Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Acantilado
No full textEste volumen se acoge al concepto de Acantilado porque es un abismo casi siempre erosionado que se abre como posibilidad metafórica de lanzarse al vacío con un paracaídas de emociones y curiosidad infinita
Parenting styles and suicidal behavior in children and adolescents. A review of literatura
No full textLas cifras reportadas por organismos internacionales y nacionales muestran un creciente aumento de la conducta suicida y una disminución en la edad de las víctimas, Según Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses (INMLCF, 2023), hasta diciembre de 2023 en Colombia se registraron 2.924 suicidios en niños y adolescentes, en edades entre los 5 a los 19 años. Por otra parte, los departamentos donde se evidencian mayores casos de suicidio son Bogotá, Antioquia y Cali (INMLCF, 2023), Por tal motivo el objetivo de esta revisión literaria es describir el vínculo que existe entre los estilos de parentales y la conducta suicida en niños y adolescentes, a través de un estudio cualitativo de tipo revisión documental, con una muestra teórico-empírica constituida por 19 artículos científicos publicados entre el 2011 y el 2022, de los cuales 6 son en español y 13 en inglés En el análisis se evidencio que el estilo de crianza autoritario es el que más está relacionado con la conducta suicida de los niños y adolescentes, esto debido a que los padres infunden temor en los niños creando una familia disfuncional elevando el riesgo de ideación suicida. En conclusión, los padres pueden contribuir a la prevención del comportamiento suicida. Por tanto, pueden ser muy eficaces en la promoción de la salud mental positiva para niños niñas y adolescentes.The figures reported by international and national organizations show a growing increase in suicidal behavior and a decrease in the age of victims, According to National Institute of Legal Medicine and Forensic Sciences (INMLCF, 2023), until December 2023 in Colombia, 2,924 suicides were recorded in children and adolescents, in ages between 5 to 19 years. On the other hand, the departments where. The highest cases of suicide are seen in Bogotá, Antioquia and Cali (INMLCF, 2023). For this reason, the objective of this literary review is to describe the link that exists between the Parenting styles and suicidal behavior in children and adolescents, through a study qualitative documentary review type, with a theoretical-empirical sample consisting of 19 scientific articles published between 2011 and 2022, of which 6 are in Spanish and 13 in English. The analysis showed that the authoritarian parenting style is the one that mostis related to suicidal behavior in children and adolescents, this is because Parents instill fear in children by creating a dysfunctional family, increasing the risk of suicidal ideation. In conclusion, parents can contribute to the prevention of suicidal behavior. Therefore, they can be very effective in promoting health.positive mental for boys, girls and teenagers
A challenge towards the optimization and standardization of processes of the Indo-American Educational Corporation through strategic planning
No full textLa Corporación Educativa Indoamericana CEI es una Institución Educativa para el trabajo y el Desarrollo Humano IETDH que lleva más de 35 años en el mercado. Sin embargo, su operación se ha visto afectada por la falta de planeación, deficiencia en la gestión de comunicación interna, resistencia a la gestión del cambio y obsolencia en los sistemas de información, que conlleva realizar procesos de manera manual. Este caso está orientado a evaluar alternativas para formular una estrategia que mitigue los impactos negativos de estos fallos. Para ello se utilizó una metodología cualitativa con un enfoque descriptivo y documental, en donde se utilizaron distintos instrumentos para la recopilación de la información, tales como entrevistas, encuestas, análisis de documentos institucionales, toda esta información se consolida y analiza a través de una matriz de escenarios para que las directivas de la institución tomen una decisión con respecto a los cambios que se requieren para la mejora operativa de la Corporación.The Indo-American Educational Corporation CEI is an Educational Institution for work and Human Development IETDH that has been in the market for