Okan University GCRIS Standard Database
Not a member yet
7992 research outputs found
Sort by
Beyaz Yakalı Çalışanların Teknolojiye Hazır Oluşları ve İnsan Kaynakları Biriminden Beklentilerinin İncelenmesi
No full textBu çalışma, beyaz yakalı çalışanların teknolojiye hazır oluşlarını ele alan nicel ve nitel araştırma yöntemlerinin birlikte kullanıldığı bir çalışmadır. Çalışmada, elde edilen veriler 2022 ve 2023 yıllarında İstanbul Sanayi Odası'nın (İSO) 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu' listesinde yer alan bir şirketin beyaz yakalı çalışanlarından elde edilmiştir. Çalışmada öncelikle nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılarak 145 beyaz yakalı çalışana anket yapılmış ve teknolojiye hazır oluşları, tanımlayıcı istatistikler yardımıyla incelenmiştir. Bulgular katılımcıların teknolojiye yönelik daha çok iyimser ve yenilikçi bir bakış açısına sahip olduklarını, buna karşın teknolojiye dair güvensizlik ve rahatsızlık hissiyatının görece daha düşük seviyede olduğunu ortaya koymuştur. İkincil aşamada ise beyaz yakalı çalışanların insan kaynakları biriminden beklentirlerini anlamak amacıyla nitel araştırma yöntemlerinden yararlanılmış ve üç odak grup görüşmeleri gerçekleştirilmiştir. Odak grup görüşmeleriyle elde edilen veriler MAXQDA 2018 yazılımı kullanılarak tematik analiz ile tasnif edilmiştir. Tematik analiz neticesinde, çalışanların insan kaynakları biriminden beklentileri beş ana temaya ayrılmıştır: teknoloji kullanımı eğitimi verme, işe alım kriterlerini güncelleme, işletmeyi dijitalleşmeye hazırlama, teknoloji kullanımını teşvik etme, teknolojinin uygunluğunu saptama.This study uses quantitative and qualitative research methods together to address the technology readiness of white-collar employees. In this study, the data were obtained from white-collar employees of a company listed in 'Türkiye's 500 Largest Industrial Enterprises' list of the Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2022 and 2023. In this study, a survey was conducted with 145 white-collar employees using quantitative research methods and their technology readiness was examined with the help of descriptive statistics. The findings revealed that the participants had a more optimistic and innovative perspective towards technology, whereas the feeling of insecurity and discomfort regarding technology was relatively lower. In the secondary stage, qualitative research methods were used to understand the expectations of white-collar employees from the Human Resources department and three focus group interviews were conducted. The data obtained from the focus group interviews were classified with thematic analysis using MAXQDA 2018 software. As a result of the thematic analysis, employees' expectations from the Human Resources department were divided into five main themes: providing technology use training, updating recruitment criteria, preparing the business for digitalization, encouraging technology use, and determining the suitability of technology
Lipid Nanoparticles Driving Mrna Vaccine Innovations: From Concept To Clinic
No full textMessenger RNA (mRNA) vaccines have emerged as a transformative approach to immunization, driven by their ability to encode specific proteins that elicit targeted immune responses. However, the inherent instability of mRNA and its vulnerability to enzymatic degradation have necessitated the development of sophisticated delivery systems. This review explores the latest advancements in non-viral nanoparticle platforms-particularly lipid nanoparticles (LNPs), cationic liposomes, and lipid-polymer hybrids-for the efficient and safe delivery of mRNA. We analyze the structural and functional components of these nanoplatforms such as ionizable lipids, phospholipids, and PEGylated lipids, which enhance mRNA stability, circulation, and cellular uptake. Key challenges, including immunogenicity, cytotoxicity, and the "PEG dilemma" are examined alongside emerging solutions such as stimuli-responsive elements and targeted ligand modifications. Special emphasis is placed on microfluidic synthesis as a scalable production technique for generating uniform, clinically viable mRNA-loaded nanoparticles. By integrating insights from nanotechnology, immunology, and clinical medicine, this review highlights the critical innovations and ongoing challenges that shape the future of mRNA vaccine development. The conclusions drawn underscore the pivotal role of nanoparticle-based delivery systems in maximizing mRNA vaccine efficacy and advancing personalized immunization strategies against infectious diseases and cancer.Science Citation Index Expande
