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Desarrollo Personal y Profesional y su Influencia en el Desempeño Laboral de Personal Administrativo de una Institución Pública, Lima 2020
No full textLa presente investigación se realizó con el objetivo de establecer si existe
relación entre el desarrollo personal y profesional y el desempeño laboral del
personal administrativo de una institución pública, Lima, 2020, la población estuvo
conformada por 48 trabajadores por lo que se tomó como muestra al total de ellos
por ser una población pequeña, configurándose la denominada muestra censal,
por lo tanto, el muestreo es no probabilístico por conveniencia.
El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación
aplicada, de nivel descriptivo correlacional - explicativo o denominado también
causal, el diseño utilizado fue no experimental de corte transversal, para el recojo
de la información se aplicó como instrumento un cuestionario de 15 Ítems para
cada variable, utilizándose la escala de Likert, los datos fueron procesados
usando el software estadístico SPSS 21, el instrumento fue validado por juicio de
expertos y la confiabilidad se otorgó a través del estadístico Alfa de Cronbach,
que, para la variable desarrollo personal y profesional fue de 0.901 y para la
variable desempeño laboral arrojó 0,869, lo cual indica que el instrumento
diseñado tiene validez y es confiable su aplicación a la muestra definida en la
investigación.
El resultado de la hipótesis general planteada, arrojó un rho de Spearman
de 0,758 demostrando que existe correlación moderada, directa positiva entre la
variable independiente desarrollo personal y profesional y la variable dependiente
Desempeño Laboral, similarmente los resultados de las hipótesis específicas se
encuentran en el rango de moderada a alta correlación.Tesi
Compromiso Laboral y Gestión Administrativa de los Trabajadores de la Subgerencia de Salud Pública de la Municipalidad Metropolitana de Lima 2022
No full textEn la presente investigación cuyo título fue “Compromiso laboral y Gestión
administrativa de los trabajadores de la Subgerencia de Salud Pública de la
Municipalidad Metropolitana de Lima, 2022” cuya finalidad fue: determinar la
relación entre el compromiso laboral de los trabajadores y la gestión administrativa
de la Subgerencia de Salud Pública de la Municipalidad Metropolitana de Lima,
2022. Metodológicamente la investigación fue de tipo aplicada, con enfoque
cuantitativo, con nivel correlacional, diseño no experimental, la técnica de
recolección de datos fue la encuesta, mientras que el instrumento fue el
cuestionario, la población y muestra estuvieron compuesta por 50 empleados;
empleo como análisis estadístico descriptivo las tablas y figuras de frecuencias
mientras que el estadístico inferencial para contrastar las hipótesis se empleó el
Rho de Spearman.
La evidencia estadística demostró por medio del coeficiente de correlación Rho de
Spearman de 0.761 un grado positivo y alto, por otro lado, la significancia bilateral
de 0.000 menor a 0.05 comprueba que la hipótesis alterna es verdadera, por lo
tanto, el compromiso laboral de los trabajadores se relaciona significativamente con
la gestión administrativa de la entidad.Tesi
La Autonomía del Órgano del Control Institucional de la Municipalidad Distrital de Santiago - Cusco, Año 2021
No full textLa presente investigación abordó sobre La autonomía del Órgano de Control
Institucional de la Municipalidad distrital de Santiago-Cusco, 2021. El objetivo
principal fue determinar la falta de autonomía en el Órgano de Control Institucional
de la Municipalidad distrital de Santiago - Cusco y sus implicancias en el
cumplimiento de funciones. En relación a la metodología, el estudio fue de tipo
teórica, enfoque cualitativo, diseño no experimental de corte transversal y el nivel
de investigación fue descriptivo y el método fue la investigación jurídica realista o
también llamado investigación jurídica de campo. Para la recolección de
información se empleó la técnica de la entrevista bajo el instrumento guía de
entrevista semiestructurada a 6 funcionarios de la oficina OCI de la mencionada
municipalidad. En los resultados, entre otros, los funcionarios mencionaron que su
vínculo laboral es con la municipalidad, además la misma brinda la infraestructura
y logista al personal OCI para el desarrollo de sus funciones de control. Se concluyó
que la autonomía administrativa y económica es insuficiente, y sobre la autonomía
funcional este es regular.Tesi
Implementación de un Sistema Informático de Seguridad y Salud para Reducir Riesgos Laborales en la Empresa ACES SRL, Loreto 2022
Full text linkEn esta tesis se presenta un sistema informático de seguridad y salud para
reducir los riesgos laborales en la empresa ACES SRL en Loreto 2022. El sistema
se basa en la implementación de herramientas y tecnologías informáticas para
identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de la empresa, lo que ayudará
a minimizar el número de accidentes y enfermedades ocupacionales. Se propone
una metodología para la implementación, que incluye la recopilación de
información, el análisis de riesgos, la formulación de medidas de control, la
implementación de herramientas informáticas y la evaluación de resultados.
La tesis también incluye los resultados y los beneficios esperados para la
empresa y los trabajadores.
