Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Proposal for an affordable and financially sustainable connectivity system, based on TVWS technology for rural areas of Colombia
No full textLlevar conectividad a las poblaciones vulnerables de manera asequible y financieramente sostenible es un reto que todavía persiste en nuestro país, por lo que esta investigación se concentró en elaborar una propuesta de utilización de la infraestructura pública de telecomunicaciones instalada y el uso de la tecnología TV White Space TVWS en esta infraestructura, desde el enfoque de la gerencia de proyectos. Se utilizaron técnicas de recolección de datos de fuentes abiertas; mediante el análisis de la información de los sitios web de las organizaciones relacionadas con el objeto de investigación como son Radio Televisión de Colombia RTVC, la Agencia Nacional del Espectro ANE, Unión Internacional de Telecomunicaciones UIT, Ministerio TIC, la Organización de las Naciones Unidas ONU, e instituciones y documentos académicos como universidades, documentos de tesis, científicos y estudios de maestrías. Como resultado, se obtuvo que la red pública de televisión, administrada, operada y soportada por Radio Televisión Nacional de Colombia RTVC, tiene la mayor infraestructura a nivel nacional, llega a poblaciones vulnerables en las zonas rurales, cubre los costos de administración, operación y mantenimiento de la infraestructura instalada con transferencias de ley y sobre esta misma infraestructura se puede implementar la tecnología TVWS. El aporte de esta investigación permite dilucidar que es posible adoptar la tecnología TVWS utilizando la infraestructura existente de la red pública de televisión; llegando con conectividad asequible y financieramente sostenible en el tiempo a la población económicamente vulnerable.Bringing connectivity to vulnerable populations in an affordable and financially sustainable way is a challenge that still persists in our country, so this research focused on developing a proposal for the use of the installed public telecommunications infrastructure and the use of TV White Space TVWS technology in this infrastructure, from the project management approach. Open source data collection techniques were used; through the analysis of information from the websites of organizations related to the object of research such as Radio Television of Colombia RTVC, the National Spectrum Agency ANE, International Telecommunications Union ITU, ICT Ministry, the United Nations UN, and academic institutions and documents such as universities, thesis documents, scientific and master's studies. As a result, it was obtained that the public television network, managed, operated and supported by Radio Televisión Nacional de Colombia RTVC, has the largest infrastructure nationwide, reaches vulnerable populations in rural areas, covers the costs of administration, operation and maintenance of the infrastructure installed with transfers of law and on this same infrastructure TVWS technology can be implemented. The contribution of this research allows to elucidate that it is possible to adopt the TVWS technology using the existing infrastructure of the public television network; reaching the economically vulnerable population with affordable and financially sustainable connectivity over time
SST baseline and design of a biological risk intervention proposal for SMEs Agropoint of the plain
No full textEn el presente trabajo se realiza una consultoría de diagnóstico del estado de su implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Mi pyme Agropunto del llano utilizando la metodología establecida por el ministerio del trabajo “tabla de valores y calificación de estándares mínimos” donde se procede a evaluar el cumplimiento de cada uno de los estándares aplicables según el tamaño de la empresa de acuerdo a lo reglamentado en la resolución 0312/2019. Para el respectivo análisis de las condiciones de trabajo por exposición al riesgo biológico en las actividades veterinarias se utilizó la metodología establecida por la Guía Técnica Colombiana GTC 45/2012, en esta etapa se elaboró una matriz de peligros donde se identificaron cada una de las condiciones de trabajo lo cual permitió identificar los factores de riesgo biológicos a los cuales se ven expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus actividades veterinarias y posteriormente se realizó la evaluación donde se determina su nivel de prioridad del riesgo. Según los resultados de la consultoría y la identificación del riesgo biológico, se formuló un plan de mejora con las recomendaciones basadas en los hallazgos presentados a la empresa para que se implemente con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para sus colaboradores, su implementación mejorara el desempeño de la empresa en cada proceso y le ayudara a cumplir la normatividad legal laboral y así evitar posibles sanciones por el Ministerio del trabajo por incumplir con la obligatoriedad en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Tabla de Contenido
Pág.
