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Síndrome de Burnout y las Habilidades Sociales en el Personal del Área de Obstetricia del Hospital Regional de Lambayeque, 2022
Get PDFEl presente estudio tuvo por finalidad determinar la relación que existe entre el
síndrome de burnout y las habilidades sociales en una muestra de 60 trabajadores
del área de obstetricia del Hospital Regional de Lambayeque en el año 2022. La
metodología utilizada fue de tipo básica.
El enfoque de investigación utilizado es descriptiva, inductiva, no experimental,
transversal; ya que, los datos han sido recolectados en un único momento;
cuantitativo, ya que se ha medido la variable mediante una encuesta en su
modalidad de cuestionario. Siendo los instrumentos utilizados fue Inventario
“Burnout” de Maslach (MBI) y Lista de Chequeo de Habilidades Sociales de
Goldstein (2002).
Los datos recolectados muestran que no hay diferencias resaltantes en lo que
respecta a ambas variables puestas en estudio, mostrándose valores promedios en
lo que corresponde al área de obstetricia del Hospital Regional de Lambayeque.
Cabe mencionar, que los niveles obtenidos en lo que corresponde a las habilidades
sociales y la medición del cansancio como el agotamiento laboral que existe en el
hospital es promedio, además de haber una relación significativa para ambas
variables.Tesi
Síndrome de Burnout y Engagement en Personal de Salud de Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca - 2021
Get PDFTuvo como objetivo general: Determinar la relación entre Síndrome de
Burnout y Engagement en personal de Salud del Hospital Carlos Monge Medrano,
Juliaca-2021. Centrada dentro de la metodología de tipo básica, nivel correlacional
de diseño no experimental. La población estuvo constituida por 867 trabajadores,
para ello se empleó el muestreo probabilístico aleatorio simple, consiguiendo una
muestra representativa de 264 trabajadores. Para la evaluación se recurrió al
inventario de Burnout de Maslach (MBI-GS) y la Escala engagement (UWES) de
Salanova et al. (2000). Los resultados conseguidos indica que el 46.2% del personal
de salud presenta altos índices de síndrome de Burnout y el 49.6% demuestra un
nivel medio de Engagement, además, se obtuvo valores de (Rho= - .156; p= .011)
existe correlación débil e inversa entre síndrome de Burnout y Engagement. Se
concluye, cuando existe niveles elevados de síndrome de Burnout progresivamente
disminuirá el compromiso laboral o ngagement.Tesi
Ansiedad y Sobrepeso en los Trabajadores que Realizan Trabajo Remoto en el Centro de Salud Pedregal - 2022
Get PDFLa investigación titulada “ANSIEDAD Y SOBREPESO EN LOS
TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO REMOTO EN EL CENTRO DE
SALUD PEDREGAL – 2022”, tuvo como objetivo Establecer la relación que existe
entre ansiedad y el sobrepeso en los trabajadores que realizan trabajo remoto en
el Centro de Salud Pedregal – 2022; se trató de un estudio realizado sobre los
trabajadores del mencionado centro de salud, constituido por 50 personas; siendo
una investigación del Tipo de investigación aplicada y nivel de Investigación
correlacional; siendo de Diseño no experimental, transversal y Enfoque cuantitativo;
donde se llegó a la conclusión siguiente:
Se estableció la relación que existe entre ansiedad y el sobrepeso en los
trabajadores que realizan trabajo remoto en el Centro de Salud Pedregal – 2022,
por medio del resultado que arrojó la prueba Rho de Spearman con un p=
0,007<0,05 para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación,
y un coeficiente de correlación de 0,747; que nos indica una relación positiva o
directa alta; es decir que a mayor ansiedad mayor sobrepeso.Tesi
Influencia del Liderazgo en el Desempeño del Personal de Seguridad de la Empresa Boxer Security S.A., Surco - 2022
Get PDFLa presente investigación titulada: “Influencia del Liderazgo en el
Desempeño del Personal de Seguridad de La Empresa Boxer Security S.A., Surco
– 2022”; tuvo como objetivo general Determinar cómo influye el liderazgo en el
desempeño del personal de seguridad de la empresa Boxer Security S.A.
