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Factores que Limitan la Implementación del Sistema de Control Interno, en la Dirección Regional de Educación, Puno, 2020
No full textEl presente trabajo de investigación titulado “Factores que limitan la
implementación del sistema de control interno, en la Dirección Regional de
Educación, Puno, 2020”; tuvo como objetivo establecer cuáles son los factores que
limitan la implementación del sistema de control interno, en la Dirección Regional
de Educación, Puno, 2020; se utilizó el enfoque de investigación cualitativa; la
población y muestra estuvo conformada por los servidores de la Dirección Regional
de Educación de Puno.
Se determinó que los factores planteados (cultura organizacional, gestión de
riesgos y supervisión), sí limitan la implementación del sistema de control interno,
en la Dirección Regional de Educación, Puno (DRE Puno), 2020; repercutiendo en
el cumplimiento de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros,
organización, procedimientos y métodos; así como las actitudes del personal de la
DRE, Puno, para el logro de objetivos y metas institucionales; asimismo, se
estableció que es importante y obligatorio implementar el sistema de control interno
en la DRE, Puno, con el compromiso y participación de todo el corporativo, para
una gestión eficaz, eficiente, ética y en lucha frontal contra posibles irregularidades
y actos de corrupción; determinándose que el personal no está adecuadamente
informado de la normativa, de los ejes de la implementación del sistema de control
interno, componentes e importancia de su implementación.
La Contraloría General de la República, comunicó el estado de “omisa”, en
la presentación de cuatro (04) entregables en la implementación del sistema de
control interno, por parte de la DRE, Puno, lo cual refuerza la importancia de la
presente investigación.Tesi
Ansiedad y Estilos de Afrontamiento en Miembros del Programa Vaso de Leche de la Base 15 Virgencita de Chapi del Distrito de Yanacancha, Pasco 2021
No full textLa presente investigación titulada ANSIEDAD Y ESTILOS DE
AFRONTAMIENTO EN MIEMBROS DEL PROGRAMA VASO DE LECHE DE LA
BASE 15 VIRGENCITA DE CHAPI DEL DISTRITO DE YANACANCHA, PASCO
2021. Tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la ansiedad y los
estilos de afrontamiento en miembros del Programa Vaso de Leche de la Base 15
Virgencita de Chapi del distrito de Yanacancha, Pasco 2021. La investigación fue
de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo; con un nivel descriptivo, correlacional; de
diseño no experimental-transversal. Con una población 25 miembros del Programa
Vaso de Leche de la Base 15 Virgencita de Chapi del distrito de Yanacancha, lo
que determinó una muestra censal. Se determinó la normalidad de los datos por
intermedio de la Prueba de Shapiro-Wilk y la prueba de hipótesis con el coeficiente
de correlación de Pearson, llegándose a la siguiente conclusión:
Se determinó la relación entre la ansiedad y los estilos de afrontamiento en
miembros del Programa Vaso de Leche de la Base 15 Virgencita de Chapi del
distrito de Yanacancha, Pasco 2021, por intermedio del coeficiente de correlación
de Pearson que al ser -0,501 nos confirma una relación inversa moderada y en la
prueba de hipótesis el nivel de significancia es menor que 0,05 (0,011<0,05) donde
se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación.Tesi
Influencia del Siga - Mef, en la Gestión Contable de la Unidad de Gestión Educativa Local - Mariscal Ramón Castilla, Loreto - 2020
No full textEste trabajo investigativo, titulado: “Influencia del Siga-Mef, en la gestión
contable de la Unidad de Gestión Educativa Local – Mariscal Ramón Castilla. 2020”,
tuvo como objetivo general, determinar cómo el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa del Ministerio de Economía y Finanzas, influye en la gestión contable
de la Unidad de Gestión Educativa Local – Mariscal Ramón Castilla. 2020. La
metodología que se utilizó fue la siguiente: enfoque cuantitativo. Tipo descriptiva.
