OJS@FGV (Fundação Getulio Vargas)
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Holofotes sobre o sorrateiro gaslighting misógino
No full textObjective: To discuss the concept of misogynistic gaslighting in workplace relationships, establish its defining elements, and analyze how it manifests in the business environment.
Current Research Status: Companies invest significant resources in attracting and retaining talent. However, part of this investment is undermined by moral harassment practices, including misogynistic gaslighting. Women who experience this form of gaslighting – characterized as manipulative behavior by superiors that destabilizes female employees – often face career stagnation or choose to resign.
Originality: The research shows the importance of adopting a concept of gaslighting adapted to the business environment, not restricted to proof of compromised mental health, as defined by the Brazilian National Council of Justice. This study characterizes the dynamics of misogynistic gaslighting to facilitate its identification.
Impacts: The research helps employees, managers, andprofessionals of the judiciary branch to understand misogynistic gaslighting in workplace relationships. It also offers practical recommendations for addressing and mitigating this form of harassment.Objetivo: discutir a aplicação de conceito de gaslightingmisógino nas relações de trabalho, estabelecer seus elementos caracterizadores e o modo como ocorre no ambiente empresarial.
Estado da arte: empresas investem somas consideráveis para encontrar e reter talentos. Contudo, parte desse investimento se perde com práticas de assédio moral, entre elas, o gaslighting misógino. Mulheres vítimas desse gaslighting – entendido como a manipulação de chefes, que gera desequilíbrio nas funcionárias – tendem a não se desenvolver na empresa ou a pedir demissão.
Originalidade: a pesquisa mostra a importância de adotar um conceito de gaslighting adaptado ao ambiente empresarial, não restrito à prova de comprometimento da sanidade mental, como definido pelo Conselho Nacional de Justiça. O estudo também consegue caracterizar toda a dinâmica do gaslighting misógino, para facilitar a identificação de sua ocorrência.
Impactos: a pesquisa ajuda funcionários, gestores e membros do Poder Judiciário a compreender o processo do gaslighting misógino nas relações de trabalho e apresenta recomendações para lidar com esse tipo de assédio.
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Como implantar a gestão estratégica sustentável
No full textObjective: To demonstrate how sustainability principles and practices can be integrated into the strategic process, aligning economic and socio-environmental goals. It is based on a report of an intervention conducted in an industrial group with operations in the steel and sugar-energy sectors.
Current Research Status: Studies on the transformation toward sustainable management delineate critical factors, including the centrality of socio-environmental concerns, senior management engagement, broad professional involvement, and cultural change.
Scope: This article describes a 36-month intervention in the Maringá Group, implemented through action research and guided by the theoretical perspective of strategy as practice. The main steps for improving the strategic process were defined and executed to incorporate sustainable management principles and practices, ensuring organizational longevity.
Originality: The article presents a framework for implementing sustainable strategic management.
Impact: The intervention significantly transformed the strategic process of the Maringá Group, aligning it more closely with sustainability principles. The lessons learned may serve as valuable guidance for other organizations.Objetivo: mostrar como introduzir princípios e práticas de sustentabilidade no processo estratégico, buscando alinhar objetivos econômicos e socioambientais, a partir do relato de intervenção em um grupo industrial com atividades nos setores de siderurgia e sucroenergético.
Estado da arte: os estudos sobre o tema da transformação rumo à gestão sustentável definem fatores críticos a serem considerados, tais como centralidade da questão socioambiental, engajamento da alta gestão, envolvimento amplo dos profissionais e mudança cultural.
Escopo: este artigo apresenta uma intervenção com duração de 36 meses no Grupo Maringá, realizada por meio de uma pesquisa-ação, tendo a perspectiva da Estratégia como Prática como lente teórica. Foram definidos e implementados os passos principais para o aperfeiçoamento do processo estratégico, visando incorporar princípios e práticas de gestão sustentável e garantir a longevidade organizacional.