En donde se planteó como hipótesis la existencia de una relación
significativa entre el Liderazgo y el Desempeño en los trabajadores de La Empresa
Boxer Security S.A. El diseño de este estudio es de tipo básica, no experimental en
su modalidad transversal y correlacional. Con una población constituida por 475
agentes de seguridad, de las cuales se obtuvo por fórmula de población finita a 213
agentes de seguridad mediante un muestreo aleatorio simple, la cual se llevó a
cabo con el instrumento llamado cuestionario en donde se aplicaron a los
trabajadores de La Empresa Boxer Security S.A., Surco – 2022.
Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística
de Rho de Spearman aplicada a las variables liderazgo y desempeño con un
coeficiente de correlación de r=948, con un nivel de significancia de 0.000 menor
que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta
la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que el liderazgo se relaciona
fuertemente con el desempeño del personal de seguridad de La Empresa Boxer
Security S.A.Tesi
Motivación Laboral y Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Empresa Inversiones Comerciales Ceblaz SAC en Mariano Melgar - Arequipa, 2022
No full textEl presente trabajo de investigación denominado “MOTIVACION LABORAL
Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA INVERSIONES COMERCIALES CEBLAZ SAC EN MARIANO
MELGAR-AREQUIPA,2022”; tuvo por objetivo determinar la relación entre la
motivación laboral y el compromiso organizacional.
El tipo de estudio es aplicada, el nivel es descriptivo – correlacional. El
diseño de la investigación es no experimental – cuantitativa, la población y muestra
son iguales. Es decir, fue igual a 40 trabajadores de la empresa inversiones
comerciales CEBLAZ SAC, que fueron encuestados. El tipo de muestreo es no
probabilístico. La técnica utilizada es la encuesta y los instrumentos de recolección
de datos fueron dos cuestionarios virtuales en formulario de Google debidamente
validados por expertos en el área.
El análisis estadístico descriptivo para las tablas y gráficos y la parte
inferencial para la validación de la hipótesis según el Rho Spearman. Se observó
en la prueba estadística Rho Spearman, el valor de p=0.826 nos indicó que las
variables presentan una correlación positiva alta entre las variables Motivación
Laboral y Compromiso Organizacional, con un p valor de 0,000<0.05, se concluye
que existe relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de
los trabajadores de la empresa inversiones comerciales CEBLAZ SAC en Mariano
Melgar- Arequipa, 2022.Tesi
Causas y Efectos Sociales generados por las Resoluciones de Contratos en las Instituciones Educativas en Cajamarca - 2021
No full textEl objetivo del presente estudio fue: determinar las causas y efectos sociales
generados por la resolución de contratos que afectan en la adecuación y
mejoramiento de la Infraestructura de las instituciones educativas de Cajamarca –
2021; tipo de investigación fue cualitativo, básico, no experimental, el instrumento
utilizado fue la entrevista, este instrumento permitió recoger opinión de las personas
en estudio, lo que permitió analizar las categorías y determinar con certeza los
supuestos, los diseños fueron el fundamentado y el narrativo, llegando a los
siguientes resultados: Las causas de las resoluciones de contrato son cuando el
contratista se demora en la ejecución de contratos, cuando no paga a tiempo los
salarios a los trabajadores, no existe un estándar oficializado por el estado en el
proyecto de construcción de obras públicas solo existe proyecto para disminuir
costos y presupuestos, los efectos sociales generados en la población son
indignación y reclamo ante la obra inconclusa, o cuando la infraestructura no está
acorde y las consecuencias de la resolución de contratos; es el desconocimiento
del marco normativo, el desconocimiento técnico (al no tener profesionales con
experiencia no se realiza un expediente técnico acorde, de esta manera no cumplen
con buena infraestructura, especificaciones técnicas y presupuesto; y cuando la
corrupción está latente, afecta en la elaboración y omisión de información en los
documentos técnicos).
