Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Quality of life in the workplace and its impact on job performance: a bibliographic review from 2016 to 2024
No full textEl presente estudio expone la relación entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño laboral y su impacto sobre la vida militar, desde una metodología cualitativa de revisión bibliográfica, se realiza una búsqueda en fuentes secundarias de orden científico que aportan los sustentos teóricos y antecedentes investigativos que permiten entender la directa proporcionalidad de ambas variables en donde influyen entre sí, dando como resultado la identificación de sus particularidades y factores de aplicación, que permiten reflexionar sobre las necesidades de la vida militar y la importancia de priorizar el talento humano también en las entidades que lo conforman.Tabla de Contenido
Planteamiento Del Problema ... 7
Justificación ... 9
Objetivos... 10
Marco Normativo ... 18
Diseño Metodológico ... 21
Resultados ... 23
Discusión ... 31
Conclusiones ... 33
Referencias ...35The present study exposes the relationship between quality of life at work and work performance and its impact on military life, from a qualitative methodology of bibliographic review, a search is carried out in secondary scientific sources that provide theoretical support and investigative background that allow us to understand the direct proportionality of both variables where they influence each other, resulting in the identification of their particularities and application factors, which allow us to reflect on the needs of military life and the importance of prioritizing human talent also in the entities that comprise it
Strengthening the Occupational Health and Safety Management System: Diagnostic and improvement proposal for Colombian Infrastructure Equity Managers SAS Final Report, Business Consulting Contract No. 20241017023802
No full textA través de la presente consultoría se desarrolla una propuesta de intervención integral para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) implementado actualmente en Colombian Infraestructure Equity Managers S.A.S, considerando que a través de un diagnóstico inicial, que incluyó encuestas sociodemográficas, matriz de riesgos (IPEVR) y revisión documental se identificaron brechas en el cumplimiento de las normativas legales colombianas, como el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Los principales hallazgos evidenciaron riesgos psicosociales, ergonómicos y locativos, así como la necesidad de implementar programas de capacitación y documentación de medidas preventivas. La recopilación y análisis de la información de la empresa en su estado actual, permitió identificar las oportunidades de mejora para que el sistema propuesto se adapte al contexto y objeto de la empresa, a su ubicación geográfica y garantice el cumplimiento a la legislación colombiana, la adecuada gestión de riesgos y el fortalecimiento de la cultura organizacional en SST, mediante la mejora de los procesos operativos y prácticas laborales de la empresa.Tabla de Contenido
Resumen... 7
Introducción... 9
1. Objetivos.... 10
1.1. Objetivo General... 10
1.2. Objetivos Específicos... 10
2. Marco Referencial... 11
2.1. Marco Contextual... 11
2.2. Marco Legal... 16
3. Marco Metodológico... 18
3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 18
3.2. Fases de la Consultoría... 20
3.3. Población Objeto... 21
3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 21
4. Resultados... 23
4.1. Resultados fase 1... 23
4.2. Resultados Fase 2... 27
4.3. Resultados fase 3... 30
5. Conclusiones... 43
6. Recomendaciones... 44
Referencias... 52
Apéndices... 54This consultancy develops a proposal for an integral intervention for the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) currently implemented in Colombian Infrastructure Equity Managers S.A.S., considering that, through an initial diagnosis, which included sociodemographic surveys, Hazard Identification and Risk Assessment matrix (HIRA) and documentary review, gaps were identified in compliance with Colombian legal regulations, such as Decree 1072 of 2015 and Resolution 0312 of 2019. The main findings showed psychosocial, ergonomic and location risks, as well as the need to implement training programs and documentation of preventive measures. The collection and analysis of the company's information in its current state allowed us to identify opportunities for improvement so that the proposed system adapts to the context and purpose of the company, to its geographic location and guarantees compliance with Colombian legislation, adequate risk management and the strengthening of the organizational culture in SST, through the improvement of the company's operational processes and work practices
