Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Emotional regulation skills training plan for mental health volunteers at Santa Inés Parish
No full textEl proyecto está diseñado para los voluntarios de la Parroquia Santa Inés, el objetivo se centró diseñar un plan de entrenamiento en habilidades de regulación emocional en salud mental. Para ello se analizaron investigaciones previas teniendo en cuenta la regulación emocional, definida por el psicólogo estadounidense James Gross, y el concepto de salud mental por la psicóloga Marie Jahoda. El sustento teórico del proyecto se da a partir de la regulación emocional, que explica como las personas pueden lograr influir en lo que sienten antes o después de que una emoción se presente. Participaron 10 voluntarios de la parroquia los cuales firmaron un consentimiento informado respetando sus derechos como participantes. A partir de los hallazgos encontrados con la aplicación del cuestionario de Gross y las entrevistas enfocadas en la salud mental, se crearon tres planes de intervención para los voluntarios; el primero un taller de psicoeducación acerca de la regulación emocional, la segunda una actividad de mindfulness para regular la emoción y por último una actividad desarrollada a partir del DOFA y la cartografía para que el participante conozca a través de estos instrumentos como considera su labor como voluntario.Tabla de contenido
Resumen... 2
Introducción... 3
Marco de referencia... 4
Marco conceptual... 4
Marco teórico... 6
Marco empírico... 7
Método... 8
Participantes... 8
Instrumentos... 9
Consideraciones éticas...10
Resultados... 10
Propuesta de intervención psicosocial... 21
Tabla 1... 21
Actividad sesión 1... 21
Tabla 2... 23
Actividad sesión 2... 23
Tabla 3.... 25
Actividad sesión 3... 25
Referencias... 26
Anexos... 29
Anexo 1. Cuestionario de autorregulación emocional (ERQ, Gross y John, 2003)... 29
Anexo 2. Protocolo de técnica cualitativa usado en el trabajo de campo... 30
Anexo 3. Formato de consentimiento informado... 31
Anexo 5. Registro fotográfico del trabajo de campo... 36
Anexo 6. Enlace del video de socialización del proyecto... 39The project is designed for volunteers at the Santa Inés Parish. The objective was to design a training plan in emotional regulation skills for mental health. To this end, previous research was analyzed, taking into account emotional regulation, defined by American psychologist James Gross, and the concept of mental health as defined by psychologist Marie Jahoda. The theoretical basis of the project is based on emotional regulation, which explains how people can influence what they feel before or after an emotion arises. Ten volunteers from the parish participated, signing informed consent forms respecting their rights as participants. Based on the findings from the Gross questionnaire and interviews focused on mental health, three intervention plans were created for the volunteers: the first was a psychoeducational workshop on emotional regulation; the second was a mindfulness activity for emotion regulation; and finally, an activity developed based on the SWOT and mapping method so that participants could understand, through these instruments, how they view their work as volunteers
Consulting for the design of a competency-based human talent management process at Elite Logística Ar Sas
No full textLa práctica de esta consultoría se desarrolló en la empresa Elite Logística Ar SAS donde evidenciamos que el proceso de reclutamiento y selección de personal es fundamental en la operación de la empresa ya que las capacidades del talento humano contratado potencia la efectividad de los procesos y la calidad de los servicios. Analizando lo anterior y con base en la investigación realizada se estableció la inexistencia de un proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias de acuerdo con las necesidades internas y externas de los clientes. Esto afecta la eficiencia operativa y la presentación de candidatos adecuados para los perfiles solicitados por los clientes, generando afectaciones negativas, como alta rotación de personal y pérdida de confianza en el proceso de outsourcing.
Siendo así imperativo diseñar un proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias de acuerdo con las necesidades de cada cargo, aumentando la eficiencia operativa y la presentación de candidatos adecuados para los perfiles solicitados por los clientes.
