Repositório Institucional do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais
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Boletim de Pessoal de agosto de 1999
No full textBoletim de Pessoal de agosto de 1999, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Decisão de localização de empresas de base tecnológica: o estudo de caso da comunidade San Pedro Valley
No full textO cenário de localização das empresas vem sofrendo alterações. Enquanto, para algumas indústrias, a localização é definida pela proximidade da fonte de matéria-prima, pelo mercado ou por economias de aglomeração com significativo impacto estratégico, as empresas de base tecnológica, aquelas emergentes e aqui nomeadas como startups, sofrem de menor determinismo e podem, hipoteticamente, localizar-se em qualquer lugar que tenha acesso às tecnologias de informação e comunicação. No entanto, observa-se a tendência à clusterização e à formação de ecossistemas de startups. Para estudar esse fenômeno, optou-se por compreender o processo de tomada de decisão da localização dessas empresas. O objetivo da pesquisa foi investigar a racionalidade e as circunstâncias da decisão de localização tomada pelos empreendedores de empresas de base tecnológica não só para a implantação, mas também na continuidade do empreendimento. Aceitou-se a racionalidade limitada do decisor, que está imerso em um conjunto de instituições e sob uma rede de ligações com outros agentes que, ao mesmo tempo, restringe e potencializa suas ações. A investigação foi desenvolvida por meio do estudo de caso exploratório-descritivo da Comunidade San Pedro Valley, na região de Belo Horizonte, Minas Gerais – selecionada pelo seu destaque entre os ambientes tecnológicos brasileiros. Assumiu-se, ontologicamente, a realidade como aquela que é percebida e interpretada pelos atores, situando este estudo na epistemologia interpretativista, com a utilização de multimétodos, inclusive quantitativos, mais associados ao funcionalismo. Foram empregadas a análise estatística de dados obtidos por meio de survey, análise sociométrica, análise de conteúdo de dados primários de entrevistas e análise de dados secundários obtidos em sítios eletrônicos e registros. Ao final deste estudo, foi possível caracterizar a Comunidade por sua cultura de colaboração, que favorece a troca de informações, conhecimento, experiências e tecnologia, além de dar visibilidade aos participantes e à própria cidade. Pode-se concluir que o capital social é gerado e mantido na rede de forma diferente por integrantes centrais e periféricos, mas todos se beneficiam coletivamente, seja pagando menos impostos ou sendo reconhecidos pela reputação da Comunidade. Sobre o processo de tomada de decisão de localização das startups por seus fundadores, foi possível inferir que ele é racional, segundo os termos da racionalidade limitada baseada em valores. Os principais valores considerados foram as redes de relacionamento, a família e os amigos, além do fato de ter nascido ou estar estabelecido na cidade. Percebeu-se que há uma tendência da influência da trajetória histórica na decisão de permanecer no local de origem e, depois que se instala na cidade, a decisão de mudança torna-se mais difícil. A decisão de ficar na cidade é suportada pela existência de um ecossistema empreendedor, cujos atores mais destacados foram as universidades, como formadoras de mão de obra qualificada; as aceleradoras e os programas de aceleração, como incentivadores de novos negócios; o governo, como fomentador da criação de um ambiente de inovação e estímulo a startups; e os próprios empreendedores organizados em rede na comunidade San Pedro Valley.The business location scenario is undergoing changes. While for some industries location is defined by the proximity to feedstock sources, to the market, or to agglomeration economies with significant strategic impact, technology-based companies, the emerging ones here referred to as startups, are less determined by these factors and can hypothetically locate themselves anywhere with access to information and communication technologies. However, there is a trend toward clustering and the formation of startup ecosystems. To study this phenomenon, the option was made to understand the decision-making process regarding the location of these companies. The objective of the research was to investigate the rationality and circumstances of location decisions taken by entrepreneurs of technology-based companies, not only at the implementation stage but also throughout the continuity of the business. The concept of bounded rationality of the decision-maker, who is immersed in a set of institutions and under a network of connections with other agents that simultaneously restrict and enhance their actions, was accepted. The research was developed through an exploratory-descriptive case study of the San Pedro Valley Community, in the region of Belo Horizonte, Minas Gerais, selected for its prominence among Brazilian technological environments. Ontologically, reality was assumed to be that which is perceived and interpreted by the actors, situating this study in interpretivist epistemology, with the use of multimethods, including quantitative ones more associated with functionalism. Statistical analysis of survey data, sociometric analysis, content analysis of primary interview data, and analysis of secondary data obtained from websites and registries were used. At the end of the study, it was possible to characterize the community by its culture of collaboration, which fosters the exchange of information, knowledge, experiences, and technology, as well as providing visibility to participants and to the city itself. It can be concluded that social capital is generated and maintained in the network differently by central and peripheral members, but all benefit collectively, whether by paying fewer taxes or by being recognized through the community’s reputation. Regarding the decision-making process of startups’ localization by their founders, it was possible to infer that it is rational, according to the terms of bounded rationality based on values. The main values considered were relationship networks, family and friends, and the fact of being born or already established in the city. It was observed that there is a tendency for the historical trajectory to influence the decision to remain in the place of origin, and once settled in the city, relocation decisions become more difficult. The decision to stay is supported by the existence of an entrepreneurial ecosystem, whose most relevant actors are universities as trainers of qualified professionals, accelerators and acceleration programs as supporters of new businesses, the government as a promoter of an innovative and stimulating environment for startups, and the entrepreneurs themselves, organized in a network within the San Pedro Valley community
