que permite alcanzar un nivel superior del desempe?o laboral
Procedimiento para estudios de organizacion del trabajo en la Empresa de Estructuras Metalicas
No full textEn la actualidad las diferentes organizaciones e instituciones de lucro o no, distinguen al hombre como el recurso m?s preciado y su pol?tica hacia ellos est? encaminada a lograr una adecuada gesti?n de los recursos humanos. En las diferentes empresas u organizaciones productivas, organizaciones de servicios, de comunicaciones y del conocimiento, se reclama cada vez m?s el accionar de la organizaci?n del trabajo, en la b?squeda constante del aumento de la productividad del trabajo y el bienestar de los trabajadores. La presente investigaci?n determin? como problema cient?fico insuficiencias en la organizaci?n del trabajo en la Empresa Estructuras Met?licas ?Paco Cabrera? de Las Tunas, que limita la Gesti?n de los Recursos Humanos. La consulta de diferentes autores e instituciones existentes en la bibliograf?a y con el apoyo de diferentes m?todos te?ricos y emp?ricos de investigaci?n se realiza el dise?o de un procedimiento para realizar los estudios de organizaci?n del trabajo. La significaci?n pr?ctica se fundamenta en la concepci?n de un procedimiento aplicable a todas las ?reas de la Empresa que contribuye a reducir las insuficiencias en la organizaci?n del trabajo para identificar las reservas de productividad del trabajo en la Empresa Estructuras Met?licas ?Paco Cabrera? de Las Tunas. El procedimiento dise?ado, con cinco etapas y diez y ocho pasos, se present? al criterio de especialistas que result? satisfactorio para corroborar la factibilidad de la aplicaci?n del mismo, lo cual demuestra que con una correcta aplicaci?n en la empresa contribuir? a reducir las insuficiencias de esa actividad que limitan los resultados productivos
Rediseno de la estructura organizacional de la Empresa Electrica Las Tunas
No full textLa actualizaci?n del modelo econ?mico cubano, a partir de la aplicaci?n de la nueva pol?tica econ?mica y social del Partido y la Revoluci?n, impone el necesario fortalecimiento del sistema de direcci?n y gesti?n de la empresa estatal socialista, apoyado principalmente en un dise?o organizacional pertinente y en la adecuada preparaci?n de sus directivos y trabajadores. En la Empresa El?ctrica Las Tunas se identificaron insuficiencias concernientes a su estructura organizacional vigente, lo cual revel? la necesidad de realizar un diagn?stico que fundamente el redise?o de dicha estructura y consecuentemente redise?ar su estructura organizacional. En la tesis se propone la nueva estructura organizativa a partir de las necesidades actuales. La estructura organizativa en proceso de implementaci?n permite una mayor organizaci?n, planificaci?n, ejecuci?n y control de los trabajos, y optimizaci?n de los recursos humanos, materiales y financieros, todo ello con un alto grado de confiabilidad. La aplicaci?n del m?todo criterio de especialistas posibilit? valorar como pertinente la estructura organizativa, considerando que los resultados del mismo contribuir?n a la mejora en la integraci?n de las dependencias y ?reas de la Empresa El?ctrica Las Tuna
Procedimiento para la Evaluacion de los costos de calidad en la Empresa Comercializadora y de Servicio de Productos Universales Las Tunas.
No full textLa calidad se ha constituido en un factor estrat?gico clave para la competitividad y el
?xito de las empresas. En este sentido, y en el contexto cubano dela
comercializaci?n de productos no alimenticios
, el lineamiento
305
de la Pol?tica
Econ?mica y Social de Partido y la Revoluci?n plantea en esencia, la necesidad de
diversificar los surtidos, calidad y precios de los productos y servicios que se ofertan,
para satisfacer las demandas de los distintos segme
ntos de la pob
laci?n
; sin
embargo, una revisi?n preliminar efectuada sobre el estado de la gesti?n de la
calidad en la Empresa
Comercializadora y de Servicios de Productos Universales
Las Tunas, evidenci? insuficiencias que han limitado el cumplimiento eficaz de esa
asp
iraci?n. Para reducir el impacto de la ocurrencia de lo anterior, esta investigaci?n
estuvo dirigida a
dise?ar un procedimiento para la
evalua
ci?n de
los costos de
calidad en la
UEB Comercializadoraperteneciente
a esta empresa
que consider? la
identificac
i?n y c?lculo de los costos de calidad, su comparaci?n con un est?ndar
predeterminado, la emisi?n de un juicio de valor y, en consecuencia, la propuesta de
un plan de mejoras que contempl? acciones correctivas y preventivas, ejecutores,
responsables y fech
a de cumplimiento dirigidas a minimizar, reducir o eliminar las
deficiencias identificadas tanto de los costos de calidad como los de no calidad, cuya
ejecuci?n fue aprobada por el Consejo de Direcci?n de la Empresa
Universal
Las
Tunas.