Para ello, se delimita su alcance en 7 grandes líneas:
Análisis de la situación actual del proceso de talento humano, identificación de necesidades, reconocimiento de las diferentes fuentes de reclutamiento, presentación del modelo de selección por competencias en el perfilamiento de hojas de vida de los candidatos, diseño del proceso de selección de candidatos, creación de modelo de envío de candidatos preseleccionados al cliente y recomendaciones para la retención del talento humano, las cuales serán documentadas y servirán de insumo para la construcción de la estrategia antes mencionada.Tabla De Contenido
RESUMEN EJECUTIVO .... 5
INTRODUCCIÓN ... 7
FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ... 7
Contexto Empresarial .... 8
Antecedentes de la Gestión del Talento Humano.... 11
Identificación del Problema .... 12
FASE PLANEACIÓN .... 13
Justificación .... 13
Objetivos del Proyecto ..... 14
Alcance del Proyecto .... 15
Marco de Referencia .... 16
Metodología de la Consultoría ..... 18
FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS ... 20
Desarrollo del Plan de Trabajo .... 23
Seguimiento Gerencial .... 26
Monitoreo: Matriz Marco Lógico ....26
FASE CIERRE Y CONCLUSIONES .... 28
Productos Finales ....29
Lecciones Aprendidas ....30
Recomendaciones para la Gerencia ... 31
REFERENCIAS .... 34
ANEXOS ... 36This consultancy project was carried out at the company Elite Logística Ar SAS, where we found that the recruitment and selection process is fundamental to the company’s operations, as the capabilities of the hired human talent enhance the effectiveness of processes and the quality of services. Based on this analysis and the research conducted, it was determined that there is no competency-based recruitment and selection process aligned with the internal and external needs of clients. This negatively impacts operational efficiency and the ability to present suitable candidates for the profiles requested by clients, leading to issues such as high staff turnover and a loss of confidence in the outsourcing process.
Therefore, it is imperative to design a competency-based recruitment and selection process tailored to the specific needs of each position, improving operational efficiency and the suitability of candidates presented to clients.
To that end, the scope of this proposal is defined across seven key areas:
Analysis of the current human talent management process, identification of organizational needs, recognition of the various recruitment sources, presentation of a competency-based selection model applied to the profiling of candidates' résumés, design of the candidate selection process, creation of a model for submitting pre-selected candidates to clients, and recommendations for talent retention. These components will be documented and will serve as input for the development of the previously mentioned strategy
Motivational factors of job satisfaction in workers in six regional offices of a company in Tolima
No full textLa presente investigación analizó la satisfacción laboral en seis regionales de una caja de compensación del Tolima, mediante la aplicación del Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (versión corta) a 31 trabajadores. El marco teórico abordó conceptos clave como la motivación laboral (Herzberg, 1968), la teoría de las necesidades (Maslow, 1943) y el diseño de cargos (Hackman y Oldham, 1976). Se empleó un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo no experimental. Los resultados mostraron mayores niveles de satisfacción en factores intrínsecos como la autonomía, el logro y niveles intermedios en factores extrínsecos como el trato del jefe y el salario. Las conclusiones permitieron proponer estrategias de mejora organizacional basadas en el fortalecimiento del liderazgo, la comunicación interna y el reconocimiento laboral.Tabla de Contenido
FACTORES MOTIVACIONALES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES EN SEIS REGIONALES DE UNA EMPRESA EN EL TOLIMA ...7
INTRODUCCIÓN .... 7
SITUACIÓN DEL PROBLEMA ... 9
PREGUNTA PROBLEMA ... 13
JUSTIFICACIÓN ... 13
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS ... 17
Objetivo General ..... 17
Objetivos Específicos ... 17
MARCO TEORICO ... 17
Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow .... 17
Teoría de los Factores de Herzberg ..... 18