Llegaron a las siguientes conclusiones: la resolución de contratos se da por
causas generadas desde el impago de salarios, demoras en las construcciones,
desconocimiento de la norma, desconocimiento técnico y omisión de la información
de expedientes técnicos y las obras inconclusas o en mal estado generan efectos
sociales en la población como son la indignación, reclamo, desidia y confianza.Tesi
Consideraciones para la Graduación de la Sanción en el Procedimiento Administrativo Sancionador en los Casos de Contrataciones con el Estado - 2020
Get PDFLa tesis aborda la temática entorno a la graduación de la sanción en el
procedimiento administrativo sancionador en los casos de contrataciones con el
Estado. El objetivo de la investigación es: determinar las consideraciones para la
graduación de la sanción en el procedimiento administrativo sancionador en los
casos de Contrataciones con el Estado – 2020. Se desarrolló un estudio de tipo
cualitativo, básico y no experimental, utilizando un diseño de teoría fundamentada
y teoría narrativa. Se utilizó como técnica la entrevista aplicada al personal que
labora en el Tribunal de Contrataciones del Estado, del Organismo Supervisor de
las Contrataciones del Estado. Los resultados obtenidos permiten concluir que: 1)
En la aplicación del principio de razonabilidad, propio del ejercicio de la potestad
sancionadora administrativa se consideran fundamentalmente los siguientes
criterios de graduación: naturaleza de la infracción; intencionalidad del infractor;
daño causado y conducta procesal del infractor. Estos son insuficientes pues deben
ser reconocidos otros criterios como: la reiterancia, el reconocimiento de la
infracción cometida antes que sea detectada y las circunstancias de tiempo, lugar
y modo. 2) Atendiendo a la gravedad y naturaleza de la infracción, las personas
que ejerzan la dirección, administración o representación del proveedor serán
responsables en cuanto participen con dolo o culpa inexcusable en el planeamiento,
realización o ejecución de la infracción administrativa. 3) La ausencia de
intencionalidad en la graduación de la sanción del procedimiento administrativo
sancionador en los casos de Contrataciones con el Estado se determina
fundamentalmente al demorar injustificadamente la remisión de datos o
expedientes solicitados para resolver un procedimiento.
Se llegaron a las siguientes recomendaciones: Capacitar sistemáticamente
en la determinación y aplicación de criterios de graduación al personal que labora
en el Tribunal de Contrataciones del Estado, del organismo supervisor de las
Contrataciones del Estado en función de realizar un adecuado procedimiento
sancionador que les permita tener en cuenta todos los criterios disponibles en
nuestra legalidad, priorizar con mayor énfasis en el criterio sancionador de la
naturaleza de la infracción a las personas que ejerzan la dirección, administración
o representación del proveedor, considerar en el criterio de ausencia de intencionalidad en la graduación de la sanción a la producción del acto procesal
sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo.Tesi
Adicción a Videojuegos y Agresividad en Estudiantes de la I.E.S. "Pedro Vilcapaza" San Miguel, Puno - 2022
Get PDFEl presente trabajo tiene como objetivo Determinar la relación entre la
Adicción a videojuegos y agresividad en estudiantes de la I.E.S. "Pedro Vilcapaza”
San Miguel, Puno-2022. Se encuentra dentro de la metodología de tipo básico, nivel
correlacional de diseño no experimental-transversal, la población estuvo
conformado por 2045 estudiantes del nivel secundario. Se empleó el muestro
probabilístico aleatorio simple, siendo la muestra representativa de 377
estudiantes. Para la obtención de los datos se empleó la escala de adicción a los
videojuegos y el cuestionario de agresión de Buss y Perry. Se llegó a los siguientes
resultados, el 61.5% son estudiantes que se encuentran en la categoría leve de
adicción a videojuegos, el 37.4% moderado y el 1.1% son participantes que se
encuentran en la categoría grave de adicción a videojuegos. Mientras que el 27.3%
son estudiantes que presentan un nivel medio de conductas agresivas, el 25.7%
demuestran nivel alto de conductas agresivas, el 23.1% niveles bajos de conductas
agresivas, el 22.8% se sitúan en nivel muy bajo de conductas agresivas y solo el
1.1% son estudiantes que demuestran conductas agresivas de nivel muy alto.
