Institutional Repository of STIE Ekuitas
Not a member yet
1095 research outputs found
Sort by
Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Good Corporate Governance (Studi Kasus Pada Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi terhadap good corporate governance di Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi sebagai variabel independen. Sedangkan good corporate governance sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung yang berjumlah 4.151 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik simple random sampling, dengan menggunakan rumus slovin jadi sampel dari penelitian ini adalah 97 karyawan Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap good corporate governance di Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Sedangkan besarnya pengaruh sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap good corporate governance adalah sebesar 83,7%.Rizki Cahyo Utomo - NPM : C10080027 ;
Pembimbing : Dr. Hanifah, SE., M.Si., Ak., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi terhadap good corporate governance di Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi sebagai variabel independen. Sedangkan good corporate governance sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung yang berjumlah 4.151 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik simple random sampling, dengan menggunakan rumus slovin jadi sampel dari penelitian ini adalah 97 karyawan Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap good corporate governance di Perum Bulog (Perusahaan Umum Badan Usaha Logistik) di Kota Bandung. Sedangkan besarnya pengaruh sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap good corporate governance adalah sebesar 83,7%
Pengaruh Pertumbuhan Penjualan Dan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (Ios) Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Subsektor Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2015-Juni 2018
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pertumbuhan Penjualan dan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Subsektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-Juni 2018. Objek dalam penelitian ini adalah Perusahaan Subsektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indnesia (BEI) periode 2015-Juni 2018.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan subsektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh tiga perusahaan subsektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-Juni 2018 yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Semua analisis dan uji dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS for Window 22.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Pertumbuhan Penjualan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sedangkan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) secara parsial tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap Pertumbuhan Laba. Secara simultan Pertumbuhan Penjualan dan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) mempunyai pengaruh positif dan signifikan sebesar 26% terhadap Pertumbuhan Laba.Fitri Novia Syahidah - NPM : C10150184 ;
Pembimbing : Aneu Kuraesin, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pertumbuhan Penjualan dan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Subsektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-Juni 2018. Objek dalam penelitian ini adalah Perusahaan Subsektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indnesia (BEI) periode 2015-Juni 2018.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan subsektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh tiga perusahaan subsektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-Juni 2018 yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Semua analisis dan uji dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS for Window 22.
Hasil penelitian menyatakan bahwa Pertumbuhan Penjualan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, sedangkan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) secara parsial tidak mempunyai pengaruh dan tidak signifikan terhadap Pertumbuhan Laba. Secara simultan Pertumbuhan Penjualan dan Set Kesempatan Investasi/Investment Opportunity Set (IOS) mempunyai pengaruh positif dan signifikan sebesar 26% terhadap Pertumbuhan Laba
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Di PT. X Kota Bandung
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap
tingkat kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
dilaksanakan pada 30 karyawan di PT Astra Otoparts Kota Bandung. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan bantuan SPSS versi 23. Teknik sampling yang dipakai adalah purposive sampling dan
teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis
faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liner
berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis
penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. dan kompensasi berpengaruh positif terhadap tingkat kinerja karyawan.Hizryan Dinan Rabbani - NPM : A10120301 ;
Pembimbing : Hamidah, Dra., MSi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap
tingkat kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
dilaksanakan pada 30 karyawan di PT Astra Otoparts Kota Bandung. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan bantuan SPSS versi 23. Teknik sampling yang dipakai adalah purposive sampling dan
teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis
faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liner
berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis
penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. dan kompensasi berpengaruh positif terhadap tingkat kinerja karyawan
Analisis Perkembangan Warung Mikro Bank X Kantor Cabang Pembantu Bandung Ujungberung
No full textDita Nurrohmah - NPM : B00100009 ;
Pembimbing : Rukmana, S.E., M.M., M.Ag.Krisis ekonomi tahun 1997 telah membangkitkan kesadaran dan keyakinan terhadap kemampuan usaha kecil dan mikro. Dampak krisis ekonomi dan keuangan global relatif lebih cepat dilakukan antisipasi oleh usaha kecil dan mikro. Hal tersebut menjadi peluang bagi perbankan dalam penyaluran pembiayaan segmen mikro sebagai upaya turut meningkatkan taraf hidup rakyat banyak mengingat usaha mikro begitu penting dimana menyentuh secara langsung aktivitas ekonomi keseharian. Untuk mengakomodir hal tersebut produk layanan mikro dirasakan penting guna mewujudkan pembangunan ekonomi.
