Institutional Repository of the State Tax University (iRDPU)
Not a member yet
5668 research outputs found
Sort by
Фактори формування токсичного трудоголізму
No full textУ роботі проаналізовано проблему токсичного трудоголізму, здійснено теоретичний аналіз основних підходів до визначення факторів, які впливають на розвиток цього явища, а також його впливу на фізичне та психологічне здоров’я працівників, і продуктивність організацій. Розроблено методологію емпіричного дослідження для вивчення рівня трудоголізму серед працівників та його впливу на інші аспекти життя працівників. Проведено емпіричне дослідження за допомогою таких методик: шкала «Перфекціонізм» (В. Шауфелі), Голландська шкала трудової залежності (В. Шауфеллі, Тарріс) , а також Ухтерська шкала залученості в роботу (В. Шауфелі та Беккер). Визначено, що високий рівень перфекціонізму та тривалий робочий день є основними чинниками, які сприяють розвитку трудоголізму. При порівнянні отриманих даних встановлено відмінності між рівнем трудоголізму в залежності від вікових і гендерних особливостей. Запропоновано програму профілактики токсичного трудоголізму, яка включає тренінги з управління стресом, релаксаційні вправи та стратегії організації робочого часу. Надано рекомендації для вдосконалення робочого середовища, розвитку стресостійкості та підтримання балансу між роботою і особистим життям працівників. Перспектива подальших досліджень цієї теми полягає у глибшому вивченні впливу особистісних і соціально-психологічних факторів на формування трудоголізму та розробці інструментів для його ранньої діагностики.The paper analyzes the problem of toxic workaholism, carries out a theoretical analysis of the main approaches to determining the factors that influence the development of this phenomenon, as well as its impact on the physical and psychological health of employees, and the productivity of organizations. An empirical research methodology has been developed to study the level of workaholism among employees and its impact on other aspects of employees' lives. An empirical study has been conducted using the following methods: the Perfectionism scale (W. Schaufels), the Dutch Work Dependence Scale (W. Schaufeli, Tarris), as well as the Uchter Work Engagement Scale (W. Schaufeli and Bakker). It has been determined that a high level of perfectionism and a long working day are the main factors that contribute to the development of workaholism. When comparing the data obtained, differences between the level of workaholism depending on age and gender characteristics have been established. A program for the prevention of toxic workaholism has been proposed, which includes stress management training, relaxation exercises, and strategies for organizing working time. Recommendations are provided for improving the working environment, developing stress resistance, and maintaining a balance between work and personal life of employees. The prospect of further research on this topic lies in a deeper study of the influence of personal and socio-psychological factors on the formation of workaholism and the development of tools for its early diagnosis
Копінг-стратегії у діяльності фахівців творчих професій в умовах війни
No full textМагістерська робота присвячена дослідженню специфіки використання копінг-стратегій представниками творчих (креативних) професій в умовах війни.
Базою дослідження є працівники творчих (креативних) професій, зокрема, співробітники Національного художнього музею України.
За результатами дослідження сформульовані теоретичні уявлення щодо копінг-стратегій фахівців творчих професій в умовах війни.
Практичним результатом є виділення копінг-стратегій фахівців творчих професій в умовах війни.
Одержані результати можуть бути використані у процесі вивчення креативного класу в Україні (а зокрема, як основа для виділення креативних (творчих) професій), а також з метою підвищення резильєнтності фахівців творчих професій в умовах війни.The master's thesis is devoted to the study of the specifics of the use of coping strategies by representatives of creative professions in wartime.
The basis of the study are workers of creative professions, in particular, employees of the National Art Museum of Ukraine.
Based on the results of the study, theoretical ideas were formulated regarding the coping strategies of specialists of creative professions in wartime.
The practical result is the identification of coping strategies of specialists of creative professions in wartime.