more than 35 years. However, its operation has been affected by the lack of planning, deficiency in internal communication management, resistance to change management and obsolescence in information systems, which entails carrying out processes manually. This case is aimed at evaluating alternatives to formulate a strategy that mitigates the negative impacts of these failures. For this, a qualitative methodology was used with a descriptive and documentary approach, where different instruments were used to collect information, such as interviews, surveys, analysis of institutional documents, all this information is consolidated and analyzed through a matrix of scenarios so that the directors of the institution make a decision regarding the changes that are required for the operational improvement of the Corporation
Study and evaluation of working conditions in a company in the transportation sector technological infrastructure and its impact on the reduction of risks associated with the activity company economics
No full textEn el estudio de caso se analizaron las condiciones laborales de una compañía del sector de infraestructura tecnológica y su impacto en la reducción de riesgos asociados a su actividad económica, apoyado en leyes colombianas como el Decreto 1072/2015 y la Resolución 0312/2019, se utilizó un enfoque multidisciplinario para explorar la relación entre el ambiente de trabajo, la seguridad y la productividad, así mismo la investigación descriptiva y explicativa permitió caracterizar las prácticas laborales y comprender las relaciones causales entre los factores que influyen en la seguridad laboral. Ahora, el análisis empírico incluyó estudios en sectores petroquímico y manufacturero, destacando la relación entre condiciones laborales, productividad y bienestar, por consiguiente, los resultados mostraron que, aunque la empresa tiene áreas a mejorar, primordialmente en ergonomía y prevención de trastornos musculoesqueléticos, la implementación de medidas preventivas y correctivas puede reducir riesgos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudio señaló la importancia de un entorno laboral seguro para fomentar la motivación, el compromiso y la productividad, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa.Resumen... 6
Introducción... 8
1. Objetivos... 11
1.1. Objetivo General... 11
1.2. Objetivos Específicos... 11
2. Marco Referencial... 12
2.1. Marco Teórico... 12
2.2. Marco Empírico... 15
3. Marco Metodológico... 17
3.1. Diseño de Investigación del Estudio de Caso... 17
3.2. Población Objeto... 20
3.3. Técnicas de Recolección de la Información... 21
3.4. Técnicas de Análisis de la Información... 21
4. Resultados... 24
5. Conclusiones... 46
6. Recomendaciones... 47
Referencias... 48
Apéndices... 54In the case study, they analyzed the working conditions of a company in the technological infrastructure sector and its impact on the reduction of risks associated with its economic activity, supported by Colombian laws such as Decree 1072/2015 and Resolution 0312/2019. A multidisciplinary approach to explore the relationship between the work environment, safety and productivity; likewise, descriptive and explanatory research allowed us to characterize work practices and understand the causal relationships between the factors that influence workplace safety. Now, the empirical analysis included studies in petrochemical and manufacturing sectors, highlighting the relationship between working conditions, productivity and wellbeing, therefore, the results showed that, although the company has areas to improve, primarily in ergonomics and prevention of musculoskeletal disorders, the Implementation of preventive and corrective measures can reduce risks and improve the quality of life of workers. In conclusion, the study pointed out the importance of a safe work environment to foster motivation, commitment and productivity, benefiting both employees and the company
Technostress and Engagement in Colombian Service Companies