Teoría de la Autodeterminación de Deci y Ryan ... 19
Teoría de la Equidad de Adams ... 19
Teoría de la Expectativa de Vroom ...19
Teoría del Trabajo de Hackman y Oldham .... 20
MARCO CONCEPTUAL ...20
Factores Motivacionales: Enfoques Clásicos y Contemporáneos ... 21
Satisfacción Laboral: Definición y Dimensiones ... 22
Relación entre Factores Motivacionales y Satisfacción Laboral ... 23
Bienestar Personal y Profesional como Eje Motivacional ... 23
Valoración Laboral y Crecimiento Profesional ... 24
Implicaciones para la Gerencia del Talento Humano ... 24
MARCO EMPÍRICO ... 25
Revisión de Estudios Internacionales ...25
Revisión de Estudios Nacionales ... 27
MARCO NORMATIVO ... 27
Gestión del Empleo Público y del Talento Humano ...28
Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado ... 28
Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) ... 28
Política de Gestión del Talento Humano en la Defensoría del Pueblo ... 28
Reforma Laboral de 2025 .... 29
DISEÑO METODOLÓGICO ...29
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS ...32
Perfil Demográfico de los Colaboradores .... 33
Factores Intrínsecos Asociados con la Satisfacción Laboral ... 35
Factores Extrínsecos Asociados con la Satisfacción Laboral ... 45
Comparativo Factores Intrínsecos y los Factores Extrínsecos ...50
Discusión de los Hallazgos ... 54
CONCLUSIONES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL ... 63
Recomendaciones para mejorar la Satisfacción Laboral ... 64
REFERENCIAS ... 65
ANEXOS ... 73This research analyzed job satisfaction in six regional offices of a compensation fund in Tolima, administering the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (short version) to 31 workers. The theoretical framework addressed key concepts such as work motivation (Herzberg, 1968), need theory (Maslow, 1943), and job design (Hackman and Oldham, 1976). A descriptive, non-experimental, quantitative approach was used. The results showed higher levels of satisfaction in intrinsic factors such as autonomy and achievement, and intermediate levels in extrinsic factors such as treatment by the supervisor and salary. The findings led to the proposal of organizational improvement strategies based on strengthening leadership, internal communication, and job recognitio
Toolkit to Enhance the Reading and Writing Processes of First Grade Girls and Boys in Primary School
No full textEl documento “Caja de herramientas para potenciar los procesos lectores y escritores de las niñas y los niños de primero de básica primaria” presenta una propuesta pedagógica orientada a fortalecer la enseñanza de la lectura y escritura desde una perspectiva integral. Parte de la problemática del tránsito entre preescolar y primaria, donde con frecuencia se aplican metodologías rígidas y mecánicas que desconocen las experiencias previas de las niñas y los niños. Frente a ello, se propone una estrategia basada en el juego, la oralidad, la exploración y la creatividad, que reconoce la lectoescritura como un proceso continuo, significativo y vinculado al desarrollo integral, la participación ciudadana y la construcción de subjetividad. La propuesta se concreta en una caja de herramientas pedagógica, estructurada en recursos para fortalecer el saber docente, materiales de apoyo a la planeación y actividades prácticas de aula como cuentos, juegos fonológicos, kamishibai y creación de libros caseros. Estas herramientas se fundamentan en referentes teóricos (Ferreiro, Teberosky, Solé, entre otros) y en lineamientos del MEN, con el fin de garantizar pertinencia y calidad. Más que un repertorio de actividades, la caja busca inspirar a maestras y maestros a reflexionar sobre sus prácticas, diseñar ambientes significativos y acompañar de manera sensible a las niñas y los niños en la formación como lectores y escritores apasionados.The document “Toolkit to Enhance the Reading and Writing Processes of First Grade Girls and Boys in Primary School” presents a pedagogical proposal aimed at strengthening literacy teaching from a holistic perspective. It addresses the challenges of the transition from preschool to primary school, where rigid and mechanical methodologies often overlook children’s previous experiences. In response, the proposal emphasizes strategies based on play, orality, exploration, and