Investigating the Effect of Electric Field Amplitude on the Thermal Behavior of Paraffin/Cu Nanostructure in a Tube Containing Non-Connected Rotating Ribs Using Molecular Dynamics Simulation
No full textThis research investigates the impact of varying external electric field amplitudes on the atomic and thermal properties of a paraffin/copper composite in a tube with non-interconnected rotating ribs, using molecular dynamics simulation as the primary analytical tool. To ensure model accuracy, a preliminary equilibration phase is conducted for 10 ns under controlled conditions. This stabilized the temperature at 300 K and established a consistent total energy of 1.450 kcal/mol. After equilibration, an analysis examined how varying external electric field amplitudes influenced the thermal properties of composite with 7 % copper concentration. The results indicate that as external electric field amplitudes increased from 0.01 to 0.05 V/m, various parameters of the simulated atomic sample show notable variations. Specifically, maximum density decreased from 0.0848 to 0.0836 atom/ų, while maximum velocity increased from 0.00496 to 0.00519 atom/Å. Additionally, maximum temperature increases from 770 to 789 K, and heat flux increases from 5.59 to 5.71 W/m2. Thermal conductivity increases from 0.72 to 0.78 W/m·K, and charging time decreases from 6.17 to 5.99 ns. When external electric field amplitude increases from 0.01 to 0.03 V/m, discharge time decreases from 7.16 to 7.05 ns; however, at 0.05 V/m, discharge time slightly increases to 7.09 ns. These findings have practical implications for optimizing materials in thermal management and energy storage systems by tailoring electric field conditions to enhance performance. © 2025 The Author
Enhancing Heat Pipe Performance: the Influence of Nanofluids on Thermal Management Technologies - a Comprehensive Review
No full textThe present study provides a comprehensive overview of the effectiveness of nanofluids (NFs) in enhancing heat pipe (HP) performance, a critical component in thermal management applications such as electronics cooling, solar power conversion, and automotive systems. Traditional heat transfer fluids suffer from low thermal conductivity and heat transfer coefficients, causing a clear reduction of thermal efficacy. This review specifically addresses these limitations of traditional heat transfer fluids used in heat pipes by analysing both experimental and computational research from the open literature. Findings indicate that a the combination of nanoparticles, such as Al2O3, CuO, and carbon nanotubes can substantially enhance the thermal conductivity, mitigate thermal interface resistance, and boost the heat transfer coefficients. Additionally, factors such as nanoparticle concentration, particle size, and heat pipe geometry significantly influence overall thermal performance. Specifically, optimum nanoparticle concentrations (0.1–0.3 wt.%) are vital, as excessive loading can deter performance. Also, the performance fluctuates across various HP types, with geometric modifications further improving thermal efficiency. Even though short-term advantages are apparent, long-term stability concerns, such as nanoparticle agglomeration, necessitate future research. This study demonstrates the potential of nanofluids in heat pipes to advance next-generation thermal management technologies across different applications. © 2025 The Author(s
The Impact GDP on E-commerce Growth in China: A Sustainability Perspective
No full textDaha sonra doldurulacaktırDaha sonra doldurulacaktı
Exploring Diversity in Women's Employment in Saudi Arabia, Challenges, Future Directions, and Progress
No full textMevcut analiz, 2019-2023 yılları arasında Bankacılık, Enerji ve Perakende olmak üzere üç ana sektörde Suudi Arabistan'daki kadın istihdam çeşitliliğine dair ayrıntılı ve yoğun bir inceleme sunmaktadır. Sektör gelişimi, mevcut zorluklar ve Suudi Arabistan'ın değişen iş gücü piyasasını daha fazla cinsiyet çeşitliliğine yönlendirmek için gelecek yönelimler eleştirel bir bakış açısıyla incelenmiştir. Araştırma, odaklanılan sektörlerdeki en iyi şirketlerin 53 farklı yıllık raporuna dayanan nicel analiz yöntemlerini kullanmaktadır ve bu analiz, Suudi Arabistan Genel İstatistik Kurumu'nun ulusal işgücü istatistikleri ile desteklenmiştir. Kadınların işgücüne katılımı, yıllık istihdam artışı ve liderlik temsili gibi önemli çeşitlilik göstergeleri detaylı bir şekilde analiz edilerek işgücü dinamikleri değerlendirilmiş ve mevcut cinsiyet çeşitliliği programlarının etkinliği ölçülmüştür. Araştırma, çok katmanlı bir karşılaştırmalı metodolojiye dayanmaktadır: Öncelikle her sektördeki