GEPLAT Papers - Academic Journal of Studies in Society, Sciences and Technologies
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INTENCIÓN DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS DE SERVICIOS CONTABLES DE CIUDAD JUÁREZ, CHIHUAHUA: Intention of staff rotation in accounting services companies in Ciudad Juárez, Chihuahua
Get PDFRESUMEN: El recurso humano es vital para el crecimiento de una empresa. La literatura muestra que los directivos invierten en acciones de bienestar y formación con el propósito de retener al personal calificado, y para lograrlo las organizaciones implementan estrategias orientadas a mejorar los indicadores de satisfacción y clima laboral. La rotación de personal representa flujos inesperados de entrada y salida de los recursos humanos en una organización, lo cual es un problema considerable, ya que genera un incremento en los costos e impacta de manera negativa en la productividad. De ahí que el objetivo principal de ésta investigación sea determinar el impacto de la satisfacción laboral y el clima laboral en la intención de rotación del personal administrativo que labora en empresas que ofrecen servicios contables en Ciudad Juárez, Chihuahua. En el estudio participaron 104 empleados, se desarrolló desde un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y de corte transversal. Los datos se recolectaron durante los meses de octubre y noviembre del 2020. Los resultados muestran que existe una correlación positiva y significativa entre la actitud positiva de los empleados, estar satisfecho con las condiciones físicas y de seguridad, con las retribuciones recibidas, tener oportunidad de crecimiento y satisfacción en general con el trabajo. Se debe resaltar que se comprobó que existe una correlación negativa pero significativa entre la satisfacción y el clima laboral con la intención de abandonar la empresa. Palabras clave: intención de rotación, satisfacción laboral, clima laboral, Ciudad Juárez.
ABSTRACT: Human resources are vital for the growth of a company, literature shows that managers invest in well-being and training actions in order to retain qualified personnel, to achieve this, organizations implement strategies aimed at improving satisfaction indicators and work environment. Staff turnover represents unexpected inflows and outflows of human resources in an organization, which is a considerable problem, since it generates an increase in costs and negatively impacts productivity. Hence, the main objective of this research is to determine the impact of job satisfaction and the work environment on the intention to rotate the administrative staff working in companies that offer accounting services in Ciudad Juárez, Chihuahua. 104 employees participated in the study, it was developed from a quantitative approach, with a descriptive and cross-sectional scope. The data was collected during the months of October and November 2020. The results show that there is a positive and significant correlation between the positive attitude of the employees, being satisfied with the physical and safety conditions, with the remuneration received, having the opportunity to growth and overall job satisfaction. It should be noted that it was found that there is a negative but significant correlation between satisfaction and the work environment with the intention of leaving the company. Keywords: turnover intention, job satisfaction, work environment, Ciudad Juárez
Compliance na administração pública: necessidade de ampliação dos requisitos contratuais previstos na lei 8.666/93: Compliance within the public administration: the necessity to increase the contractual requirements foreseen in Law 8.666/93
Get PDFRESUMO: O hodierno trabalho é voltado para a análise da implementação do compliance como método de coibição de práticas fraudulentas e corruptas no âmbito das contratações públicas. De forma a contextualizar programas de integridade e sua exigência como requisito contratual na Lei de Licitações, partindo da premissa que essa mudança legislativa seja significativa e eficiente para manter a transparência do contrato, permitindo ao poder público segurança contratual e jurídica. A metodologia empregada nesta pesquisa é de natureza qualitativa, através de pesquisas bibliográficas, baseadas em preceitos nacionais e internacionais relacionados à matéria abordada. As noções para melhor desmistificação do tema tiveram como base o direito administrativo, voltado à Lei de Licitações 8.666/93 e a legislação específica do compliance a Lei 12.846/13, conhecida como Lei Anticorrupção. Diante da pesquisa realizada, constatou-se que a mudança seria essencial para desmistificar a iniciativa de outros entes da Administração Direta em promover regras de programas de compliance que versem sobre licitações e contratos no âmbito estadual e municipal. Palavras-chave: Compliance, licitações, contratações públicas, corrupção.
