Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Sportwater S.A.S. Scientific and technological consulting focused on the diagnosis and implementation of the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) for Sportwater S.A.S.
No full textLa consultoría científico – tecnológica se realizó con el fin de diagnosticar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la organización SPORTWATER SAS con un enfoque en promoción, prevención y mejoramiento en los estilos de vida y trabajo saludables, así mismo logrando una identificación de peligros y evaluación de riesgos asociados a las tareas de los trabajadores, para disminuir la presencia de accidentes, incidentes y enfermedades laborales; con base en la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta manera se logró abordar las problemáticas por medio de 5 Fases: Fase 1 iniciación preliminar; donde se determinó el cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Resolución 0312 de 2019 (Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST) y el decreto 1072 de 2015 en la Fase 2: Diagnostico de la organización identificando sus componentes en Seguridad y Salud Laboral, logrando así definir los objetivos y métodos de investigación de la consultoría, en la Fase 3 Planificación de las medidas propuestas para el mejoramiento del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se propone un enfoque a nivel profesional, en la Fase 4: Aplicación de las propuestas determinadas, donde se hace una socialización y capacitación a la organización para los respectivos controles que se deben llevar a cabo para salvaguardar la integridad de los colaboradores de la organización.Tabla de contenido
FASE 1. INICIACIÓN... 2
1. Introducción... 2
1.1 Diagnóstico Preliminar... 5
FASE 2. DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO... 8
2. Justificación... 8
3. Objetivos... 9
3.1 Objetivo general... 9
3.2 Objetivos específicos... 9
4. Marco conceptual... 10
5. Marco legal... 12
6. Metodología... 13
10. Resultados diagnósticos... 15
FASE 3. PLANIFICACIÓN DE MEDIDAS... 17
11. Propuesta de medidas... 17
FASE 4. APLICACIÓN... 17
12. Socialización y capacitación... 17
13. Conclusiones... 18
14. Referencias bibliográficas... 19
15. Anexos... 22The scientific-technological consultancy was carried out in order to diagnose and implement the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) for the SPORTWATER SAS organization with a focus on promotion, prevention and improvement in lifestyles and healthy work, also achieving an identification of dangers and evaluation of risks associated with the workers' tasks, to reduce the presence of accidents, incidents and occupational diseases; Based on the current legal regulations regarding Safety and Health at Work, in this way the problems were addressed through 5 Phases: Phase 1 preliminary initiation; where compliance with Occupational Health and Safety was determined according to resolution 0312 of 2019 (By which the Minimum Standards of the SG-SST Occupational Health and Safety Management System are defined) and decree 1072 of 2015 in Phase 2: Diagnosis of the organization identifying its components in Occupational Health and Safety, thus defining the objectives and research methods of the consultancy, in Phase 3 Planning of the proposed measures to improve the Occupational Health and Safety system, where a professional-level approach is proposed, in Phase 4: Application of the determined proposals, where socialization and training is carried out to the organization for the respective controls that must be carried out to safeguard the integrity of the organization's collaborators
consultoría empresarial 20240816010911 Diagnostic consulting: proposal for the implementation of a chemical risk management plan at Comercializadora Zoe S.A.S. in accordance with the guidelines established by the globally harmonized system. Final report, business consulting 20240816010911