Resumen... 7
Introducción... 9
1. Objetivos... 10
1.1. Objetivo General... 10
1.2. Objetivos Específicos... 10
2. Marco Referencial... 10
2.1. Marco Contextual... 10
2.2. Marco Legal... 12
3. Marco Metodológico... 12
3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 12
3.2. Fases de la Consultoría... 13
3.3. Población Objeto... 13
3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 14
4. Resultados... 15
4.1. Fase 1. Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo... 16
4.3. Fase 3. Plan de mejora... 31
5. Conclusiones... 31
6. Recomendaciones... 32
Referencias... 34
Apéndices... 37In this work, a diagnostic consultancy is carried out on the status of the implementation
of the Occupational Health and Safety Management System of the Mi SME Agropunto del Llano
using the methodology established by the Ministry of Labor "table of values and qualification of
minimum standards” where compliance with each of the applicable standards is evaluated
according to the size of the company in accordance with the regulations in resolution 0312/2019.
For the respective analysis of the working conditions due to exposure to biological risk in
veterinary activities, the methodology established by the Colombian Technical Guide GTC
45/2012 was used. At this stage, a hazard matrix was developed where each of the conditions
were identified. of work which made it possible to identify the biological risk factors to which
workers are exposed in the development of their veterinary activities and subsequently the
evaluation was carried out where their level of risk priority is determined. According to the
results of the consulting and the identification of biological risk, an improvement plan was
formulated with recommendations based on the findings found, which was presented to the
company to be implemented in order to improve health and safety conditions in work for its
collaborators, its implementation will also improve the performance of the company in each of
its processes and will help it comply with the legal regulations on labor matters and thus avoid
possible sanctions by the Ministry of Labor for not complying with the mandatory
implementation of the Occupational Health and Safety Management System
Consultancy for the creation and implementation of a route for educational inclusion in the Liceo Pedagógico Siglo XXI, in Yopal, Casanare
No full textEl Liceo Pedagógico Siglo XXI cuenta con una población de estudiantes que requiere ajustes en su currículo escolar, debido a diagnósticos como autismo, déficit de atención, entre otros. Esta necesidad llevó a solicitar asesoramiento y acompañamiento para la creación de una ruta de atención integral que incluya la implementación del PIAR, con el fin de trazar objetivos pedagógicos que se adapten a las necesidades del estudiante. Esta ruta se proyecta desde el área de gestión de la comunidad de la institución y establece responsabilidades y acciones para toda la comunidad educativa; incluye también un mecanismo para el manejo documental desde la ficha de matrícula, una ficha académica pedagógica y un procedimiento para derivar los casos pertinentes a la entidad de salud del estudiante. La ruta se está implementando y se prevé evaluarla y retroalimentarla al final del año lectivo, para seguir contribuyendo a una educación inclusiva y de calidad.Tabla de Contenido
RESUMEN… 2
ABSTRACT… 3
Introducción… 5
Identificación de la institución educativa asesorada… 5
Valores institucionales del Liceo Pedagógico Siglo XXI… 6
DIAGNÓSTICO… 8
Definición de alcance de la consultoría… 12
Población… 12
Estructura Organizacional… 12
7. Justificación… 13
ALCANCE…13
MARCO DE REFERENCIA O REVISIÓN DE LITERATURA… 15
PROPUESTA ESTRATÉGICA… 16
RECOMENDACIONES… 24
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES… 24
Referencias bibliográficas… 25Liceo Pedagógico Siglo XXI has a population of students who require adjustments in their school curriculum, due to diagnoses such as autism, attention deficit, among others. This need led to request advice and support for the creation of a comprehensive care route that includes the implementation of the PIAR, to outline pedagogical objectives that are adapted to the student's needs. This route is projected from the community management area of the institution and establishes responsibilities and actions for the entire educational community; it also includes a mechanism for document management from the enrollment form, an academic-pedagogical form, and a procedure for referring relevant cases to the student's health entity. The route is being implemented and it is planned to evaluate and provide feedback at the end of the school year, to continue contributing to an inclusive and quality education