Se espera que el sistema informático de seguridad y salud permita a la
empresa ACES SRL reducir los riesgos laborales, mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y contribuir a una mejor productividad. El objetivo final es reducir el
número de accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que contribuirá a la
seguridad de los trabajadores y al bienestar de la empresa.
Por lo tanto, se propone un proceso de implementación paso a paso para el
sistema informático de seguridad y salud, este proceso de gestión y optimización
de la información abarca todas las etapas, desde la recopilación de datos, hasta el
análisis de los riesgos, la adopción de medidas de control, la implementación de
software y la evaluación de los resultados.
Además, se ofrecen recomendaciones para mejorar la cultura de seguridad
y salud de la empresa, promover la participación de los trabajadores y el
compromiso de la administración, y ofrecer herramientas de capacitación y
educación para los trabajadores.Tesi
El Principio del Interés Superior del Niño en el Proceso de Adopción por Excepción en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, 2022
Full text linkEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar la
regulación de la adopción por excepción en la Corte Superior de Justicia de Lima
Norte 2022.
La presente investigación es de tipo cualitativa, básica y no experimental.
Con un diseño utilizado es teoría fundamentada, teoría narrativa, se utilizó un
instrumento denominado entrevista para recopilar los datos.
Se llegaron a los siguientes resultados: se observa demora en la celeridad
de los casos tanto en la investigación tutelar y en el proceso cuando se declara
abandono al menor, afectando el interés superior del niño; los motivos de retraso
en los procesos de adopción es cuando las familias se encuentran conformadas
por convivientes, parejas divorciadas, parejas separadas, familias ensambladas,
monoparentales, nucleares, etc.; generando burocracia. Los magistrados para
determinar la adopción por excepción consideran los hallazgos y evidencias que
ofrezcan sustento económico, sustento en la salud mental y salud física. Los
magistrados para garantizar el sustento económico del adoptante consideran
evidencias que acredite vivienda, alimentación, educación, salud y recreación. Los
magistrados para garantizar el sustento de la salud mental y física del adoptante
consideran las pruebas psicológicas y médicas que acredite que goza de salud
física y mental.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: no hay celeridad en los casos
por la burocracia, afectando el interés superior del niño. El principio del Interés
Superior del Niño es considerado por los magistrados en la adopción por
excepción, para garantizar el sustento económico, la salud mental y física. El
Estado para tener la seguridad del adoptante sea la persona idónea verifica la
solvencia económica, las pruebas psicológicas y las pruebas médicas; y de esta
manera hacerse cargo de la crianza del menor.
Se llegaron a las siguientes recomendaciones: los procesos de adopción
por excepción tengan especificaciones en el principio del Interés Superior del Niño
respaldando y prevaleciendo los derechos del niño. La verificación del sustento
económico por parte del demandante debe ser constatadas que garantice de esta manera la vivienda, educación, salud y recreación del menor. La verificación del
sustento de salud física y mental por parte del demandante deben ser
constatadas que aseguren capacidad moral para asumir la responsabilidad del
niño.Tesi
Factores que Intervienen en el Incremento de la Violencia Familiar contra la Mujer en el Distrito Judicial de San Juan de Lurigancho 2020
Full text linkLa tesis se plantea como objetivo: Identificar los factores que intervienen en
el incremento de la violencia familiar contra la mujer en el distrito judicial de San
Juan de Lurigancho 2020. Fue un estudio de tipo cualitativo, básico y no
experimental, utilizando un diseño de teoría fundamentada y teoría narrativa. Se
utilizó como técnica la entrevista. Los resultados obtenidos permitieron concluir que:
1) Los principales factores que inciden en el incremento de la violencia familiar
contra la mujer en cualquiera de sus tipos y formas son de tipo sociológico,
económico, político, jurídico y psicológico. Dentro de ellos se destacan
fundamentalmente la exaltación de la infidelidad y el amor libre; la exhibición dela
pornografía, la drogadicción, el alcoholismo, el homosexualismo, la prostitución y el
nivel de instrucción de los agresores y víctimas de la violencia familiar. 2) Con
respecto al alcoholismo como factor que incrementa la violencia familiar contra la
mujer, los participantes afirman que los hombres que ejercen violencia contra sus
parejas y que presentan elevada ira son más propensos a reaccionar con
agresividad cuando consumen alcohol, el alcohol incrementa o exacerba la
violencia, produciéndose episodios de mayor intensidad de esta cuando se
consume alcohol que cuando no se consume. 3) Se comprueba que en la medida
que se tiene un mayor nivel de instrucción y educación se va fomentando un
conocimiento en torno al papel de la mujer en la sociedad y en la familia que rompe
con los estigmas arcaicos de las sociedades patriarcales y por ende, el papel
sumiso de la mujer.Tesi
Estrategias de comunicación y su influencia en la gestión administrativa en la Oficina de Grados y Títulos de la UPT, 2022.
No full textLa presente investigación titulada: “Estrategias de comunicación y su
influencia en la gestión administrativa en la Oficina de Grados y Títulos de la UPT,
2022.”; tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre las estrategias de
comunicación y su influencia en la gestión administrativa en la oficina de grados y
títulos de la UPT, 2022.