No full textLa siguiente investigación se centró en identificar si existe relación entre tecnoestrés y Engagement en teletrabajadores de empresas temporales en Colombia en la actualidad. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, empleando dos instrumentos de medición: la escala UWES, el cual mide los niveles de Engagement mediante 3 dimensiones ( vigor, dedicación, absorción ) y el cuestionario RED-TIC para evaluar el tecnoestrés, mediante 4 dimensiones (escepticismo, fatiga, ansiedad, ineficacia). Los resultados, basados en una muestra de 105 participantes, indicaron que no hay una asociación significativa entre el tecnoestrés y el Engagement, aunque se observó una relación inversa entre el escepticismo y el vigor. En esta investigación se puede concluir que, en general, los teletrabajadores exhiben altos niveles de Engagement y bajos niveles de tecnoestrés. Se sugiere que futuras investigaciones se exploren otras variables que podrían influir en el tecnoestrés y que se implementen medidas preventivas para mitigar el estrés tecnológico en el entorno laboral. A pesar de estos resultados, se reconoce la complejidad en la diferenciación precisa entre el Engagement y el tecnoestrés, lo que destaca la necesidad de realizar análisis más detallados y considerar diversas variables para comprender completamente estos fenómenos en el contexto del teletrabajo en Colombia.Resumen ... 2
Tecnoestrés y Engagement en empresas de Servicios temporales colombianas ... 5
Situación del Problema... 6
Justificación ... 14
Objetivos Generales y Específicos ... 21
Objetivo General... 21
Objetivos Específicos ... 21
Antecedentes Teóricos y Empíricos... 22
Marco Teórico ... 22
Antecedentes empíricos... 35
Diseño Metodológico ... 42
Tipo de Investigación ... 42
Participantes ... 43
Técnica recolección de datos... 43
Procedimiento análisis de datos ... 49
Resultados ... 51
Discusión y Conclusiones ... 68
Recomendaciones ... 74
Referencias ... 77The following research focused on identifying whether there is a relationship between technostress and engagement in teleworkers of temporary companies in Colombia at present. A quantitative, descriptive approach was used, employing two measurement instruments: the UWES scale, which measures engagement levels through 3 dimensions (vigor, dedication, absorption) and the RED-TIC questionnaire to evaluate technostress, through 4 dimensions (skepticism, fatigue, anxiety, ineffectiveness). The results, based on a sample of 105 participants, indicated that there is no significant association between technostress and engagement, although an inverse relationship was observed between skepticism and vigor. It can be concluded from this research that, in general, teleworkers exhibit elevated levels of engagement and low levels of technostress. It is suggested that future research explore other variables that could influence technostress and that preventive measures be implemented to mitigate technological stress in the work environment. Despite these results, the complexity in the precise differentiation between engagement and technostress is recognized, which highlights the need for more detailed analysis and consideration of several variables to fully understand these phenomena in the context of telework in Colombia
Analysis of occupational risks in workers who perform maintenance on helicopters MI-17 in a hangar
No full textLa importancia de mantener en buen estado los helicópteros MI17 no se puede subestimar, ya que son fundamentales tanto para la seguridad del personal como para el funcionamiento adecuado de estas aeronaves, que desempeñan un papel vital en operaciones civiles y militares. Es así como en el mantenimiento de helicópteros, los riesgos laborales son una preocupación importante debido a la complejidad de las máquinas y las diversas tareas involucradas, desde la exposición a sustancias químicas hasta el manejo de equipos pesados y el trabajo en alturas presentando así cada tarea desafíos que requieren mucha atención. En consecuencia, el principal objetivo de la investigación es evaluar los riesgos laborales que se encuentran en las actividades de alistamiento para las operaciones aéreas con helicópterosMI17 en un hangar. Para ello se utilizó herramientas y metodologías entre las cuales se encuentran las normas técnicas de prevención donde se identifican factores ergonómicos, físicos y psicosociales en los espacios laborales, análisis de la matriz de peligro existente y la aplicación de encuestas, entrevistas, inspecciones y observaciones planificadas en los puestos de trabajo, obteniendo como principal resultado la percepción de los operarios de las condiciones adecuadas para las labores de mantenimiento.Tabla de Contenido
Pág.