ABSTRACT: The current work focus on the analysis of the implementation of the Compliance as a method of restraint fraudulent and corrupt practices in public contracting processes. In a way to contextualize integrity programs and their requirements as a contractual requirement in the Bidding Law, assuming that this legislative change is significant and efficient to maintain the contract transparency, allowing the public authorities to have contractual and legal security. The methodology applied in this research is from a qualitative nature, through bibliographic researches, based on national and international principles related to the subject covered. The notions for the better demystification of the theme were based on Administrative Law, focused on the Bidding Law 8.666/93 and the specific legislation of the Compliance Law 12.846/13, denominated the Anti-Corruption Law. Given the research conducted, it could be perceived that a change would be essential for demystify the initiative of other entities of the Direct Administration to promote the Compliance program rules, which deals with bids and contracts at a state and municipal scope. Keywords: Compliance, bidding, public contracting processes, corruption
Brazilian Editorial
No full textEditorial: aos leitores da Geplat Papers
O presente dossiê publicado pela Geplat Papers: Academic Journal of Studies in Society, Sciences and Technologies mais uma vez afirma o compromisso deste periódico com a internalização do debate científico; e, por conseguinte, com a construção de redes de intercâmbio entre acadêmicos, como no caso atual em que se encontram representantes do México. Intitulado Análisis de las condiciones laborales en las organizaciones de la frontera norte de México: casos de estudio, este conjunto de seis artigos produzidos nos contextos de pesquisa da Academia de Seminarios de Investigación de las Ciencias Administrativas del Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez permite o acesso panorâmico a alguns dos temas, das filiações teórico-metodológicas e das inquietações e engajamentos sociais de seus pesquisadores.
A totalidade das pesquisas aqui apresentadas tem por campo de investigação o espaço de Ciudad Juárez, localizado na fronteira norte do México, e abarca uma interessante variação de situações sobre o mundo do trabalho, do desempenho, da produção e da responsabilidade desde o lugar e o olhar daquele agente e ator social que contratualmente se encontra submetido a algum tipo de regime de exploração de sua energia vital, seja no ambiente universitário, na indústria manufatureira ou de serviços. Assim que estudantes de alto rendimento, mulheres hiper-qualificadas, empregados fabris e jovens millenials em primeiras experiências no mercado de trabalho despontam como perfis sociais em destaque para a análise de fenômenos de intensa rotatividade laboral, de flexibilidade na gestão organizacional da produção, de definição da satisfação ou do esgotamento emocional e estresse mental no mundo do trabalho, e, por fim, de desigualdade de gênero e, grosso modo, de assimetria e hierarquização das chances de consolidação de carreiras em altos postos empresariais.
As pesquisas brevemente expostas nos artigos deste dossiê enfatizam procedimentos metodológicos quantitativos de aplicação de questionários e de leituras estatísticas dos dados produzidos. Subjaz, nesse sentido, a esse enquadramento metodológico uma postura teórica e epistemológica de cunho marcadamente positivista, ainda que de colorações críticas no momento de interpretação do fenômeno social sob estudo.
A pretensão científica de cálculo individual de satisfação ou de estresse emocional, com efeito, aponta para uma abordagem própria da tradição individualista, utilitarista e economicista do naturalismo e do empiricismo atômico britânico (LEVINE, 1997). A ponta desta corda de tradição epistemológica euroamericana remete para o longínquo pensamento fundador hobbesiano de estado de natureza, de sociedade civil mediante contrato racional e de busca pela felicidade individual na forma de maximização objetiva de meios de satisfação do desejo, da vontade ou da volição.
Este individualismo metodológico, - a agência individual explica o social, - associado ao individualismo normativo, - a felicidade de agentes individuais justifica a norma, - sedimenta a noção moderna de moralidade individual natural, de acordo com a qual a moral é um dado da natureza. Nesse definir do mundo social e cultural faz-se possível a refutação do antigo e clássico projeto aristotélico e helênico de Estudos do Ser (da agência individual, econômica e política que constrói a relacionalidade e o simbólico-estrutural em critérios de Ética, de Economia e de Política) e de Estudos da Natureza (da substância, da essência e do inato) como dimensões epistemológicas de dignidades próprias.