No full textLa consultoría tuvo como objetivo general diseñar estrategias para la implementación de un plan de gestión del riesgo químico en la empresa Comercializadora ZOE S.A.S de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Sistema Globalmente Armonizado (SGA), partiendo de un análisis del riesgo químico en la empresa, lo que permitió identificar desviaciones frente al cumpliendo normativo aplicable y por lo tanto el inadecuado control de los riesgos por parte del personal expuesto. La metodología de investigación fue mixta con un diseño descriptivo, evaluando el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) mediante los diagnósticos iniciales del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, así como la línea basal del SGA, lo que permitió identificar el grado de peligrosidad de las sustancias químicas y de esta manera proponer un plan de intervención. La conclusión principal destaca la necesidad de que la empresa implemente este plan para cumplir con la normativa aplicable, esta consultoría ofreció una propuesta integral a los problemas identificados, contribuyendo significativamente a la mejora de la seguridad y salud, así como a la disminución del impacto ambiental producto del manejo de las sustancias y productos químicos en la empresa Comercializadora ZOE S.A.S.Tabla de Contenido
Resumen... 8
Abstract... 9
Introducción... 10
1. Objetivos... 11
1.1. Objetivo General... 11
1.2. Objetivos Específicos... 11
2. Marco Referencial... 12
2.1. Marco Contextual... 12
2.2. Marco Legal... 15
3. Marco Metodológico... 16
3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 16
3.2. Fases de la Consultoría... 17
3.3. Población Objeto... 18
3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 19
4. Resultados... 21
4.1. Fase de Inicio... 22
4.2. Fase Diagnostico... 22
4.3. Fase Planificación... 27
4.4. Fase Aplicación... 31
4.5. Fase terminación... 34
5. Conclusiones... 34
6. Recomendaciones... 35
Referencias Bibliográficas... 37
Apéndices... 39The consultancy's main objective was to design strategies for the implementation of a chemical risk management plan in the company Comercializadora ZOE S.A.S, in accordance with the guidelines established by the Globally Harmonized System (GHS). This was based on an analysis of the chemical risk in the company, which allowed the identification of deviations from the applicable regulatory compliance and, therefore, the inadequate control of risks by exposed personnel. The research methodology was mixed with a descriptive design, evaluating the compliance of the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) through the initial diagnoses of Decree 1072 of 2015 and Resolution 0312 of 2019, as well as the GHS baseline. This allowed for the identification of the degree of danger of chemical substances and thus to propose an intervention plan. The main conclusion highlights the need for the company to implement this plan to comply with the applicable regulations, this consultancy offered a comprehensive solution to the identified problems, contributing significantly to the improvement of safety and health in the management of chemical substances within Comercializadora ZOE S.A.
Grief as a risk factor in occupational health and safety, analysis of support protocols, Colombia 2024
No full textEl duelo es un factor de riesgo psicosocial en el entorno laboral, que afecta el bienestar emocional, la motivación, concentración, atención, productividad, el clima organizacional y la seguridad y salud en el trabajo, teniendo repercusiones psicológicas y físicas que enfrentan los empleados en duelo. Esta investigación es poco estudiada en el ámbito laboral, lo cual hace preguntarnos ¿De qué forma afecta el duelo para la seguridad y salud en el trabajo?; con ese objetivo se descubrió la importancia de gestionar adecuadamente los protocolos de apoyo que reduce accidentes y mejora la reincorporación laboral, la sensibilización y la flexibilidad son fundamentales para un ambiente laboral seguro y de apoyo, sin embargo, muchos protocolos no han sido aplicados en los colaboradores en duelo, aumentando los factores de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo, además resalta la obligación de comprender el vínculo que existe entre el duelo y el ambiente laboral, así como la oportunidad de poner en práctica medidas de apoyo que promueven la salud holística de los empleados afectados por el proceso de luto, ya que las empresas han presentado negligencias en el apoyo que requieren los trabajadores, provocando un aumento en la siniestralidad laboral e inciden en la salud, desempeño de los empleados y la organización. El propósito investigativo es examinar como el duelo puede comprometer la seguridad laboral, igualmente, se busca analizar los protocolos de apoyo para el duelo laboral. Por consiguiente, este estudio busca aportar a la creación de un ambiente laboral saludable y seguro.Tabla de Contenido