The results obtained can be used in the process of studying the creative class in Ukraine (and in particular, as a basis for identifying creative professions), as well as to increase the resilience of specialists of creative professions in wartime
Індивідуально-психологічні особливості мотиваційної сфери співробітників організацій
No full textУ магістерській роботі досліджено проблематику мотиваційної сфери співробітників організацій та шляхи її оптимізації на прикладі Служби у справах дітей та сім’ї Ірпінської міської ради. Основна увага приділяється теоретичному аналізу структури мотиваційної сфери, емпіричному дослідженню індивідуально-психологічних особливостей мотивації працівників та розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотиваційного менеджменту. На основі комплексного дослідження 56 співробітників встановлено домінування просоціальної спрямованості та переважання оптимального мотиваційного комплексу у значної частини працівників. Виявлено суттєві відмінності у мотиваційних профілях різних категорій співробітників, що вказує на необхідність диференційованого підходу до мотивації персоналу. Розроблено систему практичних рекомендацій, що включає шість ключових напрямів удосконалення механізмів підвищення рівня мотивації. Результати дослідження можуть бути використані в роботі служб управління персоналом державних установ та організацій соціальної сфери.The master’s thesis investigates the motivational sphere of organization employees and ways of its optimization using the example of the Service for Children and Family Affairs of Irpin City Council. The main focus is on the theoretical analysis of the motivational sphere structure, empirical research of individual psychological characteristics of employee motivation, and development of practical recommendations for improving the motivational management system. Based on a comprehensive study of 56 employees, the dominance of prosocial orientation and prevalence of optimal motivational complex in a significant proportion of workers was established. Significant differences in motivational profiles of different categories of employees were revealed, indicating the need for a differentiated approach to personnel motivation. A system of practical recommendations has been developed, including six key areas for improving mechanisms to increase motivation levels. The research results can be used in the work of personnel management services of government institutions and social organizations
Цінова політика підприємств в умовах нестабільного економічного середовища (на прикладі ТОВ «Нова Пошта»)
No full textЗа результатами дослідження сформульовані рекомендації для оптимізації цінової політики та впровадження нових тарифних систем.Based on the results of the study, recommendations for optimizing the pricing policy and introducing new tariff systems were formulated
Україна в світових міграційних процесах: проблема повернення біженців та шляхи їх вирішення
No full textУ кваліфікаційній роботі розглядаються питання аналізіу світових міграційних процесів та оцінці проблеми повернення біженців до України, а також у розробці шляхів її вирішення на основі міжнародного досвіду та сучасних економічних, соціальних і правових механізмів.
За результатами дослідження сформульовані основні виклики, стикається Україна в питанні повернення біженців, виявлено ключові бар'єри для реінтеграції, а також запропоновано комплекс заходів для сприяння поверненню та адаптації біженців, включаючи економічні стимули, соціальні програми та міжнародну підтримку.The qualification work considers the issues of analyzing global migration processes and assessing the problem of refugee return to Ukraine, as well as developing ways to solve it based on international experience and modern economic, social and legal mechanisms.
The results of the study formulate the main challenges that Ukraine faces in the issue of refugee return, identify key barriers to reintegration, and propose a set of measures to promote the return and adaptation of refugees, including economic incentives, social programs and international support
Адміністративно-правовий статус нотаріуса як суб’єкта державної реєстрації
No full textУ дисертації здійснене теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення наукового завдання щодо розкриття сутності, змісту, структури адміністративно-правового статусу нотаріуса як суб’єкта державної реєстрації з огляду на адміністративно-правову природу процедур державної реєстрації та місце нотаріуса в них, світовий досвід функціонування моделей нотаріату, судову практику, практику правозастосування суб’єктів контролю нотаріальної діяльності, що обумовило пропозиції, які стосуються забезпечення належного правового регулювання відносин щодо встановлення та реалізації нотаріусом статусу в адміністративних реєстраційних процедурах.The dissertation provides a theoretical generalization and proposes a new solution to the scientific task of disclosing the essence, content, structure of the administrative and legal status of a notary as an executive authority of state registration, based on the administrative and legal nature of state registration procedures and the place of a notary therein, the global experience of functioning of notary models, judicial practice, and law enforcement practice of authorities controlling the notary's activities, which gave rise to proposals related to ensuring the proper legal regulation of relations regarding the establishment and implementation by a notary of his/her status in administrative registration procedures
Формування і розвиток стратегії зовнішньоекономічних зв'язків України
No full textДослідження базується на визначенні основних напрямків та факторів формування ефективної стратегії зовнішньоекономічних зв'язків України, визначення її ролі в умовах глобальних економічних викликів та наслідків війни для національної економіки.