Originalidade: o artigo traz um framework para implantação da gestão estratégica sustentável.
Impacto: a intervenção mudou significativamente o processo estratégico do Grupo Maringá, tornando-o mais alinhado com princípios de sustentabilidade. Os aprendizados podem ser úteis a outras organizações.
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Construção da Estratégia Nacional de Governo Digital: Participação social e federativa
Get PDFThe National Digital Government Strategy in Brazil proposed workshops and hearings with federative entities and civil society for its construction process. The federal government signaled a new model of cooperation in thefederal pact. The article analyzes this process, concludingthat the chosen format points to the cooperative construction of national policies but needs to rely on a collaborative governance system and continuous listening to maintain its democratic character. Moreover, it is necessary to consider the absence of ordinary citizens, who are affected by the national policy, in the construction process.La Estrategia Nacional de Gobierno Digital innovó en su formato de construcción al proponer la realización de talleres y audiencias con entidades federativas y la sociedad civil. De esta manera, el Gobierno federal señaló un nuevo modelo de cooperación en el pacto federal. El artículo narra y analiza este proceso, concluyendo que elformato elegido apunta a la construcción cooperativa de políticas nacionales, pero necesita apoyarse en un sistema de gobernanza colaborativa y de escucha permanente para mantener su carácter democrático. Además, es necesario considerar la ausencia del ciudadano común, afectado por la política nacional, en el proceso de construcción.A Estratégia Nacional de Governo Digital inovou em seu formato de construção, ao propor a realização de oficinas e escutas de entes federativos e da sociedade civil. Dessa forma, o Governo Federal acenou para um novo modelo de cooperação no pacto federativo. O artigo narra e analisa esse processo, concluindo que o formato escolhido aponta para a construção cooperativa de políticas nacionais, mas que precisa se apoiar em um sistema de governança colaborativo e de escuta permanente para que mantenha seu caráter democrático. Ainda, é preciso considerar a ausência do cidadão comum, afetado pela política nacional, no processo de construção
Cocriação e participação social: análise dos seis Planos de Ação da Parceria para o Governo Aberto no Brasil (2011-2023)
Get PDFThe Open Government Partnership (OGP) proposes a new paradigm of government action and relations between government and civil society. This study seeks to understand the participation model developed in co creating six OGP action plans in Brazil (2011- 2023) under the coordination of the Comptroller General of the Union (CGU) and with the participation of hundreds of social and governmental organizations. The analysis focuses on three axes: processes and methodologies, participating actors, and results produced. A model of participation is consolidated with civil society directly involved in coordinating the process and expanding the open government agenda beyond control bodies. The study contributes to understanding the learning and innovations that occurred in the 12 years of OGP in Brazil and to improving co-creation processes involving multiple actors and public policy sectors in collaborative governance contexts.La Alianza para el Gobierno Abierto (Open Government Partnership, OGP) propone un nuevo paradigma de acción gubernamental y de relaciones entre el gobierno y la sociedad civil. Este estudio busca comprender el modelo de participación desarrollado en la cocreación de seisplanes de acción de la OGP en Brasil (2011-2023) bajo la coordinación de la Contraloría General Federal (CGU) y con la participación de cientos de organizaciones sociales y gubernamentales. El análisis se centra en tres ejes: procesos y metodologías; actores participantes; y resultados producidos. Se consolida un modelo de participación con la sociedad civil involucrada directamente en la coordinación del proceso y la expansión de la agenda de gobierno abierto más allá de los órganos de control. El estudio contribuye a la comprensión de los aprendizajes e innovaciones que ocurrieron en los 12 años de OGP en Brasil y a la mejora de los procesos de cocreación que involucran a múltiples actores y sectores de políticas públicas en contextosde gobernanza colaborativa.A Parceria para o