Además, se identificó que existe que la adicción a los videojuegos se relaciona de
manera directa y moderada con la agresividad (p= .000; Rho= .664). Se concluye,
cuando mayor tiempo se permanece frente a los videojuegos, las conductas
agresivas serán altas.Tesi
Evaluación del Diseño Sismorresistente de una Vivienda Multifamiliar con Existencia de Suelos Saturados, Distrito de Jaén, Cajamarca, 2022
Get PDFLa investigación surge como objetivo principal el “Diseño
Sismorresistente de la Subestructura de una Vivienda Multifamiliar con
Presencia de Suelos Saturados – Distrito de Jaén- Cajamarca”, tuvo
como objetivo general el diseñar la subestructura de una vivienda
multifamiliar sismorresistente con presencia de suelos saturados–
Distrito de Jaén - Cajamarca. Esta tesis se consideró de tipo aplicada
con un diseño no experimental, por lo que se consideró como
población de estudio a áreas con suelos en general en el distrito de
Jaén, y como muestra de estudio se determinar al área de 144 m2 en
el lote 9A con un suelo saturados del distrito de Jaén. Obteniendo
como principales resultados en su estudio de suelos a suelos
clasificados según SUCS como suelo SC, CL y MH, con un índice de
plasticidad promedio de 8.166, un contenido de
humedad promedio de 34.43%. Así como, para una estructura regular
con un sistema estructural dual, determina en su análisis
sismorresistente un adecuado comportamiento, representando una
correcta dimensión y distribución de sus
elementos estructurales, presentando desplazamientos máximos de
0.003563 y desplazamientos mínimos de 0.002062, siendo menores
al máximo permisible según normativa 0.0070. Finalmente, bajo
dichos parámetros, se llegó a la conclusión que, el diseño estructural
realizado cumple con todos lo necesario para realizar el diseño
respectivo a su cimentación, considerando así zapatas corridas con
dimensiones con un ancho de 1.50 cm, una base de 2.86 cm y una
altura de 0.50 cm, considerando en su diseño de acero de refuerzo a
varillas de 5/8” @ 25cm tanto en su dirección A y B, así como para las
zapatas perimetrales como centrales.Tesi
La Motivación Laboral y la Ansiedad en el Personal Asistencial del Centro de Salud Señor de la Justicia Ferreñafe 2022
Get PDFLa investigación la motivación laboral y la ansiedad en el personal asistencial del
centro de salud Señor de la Justicia Ferreñafe 2022”; el objetivo general fue
determinar de qué manera la motivación laboral influye en la ansiedad del
personal asistencial de salud, del Centro de Salud Señor de la Justicia Ferreñafe
en el periodo 2022; la investigación de cuantitativa, de tipo aplicada con diseño no
experimental de corte transversal relacional, la técnica que utilizó fue la encuesta
y de instrumento el cuestionario de tipo Likert. La población y muestra estuvo
conformada por 24 trabajadores, la confiabilidad del instrumento se realizó a
través del Alfa de Cronbach con un coeficiente de 0.939. Llegando a la conclusión
que existe una relación positiva y muy fuerte con un valor de r de 0.948 y un p =
0.00 < 0.05; con la motivación laboral y la ansiedad del personal asistencial de
salud, del Centro de Salud Señor de la Justicia Ferreñafe en el periodo 2022, y
que existe una relación moderada entre las demandas de tareas y la motivación
laboral y la ansiedad del personal con un valor de r de 0.763 y un p = 0.00 < 0.05;
del personal asistencial de salud, del Centro de Salud Señor de la Justicia. Y
además se determinó que las demandas físicas influyen en la motivación laboral y
la ansiedad del personal asistencial de salud, del Centro de Salud Señor de la
Justicia Ferreñafe en el periodo 2022 ya que existe una relación fuerte con
valores de r de 0.949 y un p = 0.00 < 0.05. Se estableció que las demandas
interpersonales influyen en la motivación laboral y la ansiedad del personal
asistencial de salud, del Centro de Salud Señor de la Justicia Ferreñafe en el
periodo 2022, ya que mostraron una relación fuerte con valores de r de 0.872 y un
p = 0.00 < 0.05.Tesi