Na ótica utilitarista, - posteriormente liberal e, por fim, neoliberal, - contudo, a ordem do mundo humano produz-se e reproduz-se no movimento atômico de desejos ilimitados, tal como na indeterminação da física newtoniana de partículas; e não indica o repouso em um bem absoluto ou virtude. O método geométrico e a psicologia mecanicista, - fundamentos da estatística analítica sobre o social e a cultura, - implicam, portanto, a indistinção entre Práxis (Mundo da Ação) e Theoria (Mundo da Substância Natural), de modo a teoricamente permitir a matematização da moral (cálculos de satisfação individual) e o seu enquadramento objetivo não como expressão de voluntarismo, excelência e virtude, mas como obediência a um contrato e a um código de deveres: o contrato social que funda o Estado Moderno tal como pensado nas ficções a-históricas pelos contratualistas e jusnaturalistas ingleses.
O social e a cultura assim definidos como complexo de indivíduos atomizados em busca por satisfação e maximização de interesses individuais, - mediados estes pela moralidade individual natural de direito à vida, à liberdade e à propriedade, - embasam o paradigma do mercado e da racionalidade instrumental como ordem social. Nessa cosmologia particular que lastreia a etnopsicologia ocidental (LUTZ, 1986 e 1986a), o equilíbrio dinâmico e tenso da vida coletiva se estabelece no equilíbrio de funções individuais (instintos, moralidades, opiniões, gostos, racionalidades).
Atingimos, então, teórica- e metodologicamente, a superfície da vida individual na trama capitalista de produção objetiva de sobrevalor e de mobilização subjetiva do desejo de sociação pelo consumo: a agência individual substantivada e reificada como dado natural, indicador da vida do mercado, pode, assim, ser matematizada como valor de desempenho, de produtividade, de responsabilidade, de racionalidade e de mérito; como também de fracasso, de esgotamento, de estresse e de afetos economicamente disfuncionais.
A abordagem científica da fadiga, do cansaço, do esgotamento, do sufocamento, da apatia, do fastio, do sentimento de incapacidade e anomia, do sentimento de tempo perdido, entre outros, traz à discussão as noções de Emoções e Moralidades (BARBOSA, 2020) como categorias analíticas de apreensão das dimensões sensoriais, cognitivas, expressivas, comportamentais e performáticas, comunicacionais e axiológicas do self em jogo simbólico-interacional. As Emoções, enquanto metacategoria da dimensão intersubjetiva do mundo humano, implicam pensamentos encorpados e sentimentos direcionados ao outro relacional, de modo que perpassam o indivíduo sempre social e culturalmente situado; ao passo que as Moralidades implicam definições da situação social e cultural, das prerrogativas de produção de si e do outro em lugares e em horizontes individuais e coletivos de negociação, de autorrealização e de exigências de bens materiais e simbólicos.
A aplicação deste instrumentário analítico tem rendido interessantes resultados de pesquisa, tal como apresentado pelos colegas mexicanos que neste dossiê discutiram questões como a satisfação laboral, o esgotamento emocional, estratégias organizacionais de bom trato de empregados etc.
Chamamos oportunamente a atenção também para o estudo de Rangel, Costa e Barbosa (2020) sobre precarização do trabalho e sequestro da subjetividade de Agentes de Viagens em Mossoró-RN. Neste caso, a flexibilização organizacional aparece como estratégia utilizada pelas Agências de Viagens para que se mantenham competitivas no mercado de trabalho mossoroense. As seguintes estratégias de exploração da força de trabalho foram observadas ao longo da pesquisa de campo: baixos salários, comissões associadas a metas, trabalho em horário extra expediente, monitoramento subjetivo e objetivo do trabalho, sequestro da subjetividade, precarização das condições de trabalho, engolfamento emocional no grupo, subalternização e ofensa moral, envergonhamento diante das exigências da empresa, humilhação, invasão de tempos e espaços íntimos e da Casa pela lógica instrumental do Capital, sedução da subjetividade do trabalhador para os interesses da empresa.