şirket performansı analiz edilir, daha sonra sektör genelindeki iyileşmeler gözlemlenir ve en sonunda üç sektör birbiriyle ve ulusal istihdam eğilimleriyle karşılaştırılır. Bu sistematik yaklaşım, cinsiyet çeşitliliği açısından en yüksek performansa sahip sektörü tespit etmeyi sağlarken, aynı zamanda başarıları ortaya koymakta ve politika müdahalesi ile işgücü geliştirme stratejileri gerektiren alanları belirlemektedir. Temel Bulgular: Analiz, sektörler arasında kadın işgücü entegrasyonundaki büyük eşitsizlikleri belirleyerek hem ilerlemeyi hem de yerleşik engelleri göstermektedir: • Bankacılık Sektörü: Etkili çeşitlilik çerçeveleri, liderlik geliştirme programları ve kapsayıcı işyeri politikaları aracılığıyla ulusal kadın istihdam hedeflerini aşarak en dengeli ve sürdürülebilir büyümeyi sergiledi. • Enerji Sektörü: Yapısal ve kültürel engellerin cinsiyet çeşitliliğindeki hızlı ilerlemeyi kısıtlamaya devam etmesiyle birlikte kademeli ancak yavaş bir iyileşme ifade edildi. • Perakende Sektörü: İşe alım ve yetenek yönetiminde dalgalanmalar ile karakterize edilen, daha güçlü liderlik katılımı ve kariyer geliştirme stratejileri gerektiren düzensiz büyüme modelleri göstermiştir. Endüstri Ortalaması (IA) ve Yıldan Yıla Büyüme Oranı (YGR) kombinasyonu, işgücü eğilimlerini veriye dayalı olarak analiz ederek çeşitlilik çabalarında sektöre özel güçlü ve zayıf yönleri ortaya koymuştur. Sektöre Özgü Zorluklar ve Stratejik Fırsatlar: • Bankacılık: Liderlik kapsayıcılığını geliştirme çerçevelerinin oluşturulması ve uzun vadeli cinsiyet çeşitliliği kazançlarının sürdürülmesi için sürekli çaba gerekmektedir. • Enerji: Özellikle teknik ve yönetici pozisyonlarda sistemik ve kültürel engelleri aşmak için sektöre özel politika reformlarına ihtiyaç duymaktadır. • Perakende: İş gücü istikrarı, yapılandırılmış işe alım uygulamalarının geliştirilmesi, kariyer ilerlemesi ve kadınlar için yönetici liderlik erişimine odaklanmayı gerektirmektedir. Politika ve İşgücü Gelişimi İçin Çıkarımlar: Bu çalışma, politika yapıcılar, iş dünyası liderleri ve sektör paydaşları için cinsiyet çeşitliliğini ve ekonomik katılımı ilerletmek amacıyla temel içgörüler ve stratejik öneriler sunmaktadır: 1. Yasama ve Politika Reformları: İşe alım, elde tutma ve kariyer ilerlemesi için cinsiyet çeşitliliği standartlarının uygulanması. 2. Yönetici Liderliği ve Mentorluk Programları: Yapılandırılmış yönetici eğitimi ve mentorluk aracılığıyla kadın liderlik boru hatlarının oluşturulması. 3. Sektöre Özgü İşgücü Stratejileri: Sektöre özgü toplumsal cinsiyet istihdam sorunlarının üstesinden gelmek için hedefli müdahalelerin uygulanması. 4. Kamu-Özel Sektör Ortaklıkları: Büyük ölçekli işgücü dönüşüm girişimlerinin uygulanması için hükümet ve kurumsal sektörler arasında işbirliğinin geliştirilmesi. • Ağırlıklı ve Sektör Ortalaması Yöntemlerinin Uygulanması: Her sektör için kadın istihdam oranını kesin olarak ölçmek için bu çalışmada işgücündeki kadınların gerçek yüzdesini elde etmek amacıyla ağırlıklı ortalama yöntemi kullanılmaktadır. Şirketler tarafından bildirilen verilerdeki tutarsızlıklar nedeniyle (bazı şirketlerin toplam işgücü sayılarını bildirdiği, bazılarının ise yalnızca istihdam yüzdelerini bildirdiği durumlar), sektörler arası karşılaştırmalara ağırlıklı ortalama uygulanmamıştır. Bunun yerine, endüstri ortalaması yöntemi, sektör çapında ve ulusal düzeyde karşılaştırmalar için daha gerçekçi bir yaklaşım olarak kullanılmıştır. Bu yöntem, tüm sektörlerde dengeli ve standartlaştırılmış bir değerlendirme sağlayarak kadın. istihdam eğilimlerinin düzenlenmiş bir biçimde karşılaştırılmasını mümkün kılmıştır. Uzun Vadeli ve Gelecekteki Araştırma YönleriSuudi Arabistan'da kadın işgücü entegrasyonunu daha da geliştirmek için gelecekteki araştırmalar şu şekilde olmalıdır: • Vaka çalışmaları, uzman görüşmeleri ve işgücü anketleri gibi nitel araştırmaları dahil ederek metodolojiyi çeşitlendirmek. • 2023 sonrası uzun vadeli cinsiyet çeşitliliği trendlerini incelemek, sürdürülebilirlik ve ekonomik katkıyı dikkate almak. • Kadınların ekonomik büyümeye katkılarına ilişkin daha geniş bir perspektif elde etmek için imalat, teknoloji ve sağlık gibi daha fazla sektörü kapsamak. • Suudi Arabistan'ın cinsiyet çeşitliliği ilerlemesini uluslararası en iyi uygulamalarla karşılaştırarak ölçeklenebilir iş gücü kapsayıcılık modelleri geliştirmek. Bu araştırma yalnızca kadınların işgücüne katılımının mevcut durumunu değerlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda Suudi Arabistan'da daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir işgücü piyasası oluşturmak için veriye dayalı, politika odaklı bir yol haritasının zeminini hazırlıyor.The