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Mise en place d’un système automatise de gestion des services d’accueil dans un centre de soins
No full textMémoire présenté publiquement en vue de l’obtention du grade de MASTER en Génie Informatiqu
De la reconstruction et la consolidation de l’état : essai d’analyse du système de fonctionnement de l’administration publique au Burundi ( cas du ministère de la fonction publique, du travail et de l’emploi de 2005-2020)
No full textMémoire présenté et défendu publiquement en vue de l'obtention du diplôme de Master en Science Politiqu
Déterminants de la diversification des exportations en Afrique subsaharienne et en Asie du sud, du sud-est et de l’est: analyse comparée avec l’approche PMG
No full textMémoire présenté et défendu publiquement en vue de l’obtention de diplôme de Master en Analyse Economique et Développement Option: Economie Internationale et Développemen
Mise en place d’un système automatisé d’archivage des documents administratifs et académiques entrants d’une faculté : Cas de la FSI
No full textMémoire Présenté à la Faculté des Sciences de l’Ingénieur (FSI) En vue de l’obtention du Master en Génie InformatiqueL’archivage des documents administratifs et académiques est un service très sollicité et d’une grande importance dans les activités quotidiennes des facultés et instituts. Les documents archivés doivent être gardés de façon permanente et fiable car ils sont souvent sollicités dans les situations importantes de la vie. A la FSI cet archivage est manuel et comporte des anomalies diverses à savoir, la recherche très difficile des documents ciblés, manque de référence stable des index des documents, usure des documents etc.
Ce mémoire propose une solution basée sur une analyse approfondie portant sur la conception et la mise en œuvre d'un système automatisé d'archivage des documents entrants, tant administratifs qu'académiques, au sein de la Faculté des Sciences de l'Ingénieur de l'Université du Burundi. L'objectif principal est d'améliorer l’archivage des documents, l’efficacité opérationnelle créant un environnement de travail numérique efficace.
La méthodologie de recherche débute par une évaluation minutieuse des besoins spécifiques de la Faculté des Sciences de l'Ingénieur, suivie d'une étude des technologies et normes pertinentes, notamment les normes de gestion électronique des documents et l'utilisation d'UML pour modéliser les processus. J’ai développé ensuite un système automatisé intégrant des fonctionnalités de consultation, de classement et de recherche, tout en garantissant la sécurité et la préservation à long terme des documents.
Ce système offre des avantages majeurs tels que la réduction significative des coûts liés à la gestion documentaire, une meilleure utilisation de l'espace physique, une recherche et une récupération d'informations plus efficaces, ainsi qu'une réponse plus rapide aux demandes académiques et administratives spécifiques à la Faculté des Sciences de l'Ingénieur
Etude socio-anthropologique sur l'éducation sexuelle des adolescents dans leurs familles « Étude menée en commune urbaine de Mukaza en mairie de Bujumbura» : Cas des zones Bwiza et Rohero
No full textMémoire présenté et défendu publiquement en vue de l’obtention du grade de Master en Socio-anthropologi
Structure financière, compétencesfinancières du dirigeant, gouvernance managérialeet réussite successorale des petites et moyennes entreprises familiales du Kivu en République Démocratique du Congo
No full textThèse pour l’obtention du Grade de Docteur en Sciences Economiques et de Gestion Orientation: Gestion Spécialité : Finance et gouvernance d’entrepriseLa compétence financière permet au dirigeant d’objectiver les choix financiers et d’affecter de manière optimale les ressources financières qui conduisent à la création de la richesse. La protection de la richesse ainsi créée, prédispose le dirigeant à adopter des pratiques formelles de gouvernance managériale et de détenir une structure financière qui ne met pas en péril la richesse socio-émotionnelle. Cette relation tripartite, amplifie alors la performance pré-et post-successorale et partant, la réussite successorale des PMEF. Malgré la pertinence que revêt la relation entre la compétence financière, la gouvernance managériale et la structure financière pour la réussite successorale des PMEF, rares sont les études qui analysent cette relation dans une logique intégrative. Cette thèse complète les études antérieures. L’objectif de la présente thèse est de clarifier le sens et la nature des relations qui existent entre la structure financière, la compétence financière, la gouvernance managériale et la réussite successorale des PMEF du Kivu en RDC. Les données utilisées dans cette thèse ont été collectées dans trois villes du Kivu, en RDC, à savoir: Bukavu, Goma et Uvira sur la base d’enquêtes qualitatives (entretiens individuels) ainsi que d’enquêtes quantitatives. Le traitement des données a été obtenu en recourant successivement aux analyses factorielles exploratoires et confirmatoires,au path model, aux régressions par moindres carrées ordinaires robustes et hiérarchiques ainsi qu’à la modélisation par équations structurelles. Les résultats issus de cette thèse montrent que la solidarité familiale et l’harmonie familiale influent positivement et significativement le niveau de dette totale alors que la propriété psychologique exerce une influence négative sur le niveau de dette totale des PMEF.Cette thèse confirme aussi que deux composantes de la compétence financière(suivie