Os trabalhadores, constrangidos pelas Agências de Viagens mediante os processos supracitados de imposição de condutas, são, deste modo, pressionados a se sentirem desafiados a constantemente provar a sua existência como parte do capital. O trabalho precarizado significa este rebaixamento moral e emocional do trabalhador perante a impessoalidade da lógica reificada de reprodução sistêmica do Capital enquanto valor social abstrato que circula em espirais de troca cada vez mais intensos, relegando o trabalhador moralmente subalternizado a um destino de busca incerta por segurança ontológica e estabilidade subjetiva.
As Agências de Viagens de Mossoró – RN se moldam às mudanças ocorridas no mundo do trabalho, impulsionadas pelos processos de Globalização, Financeirização e Informacionalização do Capitalismo. Adotam um modelo de gestão flexível permeada por estratégias de poder cognitivo e comportamental e de dominação moral e emocional, com vistas à manutenção e à ampliação do controle sobre o processo de trabalho. As condições e relações de trabalho dessas organizações retratam o engolfamento emocional e moral do trabalhador. A subjetividade do trabalhador não se limita ao campo da racionalidade, já que as significações imperceptíveis aos indivíduos se desenvolvem no interior das relações sociais, sendo condicionantes não só no cotidiano laboral, mas também no meio relacional e simbólico em que o indivíduo está inserido.
Na vulnerável estrutura do segmento de Agências de Viagens, constata-se, no Agente de Viagens, um novo trabalhador precarizado, constituindo uma classe emergente em ascensão que é produto do modelo de gestão flexível e, constituída, geralmente, de pessoas com nível educacional mais elevado; muito embora condicionadas a assumir empregos cujos rendimentos se encontram inferior às expectativas associadas às suas qualificações.
O indivíduo é submetido à vigilância contínua através de panópticos, câmeras e monitoramento de suas ações, principalmente no que concerne a ligações e conversas com clientes, bem como a uma dinâmica estressante, multitareifeira e invasiva dos espaços e tempos da Casa, da Família, da Subjetividade, da Intimidade. Para além da disciplina, é importante chamar atenção para a autovigilância, na qual se observa o sequestro da subjetividade do trabalhador das mais variadas formas, de modo que o controle disciplinar passa a ser exercido pelo próprio trabalhador sob a forma de autocontrole, assumindo, dessa maneira, uma característica de controle utilizado no modo de produção toyotista.
Temos, aqui, em apartada síntese, um quadro do mundo do trabalho brasileiro apresentado em grossas pinceladas e pronto para o diálogo com os artigos do presente dossiê Análisis de las condiciones laborales en las organizaciones de la frontera norte de México: casos de estudio. Vamos, então, à leitura!
Prof. Dr. Jean Henrique Costa
Prof. Dr. Raoni Borges Barbosa
Editores GEPLAT PAPERS
Referências
BARBOSA, Raoni Borges. Self, cultura emotiva e redes de interdependência: a proposta analítica das Antropologia das Emoções. RTEP - Revista Turismo: Estudos e Práticas, v.9, n.1, 2020.
COSTA, Jean Henrique. Trabalho, precarização e controle ideológico na economia do turismo. RTEP - Revista Turismo Estudos e Práticas, v. 9, p. 01-13, 2020.
LUTZ, Catherine. Emotion, Thought, and Estrangement: Emotion as a Cultural Category. Cultural Anthropology, v.1, n. 3, p. 287-309, 1986.
LUTZ, Catherine; WHITE, G. M. The Anthropology of Emotion. Annual Rewiew of Anthropology, v. 15, p. 405-436, 1986a.
LEVINE, Donald. Visões da tradição sociológica. Rio de Janeiro: Zahar, 1997.