creativity, recognizing reading and writing as continuous and meaningful processes linked to integral development, citizenship, and the construction of subjectivity. The proposal materialized through a pedagogical toolkit, structured into resources to strengthen teachers’ knowledge, materials to support lesson planning, and practical classroom activities such as storytelling, phonological games, kamishibai, and homemade book creation. Grounded in theoretical references (Ferreiro, Teberosky, Solé, among others) and national education guidelines, the toolkit ensures both relevance and quality. More than a set of activities, it seeks to inspire teachers to reflect on their practices, design meaningful learning environments, and accompany children sensitively in their journey to becoming passionate readers and writers
Impact of teleworking on employee productivity in a company: a systematic review using the PRISMA methodology
No full textEl presente trabajo de investigación analiza el impacto del teletrabajo en la productividad laboral, en el caso de que se aplique planteando la revisión sistemática con la técnica de implementación de la metodología PRISMA. En el marco del proceso de digitalización y de la relación de la emergencia sanitaria del COVID-19, el teletrabajo se ha convertido en una práctica habitual en el seno de muchos países del planeta y, en particular, el de Colombia, lo que ha hecho que surjan inquietudes sobre los efectos que puede tener este fenómeno en la productividad. El objetivo básico de la investigación es la de identificar que variables interviene en el teletrabajo y proponer recomendaciones prácticas. Para ello se ha realizado la revisión de publicaciones entre los años 2018 y 2025 de bases de datos como Scopus, SciELO, Redalyc y Google Scholar que contenían artículos de investigación, informes institucionales y artículos revisados por pares. Los resultados manifiestan ventajas como la flexibilidad, el ahorro de costes, una mejor conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, y también se citan inconvenientes como el aislamiento personal, la falta de supervisión, la brecha digital, el mobbing o acoso laboral, y riesgos psicosociales. La productividad del teletrabajo podría estar asociado con prácticas organizacionales, tecnología, políticas organizativas, y cultura organizacional que favorezca la autonomía. Por último, de un total de 137 trabajos, se eligieron 24 que cumplían con las características de calidad y pertinencia. La investigación aporta evidencia fundamental para el diseño de políticas organizacionales que permitirán un trabajo a distancia más eficaz y sostenible.ÍNDICE DE ILUSTRACIONES 4
RESUMEN DEL PROYECTO 5
ABSTRACT 6
TÍTULO DE LA PROPUESTA: 7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: 7
Contexto general y evolución del fenómeno 7
Problema específico y vacío de conocimiento 7
OBJETIVOS 8
Objetivo General 8
Objetivos Específicos 9
JUSTIFICACIÓN 9
ESTADO DEL ARTE 10
1. Crecimiento y Adopción del Teletrabajo 10
2. Productividad y Rendimiento Laboral 11
3. Factores Demográficos y Sociales 11
4. Beneficios Económicos y Ambientales 11
5. Ahorro de Tiempo y Equilibrio Vida-Trabajo 11
6. Innovación y Capacitación Tecnológica 12
7. Retos y Desventajas del Teletrabajo 12
8. Políticas y Perspectivas a Futuro 12
9. Comparación internacional 13
Síntesis y vacíos detectados 13
MARCO TEÓRICO 14
Modelo Teórico Propuesto 14
1. Los factores del teletrabajo 14
2. Mediadores de Productividad (Variables Intermedias): 15
3. Resultados de Productividad (Variables Dependientes): 15
4. Discusión Teórica 15
5. Conclusión 15
METODOLOGÍA 16
Diseño del estudio 16
Fuentes de información y estrategias de búsqueda 16
Criterios de inclusión 16
Criterios de exclusión 16
Población y muestra 17
Proceso de selección de estudios 17
Proceso de selección y evaluación de estudios 18
Motivos principales de exclusión: 18
Evaluación de calidad metodológica 19
Matriz de análisis: 19
RESULTADOS POR OBJETIVOS ESPECIFICOS 21
Objetivo 1: Sistematizar enfoques teóricos y conceptuales sobre el teletrabajo y su relación con la productividad 21
Conclusión del Objetivo 1 22
Objetivo 2: Identificar y comparar investigaciones sobre el impacto del teletrabajo en eficiencia, desempeño, cumplimiento de metas y gestión del tiempo 22