Boletim de Pessoal de setembro de 2001
No full textBoletim de Pessoal de setembro de 2001, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 32, de 03 de agosto de 2018
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 32, de 03 de agosto de 2018 do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Pessoal de julho de 2005
No full textBoletim de Pessoal de julho de 2005, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 25, de 17 de julho de 2017
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 25, de 17 de julho de 2017, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Presa ou morta: o trabalho da mulher no tráfico de drogas
No full textO objetivo da presente pesquisa foi compreender o papel do trabalho da mulher no tráfico de drogas. Com o propósito de construir conhecimento a partir do diálogo entre os saberes sociais e subjetivos, bem como compreender as relações entre trabalho e subjetividade, utilizou-se a trajetória de vida laboral como recurso metodológico. As entrevistas foram realizadas com duas mulheres indicadas pelo Grupo de Amigos e Familiares de Pessoas em Privação de Liberdade. Levando-se em conta que a comercialização de substâncias psicotrópicas ilícitas se dá como uma atividade contínua e que tal operação envolve o controle de qualidade, regulação de preços, cobrança e pagamento de contas, salários, relações de trabalho, rede hierárquica e conquista de público/mercado, assemelhando-se ao comércio varejista formal, concebeu-se que as ex-traficantes entrevistadas eram responsáveis pela gestão de uma cadeia de distribuição complexa, atuando como tomadoras de decisão em busca de oportunidades de maximização de lucro e minimização de risco, uma vez que ambas ocuparam uma posição hierárquica na organização em questão que ia além do operacional. Dessa forma, buscou-se compreender a gestão e os processos decisórios em uma organização ilícita, bem como levantar questões acerca das condições e processos de significação do trabalho feminino no tráfico de drogas. Por meio dos relatos foi possível evidenciar a agilidade e a adaptabilidade da gestão dessa atividade, fatores que são de suma importância para o funcionamento de uma organização ilícita, em função de que sempre existem novos métodos de combate às suas atividades. Ademais, levando-se em consideração que o tráfico de drogas opera como um mercado neoliberal, o estudo evidenciou a forma como a autonomia na tomada de decisão deixa de ser uma ferramenta de emancipação do sujeito e passa a ser um instrumento de precarização do trabalho. Por fim, os relatos mostraram que as mulheres, com o intuito de obter validação do meio e de si mesmas a partir do valor de seu trabalho, se submetem de maneira mais intensa a fatores que se mostram como potenciais adoecedores, de forma que estão mais vulneráveis ao adoecimento.This research aimed to understand the role of women’s work in drug trafficking. With the purpose of construe knowledge from the dialogue between social and subjective knowledge as well as understanding the relationships between work and subjectivity, the trajectory of working life was used as methodological resource. The interviews were conducted with two women indicated by the “Grupo de Amigos e Familiares de Pessoas em Privação de Liberdade” [name of the non-profit organization that aims to mobilize and organize friends and family of people deprived of liberty in order to guarantee their rights]. Considering that the commercialization of illicit psychotropic substances occurs as a continuous activity and that involves quality control, price regulation, charge and payment, salary, labor relations, hierarchical network and market conquest, resembling a formal retail trade, it is conceived that the ex-drug dealers interviewed were responsible for managing a complex distribution chain, acting as decision makers in search of opportunities to maximize profits and reduce risks, since both occupied a hierarchical position that went beyond the operational in that organization. Therefore, this work seeks to understand management and decision-making processes in an illicit organization as well as raising questions about the conditions and processes of meaning of female labor in drug trafficking. Through the reports, it was possible to show the agility and adaptability of the management of this activity, factors that are of paramount importance to the functioning of an illicit organization because there are ever new methods to combat their activities. Furthermore, considering that drug trafficking operates as a neoliberal market, the study showed how autonomy in decision-making is no longer a tool for the emancipation of the subject but an instrument for deterioration of labor. Lastly, the reports showed that women submit themselves more intensely to factors that put them vulnerable to mental illness in order to obtain validation of the environment and self-worth through the value of their work
Boletim de Pessoal de maio de 2001
No full textBoletim de Pessoal de maio de 2001, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 13, Parte 4 de 15 de março de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 13, Parte 4 de 15 de março de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional
Boletim de Serviço e Pessoal nº 53, Parte 2 de 22 de novembro de 2019
No full textBoletim de Serviço e Pessoal nº 53, Parte 2 de 22 de novembro de 2019, do CEFET-MG, apresenta atos oficiais administrativos relativos à gestão de pessoal e à estrutura institucional