de trésorerie et gestion de relation)exercent une influence positive et significative sur la performance perçue des PME. Ensuite, elle indique que seules deux composantes de la gouvernance managériale (Altruisme et système de communication) impactent significativement et positivement la préparation de succession. Puis, elle révèle que la compétence financière, la relation familiale et la gouvernance managériale influencent significativement et positivement la réussite successorale dans les PMEF. Enfin, elle confirme que le succès entrepreneurial médiatise la relation entre la gouvernance managériale et la préparation de succession alors que la gouvernance managériale médiatise les relations entre la compétence financière, la relation familiale et la réussite successorale.En s’appuyant sur le path model (le modèle de chemin), les résultats confirment également le rôle modérateur du caractère familial dans la relation entre les compétences financières et la performance. Enfin, les résultats du modèle de régression hiérarchique confirment le rôle médiateur de la solidarité familiale dans la relation entre l’harmonie familiale et le niveau d’endettement des PMEF. Pris globalement, les résultats de cette thèse contribuent à la clarification de décisions de financement dans les PMEF. Ils révèlent aussi que le succès de la succession est garanti par l’adoption de bonnes pratiques de gouvernance managériale qui permettent de structurer et d’organiser les compétences financières des dirigeants mais aussi de préserver la sérénité des relations parmi les membres familiaux au travers des générations
Analyse de la triple dimension d’attractivité des investissements directs étrangers dans les pays de l’Afrique subsaharienne (2000-2021)
No full textMémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l’obtention du Diplôme de Master en Analyse Economique et Développement Option : Analyse Economiqu
Caractérisation de la main d’œuvre agricole au Burundi
No full textMémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l’obtention du Diplôme de Master en Economie Rurale, Sociale et Environnementale Option: Economie de l’Environnement et des Ressources NaturellesLe Burundi est un pays à vocation agricole. Le secteur agricole contribue à plus de 30% du PIB et emploie plus de 85% de la population active. Ainsi l’emploi agricole mérite une attention particulière. A partir des données de l’ISTEEBU (2020), ce travail de recherche analyse les caractéristiques de la main-d'œuvre dans la production agricole au Burundi. Au total, 5751 ménages ont été triés de manière aléatoire parmi les 8490 ménages que comptait l’EICVMB. L’utilisation de la main d’œuvre agricole diffère selon l’activité. En effet, environ 14% des exploitants agricoles utilisent la main d’œuvre non familiale dans le labour et semis tandis 8% l’utilisent dans le sarclage et 5% dans la récolte. En prenant en compte de genre, les résultats de cette étude montrent que le nombre d’hommes jours dans le labour et semis varie en en moyenne de 0,85 à 2,07 pour les hommes et de 0,45 à 1,25 pour les femmes. Par contre, les salaires moyens des femmes paraissent plus élevés par rapport à celui des hommes.
Pour le sarclage, les résultats montrent que la différence d’utilisation des hommes et des femmes n’est pas significative. En revanche, le nombre de jours de travail effectués varie de 0,16% à 1,4% pour les hommes et de 3,4 à 3,5% pour les femmes. Au niveau de la rémunéra tion, les femmes sont plus rémunérées que les hommes. Par contre, pour la récolte, il n’y a pas de différence en termes de salaires entre les hommes et les femmes. S’agissant des déterminants de l’utilisation de la main d’œuvre agricole, les résultats du modèle probit avec le
logiciel stata 17 montrent que toute augmentation d’un an à l’âge du chef de ménage réduit la probabilité d’utiliser la main d’œuvre rémunérée de 0,06 pour les activités de labour et semis.
De même, ces résultats montrent également que la variable culture principale a une corrélation négative avec la probabilité d’utilisation de la main d’œuvre rémunérée dans le labour et semi. En plus, pour la variable distance entre champs et maison, les résultats montrent l’augmentation d’une minute pour se rendre au champ, réduit la probabilité d’utilisation de la main d’œuvre rémunérée dans le labour et semi au Burundi. Par contre, les résultats de ce modèle montrent que l’augmentation d’un an à l’âge du chef de ménage augmente la probabilité d’utiliser la main d’œuvre salariée de 0,16 pour le sarclage et de 0,17% pour la récolte.
Pour la variable taille du ménage, une augmentation d’un membre du ménage réduit la probabilité d’utiliser la main d’œuvre rémunérée de 0,03 pour le sarclage et de 0,04 pour la récolte. Il en est de même pour la variable niveau d’étude du chef de ménage, l’augmentation d’une année d’étude augmente la probabilité d’utiliser la main d’œuvre rémunérée de 0,36 pour le sarclage et de 0,37 pour la récolte
Les activités ludiques, un des moyens motivationnels dans l’enseignement-apprentissage du français langue étrangère : étude menée dans les classes de 9ème année de l’école fondamentale des DCE Ntahangwa et Kibago
No full textMémoire présenté et défendu publiquement en vue de l’obtention du Diplôme de Master en Didactique du Français Langue Etrangèr
Etat de mise en œuvre du principe d’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’éducation au Burundi
No full textMémoire présenté et défendu publiquement en vue de l’obtention du diplôme de Master en droits de l’homme et résolution pacifique des conflit