Evaluating the influence of transformational leadership on the performance of mining sector projects
No full textEl presente trabajo investigativo, tuvo como finalidad evaluar la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de proyectos enfocado en entornos organizacionales del sector minero, mediante la metodología investigativa con un enfoque cualitativo y cuantitativo. Para poder obtener los resultados esperados tuvimos en cuenta estudios de otros autores, sus opiniones, sus propuestas, sus pruebas y la indagación por parte de nuestro equipo de trabajo a una empresa del sector, la muestra que utilizamos fue de 15 hombres y 3 mujeres, para un total de 18 participantes; la prueba se realizó mediante una encuesta en la que se evaluaron los 5 factores contemplados por los autores Bass y Avolio: Estimulación Intelectual, Influencia Idealizada Atribuida, Influencia idealizada de conducta, Consideración Individualizada, Motivación Inspiracional; que fueron medidos en una media ponderada entre 1 y 5. El objetivo de esta investigación fue analizar y evaluar la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño y satisfacción laboral de los trabajadores en el sector minero, identificando indicadores y métricas adecuadas para medir su impacto y proponer estrategias para su implementación efectiva. El resultado que arrojó esta investigación fue satisfactorio para nosotros, ya que, pudimos constatar que el liderazgo transformacional tiene un estilo inspirador, que motiva a los empleados a que alcancen su máximo potencial y trabajen hacia un mismo objetivo. Además, nos permitió investigar a fondo los beneficios que este tipo de liderazgo aporta, ver más allá, de cumplir el objetivo de la empresa o del proyecto, fue también un impulso para tener un enfoque de líderes transformacionales, con una visión clara que motive a los trabajadores a sacar su máximo potencial; fomentando una cultura de entusiasmo y compromiso. Del mismo modo, confirmamos que este tipo de liderazgo, incentiva al desarrollo personal y profesional de los colaboradores; fomentando la capacitación, el aprendizaje continuo y brindando oportunidades para que las personas desarrollen nuevas habilidades y asuman responsabilidades más significativas.TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN... 4
PALABRAS CLAVES... 4
ABSTRACT... 5
KEYWORDS... 6
INTRODUCCIÓN... 6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA... 7
¿POR QÉ NOS HEMOS INTERESADO EN ELLO?... 8
¿DE DÓNDE SE ORIDINÓ?... 9
¿A QUIENES AFECTA Y DE QUÉ FORMA?... 10
¿QUÉ EVIDENCIAS SE PUEDEN TENER AL RESPECTO? ... 10
ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN... 12
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN... 12
ESTADO DE LA CUESTIÓN... 15
OBJETIVO GENERAL... 49
OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 50
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN... 50
MARCO TEORICO... 51
METODOLOGÍA... 53
ESTRATEGIA GENERAL Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN... 54
TECNICAS O ESTRATEGIAS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN... 54
TECNICAS O ESTRATEGIAS DE ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN... 55
TECNICAS O ESTRATEGIAS DE ANALISIS DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA... 55
ASPECTOS ETICOS DE LA INVESTIGACIÓN... 57
RESULTADOS... 57
DISCUSIÓN... 61
CONCLUSIONES... 62
RECOMENDACIONES... 63