Diseño no experimental, trasversal. La población, estuvo conformada por 20
colaboradores y la muestra fue censal. La técnica para recolectar datos, consistió
en la encuesta. El instrumento que se usó para tal fin, fue el cuestionario tipo Likert,
el cual estuvo compuesto por 20 ítems, donde los encuestados elegirían entre las
siguientes 5 opciones de respuesta: siempre, casi siempre, algunas veces, pocas
veces y nunca. Luego de los análisis estadísticos, valiéndose del programa
estadístico SPSS, se obtuvieron los siguientes resultados: el resultado con
Pearson, evidencia una correlación positiva y alta, es decir ,882 y la sig. bilateral es
de ,000 (para que exista significancia los parámetros son entre ,000 a ,005). Con
base en ello, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice:
El Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) del Ministerio de Economía
y Finanzas (MEF) sí Influye significativamente en la Gestión Contable de la Unidad
de Gestión Educativa Local –Mariscal Ramón Castilla, 2020.Tesi
CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA ROTACION DEL PERSONAL EN UNA UNIVERSIDAD PRIVADA DEL DISTRITO DE SAN MIGUEL, LIMA – 2020
No full textLa presente investigación titulada: Clima laboral y su impacto en la rotación
del personal en una universidad privada del distrito de San Miguel, Lima - 2020
cuyo objetivo general es determinar la relación entre Clima laboral y su impacto en
la rotación del personal en una universidad privada del distrito de San Miguel, Lima
- 2020.
La metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo, el
tipo de investigación es básica, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un
diseño no experimental. La población estuvo conformada por 50 colaboradores
administrativos de una universidad del distrito de San Miguel, Lima - 2020, el tipo
de muestreo fue censal debido a que el conjunto que representa la población esta
conforma por las mismas personas a quienes se les aplicó un cuestionario de
acuerdo con las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de Alpha de
Cronbach de 0,930 para la variable clima laboral y 0,874 para la variable rotación
del personal, nivel aceptable.
Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística
de Rho de Spearman aplicada a las variables clima laboral y su impacto en la
rotación del personal con un coeficiente de correlación de r=0,831 correlación
positiva alta, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p
< 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por
lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre el clima
laboral y su impacto en la rotación del personal en una universidad del distrito de
San Miguel, Lima – 2020.Tesi
Factores que Genera Violencia contra la Mujer, Distrito Bagua Grande, 2020
Get PDFEl presente trabajo de investigación está referido a identificar ¿Cuáles son los
factores que genera violencia contra la mujer, Distrito de Bagua Grande, 2020?,
teniendo como objetivo principal establecer cuáles son los factores que genera
violencia contra la mujer, distrito de Bagua Grande, 2020. La investigación se ubica
dentro del tipo de investigación básica; Nivel de investigación descriptivo; de diseño
no experimental, método inductivo, enfoque cualitativo. Para la recolección de
información se utiliza la técnica y/o instrumento de recolección de datos: técnicas
de entrevistas a través de cuestionarios, con 7 ítems utilizando preguntas abiertas
y cerradas, aplicando a especialistas (Abogados externos, Fiscal de familia , Jueza
del juzgado de familia de la provincia de Utcubamba, distrito de Bagua Grande),
que han llevado casos sobre violencia contra la mujer y los integrantes del grupo
familiar , al abogado del CEM- Utcubamba y a cuatro mujeres que han sufrido un
acto de violencia, llegando a la conclusión que los factores planteados( sociales,
económicos y culturales), como factores de riesgo si contribuyen, se entrelazan y
se cultiva en la formación de violencia hacia la población más vulnerable
identificando por esta investigación a las mujeres. Como es de conocimiento, la
violencia contra la mujer se manifiesta de diversas formas determinadas por
diferentes factores, siendo necesario aprender a detectar las señales de estos
factores que ponen en una situación de riesgo pudiendo causar un deterioro tanto
en la salud mental y física de la mujer.Tesi
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL PERSONAL EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN, EN SAN ISIDRO, LIMA – 2021
Get PDFLa presente tesis titulada “Inteligencia Emocional y su impacto en la
productividad laboral del personal en el Instituto Tecnológico de la Producción, en
San Isidro, Lima - 2021, se realizó con el objetivo de determinar el impacto entre
las variables inteligencia emocional y la productividad laboral. Por lo cual se
desarrolló un tipo de estudio que tendrá un enfoque cuantitativo; el tipo de
investigación es aplicada de nivel descriptivo correlacional con diseño no
experimental, con una población de 32 trabajadores de ambos sexos del Instituto
Tecnológico de la Producción, San Isidro el tipo de muestreo fue censal debido a
que el conjunto que representa la población esta conforma por las mismas personas
a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo a las variables de estudio,
obteniendo una fiabilidad de 0,790 y 0,802 nivel excelente.
Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística
se muestra la relación entre las variables inteligencia emocional y productividad
laboral, determinada por el Rho de Spearman ρ= 0.493, lo cual significa que existe
una correlación alta entre las variables, frente al ρ= 0.004 < 0.05, con el cual se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede
afirmar que existe una correlación significativa entre la inteligencia emocional y la
productividad laboralTesi
La Legítima Defensa y la Investigación Preparatoria en los Casos de Violencia Familiar en el Distrito Fiscal de Lima Sur, 2019
Get PDFEn la presente tesis titulada “La legítima defensa y la investigación
preparatoria en los casos de violencia familiar en el Distrito Fiscal de Lima Sur,
2019”, se planteó como objetivo general: “determinar que fundamentos fácticos y
jurídicos permiten sostener la existencia de supuestos de justificación y/o eximencia
en el uso de la legítima defensa de las víctimas de violencia, en el desarrollo de la
etapa de la investigación preparatoria en los casos de violencia familiar, en el
Distrito Fiscal de Lima Sur, durante el año 2019.”, para realizar la contrastación de
la hipótesis se hizo la recolección de información a través del análisis documental
de reportes sobre casos de violencia familiar, y la aplicación de entrevistas a 11
abogados litigantes que se desempeñan en dicha materia, a quienes se les
preguntó acerca de las causales de la legítima defensa en cada una de las fases
de la investigación preparatoria; encontrándose los siguientes hallazgos: a) el 51%
de los entrevistados, señaló que la causal para el sobreseimiento fue que no había
elementos de convicción suficientes para solicitar fundadamente el enjuiciamiento
del imputado; b) el 32% de los entrevistados, respondió que la causal para el
sobreseimiento fue que el hecho imputado no era típico o concurría una causa de
justificación, de inculpabilidad o de no punibilidad; c) asimismo, en el 15% de los
entrevistados, la causal para el sobreseimiento fue que el hecho objeto de la causa
no se realizó o no pudo atribuírsele al imputado; y, d) finalmente el 2% de los
entrevistados, concluye que la causal para el sobreseimiento fue que la acción
penal se había extinguido. Dentro de las conclusiones arribadas en la presente
investigación permiten establecer que, el 91% de los especialistas entrevistados
concuerdan que cuando la persona ocasiona el daño para resguardar sus propios
derechos, la legítima defensa debe conllevar el sobreseimiento en la fase
conclusión de la investigación preparatoria; por su parte, un 82% considera que, la
legítima defensa, cuando la persona ocasiona el daño para resguardar los derechos
de terceros, debe conllevar el sobreseimiento en la fase práctica de actos de
investigación. Los investigadores de la presente tesis buscan que la misma sea una
fuente de consulta en referencia al tema planteado.Tesi
Estilos de Socialización Parental y Tipos de Motivación Académica en los Alumnos del Centro Preuniversitario Huacho, 2020
No full textLa presente investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre
los estilos de socialización parental y los tipos de motivación académica en los
alumnos del centro preuniversitario Huacho, 2020. Fue de tipo básico, nivel
correlacional, diseño no experimental. La muestra de estudio de investigación fue
de 248 estudiantes. Se utilizaron los siguientes instrumentos de recolección de
datos a la Escala de socialización parental en la adolescencia (ESPA29) y la
Escala de motivación académica (EMA). Los resultados concluyen que no existe
relación significativa, entre los estilos de socialización parental y los tipos de
motivación académica en los alumnos del centro preuniversitario Huacho, 2020,