RANGEL, Giovanna A. P.; COSTA, Jean Henrique; BARBOSA, Raoni Borges. Trabalho precarizado e sequestro da subjetividade: um estudo sobre formas de controle da subjetividade de Agentes de Viagens em Mossoró/RN. RTEP – Revista Turismo: Estudos e Práticas, v. 9, n. 2, 2020.
SILVA, F. D.; COSTA, Jean Henrique; BARBOSA, Raoni Borges. A fruição do tempo livre nos espaços e equipamentos de lazer na cidade de Mossoró-RN. Sociabilidades Urbanas, v. 4, p. 81-104, 2020
Docência e ensino em turismo: ensinar a quem? Teaching and teaching in tourism: teaching to whom?
Get PDFRESUMO: O artigo tem por finalidade refletir sobre a prática pedagógica que os profissionais do turismo adquirem durante o exercício da docência universitária. Para realização desta pesquisa foram necessários dados obtidos mediante estudo teórico-bibliográfico em periódicos e livros nacionais e internacionais relacionados à docência universitária e o ensino em turismo. A análise bibliográfica permitiu repensar no perfil do bacharel em turismo que opta pelo magistério superior em turismo. Além disso, foi possível identificar quais os saberes pedagógicos são essenciais para que estes profissionais possam desempenhar a sua profissão, ‘o ser docente em turismo’, enquanto formadores de profissionais no ensino superior. Nas considerações finais, apresentou-se uma visão geral da literatura abordada, por meio de leitura e reflexões dos autores citados, e principalmente sugere a realização de trabalhos futuros com relação a temática, seja no campo teórico ou com pesquisa aplicada, por se tratar de um tema ainda pouco explorado na área do turismo, a fim de propor possíveis adequações relacionadas ao ensino em turismo no país. Palavras-chave: Bacharel em Turismo, Qualificação Profissional, Docência Universitária, Ensino em Turismo.
ABSTRACT: The article aims to reflect on the pedagogical practice that tourism professionals acquire during the exercise of university teaching. In order to carry out this research, data obtained through theoretical-bibliographic study in national and international periodicals and books related to university teaching and tourism teaching were necessary. The bibliographic analysis allowed us to rethink the profile of the bachelor in tourism who chooses higher education in tourism. In addition, it was possible to identify which pedagogical knowledge is essential for these professionals to be able to perform their profession 'teaching in tourism', as trainers of professionals in higher education. In the final remarks, an overview of the literature presented through reading and reflections of the authors was presented, and it mainly suggests the realization of future works in relation to the theme, either in the theoretical field or with applied research, as it is a theme still little explored in the field of tourism, in order to propose possible adjustments related to teaching tourism in the country. Keywords: Graduate degree in Tourism, Professional Qualification, University Teaching, Teaching in Tourism
El cumplimiento de las metas y la motivación del personal como detonantes de la competitividad en la educación superior: The goal attainment and the staff motivation as triggers for competitiveness in Higher Education
Get PDFRESUMEN: Al analizar la relación entre las metas de la institución y la motivación de los docentes, se encuentra una clara tendencia a pensar que los docentes realizan su trabajo apegados a sus propios intereses, buscando su beneficio personal, esto podría ser positivo en el caso de que las metas de la institución converjan con sus metas. También se puede observar que cuando la institución logra motivar a los trabajadores de la enseñanza, se consigue un avance, desarrollo y crecimiento en la institución de manera generalizada, hablando en términos de calidad en la enseñanza y en el aprendizaje. Cuando el liderazgo de la institución es orientado a la tarea, los profesores no aceptan las metas planteadas o se resisten a apegarse a la planeación institucional. El liderazgo orientado a la tarea disminuye la motivación de los docentes. Cuando el liderazgo es orientado a la persona, la institución crece y se vuelve más fuerte. Es importante hacer la distinción entre el liderazgo orientado a las personas genera buenas prácticas, formas de convivencia y en general, desarrolla excelentes ambientes de trabajo. Pareciera poco creíble pero ambos tipos de liderazgo pueden llegar a un mismo fin, sin embargo las consecuencias que genera esta última, se diferencian por completo de los beneficios que logra el liderazgo orientado a las personas. Palabras clave: Competitividad, Motivación, Educación Superior.