1. Introducción... 3
2. Título del Proyecto... 4
Situación del Problema... 4
2.1. Justificación... 7
2.2. Objetivos General y Específicos... 10
2.2.1. Objetivo General... 10
2.2.2. Objetivos Específicos... 11
3. Marco Teórico y Estado del Arte... 11
3.1. Marco Teórico.... 11
3.1.1. El Duelo Como Factor De Riesgo En El Entorno Laboral...12
3.1.2. Salud Mental y Relación con el Desempeño y la Seguridad y Salud en el
Trabajo... 13
3.1.3. Análisis de Apoyo Ante el Duelo en el Ámbito Laboral... 14
3.1.4. Estrategias para Mejorar los Protocolos de Apoyo... 15
3.1.5. El Desempeño Laboral...15
3.2. Estado del Arte... 16
4. Diseño Metodológico... 24
4.1. Diseño de la Investigación... 24
4.1.1. Tipo de investigación... 24
4.1.2. Según su Finalidad... 24
4.3. Técnica... 26
4.5. Presupuesto... 26
Tabla 1... 27
4.6. Cronograma... 27
Tabla 2... 27
4.7. Divulgación... 28
5. Resultados... 28
5.1. Efecto del duelo en la Productividad y Seguridad Laboral... 28
5.2. Relación Entre el Duelo y los Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral... 30
5.3. Políticas y Protocolos de Apoyo en el Proceso del Duelo en Empleados... 32
5.4. Estrategias para Fortalecer las Políticas y Protocolos de Apoyo para Trabajadores
en Duelo... 33
6. Conclusiones... 34
7. Recomendaciones... 36
7.1. Desarrollar Protocolos de Apoyo Enfocados al Duelo... 36
7.2. Implementar Políticas de Licencia por Luto... 36
7.3. Capacitar al Personal de Recursos Humanos... 36
7.4. Brindar Atención Psicológica... 36
7.5. Implementar Redes de Apoyo entre Compañeros... 37
7.6. Ajustar y Adaptar según sus Responsabilidades Laborales de Manera Provisional... 37
7.7. Integrar Evaluaciones de Riesgo Psicosocial Asociadas al Duelo... 37
7.8. Fomentar la Sensibilización a Toda la Empresa... 37
7.9. Supervisar el Bienestar a Largo Plazo del Trabajador... 37
8. Aspectos Específicos... 38
8.1. Protocolo de Apoyo... 38
8.2. Evaluación del Duelo en el Entorno Laboral... 38
8.3. Estrategia y Protocolo de Intervención... 38
9. Referencias Bibliográficas... 40Grief is a psychosocial risk factor in the workplace, affecting emotional well-being, motivation, concentration, attention, productivity, organizational climate, and occupational health and safety, resulting in psychological and physical repercussions for grieving employees. This research is understudied in the workplace, which raises the question: How does grief affect occupational health and safety? With this objective, the importance of properly managing support protocols was discovered, which reduces accidents and improves return to work. Awareness and flexibility are fundamental for a safe and supportive work environment. However, many protocols have not been applied to grieving employees, increasing risk factors for occupational health and safety. It also highlights the need to understand the link between grief and the work environment, as well as the opportunity to implement support measures that promote the holistic health of employees affected by the grieving process. Companies have been negligent in providing support to workers, causing an increase in workplace accidents and impacting the health and performance of employees and the organization. The research objective is to examine how grief can compromise workplace safety. It also seeks to analyze support protocols for workplace grief. Therefore, this study seeks to contribute to the creation of a healthy and safe work environment
Formalization of the human talent area of the company Baler Ingeniería S.A.S.