За результатами дослідження сформульовані відповідні висновки та пропозиції. Ефективність зовнішньоекономічної діяльності залежить від належного планування та організації процесу виходу на світовий ринок. Успіх визначається як внутрішніми факторами, такими як організація роботи, Інформаційне забезпечення та кадровий потенціал, так і зовнішніми, такими як політичні, економічні та соціокультурні умови. Формування стратегії зовнішньоекономічних зв'язків повинно враховувати процеси міжнародної економічної інтеграції, оскільки глобалізація та взаємодія з іншими країнами створюють можливості для розвитку національної економіки, підвищення конкурентоспроможності та доступу до нових ринків.The study is based on identifying the main directions and factors of forming an effective strategy for foreign economic relations of Ukraine, determining its role in the context of global economic challenges and the consequences of war for the national economy.
The results of the study have formulated the relevant conclusions and proposals. The effectiveness of foreign economic activity depends on proper planning and organization of the process of entering the world market. Success is determined by both internal factors, such as work organization, information support and human resources, and external factors, such as political, economic and socio-cultural conditions. The formation of a strategy for foreign economic relations should take into account the processes of international economic integration, since globalization and interaction with other countries create opportunities for the development of the national economy, increasing competitiveness and access to new markets
Нормативно-правові засади дотримання професійної етики в системі публічної служби України
No full textВ роботі сформульовано базові підходи у розрізі завдань, цілей та практичного значення вивчення професійної етики в системі публічної служби України, виявленні національних особливостей культури управління та етики, основаних на аналізі нормативно-правового забезпечення професійної етичної культури державного службовця в Україні; охарактеризовано суспільні відносини, які виникають в процесі формування та дотримання основ професійної етики при здійснені публічної служби. Сформульовано висновки і рекомендації щодо формування та дотримання професійної етики в системі публічної служби України.The paper formulates basic approaches in terms of tasks, goals and practical significance of studying professional ethics in the public service system of Ukraine, identifies national features of the culture of management and ethics, based on the analysis of the regulatory and legal support of the professional ethical culture of a civil servant in Ukraine; characterizes social relations that arise in the process of forming and adhering to the foundations of professional ethics in the performance of public service. . Formulates conclusions and recommendations on the formation and adherence to professional ethics in the public service system of Ukraine
Формування умінь учнів розв’язувати фінансово- математичні задачі на уроках математики у 5-9 класах
No full textПроаналізовано науково-методичну літературу, що стосується вивчення прикладних задач на уроках математики. Описано особливості математичного моделювання фінансово-математичних задач, їх види і функції. Розроблено методичні рекомендації щодо формування умінь учнів розв’язувати фінансово-математичні задачі; підібрано приклади розв’язування фінансово-математичних задач для демонстрації запропонованої методики.The scientific and methodical literature regarding studying applied problems in mathematics lessons is analysed. Features of mathematical modelling of financial and mathematical problems, their types and functions are described. Methodological recommendations for the formation of pupils’ ability to solve financial and mathematical problems are developed. Examples of solving financial and mathematical problems are selected to demonstrate the proposed methodology
Шляхи попередження психологічного насилля у співробітників організації
No full textУ магістерській роботі досліджено проблематику психологічного насилля в організаційному середовищі та шляхи його попередження. Основна увага приділяється аналізу теоретичних основ дослідження психологічного насилля, діагностиці його проявів у різних підрозділах організації та розробці системи превентивних заходів. На базі ФОП Сопельник Віра Іванівна проведено емпіричне дослідження за участю 58 співробітників з використанням комплексу психодіагностичних методик. Виявлено специфічні особливості проявів психологічного насилля в різних підрозділах та визначено основні фактори його виникнення. Розроблено та апробовано комплексну програму попередження психологічного насилля, що включає організаційно-управлінський, психологічний, освітній, соціально-психологічний та мотиваційний компоненти. Практична значущість роботи полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій для створення психологічно безпечного організаційного середовища. Матеріали дослідження можуть бути корисними для психологів, HR-фахівців та керівників організацій.This master’s thesis investigates the issues of psychological violence in the organizational environment and ways to prevent it. The main focus is on analyzing the theoretical foundations of psychological violence research, diagnosing its manifestations in different departments of the organization, and developing a system of preventive measures. An empirical study was conducted at IE Sopelnyk Vira Ivanivna with 58 employees using a complex of psychodiagnostic methods. Specific features of psychological violence manifestations in different departments were identified, and the main factors of its occurrence were determined. A comprehensive program for preventing psychological violence was developed and tested, including organizational-managerial, psychological, educational, socio-psychological, and motivational components. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the developed recommendations to create a psychologically safe organizational environment. The research materials can be useful for psychologists, HR specialists, and organizational leaders