Resumen... 6
Introducción... 8
1. Objetivos... 10
1.1. Objetivo General... 10
1.2. Objetivos Específicos... 10
2. Marco Referencial... 10
2.1. Marco Teórico... 10
2.2. Marco Empírico... 12
3. Marco Metodológico... 16
3.1. Diseño de Investigación del Estudio de Caso... 16
3.2. Población Objeto... 17
3.3. Técnicas de Recolección de la Información... 18
3.4. Técnicas de Análisis de la Información... 19
4. Resultados... 20
5. Conclusiones... 44
6. Recomendaciones... 45
Referencias... 47The importance of maintaining MI17 helicopters in good condition cannot be underestimated, as they are critical to both the safety of personnel and the proper functioning of these aircraft, which play a vital role in civil and military operations. In helicopter maintenance, occupational hazards are a major concern due to the complexity of the machines and the various tasks involved, from chemical exposure to handling heavy equipment and working at heights, presenting each task with challenges that require close attention. Consequently, the main objective of the research is to assess the occupational hazards encountered in enlistment activities for air operations with MI17 helicopters in a hangar. To this end, tools and methodologies were used, among which are technical prevention standards where ergonomic, physical and psychosocial factors are identified in the workplaces, analysis of the existing hazard matrix and the application of surveys, interviews, inspections and planned observations in the workplaces, obtaining as the main result the perception of the operators of the appropriate conditions for maintenance work
Educational management research project
No full textLa deserción escolar en la Institución Educativa Rafael Uribe Uribe, ubicada en el municipio de María la Baja Bolívar, es un problema significativo influenciado por varios factores como los ambientes de aprendizaje, la falta de dotación pedagógica, la infraestructura deteriorada y el contexto socioeconómico de las Familias. La investigación adopta un enfoque cualitativo para analizar la relación entre estos dos factores y el ausentismo escolar en estudiantes de bachillerato. Los resultados indican que la falta de recursos pedagógicos, las inadecuadas condiciones de los ambientes de aprendizaje, la situación socioeconómica de las familias y la falta de oportunidades educativas superiores son factores que contribuyen a la deserción escolar. Se identifican diversas debilidades, como la infraestructura en mal estado y la falta de dotaciones pedagógicas, y se proponen oportunidades, como la expansión de cultivos y programas de capacitación. Las fortalezas incluyen un cuerpo de docentes especializados y convenios con universidades. Entre las amenazas se encuentra la violencia y la corrupción. El plan de mejoramiento sugiere autoevaluaciones constantes, socialización de resultados, gestión de recursos y alianzas con instituciones de educación suprior. Se destaca la importancia de la participación de la comunidad educativa y la capacitación docente para abordar la deserción escolar. Las conclusiones resaltan que la deserción escolar es un problema multifactorial que requiere estrategias integrales y la colaboración de todos los actores educativos para garantizar la permanencia y el éxito de los estudiantes.Contenido
INTRODUCCIÓN ... 3
IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCION EDUCATIVA ... 5
Descripción de la Institución ... 5
DIAGNÓSTICO ... 7
Objetivos ... 9
Objetivo general... 9
Objetivos específicos ... 9
REVISIÓN DE LITERATURA ... 10
Marco conceptual ... 10
Marco normativo ... 12
PROPUESTA PLAN DE MEJORAMIENTO... 13
PLAN DE MEJORAMIENTO ... 15
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES ... 16
REFERENCIAS ... 18
ANEXOS ... 19School dropout at Rafael Uribe Uribe Educational Institution, located in the municipality of María la Baja Bolívar, is a significant problem influenced by various factors such as learning environments, lack of pedagogical resources, deteriorated infrastructure, and the socioeconomic context of families. The research adopts a qualitative approach to analyze the relationship between these factors and absenteeism in high school students. The results indicate that the lack of pedagogical resources, inadequate learning environment conditions, the socioeconomic situation of families, and the lack of higher educational opportunities are factors contributing to school dropout. Various weaknesses are identified, such as deteriorated infrastructure and lack of pedagogical resources, and opportunities are proposed, such as the expansion of crops and training programs. Strengths include a specialized teaching staff and agreements with universities. Threats include violence and corruption.The improvement plan suggests constant self-evaluations, result socialization, resource management, and alliances with higher education institutions. The importance of the participation of the educational community and teacher training to address school dropout is highlighted. The conclusions emphasize that school dropout is a multifactorial problem that requires comprehensive strategies and the collaboration of all educational actors to ensure student retention and success