No full textEn el siguiente informe se desarrollará un proceso de consultoría para la empresa Baler Ingeniería SAS, con un enfoque en el área de talento humano. Se realizará un análisis de la situación actual de la organización, identificando la principal problemática: la falta de formalización del área de talento humano. Con base en esto, se plantea que el objetivo general de esta consultoría es abordar esta problemática mediante un alcance del proyecto que incluye el desarrollo de una Matriz DOFA para analizar los aspectos más importantes de la organización, tanto internos como externos, y para identificar posibles acciones de mejora, una investigación de mercados que incluye un análisis de mercado, utilizando entrevistas semiestructuradas con el personal de la organización para obtener su perspectiva y aplicarla en este proceso. Por otro lado, se realizará un protocolo de selección con el cual se busca clasificar las competencias que se requieren en cada cargo, así como un protocolo de capacitación donde de especificaran las fases que se puedan necesitar en la ejecución de este proceso y un protocolo de evaluación de desempeño para medir las competencias de los funcionarios de la organización, que permita identificar aquellas acciones de mejora que se puedan requerir. Finalmente se implementará un manual de funciones, donde se describan detalladamente las actividades correspondientes a cada cargo, las cuales cada empleado deberá desarrollar dentro de la organización. Para llevar a cabo estos procesos se realizará una planificación detallada y se brindara un acompañamiento continuo, tanto de parte de los directivos, así como como del personal de la organización, lo que ayudará a que la implementación de este proyecto sea exitosa. Con el desarrollo de estos procedimientos, la organización de la empresa mejorara significativamente, ya que se podrá prestar mayor atención a aquellos aspectos que más lo requieren y en la medida que la empresa vaya creciendo, se buscara que todos sus procesos estén bien estructurados, contando con un personal profesional que se dedique con exclusividad a la gestión y el desarrollo de los mismos. Además, se plantea una oportunidad de mejora en la distribución del tiempo. Se recomienda la implementación de un cronograma para que tanto los consultores como el personal de la organización designen y cumplan con los tiempos necesarios para llevar a cabo las actividades propuestas.Tabla De Contenido
RESUMEN EJECUTIVO... 5
INTRODUCCIÓN... 7
FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 7
Contexto Empresarial... 7
Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 8
Identificación del Problema... 8
FASE PLANEACIÓN... 9
Justificación... 9
Objetivos del Proyecto... 10
Alcance del Proyecto... 11
Marco de Referencia ... 12
Metodología de la Consultoría... 16
FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS... 20
Desarrollo del Plan de Trabajo... 20
Seguimiento Gerencial... 21
Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 22
FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 24
Productos Finales... 24
Lecciones Aprendidas... 26
Recomendaciones para la Gerencia... 27
REFERENCIAS... 29
Datos de Registro de Consultores del proyecto... 33
ANEXOS... 34In the following report, a consulting process for Baler Ingeniería SAS will be developed, focusing on the human resources area. An analysis of the current situation of the organization will be conducted, identifying the main issue: the lack of formalization in the human resources department. Based on this, the general objective of this consultancy is to address this issue through a project scope that includes the development of a SWOT Matrix to analyze the most important aspects of the organization, both internal and external, and to identify potential improvement actions. Additionally, a market research will be carried out, including a market analysis using semi-structured interviews with the organization's staff to gather their perspectives and apply them to this process. On the other hand, a selection protocol will be developed to classify the competencies required for each position, as well as a training protocol that will specify the phases needed for executing this process, and a performance evaluation protocol to measure the competencies of the organization’s employees, allowing for the identification of any necessary improvement actions. Finally, a job description manual will be implemented, detailing the activities corresponding to each role that every employee must perform within the organization. To carry out these processes, detailed planning will be conducted, and continuous support will be provided both by the management and the organization's staff, which will help ensure the successful implementation of this project. With the development of these procedures, the organization will significantly improve, as greater attention will be given to the aspects that need it most. As the company grows, efforts will be made to ensure that all processes are well-structured, with professional staff dedicated exclusively to managing and developing them. Additionally, an opportunity for improvement in time distribution is proposed. It is recommended to implement a schedule so that both consultants and organizational staff allocate and adhere to the necessary time to carry out the proposed activities