Governo Aberto (Open Government Partnership - OGP) propõe um novo paradigma de ação governamental e de relações entre governo e sociedade civil. Este estudo busca compreender o modelo de participação desenvolvido na cocriação de seis Planos de Ação da OGP no Brasil (2011-2023) sob a coordenação da Controladoria-Geral da União (CGU) e com participação de centenas de organizações sociais e governamentais. A análise se focaliza em três eixos: processos e metodologias; atores participantes; e resultados produzidos. Consolida-se um modelo de participação com a sociedade civil diretamente atuante na coordenação do processo e com a ampliação da agenda do governo aberto para além dos órgãos de controle. O estudo contribui para a compreensão dos aprendizados e inovações ocorridos em 12 anos de OGP no Brasil e para o aprimoramento dos processos de cocriação envolvendo múltiplos atores e setores de políticas públicas em contextos de governança colaborativa
Transparência no Ministério Público do Estado do Pará: Contornos e avanços na garantia de direitos
Get PDFThe article aims to analyze the process of adaptation of the Public Prosecutor’s Office of the State of Pará (MPPA) to the legal regulations on transparency and access to information, namely, the Access to Information Law (LAI). To this end, this theme is circumscribed in the field of public governance, delimiting the concepts of transparency and accountability, which are the starting point of this discussion. Methodologically, in an analytical and exploratory way, the Transparency Portal was analyzed in the light of the LAI of the MPPA and data from the National Council of the Public Prosecutor’s Office with informationregarding the transparency of public prosecutors in the Brazilian states. Then, the procedures adopted in the MPPA are analyzed, in order to disseminate the culture of transparency and provide more accessibility of information, in addition to showing the progression of the agency over time. The analysis highlighted that the Public Prosecutor’s Office of the State of Pará – MPPA, with the publication of the LAI, had a great progress, with the realization of several studies to meet the requirements of transparency, thus contributing to the administrative units,promoting the administrative and financial management of this organization. More broadly, the article aims to contribute to the debate on the understanding of public transparency not only in the sense of compliance with legislation, but as an instrument of citizenship and citizen satisfaction.El artículo tiene como objetivo analizar el proceso de adaptación del Ministerio Público del Estado de Pará (MPPA) a las normas legales sobre transparencia y acceso a la información, concretamente, la Ley de Acceso a la Información (LAI). Para ello, este tema se circunscribe al ámbito de la gobernanza pública, acotando los conceptos de transparencia y rendición de cuentas, que son el punto de partida de esta discusión. Metodológicamente, de manera analítica y exploratoria,analizamos, a la luz de la LAI, el Portal de Transparencia del MPPA y datos del Consejo Nacional del Ministerio Público con informaciones sobre la transparencia de los ministerios públicos en los estados brasileños. A continuación, se analizan los procedimientos adoptados en el MPPA, con el objetivo de difundir la cultura de la transparencia y proporcionar una mayor accesibilidad a la información, además de mostrar la evolución del organismo en el tiempo. El análisis destacó que el Ministerio Público del Estado de Pará - MPPA, con la publicación de la LAI, logró grandes avances, realizando diversos estudios para atender a los requisitos de transparencia, contribuyendo así a las unidades administrativas, promoviendo la gestión de los aspectos administrativos y financieros de este organización. Demanera más amplia, el artículo pretende contribuir al debate sobre la comprensión de la transparencia pública no sólo en el sentido de cumplimiento de la legislación,sino como instrumento de ciudadanía y satisfacción ciudadana.O presente artigo tem por objetivo analisar o processo de adequação do Ministério Público do Estado do Pará (MPPA) aos normativos legais sobre transparência e acesso à informação, a saber, a Lei de Acesso à Informação (LAI). Para tanto, circunscreve-se esse tema no campo da governança pública, delimitando os conceitos de transparência e accountability, os quais são o ponto de partida desta discussão. Metodologicamente, de maneira analítica