Palabras claves: gesti?n de la calidad, costos de calidad, evaluaci?n de los co
stos de
calida
Estrategias de Marketing para la Empresa Emprestur Las Tunas
No full textEl proceso de cambio y actualizaci?n del sistema econ?mico cubano requie
re de la
planificaci?n de estrategias y acciones que tributen al mejoramiento de los modos de
producci?n. De ah? que se incluyan en los lineamientos de la pol?tica econ?mica y
social del Partido y la Revoluci?n la necesidad de incrementar la competitividad
en
los mercados y la elevaci?n de la calidad de las producciones. Con este trabajo se
procedi? a dise?ar estrategias basadas en la interpretaci?n del proceso de marketing
descrito por Kotler y Armstrong
(2012)
en su libro ?Marketing?, lo cual se ajust? al
contexto cubano actual del Sistema de Direcci?n y Gesti?n Empresarial. Estas
estrategias se concibieron al tener en cuenta el diagn?stico de la situaci?n
real
de
marketing a trav?s del estudio del macro y microentorno adem?s de las variables:
producto, pr
ecio, promoci?n, distribuci?n a la que
se
a?adi? las personas como pieza
angular en la p
restaci?n de los servicios. La
investigaci?n se apoy? en el empleo de
t?cnicas como la encuesta, entrevista, an?lisis de tendencia, observaci?n as? como la
evaluaci?n d
e la matriz DAFO donde se determinaron los escenarios en que opera la
entidad. Se proponen acciones
para
el crecimiento de las ventas y por ende el
cumplimiento de planes econ?micos previstos para la Empresa Emprestur Las Tunas
en el a?o 2017.
Palabras cla
ve
s
:
gesti?n empresarial, marketing, entorno, mix, estrategia
Evaluacion de la calidad del servicio de credito a la poblacion para la compra de materiales de la construccion y/o pago de mano de obra que ofrece la sucursal 6372.
No full textEvaluacion del sistema de agua para imbibicion y jugos intermedios del Tandem del Central Majibacoa
No full textEsta investigaci?n fue realizada en el Central Azucarero ?Majibacoa? en las zafras de 2017 y 2018. El objetivo general de la investigaci?n fue determinar si el dise?o hidr?ulico es adecuado y si es posible disminuir el consumo de energ?a de los sistemas que transportan el agua para el proceso de imbibici?n del t?ndem de molinos. Se realiz? un estudio del dise?o y operaci?n del sistema de imbibici?n que incluy? el sistema de bombeo de condensados contaminados, el sistema de tuber?as para el transporte del agua de imbibici?n por gravedad, y las bombas de impelente abierto para jugos intermedios del t?ndem. Para evaluar el dise?o se construyeron las curvas H-Q del sistema de bombeo de condensados contaminados y del sistema de tuber?as para agua por gravedad. Las bombas para los jugos intermedios s?lo fueron analizadas a partir de los datos de chapa y aplicando las leyes de semejanza. Se concluye que en el sistema de bombeo de condensado contaminado para el proceso de imbibici?n y en los sistemas de bombeo de los jugos intermedios en el t?ndem, las bombas instaladas est?n sobredimensionadas, lo que ocasiona un gasto innecesario de energ?a y que en el sistema de tuber?as para el transporte del agua de imbibici?n por gravedad, hay un exceso de altura en el tanque elevado
Procedimiento para la determinacion del coeficiente de jerarquizacion del trabajo via diferenciadora del pago por resultados en la Empresa GEOCUBA Oriente Norte.
No full textHoy es prioridad, en Cuba, incrementar la productividad del trabajo, la disciplina y el nivel de
motivaci?n del salario y los est?mulos, eliminando el igualitarismo en su distribuci?n; as? lo recoge la
Pol?tica Econ?mica y Social del Partido y la Revoluci?n. En ello juega un papel determinante la correcta
organizaci?n de los salarios dada su incidencia econ?mica, pol?tica y en el mejoramiento del bienestar
material y espiritual del pueblo. El actual sistema salarial no se corresponde con el principio de pago
con arreglo al trabajo, conforme a su calidad y cantidad, establecido en la Constituci?n de la
Rep?blica de Cuba. La Escala Salarial ?nica vigente en el pa?s asegura poca diferenciaci?n entre los
grupos salariales, que no estimula la promoci?n a cargos de grupos superiores de la escala. La
investigaci?n realizada evidencia que los procedimientos existentes para la distribuci?n del Pago por
Resultados tampoco garantizan suficiente diferenciaci?n del mismo. Este trabajo tiene como objetivo
dise?ar un procedimiento para determinar el Coeficiente de Jerarquizaci?n del Trabajo, diferenciador
este del pago por resultados, en la Empresa GEOCUBA Oriente Norte, partiendo de la evaluaci?n del
trabajo en base a factores predefinidos de complejidad y responsabilidad. En la investigaci?n se
utilizaron m?todos te?ricos como: Hist?rico-l?gico, Hipot?tico-deductivo, An?lisis y s?ntesis, Inducci?ndeducci?n
y m?todos emp?ricos como: la entrevista, el an?lisis documental y m?todo de expertos;
estos hicieron posible el desarrollo de cada etapa de la investigaci?n, alcanzando los resultados
esperados. La pertinencia del objetivo de la investigaci?n se constat? mediante la aplicaci?n del m?todo
de expertos