Effects of current experiences due to work-related stress on sewing machine operators in the city of Quibdó in 2024
No full textEl estrés laboral es una condición que afecta la salud de muchos trabajadores a nivel mundial. Esta investigación tiene como propósito evidenciar los efectos de las experiencias vividas a causa del estrés laboral en operarios de máquinas de coser, de igual modo identificar los impactos psicológicos, físicos y sociales que el estrés laboral puede estar generando a los operarios de confección de la ciudad de Quibdó. Para el cumplimiento de los objetivos diseñados, con una investigación de enfoque cuantitativa, cuyo diseño de investigación descriptivo-analítico y el método aplicando es la encuesta (cuestionario de Maslach Burnout Inventory) a una población de operarios entre mujeres y hombres, buscando identificar riesgos psicosocial por estrés, que afectan en relación a la seguridad y salud laboral a los operarios de máquina de coser de la ciudad de Quibdó, al conseguir los resultados y la valoración de la encuesta, esta investigación propone recomendaciones de prevención acorde con los requerimiento que demanda el oficio de operario en un contexto laboral equilibrado y seguro en la ciudades de Quibdó. A partir de los datos recolectados por la aplicación del instrumento establecido, esta investigación logra determinar la problemática que se vive en muchos sectores de la industria textil; al lograr identificar las experiencias que viven los operarios por el estrés laboral y que resumen en afectaciones en la salud física, mental y emocional por las condiciones del trabajo en las fábricas textiles, por lo anterior esta investigación presenta recomendaciones que son necesarias para mermar las consecuencias del estrés en los operarios textiles y mejorar las condiciones de vida.TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN... 5
INTRODUCCIÓN... 7
1.1. SITUACIÓN DEL PROBLEMA... 8
1.2. JUSTIFICACIÓN... 10
1.3. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS ... 11
1.3.1. OBJETIVO GENERAL... 11
1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 11
2.0. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE... 12
2.1. MARCO TEÓRICO... 12
2.2. ESTADO DEL ARTE... 14
3.0. DISEÑO METODOLÓGICO... 16
3.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN... 16
3.2. POBLACIÓN OBJETO... 17
3.3. TÉCNICA... 17
3.4. PRESUPUESTO... 18
3.5. CRONOGRAMA... 19
3.6. DIVULGACIÓN... 20
4.0. RESULTADOS... 21
5.0. ASPECTOS ESPECIFICOS... 36
CONCLUSIONES... 37
RECOMENDACIONES... 39
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 41
ANEXOS... 45Work stress is a condition that affects the health of many workers worldwide. The purpose of this research is to demonstrate the effects of the experiences lived due to work stress in sewing machine operators, as well as to identify the psychological, physical and social impacts that work stress may be generating for the city's clothing operators. from Quibdó. To fulfill the designed objectives, with a quantitative approach research, whose descriptive-analytical research design and the method applied is the survey (Maslach Burnout Inventory questionnaire) to a population of operators between women and men, seeking to identify psychosocial risks. due to stress, which affect the occupational health and safety of sewing machine operators in the city of Quibdó. By obtaining the results and evaluation of the survey, this research proposes prevention recommendations in accordance with the requirements demanded by the operator's job in a balanced and safe work context in the cities of Quibdó. Based on the data collected by the application of the established instrument, this research manages to determine the problems experienced in many sectors of the textile industry; By identifying the experiences that operators live due to work stress and which summarize the effects on physical, mental and emotional health due to the working conditions in textile factories, therefore this research presents recommendations that are necessar
Improvement plan for the optimization of inventory days at Tropicana company
No full textLa presente investigación tiene propósito la elaboración de una propuesta de mejora del proceso de distribución, para la empresa grupo tropi Con el objetivo de dar una posible solución a las problemáticas que actualmente, la empresa presenta en el área de compras con los altos días de inventario Diariamente se enfrentan una problemática en la distribución, manteniendo una presencia local y ofreciendo un buen servicio a los clientes. comprender y predecir la demanda de los productos. Al predecir la demanda de manera más asertiva, se evitarán las distorsiones en los demás planes (compras y logística). Además de mejorar el flujo de caja al haber un manejo de los inventarios más adecuado y predecible. Asimismo, de esto disminuir la obsolescencia de productos terminados y materias primas. Todo esto debido a que el mercado exige empresas más flexibles y con tiempos de entrega más rápidos.The purpose of this research is to prepare a proposal to improve the distribution process for the tropi group company with the aim of providing a possible solution to the problems that the company currently presents in the purchasing area with high inventory days. Every day they face a problem in distribution, maintaining a local presence and offering good service to customers. understand and predict demand for products. By predicting demand more assertively, distortions in other plans (purchasing and logistics) will be avoided. In addition to improving cash flow by having more adequate and predictable inventory management. Likewise, this will reduce the obsolescence of finished products and raw materials. All this because the market demands more flexible companies with faster delivery times