Atas keadaan tersebut diatas penulis tertarik untuk mengkaji pelaksanaan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Bandung Ujungberung, yang dituangkan pada Laporan Tugas Akhir yang berjudul “Analisis Perkembangan Warung Mikro Bank Syariah Madiri Kantor Cabang Pembantu Bandung Ujungberung”.
Metode studi yang digunakan penulis adalah metode deskriptif, yaitu menguraikan fakta dan data yang diperoleh dari tempat praktik kerja lapangan sehingga dapat diperoleh deskripsi, gambaran atau uraian secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan antar fenomena yang diteliti.
Hasil studi yang diperoleh penulis adalah bahwa perkembangan warung mikro mengalami peningkatan setiap bulannya dilihat dari aspek pembiayaan outstanding, pendapatan margin, jumlah nasabah dan tingkat kolektibilas. Adapun hambatan dalam operasional warung mikro tidaklah begitu signifikan, sehingga dapat dikatakan sebagai bank dengan keadaan sehat dan menguntungkan
Pengaruh Struktur Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah struktur organisasi dan kompetensi pegawai sedangkan variabel dependen dari variabel ini adalah kualitas sistem informasi akuntansi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan mentode deskriptif dan verifikatif sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah PT Bank BJB dan PT Bank BJB Syariah Bandung. Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dan sampel dalam penelitian ini adalah staf yang bekerja pada divisi keuangan, akuntansi, sistem dan audit dengan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu melalui penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan (library research) metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS
V.25. 0.
Hasil dari penelitiaan ini menunjukan bahwa struktur organisasi dan kompetensi pegawai memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Struktur organisasi sebesar 77,44% dan kompetensi sumber daya manusia sebesar 50,2% selain itu secara bersama-sama struktur organisasi dan kompetensi pegawai mempengaruhi kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 80,6%Arti Puji Lestari NPM : C10150234 ;
Pembimbing : Faiz Said Bachmid, SE., M.Ak., Ak., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan kompetensi pegawai terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah struktur organisasi dan kompetensi pegawai sedangkan variabel dependen dari variabel ini adalah kualitas sistem informasi akuntansi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan mentode deskriptif dan verifikatif sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah PT Bank BJB dan PT Bank BJB Syariah Bandung. Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dan sampel dalam penelitian ini adalah staf yang bekerja pada divisi keuangan, akuntansi, sistem dan audit dengan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu melalui penyebaran kuisioner dan studi kepustakaan (library research) metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS
V.25. 0.
Hasil dari penelitiaan ini menunjukan bahwa struktur organisasi dan kompetensi pegawai memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Struktur organisasi sebesar 77,44% dan kompetensi sumber daya manusia sebesar 50,2% selain itu secara bersama-sama struktur organisasi dan kompetensi pegawai mempengaruhi kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 80,6
Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kabupaten Bandung Barat)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah struktur organisasi, sedangkan variabel dependen dalam pnelitian ini adalah kualitas sistem informasi akuntansi.
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat. Teknik pengumpulan sample menggunakan sensus, dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat pada bagian akuntansi, keuangan dan sistem informasi akuntansi sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS V24.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur organisasi berpengaruh positif terhadap kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 76,3%Nunik Pratiwi - NPM : C11150005 ;
Pembimbing : Faiz Said Bachmid, SE., M. Ak., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah struktur organisasi, sedangkan variabel dependen dalam pnelitian ini adalah kualitas sistem informasi akuntansi.
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat. Teknik pengumpulan sample menggunakan sensus, dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat pada bagian akuntansi, keuangan dan sistem informasi akuntansi sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS V24.0.
Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur organisasi berpengaruh positif terhadap kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 76,3
Pengaruh Good Governance, Pengendalian Internal, Dan Kompetensi Akuntan Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan terhadap kualitas informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kualitas informasi akuntansi.