Understanding Your Teenager: A Guide for Parents
No full textLa adolescencia es una etapa del desarrollo humano que se ubica entre la niñez y la edad adulta. Es uno de los periodos que se caracteriza por grandes cambios físicos, así como por transiciones emocionales y sociales importantes. Por ello, no es de extrañar que para los padres de familia abordar esta temporada sea un reto. Durante estos años, los jóvenes están descubriendo quiénes son, qué les gusta y cuál es su lugar en el mundo. Comprender a los adolescentes es como tener un mapa para navegar por un territorio desconocido. En este sentido, los padres al adquirir herramienta y conocimiento pueden ofrecer un apoyo más efectivo y comprensivo, usando el lenguaje y expresiones precisas que les permita construir relaciones sólidas y mensajes más asertivos. El desarrollo de esta cartilla para adolescentes pretende llegar a varios de los colegios que impacta el Programa de Orientación Socio-Ocupacional del Politécnico Grancolombiano (POLI-POV) como parte de una propuesta para capacitar a los padres en sus competencias socio-emocionales.Adolescence is a stage of human development that falls between childhood and adulthood. It is a period characterized by significant physical changes, as well as important emotional and social transitions. Therefore, it is not surprising that navigating this period can be a challenge for parents. During these years, young people are discovering who they are, what they like, and their place in the world. Understanding adolescents is like having a map to navigate unfamiliar territory. In this sense, by acquiring tools and knowledge, parents can offer more effective and understanding support, using precise language and expressions that allow them to build strong relationships and deliver more assertive messages. The development of this booklet for adolescents aims to reach several of the schools impacted by the Grancolombiano Polytechnic Socio-Occupational Guidance Program (POLI-POV) as part of a proposal to train parents in their socio-emotional skills
Materials management in housing construction using emerging technologies: Methodological proposal for Colombia based on a systematic review (2014-2024)
No full textLa gestión de materiales representa entre 60-70% del costo total en proyectos de construcción de vivienda, siendo un componente crítico para la viabilidad y rentabilidad de los proyectos constructivos. El sector construcción colombiano evidencia un rezago tecnológico significativo, con un índice ITECI (índice tecnológico internacional) de apenas 10.77% frente al 77.23% de Alemania o al 21.23% de México, y un alto índice de resistencia al cambio tecnológico (IRCAT) de 80.89%. Esta revisión sistemática tiene como objetivo desarrollar una propuesta metodológica que integre tecnologías emergentes para la gestión de materiales en proyectos de construcción de vivienda en Colombia, mediante el análisis de literatura publicada entre 2014-2024. La metodología siguió recomendaciones del protocolo PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses), realizando búsquedas en EBSCO Host y Scopus durante marzo 2025, que arrojaron 213 resultados iniciales. La síntesis cualitativa se realizó mediante análisis temático según el método de Braun & Clarke (2016). Del análisis de 28 artículos que cumplieron los criterios de inclusión, emergió BIM como tecnología central articuladora. La integración BIM-IoT demostró beneficios significativos en costos y productividad, mientras que blockchain evidenció potencial para la sostenibilidad en la cadena de suministro. La propuesta metodológica resultante establece una implementación escalonada (básica, intermedia, avanzada) basada en la madurez tecnológica de las organizaciones, iniciando con BIM como fundamento e integrando progresivamente IoT y blockchain. Las principales limitaciones de esta investigación incluyen la revisión por un solo investigador, el uso exclusivo de dos bases de datos y la restricción lingüística de la traducción del inglés al español. La investigación fue financiada con recursos propios del autor como proyecto de grado para la Maestría en Gerencia de proyectos.RESUMEN... 6
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ... 6
OBJETIVOS ... 9
JUSTIFICACIÓN....9
MARCO TEÓRICO... 12
1. Gestión de Materiales en la Construcción... 12
1.1 Definición y Alcance... 12
1.2 Impacto Económico en Proyectos de Construcción...12
1.3 Mejores Prácticas en la Gestión de la Cadena de Suministro... 12
1.4 Marco de la Economía Circular en la Construcción... 13
2. Tecnologías emergentes en el sector de la construcción ... 13
2.1 Building Information Modeling (BIM) ... 14