Tabla comparativa sobre Teletrabajo y Productividad 23
Análisis Cuantitativo (Efectos Positivos vs Efectos Negativos) 25
Limitaciones de los estudios analizados 26
Conclusión Objetivo 2: 26
Objetivo 3: Examinar condiciones organizacionales, tecnológicas y psicosociales que favorecen o dificultan la productividad en teletrabajo 27
Factores psicosociales: 27
Condiciones tecnológicas: 27
Condiciones organizacionales: 27
Barreras a considerar: 27
Conclusión Objetivo 3: 28
Objetivo 4: Proponer recomendaciones organizacionales y de gestión basadas en la evidencia documental 28
Políticas claras de teletrabajo: 28
Cultura de autonomía y orientación a resultados: 29
Tecnología y soporte continúo: 29
Bienestar físico y mental: 29
Capacitación continua: 29
Evaluación mediante indicadores: 30
Reuniones periódicas de equipo: 30
Conclusión Objetivo 4: 30
RESULTADOS 30
DISCUSIÓN 31
BIBLIOGRAFIA 34The present research work analyzes the impact of telework on labor productivity, in the case that it is applied by proposing the systematic review with the implementation technique of the PRISMA methodology. In the context of the digitalization process and the relationship of the COVID-19 health emergency, teleworking has become a common practice within many countries of the planet and, in particular, Colombia, which has raised concerns about the effects that this phenomenon may have on productivity. The basic objective of the research is to identify the variables involved in teleworking and to propose practical recommendations. For this purpose, a review of publications between 2018 and 2025 from databases such as Scopus, SciELO, Redalyc and Google Scholar containing research articles, institutional reports and peer-reviewed articles has been carried out. The results show advantages such as flexibility, cost savings, better reconciliation between work and family life, while also citing disadvantages such as personal isolation, lack of supervision, digital divide, mobbing and psychosocial risks. Telework productivity could be associated with organizational practices, technology, organizational policies, and organizational culture that favors autonomy. Finally, out of a total of 137 papers, 24 were selected that met the characteristics of quality and relevance. The research provides fundamental evidence for the design of organizational policies that will enable more effective and sustainable distance work
Literatupaz: aportes para la paz desde la investigación-creación artística
No full textLiteratupaz: aportes para la paz desde la investigación-creación artística es una apuesta por visibilizar cómo la investigación y la creación artística contribuyen significativamente a la construcción de paz en varios contextos educativos como escuelas, universidades y comunitarios. Así, este libro reúne experiencias, reflexiones y creaciones que muestran la potencia de la literatura, las artes plásticas, la música, para recrear de forma crítica las violencias que ha vivido nuestro país, pero, también, para construir nuevos caminos hacia la memoria, el diálogo, la reconciliación y la no repetición de actos atroces. Los autores y autoras presentes en este libro son artistas, docentes e investigadores, que generosamente participaron en el Ciclo de Formación de Literatupaz: proyecto de investigación-creación de obras literaria infantiles sobre y para la paz organizado en el primer semestre de 2021 por la Escuela de Educación e Innovación, el Semillero
La cocina de la noche: grupo de investigación, creación y educación literaria y el Semillero Educación, paz, memoria y territorio del Politécnico Grancolombiano, así como por el Semillero de investigación creación: Construcción emocional, tejiendo encuentros creativos MujermArte y el Instituto para la pedagogía, la paz y el conflicto urbano IPAZUD de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas
Una última batalla
No full textMilak Saquit, un hombre que nació y creció en la oscuridad pudo encontrar la luz y volverse una buena persona demostrando que la luz y la oscuridad son complementos una de la otra; de como un pueblo que vivía en la miseria, pasó a ser una gran metrópolis desarrollada y de cómo unos hijos que fueron criados y amados con todo el corazón fueron sucumbidos hasta lo más recóndito de la oscuridad