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 64The purpose of this research was to evaluate the influence of transformational leadership on the performance of projects focused on organizational environments in the mining sector, using a research methodology with a qualitative and quantitative approach. In order to obtain the expected results, we took into account studies by other authors, their opinions, their proposals, their tests and the inquiry by our work team to a company in the sector. The sample we used was 15 men and 3 women, for a total of 18 participants; the test was carried out through a survey in which the 5 factors contemplated by the authors Bass and Avolio were evaluated: Intellectual Stimulation, Attributed Idealized Influence, Idealized Influence of Conduct, Individualized Consideration, Inspirational Motivation; which were measured in a weighted average between 1 and 5. The objective of this research was to analyze and evaluate the influence of transformational leadership on the performance and job satisfaction of workers in the mining sector, identifying appropriate indicators and metrics to measure its impact and propose strategies for its effective implementation. The result of this research was satisfactory for us, since we were able to confirm that transformational leadership has an inspiring style, which motivates employees to reach their full potential and work towards the same goal. In addition, it allowed us to thoroughly investigate the benefits that this type of leadership brings, to see beyond meeting the company or project objective, it was also an impetus to have an approach of transformational leaders, with a clear vision that motivates workers to reach their full potential; fostering a culture of enthusiasm and commitment. Likewise, we confirmed that this type of leadership encourages the personal and professional development of collaborators; promoting training, continuous learning and providing opportunities for people to develop new skills and assume more significant responsibilities
Recruitment and selection process implementing aira artificial intelligence in company: colombian-chilean retail sector 2023
No full textLa incorporación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, perfilamiento y selección de personal se ha convertido en tendencia en los últimos años. Las compañías hoy por hoy se han encontrado con tecnologías más avanzadas que les permitan mejorar su productividad, la eficiencia en los procesos de selección y generar “match” no solo con el mercado laboral sino con el objetivo misional y cultural de una compañía. El presente documento académico muestra el proceso de reclutamiento y selección en una empresa Colombo Chilena con 40 sedes y 3 centros de distribución a nivel Colombia y cómo está a través del uso de la inteligencia artificial ayuda en varias etapas del proceso de selección, identificando talentos así como la evaluación habilidades y capacidades a través de algoritmos inteligentes y análisis de datos a fin de seleccionar el mejor perfil para el desarrollo de una tarea determinada en la compañía, generando menos reprocesos, aumentando la productividad del equipo de recursos humanos y generando un grado de confiabilidad del candidato a elegir. Invitamos al lector a descubrir más de esta nueva herramienta tecnológica y como su aplicación en esta compañía a través del aplicativo AIRA reformula los modelos tradicionales de reclutamiento y selección de personal evidenciando sus grandes beneficios, pero también sus desafíos en lo que respecta a la humanización de los procesos de Talento Humano.Resumen ... 2
Abstract... 3
Planteamiento del Problema... 7
Objetivo General... 13
Objetivos Específicos... 13
Antecedentes Teóricos y Empíricos... 14
Marco Teórico... 14
Procesos De Reclutamiento y Selección y su evolución... 14
Hablemos de inteligencia artificial... 19
Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección... 23
Plataformas de selección basadas en Inteligencia Artificial... 27
Procesos de reclutamiento y selección en Pandemia... 30
Procesos de reclutamiento y selección post – pandemia... 32
Marco Conceptual... 38
Marco Referencial... 42
Marco Legal... 47
Antecedentes Empíricos... 49
Diseño Metodológico... 51
Tipo de Investigación... 52
Participantes... 53
Instrumento de Recolección de Datos... 54
Procedimiento Análisis de Datos... 55
Resultados... 57
Tabulación y Análisis de Resultados... 57
Discusión... 78
Conclusiones... 84
Recomendaciones... 86
Referencias... 88
Apéndices... 93
Anexo A Autorización compañía... 93
Anexo B Instrumento de recolección de Información con el debido consentimiento
informado por parte de los profesionales objeto de estudio... 94