current analysis presents a fact-intensive in-depth review of women's diversity of employment Saudi Arabia in three key sectors, namely Banking, Energy, and Retail, during 2019 and 2023. Sector development, current challenge, and future direction for shaping Saudi Arabia's changing labor market towards increased gender diversity have been analyzed through a critical lens. The research utilizes quantitative analysis methods based on 53 annual reports of top companies in the focused sectors, supplemented by national labour statistics from the General Authority for Statistics. Important diversity indicators such as female workforce participation, year-on-year employment growth, and leadership representation were thoroughly analysed to gauge workforce dynamics and measure the effectiveness of current gender diversity programs. The research adheres to a multilayered comparative methodology: it begins by analysing the performance of companies within each sector, then analyses sector-wide improvement, and finally compares the three sectors to one another and to national employment trends. This systematic approach allows the sector with the highest gender diversity performance to be identified, both highlighting achievements and areas requiring policy intervention and workforce development strategies. Key Findings : The analysis determines major disparities in female workforce integration between sectors, indicating both progress and entrenched barriers: • Banking Sector: Expressed the most uniform and sustained growth, outpacing national female employment targets through effective diversity frameworks, leadership development programs, and inclusive workplace policies. • Energy Sector: Expressed gradual but sluggish improvement, with structural and cultural obstacles continuing to constrain quick progress in gender diversity. • Retail Sector: Exhibited irregular growth patterns, typified by fluctuations in recruitment and talent retention, necessitating stronger leadership inclusion and career advancement strategies. The combination of Industry Average (IA) and Year-over-Year Growth Rate (YGR) enabled a data-driven analysis of workforce trends, revealing sector-specific strengths and weaknesses in diversity efforts: Sector-Specific Challenges and Strategic Opportunities: • Banking: Requires continued efforts to enhance leadership inclusion frameworks and sustain long-term gender diversity gains. • Energy: Needs sector-specific policy reforms to overcome systemic and cultural barriers, especially in technical and executive positions. • Retail: Requires a focus on workforce stability, enhancing structured recruitment practices, career progression, and executive leadership access for women. Implications for Policy and Workforce Development : This study offers essential insights and strategic suggestions for policymakers, business leaders, and industry stakeholders to advance gender diversity and economic engagement: 1. Legislative and Policy Reforms: Implementing gender diversity standards for recruitment, retention, and career progression. 2. Executive Leadership and Mentorship Programs: Creating female leadership pipelines through structured executive training and mentorship. 3. Sector-Specific Workforce Strategies: Applying targeted interventions to overcome sectorspecific gender employment issues. 4. Public-Private Sector Partnerships: Enhancing collaboration between government and corporate sectors to implement large-scale workforce transformation initiatives. • Application of Weighted and Industry Average Methods: To precisely measure the female employment rate for each sector, this study utilized the weighted average method to derive the actual percentage of women in the workforce. Due to discrepancies in company-reported datawhere some companies reported total workforce numbers while others only reported employment percentagesthe weighted average was not applied to cross-sector comparisons. The industry average method was instead used as a more realistic approach for sector wide and national-level comparisons, providing a balanced and standardized assessment across all industries. This method enabled a structured comparison of female employment trends within each sector, across industries, and against national labour data. Long-Term and Future Research Directions To further develop female workforce integration in Saudi Arabia, future research should: • Enrich the methodology by including qualitative research, such as case studies, expert interviews, and workforce surveys. • Evaluate long-term gender diversity trends after 2023, considering sustainability and economic contribution. • Encompass more sectors such as manufacturing, technology, and healthcare to get a broader view of women's contributions to economic growth. • Compare Saudi Arabia's gender diversity progress to international best practices, creating scalable workforce inclusion models.This research not only evaluates the current situation of female workforce participation but also provides the foundation for a data-driven, policy-driven roadmap towards creating a more inclusive and equitable labor market in Saudi Arab