Design of a job manual, wellness program, and induction program for human talent management at The Gift Company
No full textLa presente consultoría está orientada a proponer el Diseño de Manual de Funciones, Programa de Bienestar y Programa de Inducción al cargo, para la Gestión del Talento Humano de la Empresa The Gift Company, lo anterior, para contribuir al mejoramiento del proceso de la gestión del talento humano. Para el proceso de la consultoría se diseñaron actividades encaminadas a reducir la problemática hallada. Estas se efectuaron a través de una matriz DOFA, un análisis del estado actual del área de gestión humana de la empresa The Gift Company; una encuesta de necesidades de bienestar, entrevistas para los manuales de funciones, mediante el cual se estableció un informe de necesidades con relación a los procesos de gestión humana; teniendo en cuenta dicho informe, se identificaron los elementos clave a partir de los cuales se realiza propuesta de diseño de un manual de funciones y cargos, un programa de inducción, así como el programa de bienestar. Además de los programas que se implementan en el área de talento humano, el proyecto de consultoría deja enseñanzas valiosas. Estas lecciones incluyen buenas prácticas que pueden servir de guía para proyectos similares en el futuro, así como las oportunidades de mejora que surgieron durante todo el proceso. Estas lecciones también apoyan la gestión del área de talento humano en The Gift Company, tanto para los procesos que ya están en marcha como para los que se llevarán a cabo en el futuro, siendo una herramienta clave en el manejo de la misión de la organización.Tabla De Contenido
Resumen Ejecutivo ... 6
Abstract ... 7
Diseño de Manual de Funciones, Programa de Bienestar y Programa de Inducción al cargo, para la Gestión del Talento Humano de la Empresa The Gift Company... 8
Introducción... 8
Fase Formulación del Problema... 8
Contexto Empresarial... 9
Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 9
Identificación del Problema... 10
Fase Planeación... 11
Justificación... 12
Objetivos del Proyecto... 13
3. Objetivo General... 13
4. Objetivos Específicos... 13
Alcance del Proyecto... 14
Marco de Referencia...15
5. Marco Teórico... 15
6. Marco Normativo...19
Metodología de la Consultoría... 22
7. Población... 22
8. Stakeholders... 24
9. Plan de Trabajo... 25
Fase Implementación y Monitoreo de las Estrategias... 27
Desarrollo del Plan de Trabajo... 27
Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 33
Fase Cierre y Conclusiones... 38
Productos Finales... 38
Lecciones Aprendidas... 39
Recomendaciones para la Gerencia... 41
Referencias... 44
Datos de Registro de Consultores del proyecto... 46
Anexos alcance del proyecto... 47
Anexo A. Matriz DOFA... 47
Anexo B. Encuesta de necesidades de bienestar... 48
Anexo C. Entrevista para los manuales de funciones... 56
Anexo D. Documento con informe de resultados... 61
Anexo E. Diseño y documentación de los programas... 81
1. Manual de funciones The Gift Company 2025... 81
2. Programa de bienestar... 127
3. Programa de inducción... 14
Anexo F. Memorias de la sesión de divulgación... 21
Anexo G. Lista de asistencia de la sesión de divulgación... 1
Anexo H. Acta Seguimiento Gerencial N° 01... 1
Anexo I. Acta Seguimiento Gerencial N°02... 4This consultancy is aimed at proposing the Design of the Function Manual, Wellness Program and Position Induction Program, for the Management of Human Talent of the Company The Gift Company, the above, to contribute to the improvement of the human talent management process. For the consulting process, activities were designed to reduce the problems found. These were carried out through a SWOT matrix, an analysis of the current state of the human management area of the company The Gift Company; a survey of well-being needs, interviews for function manuals, through which a needs report was established in relation to human management processes; Taking this report into account, the key elements were identified from which the design proposal for a manual of functions and positions, an induction program, as well as the well-being program was made. In addition to the programs that are implemented in the area of human talent, the consulting project leaves valuable lessons. These lessons include good practices that can guide similar projects in the future, as well as opportunities for improvement that arose throughout the process. These lessons also support the management of the human talent area at The Gift Company, both for the processes that are already underway and for those that will be carried out in the future, being a key tool in managing the organization's mission