ABSTRACT: When analyzing the relationship between the goals of the institution and the motivation of teachers, there is a clear tendency to think that teachers carry out their work according to their own interests, seeking their personal benefit, this could be positive in the case that the institution's goals converge with its goals. It has also observed when the company motivates its employees; development and growth are achieved in the institution in a generalized way, speaking in terms of quality in teaching and learning. When the leadership of the institution is task-oriented, teachers do not accept the proposed goals or are reluctant to adhere to institutional planning. Task-oriented leadership lowers teacher motivation. When leadership is person-oriented, the institution grows and becomes stronger. It is important to make the distinction between people-oriented leadership generates good practices, forms of coexistence and, in general, develops excellent work environments. It seems not very credible but both types of leadership can reach the same end, however the consequences generated by the latter are completely different from the benefits that people-oriented leadership achieves. Keywords: Competitiveness, Motivation, Higher Education
Prologue
Get PDFPrologue
Aida Yarira Reyes Escalante[1]
Diego Adiel Sandoval Chávez[2]
Las condiciones laborales de las organizaciones es un tema dentro de las Ciencias Administrativas y de los Estudios Organizacionales que buscan conocer aquellos contextos en los que se encuentra los empleados dentro de sus espacios de operación. El surgimiento de las primeras teorías administrativas se presenta en función del análisis de las condiciones laborales en una fábrica. En 1911, Frederick Winslow Taylor desarrolló la teoría de la administración científica y su enfoque sobre la gestión del trabajo y los trabajadores. Otros abordajes al conocimiento de las organizaciones ya sean empresariales, sociales, institucionales y gubernamentales, han permitido que las condiciones de operación y servicio sean estudiadas desde muy diversas perspectivas.
La presente obra de naturaleza temática aborda los temas relacionados con las condiciones laborales y logra conjuntar seis artículos de investigación científica, en los cuales se realizan estudios de caso de diversas organizaciones localizadas en la frontera norte de México. Este número es el producto de un esfuerzo colectivo en el que se refleja el trabajo académico colegiado de la Academia de Seminarios de Investigación de las Ciencias Administrativas del Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
La estructura del número temático se forma en primer lugar por tres artículos relacionados a estudios de caso en las organizaciones industriales; uno de ellos aborda el tema del agotamiento emocional como parte de los estudios de salud mental y los requerimientos para desarrollar trabajo bajo presión. En este trabajo, se presenta evidencia de cómo en las organizaciones es posible que existan condiciones que pudieran dar paso a estados de agotamiento emocional, durante y al final de la jornada laboral. En otro trabajo, se estudian los incentivos que se generan para disminuir la rotación de personal, considerando el trato, la flexibilidad en situaciones o problemáticas, las oportunidades de superación académicas o profesionales, la atención a sus preocupaciones, el reconocimiento, el buen ambiente, el clima laboral, el acceso a salarios, prestaciones e incentivos para motivar a los trabajadores, para que estos a su vez se desempeñen mejor y permanezcan más tiempo en la empresa; aquí se muestra la forma en la que se ha tenido éxito en la retención de trabajadores, sobre todo en aquellos de mayor antigüedad. El último trabajo, aborda la temática de género en las industrias y los factores de éxito de las mujeres en el logro de reconocimiento en los puestos de alta responsabilidad, destacando el fenómeno techo de cristal en las organizaciones industriales. En el artículo se refleja la manera en la que los hombres parecen ser los más beneficiados en la ocupación de puestos de mando alto y las mujeres continúan teniendo puestos de subordinación.
El artículo relacionado con las empresas contables, refleja las estrategias que se realizan para evitar los altos índices de rotación: los hallazgos muestran que la satisfacción de los empleados, el estímulo a su crecimiento profesional y la mejora del clima laboral, son determinantes claves para evitar que los empleados deseen abandonar la organización.