Impact of Initial Pressure and Heat Flux on Hydrogen and Carbon Monoxide Production in Supercritical Water Gasification of Biomass: A Molecular Dynamics Study
No full textThis study investigates the effects of initial pressure and external heat flux on hydrogen and carbon monoxide production during the supercritical water gasification of biomass. According to the results, after one nanosecond of equilibration, the system reached thermal equilibrium and structural stability, with potential and total energies stabilizing at-83.84 and-83.77 kcal/mol, respectively. The results show that increasing the initial pressure from 0 to 2.5 bar caused a decrease in the number of CO molecules from 86 to 71 and H2molecules from 574 to 543, indicating that higher pressure suppressed gas formation. Combustion efficiency also declined from 32 % to 25 % with increasing pressure, suggesting more complete reactions under elevated pressure conditions. Conversely, heat flux slightly increases from 3.92 to 4.06 W/m2, likely due to enhanced gas production, while thermal conductivity rose from 0.30 to 0.37 W/m & sdot;K, reflecting improved heat transfer resulting from denser atomic packing. Furthermore, increasing the external heat flux from 0.001 to 0.005 W/m2 intensified molecular dissociation, raising CO and H2 counts from 93 to 112 and 605 to 692, respectively, which corresponded with an improvement in combustion efficiency from 49 % to 69 %. However, the heat flux decreases from 3.89 to 3.76 W/m2, and thermal conductivity dropped from 0.28 to 0.19 W/m & sdot;K with higher heat flux, attributed to structural degradation and disrupted conductive pathways. Overall, these findings demonstrate the complex interplay between pressure and heat flux on gasification efficiency, molecular product distribution, and thermal properties, providing valuable insights for optimizing hydrogen production through supercritical water gasification of biomass.Emerging Sources Citation Inde
Impact of Different Air Flow Rates on Disinfection Efficacy of Multi Lamp In-Duct UVC Air Disinfection System
No full textAhmadian, Ali/0000-0002-0106-7050Highly consequential healthcare-associated infections stem from multidrug-resistant (MDR) pathogens, culminating in escalated morbidity and mortality rates. In combating airborne MDR pathogens, in-duct Ultraviolet-C technology emerges as a viable solution, necessitating systematic enhancement of its disinfection efficacy and performance. By employing computational fluid dynamics (CFD), we fortify the efficacy and performance of a 13-lamp configured in-duct air disinfection system. The Discrete Ordinates method (DO) and user-defined function (UDF) have been used for modeling lamp irradiation and finding the average Ultraviolet-C dose of the system. In this paper, the impact of different input air flow rates on the disinfection efficacy and type of airflow inside the in-duct Ultraviolet-C air disinfection system has been studied. It has been found from this study that particles having longest resident time are aligned among particles with the lowest Ultraviolet-C dose obtained. When air velocity is increased, Ultraviolet-C dose that every particle received changes in magnitude. At high velocity the particles experienced less Ultraviolet-C dose and vice versa. The Ultraviolet-C dose distribution, however, remains relatively consistent while rate of air flow changes. The derived performance efficiency rating (PER) of 0.94 gauges the system's efficacy; notably, this surpasses EPA test series ratings by more than 50%. Turbulence analysis demonstrates that airflow within the duct is not fully turbulent, indicating no direct turbulence-UV dose relationship. However, airflow patterns within the duct markedly impact system sterilization efficacy.Science Citation Index Expande
The Method of Φ-Laplace Adomian Decomposition for Φ-Caputo Fractional Bloch Equations