Improvement plan for the Anglo-Hispanic Montessori Preschool kindergarten
No full textEl siguiente trabajo es realizado con el fin de proponer un plan de mejoramiento en el jardín infantil Montessori Anglo-hispano Preschool, el cual afronta algunas problemáticas de nivel administrativo y de gestión que terminan afectando todo el funcionamiento del plantel educativo. Al momento de proponer un plan de mejoramiento para el jardín es un reto debido a que no cuenta con un elemento básico para las rutas institucionales como lo es PEI el cual es de suma importancia para manejar la prospectiva institucional. Además, al proponer un modelo de aprendizaje basado en la libertad del estúdiate este necesita espacios adecuados y un personal que esté en constante capacitación para poder lograr los objetivos que se pretenden conseguir con este modelo que termina siendo bastante llamativo para los padres de familia que buscan alejar a sus hijos de una educación tradicional, teniendo esto en cuenta es necesario tomar medidas desde la gestión e implementar nuevas estrategias que permitan el mejoramiento en la institución creando un grupo fuerte desde las directivas y que sea notable su presencia en el proceso de enseñanza aprendizaje. Concluyendo con los procesos de autoevaluación los cuales deben ser realizados de manera periódica incluyendo a todos los agentes institucionales con el fin de crear una comunidad educativa que terminará impulsando el crecimiento del plantel.Contenido
INTRODUCCIÓN… 4
IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA… 5
Descripción de la Institución… 5
DIAGNÓSTICO… 5
Objetivos… 5
Objetivo general.. 5
Objetivos específicos… 5
REVISIÓN DE LITERATURA… 5
Marco conceptual… 5
Marco normativo… 6
PROPUESTA PLAN DE MEJORAMIENTO… 6
PLAN DE MEJORAMIENTO… 6
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES… 7
REFERENCIAS… 8
ANEXOS… 9The following work is carried out with the aim of implementing an improvement plan at the Montessori Anglo-Hispanic Preschool, which faces certain administrative and management issues that ultimately affect the overall functioning of the educational institution. Proposing an improvement plan for the preschool is challenging because it lacks a fundamental element for institutional pathways, such as the PEI (Institutional Educational Project), which is crucial for managing institutional foresight. Furthermore, proposing a learning model based on student freedom requires suitable spaces and constantly trained staff to achieve the objectives intended with this model, which is quite appealing to parents seeking to distance their children from traditional education. Considering this, it is necessary to take measures from the management perspective andimplement new strategies that allow for the institution's improvement by creating a strong team from the directives, making their presence notable in the teaching-learning process.In conclusion, periodic self-evaluation processes must be conducted, involving all institutional agents to create an educational community that will ultimately drive the growth of the institution
Assessment of the biomechanical risk associated with manual handling of loads on scaffolding: progress, from July to December 2024
No full textEste documento se centra en identificar los riesgos biomecánicos derivados de las actividades realizadas por los trabajadores de Andamios el Progreso, una empresa dedicada al alquiler de sistemas de acceso en la construcción. La manipulación manual de cargas, las posturas forzadas y la reiteración de tareas, en un entorno con un personal limitado, han incrementado el ausentismo laboral, ya que estas funciones requieren un esfuerzo físico considerable y están asociadas a las actividades del personal durante la jornada laboral. A pesar de la necesidad de cumplir con procedimientos de seguridad, la empresa ha descuidado practicas adecuadas, lo que ha potenciado la problemática. Se evidencio una deficiencia en el seguimiento de la salud de los trabajadores, así como una insuficiente recolección de datos para evaluar los riesgos. La falta de valoraciones ergonómicas y programas de promoción y prevención contribuyen en la aparición de trastornos musculoesqueléticos por la exposición continua al peligro. Tras recolectar los datos necesarios para la investigación aplicada y desarrollar la metodología NIOSH en el personal, se sugiere implementar un seguimiento regular de las condiciones de salud en los trabajadores, con exámenes médicos ocupacionales y análisis de ausentismo. Se requiere de forma prioritaria realizar valoraciones ergonómicas e implementar el programa de promoción y prevención de la salud enfocado en técnicas para la manipulación manual de cargas, fomentando acciones de bienestar y autocuidado, mejorando el cumplimiento en cuestión de seguridad y salud en el trabajo. Además de solicitar asesoría de la ARL para contribuir con la mitigación del riesgo biomecánico.TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN... 3
PALABRAS CLAVE... 4
INTRODUCCIÓN... 4
SITUACIÓN DEL PROBLEMA... 8
JUSTIFICACIÓN... 9
OBJETIVOS... 13
1. OBJETIVO GENERAL... 13