Dos artículos realizan investigación relacionada con jóvenes. El primero se relaciona con los jóvenes millennials, trabajadores en organizaciones de supermercados y tiendas de conveniencia en relación con los índices de rotación laboral. Los resultados sugieren que los sueldos, la inseguridad, la exposición a asaltos violentos en las sucursales y la falta de oportunidades de crecimiento, pudieran explicar el que los empleados decidan dejar su espacio laboral. El segundo artículo aborda el estrés en las organizaciones de educación superior, reflejando la forma en la que los estudiantes viven los diversos procesos formativos y sobre todo los relacionados con los procesos de evaluación.
El conjunto de artículos presentados en la obra temática forma un grupo disciplinar donde prima la unicidad armónica. En el transcurso de la exposición de la temática, se reflejan las diversas aproximaciones al conocimiento de las organizaciones, las condiciones laborales actuales y la forma de abordarlas con metodologías y objetos de estudio diversos.
[1] Doctora en Ciencias Administrativas. ORCID: 0000-0002-0104-9522
Institución de adscripción: Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Chih., México. Dirección postal: Ave. Heroico Colegio Militar y Ave. Universidad s/n, correo electrónico: [email protected]
[2] Doctor en Investigación. ORCID ID: 0000-0002-2536-1844
Institución de adscripción: Tecnológico Nacional de México Campus I.T. Ciudad Juárez
Dirección postal: Ave. Tecnológico 1340, Ciudad Juárez, Chih., México. Correo electrónico: [email protected]
A atualidade da concepção de reprodutibilidade de Walter Benjamin: News of Walter Benjamin's reproducibility conception
Get PDFRESUMO: Este trabalho, de natureza teórica, tem como objetivo discutir a atualidade da concepção de reprodutibilidade técnica proposta por Walter Benjamin. Para tanto, será feito um contraponto com a concepção de indústria cultural proposta por Theodor W. Adorno e Max Horkheimer. A leitura dos autores possibilitou não mais que a formulação de problemas, aos quais se tenta oferecer caminhos para a solução. Sociologicamente, chega-se aos seguintes questionamentos: é admissível que a reprodutibilidade da obra de arte seja vista apenas como uma estratégia burguesa que visa a alienação das massas, como quiseram Adorno e Horkheimer? A reprodutibilidade técnica da arte – apesar de promover o declínio da aura – pode ser entendida como potencialização do acesso aos bens culturais, e desta forma, como possível politização dos indivíduos, como disse Walter Benjamin? Esta discussão sociológica – de natureza teórica – revela que o avanço das técnicas de reprodução da arte, unidas ao efeito potencializador da internet, proporcionou a ampliação do acesso aos bens culturais, conforme apontava Walter Benjamin. Quanto ao virtual efeito politizante, consequência do acesso ao patrimônio cultural por meio da reprodução e distribuição tecnológica, permanecerá uma incógnita para outras discussões. Palavras-chave: Reprodutibilidade técnica. Indústria cultural. Teoria crítica da sociedade.