Implementing marketing strategies for positioning real estate projects: A practical approach
No full textEn este contenido se presenta un enfoque práctico que transforma la teoría en acción, permitiendo comprender la estrategia de mercadeo desde su base investigativa hasta su ejecución final. Este trabajo refleja el desarrollo lógico y estructurado de una estrategia de marketing basada en un estudio realizado para la marca Auri Proyectos Inmobiliarios, una marca nueva en el sector, pero respaldada por más de 30 años de experiencia gerenciando y estructurando proyectos de alto rango en Antioquia. El propósito del análisis fue demostrar cómo las tendencias del mercado pueden orientar a las empresas en la toma de decisiones estratégicas en momentos determinados, considerando factores externos y la evolución tecnológica. Para ello, se realizaron encuestas dirigidas a un público exclusivo perteneciente al segmento objetivo de la marca. Además, se presentan evidencias y resultados finales de la ejecución, lo que permite una retroalimentación completa y una visión integral del proceso de principio a fin.This content presents a practical approach that transforms theory into action, allowing us to understand the marketing strategy from its research base to its final execution. This work reflects the logical and structured development of a marketing strategy based on a study carried out for the Auri Proyectos Inmobiliarios brand, a new brand in the sector, but backed by more than 30 years of experience managing and structuring high-level projects in Antioquia. The purpose of the analysis was to demonstrate how market trends can guide companies in making strategic decisions at certain times, considering external factors and technological evolution. To do so, surveys were conducted aimed at an exclusive audience belonging to the brand's target segment. In addition, evidence and results of the execution are presented, which allows for complete feedback and a comprehensive view of the process from start to finish
Design of intervention strategies for continuous improvement of the SG-SS in the company Architecture, design, engineering and services S.A.S., focusing on biomechanical conditions. Final business consulting report 20240816043858
No full textLa empresa Arquitectura, Diseño, Ingeniería y Servicios S.A.S., por su actividad, afronta riesgos biomecánicos por las diferentes condiciones ergonómicas, que enfrentan sus trabajadores, quienes en sus actividades rutinarias realizan tareas que implican levantamiento de cargas y movimientos repetitivos. Estos factores contribuyen a lo largo del tiempo, a desarrollar trastornos musculoesqueléticos, afectando su salud y productividad en la organización. El enfoque de la Seguridad y salud en el trabajo tiene como punto de partida, el análisis diagnóstico del Decreto 1072 de 2015 y verificación de estándares mínimos enmarcados en la Resolución 0312 de 2019, aplicando el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) empleando la consultoría con cada una de las fases y análisis profundo, observación y estructuración y una metodología aplicada que permitió evaluar las condiciones biomecánicas en la empresa. Este proceso se realizó mediante el método de investigación descriptivo, que detalló las variables y analizó la ocurrencia en un momento dado. Este método se aplicó, a cuatro (4) colaboradores de la empresa con el pertinente análisis de riesgos biomecánicos existentes en sus áreas de desempeño. Su aplicación se dio con el método R.E.B.A- Rapid Entire Body Assessment (Valoración cuerpo completo). El análisis realizado, reveló la presencia de riesgos biomecánicos significativos en las tareas realizadas por los colaboradores, lo que puede contribuir a la aparición de trastornos musculoesqueléticos. Esta propuesta de intervención, basada en un análisis descriptivo, permite identificar y mitigar los riesgos existentes, contribuyendo al bienestar y la productividad de los colaboradores de Arquitectura, Diseño, Ingeniería y Servicios S.A.SResumen... 8
Abstract... 10
Introducción... . 11
1. Objetivos... 13
1.1. Objetivo General... 13
1.2. Objetivos Específicos... 13
2. Marco Referencial... 13
2.1. Marco Contextual... 13
2.2. Marco Legal... 18
3. Marco Metodológico... 19
3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 19
3.2. Fases de la Consultoría... 21
3.3. Población Objeto... 22
3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 22
Propuesta de intervención para la gestión de los riesgos biomecánicos a los hallazgos
identificados... 24
4. Resultados... 24
4.1. Fase 1 iniciación y Diagnostico... 24
4.1.1. Evaluación inicial Decreto 1072... 24
4.1.2. Evaluación Estándares Mínimos del SG-SST Resolución 0312 de 2019... 27
4.2. Fase 2 Planificación y Estrategias del Programa... 29
4.2.1. Encuesta de perfil Sociodemográfico, diagnóstico de condiciones de Salud... 29
4.2.2 Aplicación de Metodología Que permita Evaluar las condiciones Biomecánicas,