se obtuvo valores de conclusión de significancia mayores al .05, aceptando la
hipótesis nula, es decir, que la presencia de algún estilo parental no es un
indicador para la realización de la motivación académica, tal vez debiéndose a
otras variables.Tesi
Impuesto General a las Ventas y su Impacto en el Crédito Fiscal de la Empresa EUROPLATE IMPORT S.A.C. - Trujillo - 2021
No full textEsta tesis titulada “Impuesto General a las ventas y su impacto en el crédito
fiscal de la empresa Europlate Import. S.A.C. Trujillo - 2021” cuyo objetivo fue:
Analizar de qué manera el Impuesto General a las Ventas impacta en el Crédito
fiscal. La metodología utilizada fue: tipo de Investigación Aplicada. Diseño de la
investigación: no experimental, nivel de la investigación: descriptivo correlacional y
enfoque de la investigación: cuantitativa. La técnica usada fue le encuesta y el
instrumento fue el cuestionario, la misma que fue de 10 ítems para cada variable
considerando la escala de Likert, y para la validación del instrumento fue mediante
juicio de expertos y la confiabilidad de instrumento fue por medio Alfa de Cronbach.
Los resultados estadísticos arrojaron un valor alto y positivo es decir ,870 y
Significancia bilateral de ,000 este tiene que ser menor a ,005, para este caso se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que dice: El Impuesto
General a las Ventas, SI Impacta significativamente en la determinación del crédito
fiscal de la empresa Europlate Import S.A.C. - Trujillo - 2021.Tesi
Motivación Laboral y su Influencia en el Desempeño de los Trabajadores en una Empresa Contratista para un Campamento Minero en Arequipa - 2021
Get PDFLa presente investigación titulada: Motivación laboral y su influencia en el
desempeño de los trabajadores en una empresa contratista para un campamento
minero en Arequipa - 2021, tuvo como objetivo de investigación: Determinar si
existe relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los
trabajadores en una empresa contratista para un campamento minero en Arequipa,
año 2021. De esta manera y con la finalidad de sustentar el desarrollo de la
presente investigación se ha recurrido a fuentes bibliográficas de diferentes autores
las cuales dan el marco teórico y conceptual a las variables de estudio; así mismo,
se ha recurrido a otras fuentes como son: investigaciones nacionales e
internacionales que sustentan los antecedentes nacionales e internacionales.
La metodología empleada en la presente investigación es hipotético deductivo,
con un tipo de investigación básica, un diseño de investigación no experimental
transversal correlacional causal, su muestra aleatoria simple fue de 132 trabajadores
de la Empresa contratista para un campamento minero en Arequipa; se aplicó la técnica
de la encuesta, siendo su instrumento de campo el cuestionario para lo cual se
consideró las valoraciones de la escala Likert, con la finalidad de medir la motivación
laboral y el desempeño de los trabajadores con 22 ítems para cada variable de estudio.
Según los resultados inferenciales obtenidos en la hipótesis general podemos
concluir que, si existe una relación significativa alta entre la variable de motivación
Laboral y la variable de desempeño del trabajador de la empresa contratista para un
campamento minero en Arequipa; según la correlación con la prueba de Spearman
(Rho = 0,749; p–valor=0,000 < .05). siendo significativa y con un nivel de aporte positivo
entre las variables de estudio; de acuerdo a los resultados descriptivos la motivación
laboral se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 81.06% y la variable de
desempeño del trabajador se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 46.21%.Tesi