ABSTRACT: This work, on a theoretical nature, aims to discuss the relevance of the concept of technical reproducibility proposed by Walter Benjamin. Therefore, a counterpoint with the concept of cultural industry proposed by Theodor W. Adorno and Max Horkheimer it is going to made. The authors' reading enabled no more than the formulation of problems, which attempted to offer ways for the solution. Sociologically, it raised the following questions: is it permissible for the reproducibility of the work of art be seen only as a bourgeois strategy aimed at alienating the masses, as did Adorno and Horkheimer want? The technical reproducibility of art - despite promoting the decline of the aura – it could be understood as enhancing access to cultural goods, and thus, as a possible politicization of individuals, as Walter Benjamin said? This sociological discussion - of a theoretical nature - reveals that the advancement of art reproduction techniques, together with the potentializing effect of the internet, provided the expansion of access to cultural goods, as pointed out by Walter Benjamin. As for the virtual politicizing effect, a consequence of access to cultural heritage through technological reproduction and distribution, it will remain unknown for other discussions. Keywords: Technical reproducibility. Cultural industry. Critical theory of society
Pluralismo jurídico e direito das favelas no Brasil: evidências e representações no cinema nacional: Legal pluralism and slum law in Brazil: evidences and representations in Brazilian cinema
Get PDFRESUMO: O pluralismo jurídico é uma categoria que constitui um pressuposto do campo de estudos da sociologia do direito. Trata-se da constatação de que, em um mesmo contexto social, existem, simultaneamente, múltiplas ordens jurídicas, que interagem umas com as outras, ora contradizendo-se, ora emulando-se ou complementando-se. Além de uma categoria teórica, o pluralismo jurídico é um fenômeno concreto, observável empiricamente em diferentes realidades. Desse modo, além das normas originadas do direito estatal, existem estruturas normativas de diversas origens e tipologias que, de fato, operam de maneira a regular a vida social. Apesar de ser perceptível nos mais diversos contextos, o pluralismo jurídico é mais evidente nos “vazios” deixados pelo direito estatal, onde sua regulação faz-se pouco presente ou é percebida como de baixa legitimidade. Possíveis exemplos são os assentamentos irregulares urbanos, como vilas e favelas, tradicionalmente originados de uma situação de relativa segregação socioespacial da população de baixa renda. Nesses espaços, ganham legitimidade normas originadas de contratos cotidianos entre os moradores e modos de organização comunitária estabelecidos por lideranças locais, o que é reforçado pela ausência de instituições estatais, ou a presença apenas de suas forças repressivas. Neste texto, são buscadas evidências e representações do pluralismo jurídico de vilas e favelas brasileiras no cinema nacional. A partir disso, foram percebidas diferentes dinâmicas entre segregação socioespacial urbana e pluralidade normativa. Palavras-chave: Pluralismo jurídico; Direito das favelas; Cinema brasileiro; Assentamentos irregulares; Normas sociais.
ABSTRACT: Legal pluralism is a concept which constitutes a premise to studies in sociology of law. It is the finding that, in a given social context, there are, simultaneously, multiple legal orders, interacting with each other, sometimes in contradiction, sometimes in emulation or in complementarity. Besides a theoretical category, legal pluralism is a concrete phenomenon, empirically observable in different realities. Thus, besides norms originated from state law, there are normative structures from different sources and typologies which, indeed, operate in social life regulation. In spite of being noticeable in many diverse contexts, legal pluralism is mostly evident in "voids" left by state law, where its regulation is little present or perceived as less legitimate. Possible examples are urban irregular settlements, such as slums, traditionally originated from a landscape or relative socio-spatial segregation of low income population. In these spaces, norms originated from daily contracts between dwellers and community organization schemes established by local leaderships get legitimacy, which is reinforced by the absence of state institutions, or its presence only by coercitive forces. This paper aims to gather evidences and representations of Brazilian slum legal pluralism in the national cinema. From that, different dynamics involving urban socio-spatial segregation and normative plurality were found. Keywords: Legal pluralism; Slum law; Brazilian cinema; Irregular settlements; Social norms
Estamos perdendo os alimentos que amamos - por conta do nosso sistema produtivo que forçou alimentos para atender ao consumo e a publicidade de massa: We are losing the foods we love – because of our productive system that strengthened foods to meet consumption and mass advertising
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Estamos perdendo os alimentos que amamos - por conta do nosso sistema produtivo que forçou alimentos para atender ao consumo e a publicidade de massa
We are losing the foods we love – because of our productive system that strengthened foods to meet consumption and mass advertising
 
Resenhando emoções e sociabilidades no cotidiano pandêmico brasileiro: Reviewing emotions and sociabilities in the Brazilian pandemic daily life
No full textResenhando emoções e sociabilidades no cotidiano pandêmico brasileiro[1]
Reviewing emotions and sociabilities in the Brazilian pandemic daily life
[1] Resenha do livro: KOURY, Mauro Guilherme Pinheiro. Cotidiano e pandemia no Brasil: emoções, medos e sociabilidades. Recife: Grem-Grei Edições, 2021. O livro pode ser obtido gratuitamente no website da Editora Grem-Grei: https://grem-grei.org/editora-grem-grei