2.2 Inteligencia Artificial (IA) ... 14
2.3 Internet de las Cosas (IoT)... 14
2.4 Software especializado para gestión de materiales... 15
2.5 Habilidades y competencias en Construction 4.0 ... 15
3. Fundamentos metodológicos para la revisión sistemática con el método PRISMA...15
3.1 Conceptualización de las Revisiones Sistemáticas... 15
3.2 El Método PRISMA... 16
3.3 Proceso de Búsqueda y Selección ... 16
3.4 Los Criterios PICO ... 16
3.5 Síntesis Cualitativa... 17
3.6 Análisis Temático (TA) ... 17
4. Estado del Arte - Contexto del sector construcción en Colombia... 17
4.1 Estado actual de la adopción tecnológica ... 17
4.2 Desafíos en la implementación ... 17
4.3 Productividad del sector... 18
4.4 Características específicas del mercado local ... 18
METODOLOGÍA... 20
CRONOGRAMA ... 21
GLOSARIO … 22
RESULTADOS... 23
1. Criterios de inclusión y exclusión para la revisión sistemática… 23
2. Revisión sistemática en SCOPUS y EBSCO Host... 24
2.1 Fuentes de información... 24
2.2 Estrategia de búsqueda ... 25
2.3 Proceso de selección ... 26
2.4 Recolección de datos... 28
2.5 Evaluación de riesgo de sesgo... 28
2.6 Declaración de no conflicto de interés... 28
2.7 Disponibilidad de datos, código y otros materiales... 29
2.8 Disponibilidad de datos, código y otros materiales... 29
3. Identificación de las tecnologías emergentes en gestión de materiales de construcción (2014-2024). ... 36
4. Síntesis Cualitativa... 45
4.1 Matrices de extractos y codificación... 46
4.2 Relaciones temáticas... 93
4.3 Definición de temas... 96
5. Recomendaciones y Propuesta Metodológica para la Gestión de Materiales en Construcción mediante Tecnologías Emergentes. ... 99
5.1 Recomendaciones para la Integración de Tecnologías Emergentes en la Gestión de Materiales.... 99
5.1.1 Recomendaciones Estratégicas... 99
5.1.2 Recomendaciones Técnicas… 100
5.1.3 Recomendaciones según Tamaño Empresarial... 101
5.2 Propuesta Metodológica integrando tecnologías emergentes para la gestión de materiales en la construcción de vivienda en Colombia... 101
5.2.1 Fase de Diagnóstico... 101
5.2.2 Implementación por Niveles... 102
5.2.3 Ruta Básica: Fundamentos BIM e IoT... 104
5.2.4 Ruta Media: Integración IoT… 104
5.2.5 Ruta Avanzada: Optimización de la Cadena de Suministro ... 104
LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN... 105
IMPLICACIONES DE LOS RESULTADOS PARA LA PRÁCTICA Y LA INVESTIGACIÓN FUTURA... 105
CONCLUSIONES... 106
BIBLIOGRAFÍA ... 108Materials management represents between 60-70% of the total cost of housing construction projects, being a critical component for the viability and profitability of construction projects. The Colombian construction sector shows a significant technological lag, with an ITECI (International Technology Index) index of just 10.77% compared to 77.23% in Germany or 21.23% in Mexico, and a high index of resistance to technological change (IRCAT) of 80.89%. This systematic review aims to develop a methodological proposal that integrates emerging technologies for materials management in housing construction projects in Colombia, by analyzing literature published between 2014 and 2024. The methodology followed recommendations of the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) protocol, conducting searches in EBSCO Host and Scopus during March 2025, which yielded 213 initial results. The qualitative synthesis was carried out through thematic analysis according to the Braun & Clarke method (2016). From the analysis of 28 articles that met the inclusion criteria, BIM emerged as the core unifying technology. BIM-IoT integration demonstrated significant benefits in costs and productivity, while blockchain demonstrated potential for sustainability in the supply chain. The resulting methodological proposal establishes a phased implementation (basic, intermediate, advanced) based on the technological maturity of the organizations, starting with BIM as the foundation and progressively integrating IoT and blockchain. The main limitations of this research include the fact that it was reviewed by a single researcher, the exclusive use of two databases, and the linguistic restriction of the translation from English to Spanish. The research was funded with the author's own resources as a thesis for the Master's Degree in Project Management
Recopilación poética de un emprendedor
Full text linkProbablemente se esté preguntando: ¿por qué un libro de poemas tiene una síntesis? Humildemente, le confieso que siempre he sido algo loco e irreverente, y esta introducción no tiene más propósito que explicarle el porqué de esta recopilación; de dónde nace y hacia dónde va la idea de escribir poemas, y qué hizo posible la culminación de esta obra.