Método REBA... 34
4.2.3 Asesoría y desarrollo de la matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos
y determinación de controles (GTC-45) enfocado al riesgo Biomecánico... 39
4.3. Fase 3 Propuesta... 39
5. Conclusiones... 42
6. Recomendaciones... 43
Referencias... 45
Apéndices... 51The company Architecture, Design, Engineering and Services S.A.S., for its activity, faces biomechanical risks due to the different ergonomic conditions faced by its workers, who in their routine activities perform tasks that involve lifting loads and repetitive movements. These factors contribute over time, to develop musculoskeletal disorders, affecting their health and productivity in the organization. The approach of Safety and Health at work has as its starting point, the diagnostic analysis of Decree 1072 of 2015 and verification of minimum standards framed in Resolution 0312 of 2019, applying the PHVA cycle (Plan, Do, Verify, Act) using consulting with each of the phases and in-depth analysis, observation and structuring and an applied methodology that allowed to evaluate the biomechanical conditions in the company. This process was carried out using the descriptive research method, which detailed the variables and analyzed the occurrence at a given time. This method was applied to four (4) employees of the company with the relevant analysis of existing biomechanical risks in their performance areas. Its application was given with the R.E.B.A- Rapid Entire Body Assessment method. The analysis carried out revealed the presence of significant biomechanical risks in the tasks performed by the employees, which can contribute to the appearance of musculoskeletal disorders. This intervention proposal, based on a descriptive analysis, allows to identify and mitigate existing risks, contributing to the well-being and productivity of the collaborators of Architecture, Design, Engineering and Services S.A.S
Exploring the relationship between organizational climate and healthy organizations in the Textile Manufacturing Industry.
No full textEsta investigación aborda la relación entre el Clima Organizacional y las Organizaciones Saludables en la Industria de Manufactura Textil. Se destaca la necesidad de explorar esta relación dada la alta competitividad y demanda en la industria textil, que puede generar estrés, síntomas depresivos y rotación de personal. La falta de investigación en este contexto motiva la revisión sistemática de la literatura. La investigación busca comprender cómo el clima organizacional influye en la presencia de organizaciones saludables, impactando la satisfacción y productividad de los empleados. Se espera proporcionar a las empresas estrategias para convertirse en organizaciones saludables, mejorando la calidad de vida de los empleados y el éxito a largo plazo. La revisión identificará tendencias, metodologías y patrones para desarrollar una investigación en esta área poco explorada.Tabla de Contenido
EXPLORANDO LA RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS
ORGANIZACIONES SALUDABLES EN LA INDUSTRIA DE MANUFACTURA
TEXTIL ... 7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA... 8
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN... 11
JUSTIFICACIÓN... 12
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS... 15
OBJETIVO GENERAL... 15
OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 15
MARCO DE REFERENCIA... 16
MARCO TEÓRICO... 17
MARCO CONCEPTUAL... 20
Antecedentes Empíricos... 23
MARCO NORMATIVO... 25
METODOLOGÍA... 28
TIPO DE INVESTIGACIÓN... 28
ALCANCE DEL TRABAJO... 29
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS... 29
PROCEDIMIENTO Y ANALISIS DE DATOS... 31
ASPECTOS ÉTICOS... 35
RESULTADOS... 36
TENDENCIAS ENCONTRADAS EN LA REVISIÓN... 36
METODOLOGÍAS EVIDENCIADAS EN LOS ESTUDIOS... 39
PATRONES HALLADOS EN LA INVESTIGACIÓN... 41
CONCLUSIONES... 44
RECOMENDACIONES... 45
REFERENCIAS... 47
PRESUPUESTO... 53
CRONOGRAMA... 53
Listado de Tablas
Tabla 1Ecuaciones de Búsqueda elaboración propia... 31
Tabla 2Tabla de Presupuesto... 53
Tabla 3 Cronograma... 55
Listado de Figuras
Figura 1 Diagrama de flujo de Procedimientos elaboración propia... 32
Figura 2 Número de Artículos por Tema elaboración propia... 37
Figura 3Porcentaje del Total por Tema, elaboración propia... 37
Figura 4 Distribución de Estudios sobre Clima Organizacional en la industria Textil,
elaboración propia... 39
Figura 5 Metodologías Empleadas, elaboración propia... 40This research delves into the relationship between Organizational Climate and Healthy Organizations in the Textile Manufacturing Industry. Emphasizing the need to explore this relationship due to high competitiveness and demand in the textile sector, potentially leading to stress, depressive symptoms, and employee turnover. The lack of research in this context motivates a systematic literature review. The research aims to understand how organizational climate influences the presence of healthy organizations, impacting employee satisfaction and productivity. The objective is to provide companies with strategies to become healthy organizations, enhancing employees' quality of life and long-term success. The review will identify trends, methodologies, and patterns to develop a case study in this underexplored area
Epidemiological surveillance system for the prevention of cardiovascular diseases in the company Transportes S.A.S.