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 13
MARCO TEÓRICO... 14
ESTADO DEL ARTE... 21
MARCO METODOLÍGICO... 25
1. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN... 25
2. POBLACIÓN OBJETO... 26
3. TÉCNICA... 27
4. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN... 28
5. PRESUPUESTO... 28
6. CRONOGRAMA DE GANTT... 29
7. DIVULGACIÓN... 30
RESULTADOS... 30
CONCLUSIONES... 44
RECOMENDACIONES... 46
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 48This document focuses on identifying the biomechanical risks arising from the activities performed by workers at Andamios el Progreso, a company dedicated to the rental of access systems in construction. Manual handling of loads, awkward postures, and repetitive tasks, in an environment with limited staff, have increased absenteeism, as these tasks require considerable physical effort and are associated with staff activities during the workday. Despite the need to comply with safety procedures, the company has neglected proper practices, which has exacerbated the problem. Deficient monitoring of worker health was evident, as well as insufficient data collection to assess risks. The lack of ergonomic assessments and promotion and prevention programs contribute to the development of musculoskeletal disorders due to continuous exposure to hazards. After collecting the necessary data for applied research and developing the NIOSH methodology for personnel, it is suggested that regular monitoring of workers' health conditions be implemented, including occupational medical examinations and absenteeism analysis. Priority is required to conduct ergonomic assessments and implement a health promotion and prevention program focused on manual load handling techniques, promoting well-being and sel care practices, and improving compliance with occupational health and safety standards. In addition, the ARL should be consulted to contribute to mitigating biomechanical risk
How leadership style influences a work team
No full textEl estudio del liderazgo está en esta actualidad aumentando de formas muy rápidas y su investigación es cada vez más y más interdisciplinaria (Friedman, 2010). También en diferentes organizaciones con el tema de la marca empleadora se ha incrementado la popularidad del clima organizacional. Se han descubierto un sin número de diferentes teorías y conceptos acerca de los liderazgos y sus estilos, se ha debatido durante muchísimos años si el liderazgo es una de las competencias que pueden ser aprendidas y desarrolladas, o si tal vez es una cualidad propia del individuo (Chiavenato, 2009). En la actualidad está comprobado y validado que el liderazgo siempre se crea por una serie de habilidades que se adquieren de lo que se ha aprendido en toda las situaciones de la vida. En los últimos años, es decir recientemente, se han estado generando muchas ofertas para el desarrollo de esta competencia (Hughes, Ginnett & Curphy, 2007). En un principio investigar sobre el liderazgo se realizaban a nivel individual solo del personal que lidera. Sin embargo, ahora, el estudio del liderazgo se enfoca no solo en el líder o supervisor, sino también en los colaboradores o grupo de trabajo, entorno, cultura y contexto, es decir teniendo en cuenta todos los factores que se encuentran relacionados en el entorno organizacional. El liderazgo ya no es exclusivamente una característica individual, sino que también como dinámicas integrales, grupales, complejas y socia-estratégica (Avolio, Walumbwa & Weber, 2009). “El liderazgo es la capacidad de influir en los grupos para que se logren las metas de la empresa” (el liderazgo de los gerentes de las pymes de Machala ecuador, 2017).The study of leadership is currently growing rapidly, and its research is increasingly interdisciplinary (Friedman, 2010). The topic of employer branding has also seen a rise in popularity in various organizations regarding organizational climate. Countless different theories and concepts have been discovered about leadership and its styles. For many years, there has been debate about whether leadership is one of the competencies that can be learned and developed, or perhaps a quality inherent to the individual (Chiavenato, 2009). It has now been proven and validated that leadership is always created through a series of skills acquired from what one has learned in all life situations. In recent years, many proposals for the development of this competency have been generated (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007). Initially, research on leadership was conducted at the individual level only of the personnel who lead. However, the study of leadership now focuses not only on the leader or supervisor, but also on the collaborators or work group, environment, culture, and context, taking into account all the factors related to the organizational environment. Leadership is no longer exclusively an individual characteristic, but also encompasses comprehensive, group, complex, and socio-strategic dynamics (Avolio, Walumbwa, & Weber, 2009). "Leadership is the ability to influence groups to achieve the company's goals" (The Leadership of Managers of SMEs in Machala, Ecuador, 2017)