Healthy lifestyles of the workers of Cda Diagnosticar Asociados S.A.S. city of Villavincio during the second half of the year 2025
No full textEl presente estudio analiza los estilos de vida saludables en los trabajadores del CDA Diagnosticar Asociados S.A.S., en Villavicencio, durante el segundo semestre de 2025. El objetivo general fue caracterizar los hábitos y condiciones que inciden en la salud y bienestar laboral de la planta de trabajadores. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, combinando técnicas cuantitativas mediante la aplicación presencial del cuestionario FANTÁSTICO y un formato sociodemográfico para profundizar en percepciones individuales. Los instrumentos permitieron identificar dimensiones como actividad física, nutrición, consumo de sustancias, sueño, personalidad y apoyo social. Entre los principales resultados se encontró una percepción positiva de apoyo social y emocional hacia los trabajadores, sin embrago una diversidad en hábitos alimenticios y de actividad física, con una proporción relevante de trabajadores que requieren mejoras en sus prácticas saludables. El uso de tabaco y͏ otras drogas es bastante bajo, y͏ la mayoría tiene un uso responsable de alcohol, aunque hay casos de mucho consumo. Se notaron problemas para descansar bien͏ y manejar el estrés, lo cual deja ver, que es͏ importante reforzar las maneras de lidiar con esta dimensión. Las ͏conclusiones aconsejan que hay que poner en marcha programas internos͏ para promover͏ buenos hábitos, talleres sobre buen manejo del estrés ͏y formas de mejor la actividad͏ física, alimentación y bienestar sentimental, ayudando así a la͏ salud integral y desempeño laboral.Tabla de Contenido
1 Planteamiento del Problema 10
Pregunta de Investigación 11
Antecedentes 11
2 Objetivos 17
Objetivo General 17
Objetivos Específicos 17
3 Justificación 17
4 Marco Teórico 20
5 Marco Legal 29
6 Diseño Metodológico 33
Población 33
Diseño 34
Alcance 34
Instrumento 35
Fases de Investigación 37
Aspectos Éticos 38
7 Resultados 40
8 Conclusiones 61
9 Referencias bibliográficas 63This study analyzes the healthy lifestyles of employees at CDA Diagnosticar Asociados S.A.S. in Villavicencio during the second half of 2025. The overall objective was to characterize the habits and conditions that influence the health and well-being of the workforce. A mixed-methods approach was used, combining quantitative techniques through the in-person application of the FANTÁSTICO questionnaire and a sociodemographic survey, with qualitative techniques to explore individual perceptions. The instruments allowed for the identification of dimensions such as physical activity, nutrition, substance use, sleep, personality, and social support. Among the main findings was a positive perception of social and emotional support for employees; however, there was diversity in eating habits and physical activity levels, with a significant proportion of employees requiring improvements in their healthy practices. Tobacco and other drug use is quite low, and most employees use alcohol responsibly, although there are cases of heavy consumption. Problems were noted with getting adequate rest and managing stress, which suggests the importance of strengthening coping mechanisms in this area. The findings recommend implementing internal programs to promote healthy habits, workshops on effective stress management, and ways to improve physical activity, nutrition, and emotional well-being, thereby contributing to overall health and work performance
Comparative analysis of compensation models in the context of workplace well-beingBuiles