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat pada bagian akuntansi dan keuangan sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan hipotesis penelitian yang akan diuji menggunakan uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukan bahwa good governance berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 62,8%, pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 65,4%, dan kompetensi akuntan berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 60,%. Selain itu secara bersama-sama good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan mempengaruhi kualitas informasi akuntansi sebesar 89,8%.Zarir Afif - NPM : C10140395 ;
Pembimbing : Faiz Said Bachmid, SE., M.Ak., Ak., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan terhadap kualitas informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kualitas informasi akuntansi.
Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Bandung Barat pada bagian akuntansi dan keuangan sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan hipotesis penelitian yang akan diuji menggunakan uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukan bahwa good governance berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 62,8%, pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 65,4%, dan kompetensi akuntan berpengaruh positif terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 60,%. Selain itu secara bersama-sama good governance, pengendalian internal, dan kompetensi akuntan mempengaruhi kualitas informasi akuntansi sebesar 89,8%
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Bank x Kantor Cabang Suci Bandung)
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%.
Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian.Amalia Shielpani - NPM : A11150002 ;
Pembimbing : Yayan Firmansyah SE., M.Si.,
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%.
Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Subang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Get PDFEuis Siti Nur Fauziah Ramdani dan Deddy Rusyandi - STIE EKUITAS, BANDUNG ; Journal of Banking & Management Vol. 3, No.1, Agt 2019 ; ISSN : 2527-5135Performance of Bank BJB Subang Branch which has been well damaged by employee behavior, that is turnover intention which can lead to employee decision to leave their work. In 2012-2016 there is an increase in employee intention turnover at Bank BJB Subang Branch due to factors of leadership style and job satisfaction. Objectives to be achieved in this research are: 1) To know the style of leadership, job satisfaction and employee turnover intention in Bank BJB Subang Branch, and 2) To know the influence of leadership style to employee turnover intention Bank BJB Subang Branch through job satisfaction as a mediation variable.
This research uses quantitative and correlational research design with leadership style (X) as independent variable, job satisfaction (Y) as mediation variable, and employee intention turnover (Z) as dependent variable. The samples selected by the author are all employees of Bank BJB Subang Branch, amounting to 120 people. Data collection techniques is using questionnaires with a choice of type Likert scale answers. Subsequently, after the questionnaire data were collected, the authors converted this scale to an interval scale using the Succcessive Interval Method (MSI). To test the validity of data on each variable used validity and reliability test. Meanwhile, to test the hypothesis used in this study is path analysis.
The results showed that: 1) leadership style and job satisfaction included in the category of "Good", while turnover intention included in the category "Less Good", and 2) Leadership style through job satisfaction has a not significant effect on employee intention turnover at Bank BJB Subang Branch
Pengaruh Partisipasi Pengguna Dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi pengguna dan dukungan atasan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah partisipasi pengguna dan dukungan atasan sedangkan variabel dependen dari variabel ini adalah kinerja sistem informasi akuntansi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriftif dan verifikatif sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sumedang. Teknik penentuan sample menggunakan probability sampling, dan sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden dengan memakai teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan uji hipotesis t dan F dengan bantuan software SPSS V25.0.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa secara parsial, partisipasi pengguna dan dukungan atasan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Sedangkan, hasil uji F menyatakan bahwa secara bersama-sama partisipasi pengguna dan dukungan atasan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi dengan nilai koefisien determinasi 64,2%.Arie Putra Fachrulrozi - NPM : C10150174 ;
Pembimbing : Nurul Fatimah, S.Pd., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi pengguna dan dukungan atasan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah partisipasi pengguna dan dukungan atasan sedangkan variabel dependen dari variabel ini adalah kinerja sistem informasi akuntansi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriftif dan verifikatif sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sumedang. Teknik penentuan sample menggunakan probability sampling, dan sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden dengan memakai teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan uji hipotesis t dan F dengan bantuan software SPSS V25.0.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa secara parsial, partisipasi pengguna dan dukungan atasan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Sedangkan, hasil uji F menyatakan bahwa secara bersama-sama partisipasi pengguna dan dukungan atasan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi dengan nilai koefisien determinasi 64,2%