Anexo D Presupuesto... 98
Anexo E -Cronograma... 99The incorporation of artificial intelligence into the recruitment, profiling and selection process has become a trend in recent years. Companies today have come across more advanced technologies that allow them to improve their productivity, the efficiency of the selection processes and create a match not only with the labor market but with the missionary and cultural goal of a company. This academic paper shows the recruitment and selection process in a Chilean Colombo company with 40 headquarters and 3 distribution centers in Colombia and how it is through the use of artificial intelligence helps in various stages of the selection process, identifying talents as well as evaluating skills and abilities through intelligent algorithms and data analysis in order to select the best profile for the development of a given task in the company, generating fewer reprocesses, increasing the productivity of the HR team and generating a degree of reliability of the candidate to be chosen. We invite the reader to discover a little more about this new technological tool and how its application in this company through the application AIRA re-formulates the traditional models of recruitment and selection of personnel evidencing its great benefits but also its challenges with regard to the humanization of the processes of Human Talent
Successful internationalization: Business transformation case of a distributor of electrical and electronic components
No full textEl siguiente caso pretende abordar el análisis de escenarios a los que se enfrenta una compañía del sector de distribución de componentes eléctricos y electrónicos frente al aumento de la demanda, el aumento de participación de mercado de la competencia y la necesidad de aumentar la capacidad de la compañía y realizar una serie de inversiones para seguir creciendo en el mercado. Este análisis implica tener en cuenta aspectos relacionados con la planeación estratégica, la internacionalización, la valuación de empresas y la transformación empresarial de cara al futuro de la compañía.The following case aims to address the scenario analysis faced by a company in the electrical and electronic components distribution sector in the face of increasing demand, increasing market share of the competition and the need to increase the company's capacity and make a series of investments to continue growing in the market. This analysis considers aspects related to strategic planning, internationalization, business valuation and business transformation with a view to the company's future
Delta
No full textEste volumen se acoge al concepto de Delta porque los sedimentos fluviales se dividen y la forma triangular permite variables en las ideas
Strengthening occupational health and safety: biomechanical strategies based on the pillars of occupational health and safety for the company Agencia Grupo Brand S.A.S. in the city of Medellín final report – business consulting 20240816010250
No full textEste trabajo de consultoría muestra el estado actual de los requisitos normativos implementados conforme a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, analizando cada fase del ciclo PHVA se logró determinar lo siguiente; de los 77 requisitos se logró evidenciar que la empresa Grupo Brand S.A.S., sólo cuenta con el 20% de los requisitos, el restante que corresponde al 80%, no cumple con los requisitos documentales establecidos en el Decreto 1072 de 2015. El objetivo de este trabajo fue diseñar un plan de intervención frente al riesgo biomecánico, basados en los tres pilares de seguridad y salud en el trabajo. La metodología utilizada fue la cuantitativa con diseño descriptivo. Verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Resolución 0312 de 2019. Por ello, se propone un programa de formación y como insumo teórico- práctico una capacitación de higiene postural para todos los puestos de trabajo de la empresa, también se diseñó un instructivo de gestión de los riesgos biomecánicos que están enfocados a la mejora tanto de los puestos de trabajo como las recomendaciones que deben cumplir los trabajadores para ejecutar sus diferentes actividades de forma segura tanto en el área administrativa como operativa y su respectivo seguimiento.Resumen... 8