No full textTeniendo en cuenta que las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de mortalidad a nivel mundial y los factores de riesgo cardiovasculares a los que se encuentran expuestos los conductores de la empresa Transportes Especiales Aliados SAS, se realiza la presente investigación bajo una metodología de origen cuantitativo de tipo descriptivo, con el objetivo de diseñar un programa de vigilancia epidemiológica a nivel cardiovascular puesto que como resultado a la presente investigación y mediante la aplicación de la encuesta de morbilidad sentida a una muestra aleatoria de la población se pudo identificar que de acuerdo al IMC existe un porcentaje significativo de conductores con sobrepeso y obesidad, antecedentes personales y familiares y otros factores de riesgo como la diabetes, hipertensión, sedentarismo y el consumo de alcohol y tabaco. De acuerdo a lo anterior y dando respuesta a la pregunta problema del presente proyecto, se pueden prevenir las enfermedades cardiovasculares en TEA SAS mediante una implementación completa del SVE y al cumplimiento de las actividades planteadas en el cronograma de actividades, ya que la medida preventiva principal esta relacionada con el nivel comportamental de cada trabajador y los hábitos de vida saludable que mantengan en sus rutinas diarias, también se establecen recomendaciones con el fin de contribuir a la mejora de las condiciones de salud y bienestar de los conductores de la compañía.CONTENIDO
Agradecimientos... 2
Resumen... 7
Abstract... 8
Introducción... 9
1.0 Titulo Del Proyecto... 10
1.1 Situación Del Problema... 10
1.2 Justificación... 12
1.3 Objetivos General Y Específicos... 13
1.3.1 Objetivo General... 13
1.3.2. Objetivos Específicos... 13
2.0 Marco Teórico Y Estado Del Arte... 14
2.1. Marco Teórico... 14
2.2. Estado Del Arte... 18
3.0 Diseño Metodológico... 21
3.1. Diseño De La Investigación... 21
3.2. Población Objeto... 22
3.2.1 Criterios De Inclusión Y Exclusión... 22
3.3. Técnica... 22
3.4. Presupuesto... 23
3.5. Cronograma... 24
3.6. Divulgación... 24
4.0 Resultados... 24
5.0 Aspectos Específicos... 27
Conclusiones... 29
Recomendaciones... 30
Bibliografía... 31Taking into account that cardiovascular diseases are the main cause of mortality worldwide and the cardiovascular risk factors to which the drivers of the company Transportes Especiales Aliados SAS are exposed, this research is carried out under a methodology of quantitative origin. descriptive type, with the objective of designing an epidemiological surveillance program at the cardiovascular level since as a result of the present investigation and by applying the felt morbidity survey to a random sample of the population it was possible to identify that according to the BMI there is a significant percentage of drivers with overweight and obesity, personal and family history and other risk factors such as diabetes, hypertension, sedentary lifestyle and alcohol and tobacco consumption. According to the above and answering the problem question of this project, cardiovascular diseases can be prevented in TEA SAS through a complete implementation of the EVS and compliance with the activities proposed in the schedule of activities, since the main preventive measure It is related to the behavioral level of each worker and the healthy living habits that they maintain in their daily routines, it is also established recommendations in order to contribute to the improvement of the health and well-being conditions of the company's drivers