En la parte metodológica, la investigación fue de enfoque cuantitativo, de
tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, se empleó un diseño no
experimental de corte transversal. La población fue de 30 trabajadores de la Oficina
de Grados y Títulos de la UPT; la muestra fue de 30 trabajadores (muestra censal)
a quienes se les aplicó un cuestionario, la validez del instrumento fue por juicio de
expertos, la confiabilidad del instrumento se obtuvo con el coeficiente Alfa de
Cronbach siendo el resultado al aplicarse una muestra pequeña que arrojó 0,854 y
0,828, respectivamente para cada variable de este estudio, señalándonos que es
de alta confiabilidad el instrumento diseñado para ambas variables.
El resultado para la hipótesis general obtenido con la prueba estadística de
Rho de Spearman, nos arrojó un coeficiente de correlación de 0.870, con un nivel
de significancia de p = 0.000 < 0.05 por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se
acepta la hipótesis alterna. Concluyendo que existe una correlación alta entre las
variables Estrategias de comunicación y gestión administrativa de la Oficina de
Grados y Títulos de la UPT.Tesi
Lesiones de la Mucosa Bucal y Estrés Laboral en los Trabajadores del Centro de Salud Julio C. Tello - Lurín, 2022
No full textEl estrés laboral es la respuesta de la persona cuando tiene demandas o presiones
laborales y le es difícil afrontarlas; este puede ocurrir en diferentes circunstancias y
trae como consecuencia problemas a nivel de la salud en general y el desempeño
laboral de las personas afectadas; en salud bucal son frecuentes las lesiones como
la estomatitis aftosa recurrente, gingivitis y herpes labial. Por ello se planteó como
objetivo general, determinar la relación que existe entre lesiones de la mucosa
bucal y estrés laboral en los trabajadores del Centro de Salud Julio C. Tello – Lurín,
2022. La investigación de tipo básica, observacional, descriptiva y transversal; en
donde participaron 51 trabajadores del centro de salud a los cuales se les aplicó
una encuesta de estrés laboral y revisión clínica. Entre sus resultados no se
observó la relación entre el estrés laboral y las lesiones de la mucosa bucal; el sexo
masculino presentó estomatitis aftosa recurrente en 50% y el 45.9% del sexo
femenino presentó gingivitis; 100% de los jóvenes presentaron halitosis, 58.1% de
los adultos presentaron estomatitis aftosa recurrente, 100% de los adultos mayores
presentaron gingivitis. Se concluye que no se aprecia relación entre las lesiones de
la mucosa bucal y el estrés laboral en los trabajadores encuestados.Tesi
Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios - 2022
Full text linkPara esta tesis titulada “Clima organizacional y desempeño laboral de los
trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022” cuyo objetivo principal
fue: determinar la relación entre el clima organizacional, con el desempeño laboral
de los trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022 cuya metodología
fue; el tipo de investigación: aplicada. nivel de investigación: descriptivo y
correlacional, diseño de investigación: no experimental, transversal, enfoque de la
investigación: cuantitativa, muestra: se trata de una muestra censal de 40
trabajadores, muestreo no probabilístico por conveniencia del autor, técnica
utilizada: encuesta, instrumento: cuestionario, escala de Likert. 10 ítems para
cada variable. Todos estos datos se procesaron en el programa estadístico SPSS.
Los resultados estadísticos arrojaron que en la correlación de Pearson se
encontró un valor alto y positivo es decir ,923 y la sig. bilateral ,000 (los
parámetros para que exista significancia esta entre ,000 a ,005) por lo que para
este caso se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice: El
clima organizacional sí se relaciona significativamente con el desempeño laboral
de los trabajadores en la Caja Arequipa de Madre de Dios-2022Tesi
Influencia del Liderazgo Organizacional en el Desempeño del Personal Administrativo de la Red de Salud Angaraes, Huancavelica - 2022
Full text linkLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar el liderazgo
organizacional que influye en el desempeño del personal administrativo de la Red
de Salud Angaraes, Huancavelica – 2022.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es
básica, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con
una población de 70 trabajadores a la cual se aplicó la fórmula de población finita
que mostro un resultado en su muestra del personal administrativo compuesto por
62 colaboradores, se les aplicó el instrumento llamado cuestionario de acuerdo a
las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0, 898 y 0, 908 nivel
aceptable. Asimismo, se trabajó con la escala de Likert, lo que permitió cuantificar
los resultados obtenidos en la matriz de datos, para su posterior análisis estadístico
y de interpretación.
Entre los resultados más importantes se observa la influencia entre las
variables determinada por el Rho de Spearman p= 0.959, lo cual significa, que el
liderazgo organizacional influye de manera significativamente alta con el
desempeño del personal, siendo el sig bilateral p= 0.000 la cual es menor a 0.05,
por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna la cual
indica que el liderazgo organizacional influye en el desempeño del personal
administrativo de la Red de Salud Angaraes, Huancavelica – 2022. Mostrando la
importancia del desarrollo del liderazgo de los responsables en la organización
ayuda a mejorar el desempeño de su personal a cargo.Tesi