No full textLos modelos de compensación han adquirido un papel fundamental en la gestión del talento humano, incidiendo directamente en la motivación, satisfacción y productividad de los empleados. A medida que las dinámicas laborales han evolucionado, las organizaciones han concurrido desde modelos de compensación tradicionales, basados en salario fijo y beneficios generalizados, hacia esquemas más flexibles e integrales que contienen incentivos variables, desarrollo profesional y bienestar emocional. Este estudio tiene como objetivo realizar un análisis comparativo de los modelos de compensación en función de su impacto en el bienestar laboral. Para ello, se desarrolla una revisión bibliográfica sistemática, basada en literatura académica, normativas vigentes y estudios de casos en diferentes sectores. Se exploran modelos de compensación como la compensación fija, variable, flexible, basada en competencias y total, discrepando sus ventajas y desafíos en relación con la retención de talento y la calidad del ambiente laboral. Los hallazgos apuntan a que las empresas que combinan estrategias híbridas de compensación logran superiores resultados en términos de satisfacción y retención de empleados. Se concluye que la implementación de un modelo de compensación alineado con las necesidades de los trabajadores y los objetivos organizacionales favorece no solo el bienestar laboral, sino también el crecimiento y sostenibilidad empresarial. Este estudio aporta conocimientos relevantes para la optimización de estrategias de compensación en entornos organizacionales dinámicos, brindando herramientas a profesionales de gestión humana para diseñar políticas y estructuras salariales más eficientes y equitativas.RESUMEN... 2
ABSTRACT... 3
TABLA DE CONTENIDO... 4
LISTADO DE TABLAS ... 6
INTRODUCCIÓN... 7
JUSTIFICACIÓN ... 8
1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA... 10
1.1 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN...10
1.2 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA... 10
1.3 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS... 11
1.3.1 Objetivo General ...11
1.3.2 Objetivos Específicos... 11
2 ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EMPÍRICOS ... 11
2.1 MARCO TEÓRICO ... 11
2.1.1 Conceptos Clave ... 12
2.1.2 Compensación... 12
2.1.3 Alineación estratégica de la remuneración... 13
2.1.4 Modelos compensación... 14
2.1.5 Teorías de la Compensación y el Bienestar Laboral...18
2.2 ANTECEDENTES EMPÍRICOS ... 19
2.2.1 Antecedentes Internacionales... 19
2.2.2 Antecedentes Nacionales (Colombia)... 20
2.3 MARCO NORMATIVO... 22
2.3.1 Código Sustantivo del Trabajo (CST) ... 23
2.3.2 Ley 50 de 1990 – Regulación de la Compensación Variable ... 23
2.3.3 Ley 789 de 2002 – Flexibilidad Laboral y Nuevas Formas de Compensación... 24
3 DISEÑO METODOLÓGICO... 25
3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN... 25
3.1.1 Revisión Bibliográfica ... 25
3.1.2 Búsqueda Bibliográfica... 26
3.1.3 Criterios de Inclusión y Exclusión ... 26
3.1.4 Instrumento de recolección de datos ... 27
4 RESULTADOS... 27
4.1 EJEMPLO MODELO DE COMPENSACIÓN VARIABLE
IMPLEMENTADO... 29
DISCUSIÓN... 29
CONCLUSIONES... 33
REFERENCIAS ... 35In today's organizational context, compensation models play a fundamental role in talent management, directly impacting employee motivation, satisfaction, and productivity. As labor dynamics have evolved, organizations have transitioned from traditional compensation models—based on fixed salaries and standardized benefits—to more flexible and comprehensive schemes that include variable incentives, professional development, and emotional well-being. This study aims to conduct a comparative analysis of compensation models based on their impact on employee well-being. To achieve this, a systematic literature review is carried out, drawing from academic literature, current regulations, and case studies across different sectors. Compensation models such as fixed, variable, flexible, competency-based, total, and performance-based compensation are examined, comparing their advantages and challenges in relation to talent retention and workplace environment quality. Findings suggest that companies implementing hybrid compensation strategies achieve better results in terms of employee satisfaction and retention. It is concluded that aligning compensation models with employees' needs and organizational objectives fosters not only workplace well-being but also business growth and sustainability. This study provides relevant insights for optimizing compensation strategies in dynamic organizational environments, offering human resource professionals tools to design more efficient and equitable salary policies