Unissula Repository
Not a member yet
32889 research outputs found
Sort by
PENGARUH JARAK, TINGGI TIMBUNAN, DAN JENIS TANAH DASAR TERHADAP STABILITAS STRUKTUR SLAB ON PILE
Get PDFKemacetan yang terjadi di jalan Madukoro sampai dengan Bandara Ahmad Yani Semarang disebabkan karena jalan menuju Bandara Ahmad Yani tergabung dengan jalan utama. Hal ini mengakibatkan kemacetan yang terjadi terus menerus.
Pembangunan fly over menjadi salah satu alternatif untuk mengurangi kemacetan di daerah ini, fly over akan dibangun dari Jalan Anjasmoro melintasi Jalan Arteri Yos Sudarso membentang hingga jalan Madukoro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruk jarak, tinggi timbunan, dan jenis tanah dasar terhadap stabilitas struktur slab on pile pada pembangunan fly over Bandara Ahmad Yani Semarang.
Penelitian Tugas Akhir ini menggunakan program plaxis V20 dengan 12 permodelan yang memiliki variasi jarak, tinggi timbunan, dan jenis tanah yang berbeda. Variasi jarak yaitu 2 dan 10 meter, variasi tinggi timbunan yaitu 3,6, dan
9 meter serta variasi jenis tanah yaitu firm clay dan soft clay.
Berdasarkan ketiga variasi yaitu variasi jenis tanah, tinggi timbunan dan jarak antar pile yang memiliki pengaruh paling besar yaitu pada variasi jenis tanah. Sedangkan variasi tinggi timbunan dan jarak antar pile tidak cukup berpengaruh. Jadi variasi yang menjadi permbeda pada output total displacement yaitu variasi jenis tanah. Jenis tanah soft clay menyebabkan nilai total displacement lebih tinggi
dibandingkan jenis tanah firm clay.
Kata Kunci: slab on pile; jarak; tinggi timbunan; jenis tanah; plaxis V2
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, NILAI-NILAI SOSIAL, PENGHARGAAN FINANSIAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA, PENGAKUAN PROFESIONAL TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI SEORANG AKUNTAN PUBLIK. (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
nilai-nilai sosial, penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, pengakuan
profesional terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi
seorang akuntan publik. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode Purposive Sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak
dari populasi yeng telah ditentukan. Dalam penelitian ini memiliki 90 responden
mahasiswa akuntansi UNISSULA. Penelitian ini menggunakan analisis regresi
linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, nilainilai
sosial, penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja berpengaruh
terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi seorang
akuntan publik. Sedangkan pengakuan profesional membuktikan bahwa tidak
berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi
seorang akuntan publik.
Kata Kunci: lingkungan kerja, nilai-nilai sosial, penghargaan finansial,
pertimbangan pasar kerja, pengakuan profesional
PERAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DALAM MEMODERASI UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP MANAJEMEN LABA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kepemilikan Institusional
Dalam Memoderasi Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Kebijakan Deviden
Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019 - 2022). Populasi dalam penelitian
ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
tahun 2019 sampai dengan tahun 2022. Sampel perusahaan dalam penelitian ini
dipilih dengan metode purposive sampling, sehingga didapatkan sampel sebanyak
47 x 4 yaitu 188 perusahaan perbankan. Teknik pengujian data adalah dengan
menggunakan analisis Moderating Regression Analysis (MRA). Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang didapatkan dari Bursa
Efek Indonesia (BEI) serta menelusuri laporan tahunan yang terpilih menjadi
sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ukuran perusahaan secara
statistik berpengaruh negativef signifikan terhadap manajemen laba, variabel
profitabilitas secara statistik berpengaruh positif signifikan terhadap manajemen
laba, variabel kebijakan dividen secara statistik berpengaruh positif signifikan
terhadap manajemen laba, variabel kepemilikan institusional dapat memoderasi
pengaruh ukuran perusahaan terhadap manajemen laba, variabel kepemilikan
institusional dapat memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap manajemen laba,
kepemilikan institusional dapat memoderasi pengaruh kebijakan dividen terhadap
manajemen laba.
Kata kunci : ukuran perusahaan, profitabilitas, kebijakan dividen, kepemilikan
institusional, manajemen laba
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN LOYALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan HM Putra Grup)
Get PDFPenelitian ini akan meneliti tentang gaya kepemimpinan transformasional dan
motivasi intrinsik dengan variabel intervening loyalitas karyawan akan
mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
di Perusahaan HM Putra Group, dengan jumlah sampel 53 responden. Analisis
data menggunakan Path Analysis yang telah dilakukan uji validitas dan
reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan transformasional mampu
menginspirasi dan mempengaruhi bawahan untuk loyal pada perusahaan. Motivasi
intrinsik dapat menyebabkan peningkatan loyalitas SDM Gaya kepemimpinan
transformasional belum dapat meningkatkan kinerja SDM hal ini kemungkinan
disebabkan ketidak sesuaian gaya kepemimpinan transformasional dengan kondisi
SDM.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, loyalitas SD
MODEL PENINGKATAN HUMAN RESOURCE PERFORMANCE MELALUI BUDAYA BERPRESTASI DAN JOB RELATED FACTORS
Get PDFTujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi: 1). Pengaruh job environment
terhadap motivasi berprestasi. 2). Pengaruh job communication terhadap motivasi
berprestasi. 3). Pengaruh job autonomy terhadap motivasi berprestasi. 4). Pengaruh
motivasi berprestasi terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. 5). Peran variabel
moderasi achievement oriented leadership pada pengaruh motivasi berprestasi dan
Kinerja Sumber Daya Manusia.