No full textThis article studies the Bloch equations (BEs), which form a system of macroscopic equations used for the simulation of nuclear magnetization as a function of time, when the relaxation times T-1 and T-2 are given. These equations have been applied to describe nuclear magnetic resonance (NMR), electron spin resonance (ESR), and magnetic resonance imaging (MRI). In this work, we present analytic solutions to the fractional Bloch equations (FBEs). The fractional derivatives in the Bloch equations under consideration are in the sense of Phi-Caputo; we use the Phi-Laplace Adomian decomposition procedure (Phi-LADP) to solve the FBEs. This procedure combines both the Adomian decomposition and Phi-Laplace transform methods. To explain the analytical solutions of the system of Phi-Caputo fractional Bloch equations (Phi-CFBEs) of the order eta with known initial conditions, we apply the two-dimensional and three-dimensional phase portraits. We compare these solutions by considering diverse functions in place of Phi(t) and values of 0 < eta <= 1. Finally, to show the usefulness of our proposed method, we discuss the advantages of the new method compared to the existing methods for solving Caputo FBEs.Science Citation Index Expande
Monitoring Land Cover and Land Use Changes in the Thrace Region
No full textTrakya Bölgesi, Türkiye'nin Avrupa kıtasındaki uzantısında yer almakta olup, verimli tarım arazileri, doğal kaynakları ve gelişen sanayi yapısıyla dikkat çekmektedir. Son yıllarda nüfus artışı, iç göç hareketliliği ve ekonomik faaliyetlerdeki çeşitlenme, bölgede arazi kullanımında dikkate değer değişimlere yol açmıştır. Bu çalışma, 2000, 2010, 2018 ve 2024 yıllarına ait Landsat ve Sentinel-2 uydu görüntüleri kullanılarak arazi örtüsü değişimlerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Uydu verileri, QGIS yazılımı aracılığıyla işlenmiş; sınıflandırma işlemleri için Random Forest algoritması tercih edilmiştir. Görüntüler Haziran ayına ait ve %5'in altında bulutluluk oranına sahip olacak şekilde seçilmiştir. Bu sayede mevsimsel karşılaştırılabilirlik sağlanmış ve sınıflandırma kalitesi artırılmıştır. Arazi örtüsü; tarım, su, orman ve yerleşim alanları olmak üzere dört ana sınıfa ayrılmıştır. Tarım alanları, görüntü özelliklerine göre iki alt grupta sınıflandırılmış, ancak analiz aşamasında bütünsel olarak değerlendirilmiştir. Sınıflandırma sonuçları, yıllar içinde yerleşim alanlarının artış eğiliminde olduğunu; bu artışın genellikle tarım alanları üzerinde yoğunlaştığını göstermektedir. Su yüzeylerinde belirgin bir değişiklik gözlenmemiş, orman alanları ise büyük oranda korunmuştur. Edirne, Kırklareli ve Tekirdağ illerinde iç göç, yapılaşma baskısı ve nüfus artışı gibi faktörlerin etkisiyle arazi kullanımı farklı biçimlerde evrilmiştir. Çalışma sürecinde elde edilen sınıflandırma haritaları ve analizler, Trakya Bölgesi'ndeki arazi kullanım eğilimlerinin görsel ve sayısal olarak ortaya konmasına olanak sağlamıştır. Bu doğrultuda, söz konusu analizlerin sürdürülebilir planlama ve bölgesel yönetim kararlarına zemin oluşturabilecek nitelikte olduğu düşünülmektedir.The Thrace Region, located in the European part of Türkiye, is characterized by fertile agricultural lands, natural resources, and an evolving industrial structure. In recent years, increasing population, internal migration, and diversified economic activities have led to notable changes in land use across the region. This study aims to analyze land cover changes in the Thrace Region using satellite images from the years 2000, 2010, 2018, and 2024. Landsat and Sentinel-2 satellite data were processed using QGIS software, and the Random Forest algorithm was applied for supervised classification. The satellite images were selected from June months with a cloud cover of less than 5%, ensuring seasonal comparability and improved classification quality. Land cover was categorized into four main classes: agricultural areas, water bodies, forests, and settlements. Agricultural lands were classified into two subgroups based on visual characteristics; however, they were interpreted as a unified category in the general analysis. The classification results revealed an increasing trend in settlement areas throughout the years, often at the expense of agricultural lands. No significant change was observed in water bodies, while forest areas remained relatively stable. In the provinces of Edirne, Kırklareli, and Tekirdağ, factors such as internal migration, construction pressure, and population growth have contributed to transformations in land use patterns. The classification maps and spatiotemporal analyses generated in this study provide a clear overview of the dynamics of land use in the Thrace Region. These findings offer valuable insights into regional land cover trends and are expected to support future decision-making in spatial planning and land management processes