e exploratória, analisaram-se, à luz da LAI, o Portal da Transparência do MPPA e os dados do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) com informações referentes à transparência dos ministérios públicos nos estados brasileiros. Em seguida, são analisados os procedimentos adotados no MPPA, com intuito de disseminar a cultura da transparência e proporcionar mais acessibilidade de informações, além de mostrar a progressão do órgão ao logo do tempo. A análise destacou que o MPPA, com a publicação da LAI, teve um grande progresso, com a realização de vários estudos para atendimento dos quesitos da transparência, contribuindo, assim, com as unidades administrativas, promovendo a gestão administrativa e financeira dessa organização. De maneira mais ampla, o artigo propõe-se a contribuir com o debate sobre o entendimento da transparência pública não somente no sentido da conformidade à legislação, mas também como instrumento de cidadania e satisfação do cidadão
A transformação das universidades públicas no Vietnã e seu papel nos sistemas nacionais de inovação
Get PDFThe concept of national innovation systems (NIS) has been commonly applied as a theoretical lens for researching innovation systems worldwide. This phenomenon has occurred also in Asia. Although underreported, the case of Vietnam is worth exploring, including the role of public universities (PUs) in the NIS and the transformation of these institutions in order to enhance their influence in this system. This qualitative study includes a literature review and in-depth interviews with eleven high-ranking managers from nine Vietnamese PUs to assess the transition of these universities toward innovation and entrepreneurship and their significant role in NIS, particularly for three characteristics identified in the gray literature: effective leadership, interdisciplinarity, and entrepreneurship. Insights from interviews revealed PUs’ strong leadership in NIS and the universities’ clear objectives and significant efforts to change toward innovation and entrepreneurship. However, institutional barriers rooted in the long-standing Soviet Union-style educational system, such as rigidly defined education boundaries and premature networking with industry, pose major constraints to change. The study offers suggestions to improve the Vietnamese PUs’ ability to promote innovation and entrepreneurship, including integrating interdisciplinary courses into the curriculum, establishing interdisciplinary offices, encouraging talent mobility between universities and industry as well as devising robust intellectual property rights.El concepto de sistemas nacionales de innovación (SNI) se ha aplicado comúnmente como lente teórica para investigar estos fenómenos en todo el mundo. Este es también el caso de Asia. Aunque poco estudiado, el caso de Vietnam, merece ser explorado, en particular el papel de las universidades públicas (UP) en los SNI y la transformación de estas instituciones en la búsqueda de ampliar su influencia en este sistema. Este estudio adoptó un enfoque cualitativo, que incluye revisión de la literatura y entrevistas en profundidad con altos directivos de las UP de Vietnam, para evaluar la transformación de dichas universidades en relación con la innovación y el espíritu empresarial, así como su papel significativo en los SIN, especialmente en virtud de tres características identificadas en la literatura gris: liderazgo efectivo, interdisciplinariedad y espíritu empresarial. Las entrevistas revelaron un fuerte liderazgo de las UP en los SIN, con objetivos claros e importantes esfuerzos organizativos para una transformación hacia la innovación y el emprendimiento. Sin embargo, las barreras institucionales, arraigadas en el antiguo sistema educativo al estilo de la Unión Soviética, como los límites educativos rígidamente definidos y una relación bastante incipiente con la industria, plantean limitaciones importantes a la transformación. El estudio también sugirió varias mejoras para que las UP vietnamitas promuevan la innovación y el espíritu empresarial, incluida la integración de cursos interdisciplinarios en el plan de estudios, el establecimiento de oficinas interdisciplinarias, el fomento de la movilidad de talentos entre las universidades y las empresas, así como la elaboración de un marco sólido de derechos de propiedad intelectual.O conceito de sistemas nacionais de inovação (SNI) tem sido aplicado com frequência como lente teórica para a pesquisa