Responden pada penelitian ini adalah karyawwan pada bagian produksi salah
satu perusahaan manufaktur di Semarang, dengan sampel sebanyak 100 orang.
Metode pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data
kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program
Smartpls ver.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job environment, job
communication, dan job autonomy berpengaruh positif terhadap motivasi
berprestasi karyawan. Serta Motivasi berprestasi berperan penting dalam
meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini juga menemukan
bahwa Achievement oriented leadership dapat memperkuat hubungan antara
motivasi berprestasi terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Kepemimpinan Berorientasi Prestasi,
Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, Otonomi Kerja, Kinerja
Sumber Daya Manusi
MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT, SELF EFFICACY, EMPOWERING LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menguji menurunkan intention to leave
melalui employee engagement, self efficacy, empowering leadership dan job
satisfaction. PT. Sandang Asia Maju Abadi dijadikan sebagai objek penelitian
sebab ketidakpastian dalam perusahaan berpotensi menyebabkan intention to leave.
Penelitian menggunakan 131 responden tenaga kerja permanen PT. Sandang Asia
Maju Abadi. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanatori dan
pendekatan kuantitatif untuk menguji kuantitas antar variable penelitian. Metode
penelitian sampel menggunakan random sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan alat Partial Least
Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian yang ada, upaya yang dapat dilakukan
utuk menurunkan intention to leave adalah dengan meningkatkan employee
engagement dan employee engagement dapat dibentuk melalui self efficacy,
empowering leadership dan job satisfaction. Hal tersebut dapat dikarenakan tenaga
kerja yang memiliki komitmen dan rasa terikat yang tinggi terhadap perusahaan
akan meminimalkan keinginan tenaga kerja untuk keluar atau mencari alternatif
pekerjaan lain. Keterikatan ini dapat diciptakan dengan adanya kebijakan terkait
kepercayaan karyawan, kebijakan perekrutan dan kepuasan kerja, dan kepuasan
kerja yang diterapkan dengan bai di perusahaan .
Kata kunci : Intention To Leave, Employee Engagement, Self Efficacy, Empowering
Leadership, Job Satisfactio
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (studi kasus pada PT Equityworld Futures Semarang)
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan kerjasama team terhadap kinerja karyawa melalui semangat kerja. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT Equityworld Futures Semarang yang
sudah bekerja minimal selama 2 tahun, yang berjumlah 96 responden, dengan
sampel menggunakan puporsive sampling, pengambilan data menggunakan
penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan output SPSS. Hasil penelitian
ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan dan kerjasama team berpengaruh
positif signifikan terhadap semangat kerja. Kepemimpinan dan kerjasama team
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan serta semangat kerja
mampu menjadi variabel intervening.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kerjasama Team, Semangat Kerja, Kinerja
karyawa
PENGARUH SOCIAL MEDIA INSTAGRAM DAN BRAND AMBASSADOR TERHADAP REPURCHASE INTENTION PRODUK WARDAH DENGAN BRAND EQUITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Get PDFDalam pengamatan, ekuitas merek berfungsi sebagai variabel intervening untuk
menguji pengaruh platform media sosial seperti Instagram dan duta merek terhadap
niat beli ulang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus
pada analisis eksplanatori. Populasinya adalah pengguna Wardah di Kota
Semarang, namun belum diketahui jumlah pastinya. Purposive sampling digunakan
untuk memilih 112 responden untuk penelitian ini. Teknik analisis data meliputi uji
Sobel dan analisis linier berganda. Temuan ini mengungkap dampak signifikan
media sosial, Instagram, dan duta merek terhadap ekuitas merek Wardah. Lebih
lanjut, ketiga faktor tersebut berpengaruh signifikan terhadap niat konsumen untuk
melakukan pembelian ulang produk Wardah. Duta merek dan platform Instagram
sebagai sosial media berpengaruh signifikan dan dengan baik untuk ekuitas merek.
Selain itu, niat beli ulang produk Wardah dipengaruhi secara signifikan dan positif
oleh media sosial (khususnya Instagram), brand ambasador, dan ekuitas merek.
Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa ekuitas merek berperan sebagai faktor mediasi
pengaruh Instagram terhadap niat beli ulang produk Wardah, serta pengaruh duta
merek terhadap niat yang sama.
Kata Kunci: Social Media Instagram, Brand Ambassador, Brand Equity, Repurchase
Intentio
PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh
transformational leadership dan knowledge management terhadap kinerja SDM
melalui motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini
meliputi seluruh pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara berjumlah 113
orang. Untuk sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Hasil analisis
data penelitian menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square – Structural
Equation Modeling) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, knowledge management tidak berpengaruh
terhadap motivasi kerja, transformational leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM, knowledge management berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM
Kata Kunci: Transformational Leadership, Knowledge Management, Motivasi
Kerja, Kinerja SDM
PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP DAN SPIRITUAL INTELLIGENCE DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN
Get PDFTujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Spiritual leadership
dan Spiritual intelligence dalam meningkatkan Motivasi Intrinsik. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari karyawan tetap UD.
Luthfi yang bekerja minimal selama 1 tahun. Teknik pengumpulan data melalui
kuesioner yang disebarkan secara online. Pengujian dalam penelitian ini
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk membuktikan hipotesis
penelitian. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual leadership dan
spiritual intelligence berpengaruh terhadap motivasi intrinsik. Penelitian ini
diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen sumber daya
manusia dan secara praktis juga bermanfaat guna menjadi sumber informasi dan
referensi bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan upaya meningkatkan
motivasi intrinsik.
Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Kecerdasan Spiritual, Motivasi Intrinsi