Introducción... 10
1. Objetivos... 12
1.1. Objetivo General... 12
1.2. Objetivos Específicos... 12
2. Marco Referencial... 12
2.1. Marco Contextual... 12
2.2. Marco Legal... 16
3. Marco Metodológico... 18
3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 18
3.2. Fases de la Consultoría... 20
3.3. Población Objeto... 21
3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 22
4. Resultados... 25
4.1. Fase de evaluación del cumplimiento del SG-SST de la Agencia Grupo Brand S.A.S.
25
4.2. Fase de caracterización de las condiciones de trabajo biomecánicas de los trabajadores
de la Agencia Grupo Brand S.A.S. ... 27
4.3. Fase de promoción de estrategias correctivas y preventivas de gestión del riesgo
biomecánico para la Agencia Grupo Brand S.A.S. ... 31
5. Conclusiones... 32
6. Recomendaciones... 33
Referencias... 34This consulting work shows the current status of the regulatory requirements implemented in accordance with the provisions of Decreto 1072 of 2015, analyzing each phase of the PHVA cycle was able to determine the following; of the 77 requirements it was evidenced that the company Grupo Brand S.A.S, only has 20% of the requirements, the remaining corresponding to 80%, does not comply with the documentary requirements established in Decree 1072 of 2015. The objective of this work was to design an intervention plan against biomechanical risk, based on the three pillars of occupational safety and health. The methodology used was quantitative with descriptive design. Verified compliance with the requirements established in Resolution 0312 of 2019. Therefore, a training program is proposed and as a theoretical-practical input a postural hygiene training for all work positions of the company, also an instructive of biomechanical risk management was designed that are focused on the improvement of both the work positions and the recommendations that workers must comply with to execute their different activities safely both in the administrative and operational area and its respective follow up
Impact of emotional development on the comprehensive development of children in Latin America
No full textLa formación socioafectiva en niños y niñas requiere, de mucho esfuerzo y dedicación, ya que comprende un enfoque emocional aplicado desde la infancia. La siguiente investigación contiene objetivos a cumplir basados en una metodología cualitativa, el análisis documental y la revisión sistemática del contexto. Este estudio permite examinar información relacionada; basándose en la metodología de investigación concluimos que quizás los factores más decisivos que se relacionan con el estado actual de formación afectiva en niños y niñas en Latinoamérica son los socioafectivos ya que proporcionan un vínculo emocional adecuado en el desarrollo integral.Socio-affective development in children requires considerable effort and dedication, as it encompasses an emotional approach applied from childhood. The following research contains objectives based on a qualitative methodology, documentary analysis, and a systematic review of the context. This study allows us to examine related information; based on this research methodology, we conclude that perhaps the most decisive factors related to the current state of emotional development in children in Latin America are socio-affective factors, as they provide an appropriate emotional connection for their overall development
Estudio sobre el uso de los exoesqueletos como instrumento de protección de los trabajadores en procesos industriales manuales entre los años 2019 y 2024 a nivel internacional
Get PDFEl presente trabajo de grado investiga el uso de exoesqueletos en la industria durante el periodo 2019-2024, enfocándose en su impacto en la productividad, la ergonomía y la reducción de lesiones laborales en el contexto de la Industria 4.0. Se aborda el creciente interés por tecnologías que mejoren la salud ocupacional y la eficiencia en el trabajo, en respuesta a la alta incidencia de desórdenes musculoesqueléticos. Se aborda el creciente interés en soluciones tecnológicas como los exoesqueletos. El objetivo de esta investigación de rastreo documental es indagar en bases de datos sobre el uso de los exoesqueletos en la industria analizando la eficiencia y comodidad de estos, explorando la influencia social en la adopción de esta tecnología, incluyendo un marco teórico que define términos clave, como exoesqueleto y trastornos musculoesquelético, presentando teorías y enfoques relevantes que respaldan la investigación. En el análisis de los hallazgos se encontró que los exoesqueletos son una herramienta clave para mejorar la seguridad en los trabajadores en las industrias y reducir los desórdenes musculoesqueléticos mejorando por ende la productividad, además pudiendo destacar los diferentes tipos de exoesqueletos, generando recomendaciones criticas que para mejorar la implementación de los exoesqueletos en los entornos laborales.This thesis investigates the use of exoskeletons in industry during the 2019-2024 period, focusing on their impact on productivity, ergonomics, and the reduction of workplace injuries in the context of Industry 4.0. It addresses the growing interest in technologies that improve occupational health and work efficiency in response to the high incidence of musculoskeletal disorders. It also addresses the growing interest in technological solutions such as exoskeletons. The objective of this document-tracing research is to investigate databases on the use of exoskeletons in industry, analyzing their efficiency and comfort, exploring the social influence on the adoption of this technology, including a theoretical framework that defines key terms, such as exoskeleton and musculoskeletal disorders, and presenting relevant theories and approaches that support the research. The analysis of the findings revealed that exoskeletons are a key tool for improving worker safety in industries and reducing musculoskeletal disorders, thereby improving productivity. The different types of exoskeletons were also highlighted, generating critical recommendations for improving the implementation of exoskeletons in work environments