sobre esses sistemas em todo o mundo. Esse fenômeno ocorre também na Ásia. Embora pouco estudado, o caso do Vietnã vale a pena ser explorado, particularmente o papel das universidades públicas (UP) nos SNI e a transformação dessas instituições na busca de ampliar sua influência nesse sistema. Este estudo adotou uma abordagem qualitativa, que inclui revisão da literatura e entrevistas aprofundadas com gestores de alto-escalão de UPs do Vietnã, para avaliar a transformação dessas universidades com relação à inovação e ao empreendedorismo, bem como seu papel significativo no SNI, especialmente em virtude de três características identificadas na literatura cinzenta: liderança eficaz, interdisciplinaridade e empreendedorismo. As entrevistas revelaram uma forte liderança das UPs no SNI, com objetivos claros, e esforços organizacionais significativos para uma transformação em direção à inovação e ao empreendedorismo. No entanto, as barreiras institucionais, enraizadas em um sistema educacional com características marcadas pelo estilo adotado na União Soviética (tais como fronteiras educacionais rigidamente definidas e uma relação bastante prematura com a indústria), dificultam essa transformação. O estudo também apresenta sugestões de melhorias às UPs, ampliando sua capacidade de promover a inovação e o empreendedorismo, incluindo a integração de cursos interdisciplinares no currículo, o estabelecimento de escritórios interdisciplinares, o incentivo à mobilidade de talentos entre universidades e as empresas, bem como a criação de uma estrutura robusta de direitos de propriedade intelectual
“Foi só uma brincadeirinha”: caso de ensino sobre violação de direitos no ambiente de trabalho
Get PDFThe present teaching case explores the dilemma faced by Millers, a small company, in determining how to restore its internal and external reputation after three labor lawsuits alleging harassment were filed by employees without the owners' knowledge. This small business, located in Western Paraná, was founded by Tadeu, who aspired to "be his own boss." Over the years, Maria, his eldest daughter, developed an interest in continuing her father’s legacy and taking on a leadership role in the company. While Maria was pursuing her degree in Business Management, her father fell ill and entrusted the company's management to his trusted manager, monitoring the business only through its revenue reports. Upon completing her degree, Maria and her father were confronted with labor lawsuits involving allegations of sexual harassment, moral harassment, and electoral harassment against Millers. This case was designed to reinforce knowledge on topics such as human resource challenges, labor law, and business management, making it particularly relevant to undergraduate studies in Business Management and Law. The narrative was developed based on bibliographic research and a review of official documents available on public websites, drawing on information about labor lawsuits previously disclosed in Western Paraná.O presente caso de ensino apresenta o dilema que a empresa Millers enfrenta de como restaurar a imagem interna e externa do após três ações trabalhistas de assédio impetradas por funcionários sem o conhecimento dos proprietários. A empresa de pequeno porte localizada no Oeste do Paraná foi criada por Tadeu, que tinha o objetivo de ser “seu próprio patrão”. Com o passar dos anos, Maria, sua filha mais velha, interessou-se por continuar o legado do pai e tomar a frente da gestão. Durante o período em que Maria realizava graduação em Administração, seu pai adoeceu e deixou a gestão da empresa nas mãos de seu gerente de confiança, realizando o acompanhamento da empresa apenas a partir da receita arrecadada. Quando Maria conclui a graduação, ela e o pai se deparam com ações trabalhistas de assédio sexual, assédio moral e assédio eleitoral contra a Millers. O caso descrito foi desenvolvido com o objetivo de fixar conteúdos relacionados a desafios de recursos humanos, direito trabalhista e administração de empresas, sendo pertencentes às vertentes de graduação em Administração e Direito. A história foi construída a partir de pesquisa bibliográfica e pesquisa documental em sites oficiais com informações sobre processos trabalhistas já divulgados que ocorreram no Oeste do estado do Paraná
Desvendando a evolução do emprego
No full textA economia brasileira está vivenciando um crescimento do emprego que inclui o avanço do número de ocupados com carteira assinada