Este libro recoge un millar de sentimientos; a veces atormentados, a veces felices, a veces con ganas de llorar, o incluso con ganas de saltar de alegría. Surge desde un lugar muy personal, guiado por una vena artística que durante años no entendí de dónde venía. Tal vez no soy hábil con una guitarra, pero procuro, desde lo más profundo, mover fibras con una pluma. Este libro es también un tributo a los legados familiares, especialmente al de un hombre que, sin haberlo conocido, extrapoló en mí su talento. Esta obra es para mi viejo, que me cuida desde el cielo. Le agradezco profundamente tener estos humildes versos
entre sus manos. Léalos y disfrútelos. No los suelte. No se cohíba de reír o llorar. No se ahogue en un vaso de agua. Se lo digo por experiencia, porque fue justo en medio de esa tormenta que decidí retomar este libro y seguir adelante. Por eso, le invito a disfrutar. Sírvase un buen café o cualquier otro aperitivo; y entre versos, encontrará treinta poemas sencillos, escritos como respuesta a tantas emociones del corazón
Teachers' perceptions of bullying in secondary education: implementation of the Olweus program for students aged 11 to 17
No full textEl bullying es uno de los factores fundamentales y críticos para abordar en el ámbito escolar, siendo este el causante de diversas problemáticas en la comunidad educativa, afectando el desarrollo emocional como académico de los estudiantes. Este proyecto buscó analizar la percepción del docente frente al bullying y la aplicación del programa olweus (OBPP) en el fortalecimiento de estrategias de prevención. Se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, con diseño transversal y no experimental. Este estudio estuvo conformado por onceparticipantes, de una institución educativa ubicada en los Patios Norte de Santander, los cuales fueron seleccionados de forma intencional, asimismo se implementó en cuestionario PRECONCIMEI este evaluó el conocimiento, interés y disposición del docente frente a esta problemática. Los resultados arrogaron una disposición favorable frente a la promoción derelaciones interpersonales y el reconocimiento de la responsabilidad docente frente al bullying; de igual manera se evidencio una necesidad de apoyo institucional y educación continua. La comunidad educativa valoro de forma positiva el programa olweus por su enfoque sistemático y su capacidad de mejorar el clima escolar, generando una convivencia positiva. Esta investigación evidenció la disposición de los docentes y la necesidad de mayores herramientas y acompañamiento profesional. Este proyecto ofrece hallazgos de relevancia para próximas investigaciones psicoeducativas, que promuevan un clima escolar respetuoso, seguro y conscientes del rol preventivo que cumple el entorno escolar.Bullying is one of the fundamental and critical factors to address in the school environment, causing various problems in the educational community, affecting students' emotional and academic development. This project sought to analyze teachers' perceptions of bullying and the application of the Olweus (OBPP) program to strengthen prevention strategies. A quantitative, cross-sectional, non-experimental research study was conducted. This study consisted of eleven participants from an educational institution located in Patios Norte de Santander. Participants were intentionally selected. A PREECONCIMEI questionnaire was also implemented. This questionnaire evaluated teachers' knowledge, interest, and willingness to address this issue. The results showed a favorable disposition toward promoting interpersonal relationships and recognizing teachers' responsibility in addressing bullying. A need for institutional support and continuing education was also evident. The educational community positively valued the Olweus program for its systematic approach and its ability to improve the school climate, generating positive coexistence. This research demonstrated teachers' willingness and the need for more tools and professional support. This project offers relevant findings for future psychoeducational research, which promotes a respectful, safe school climate, and is aware of the preventive role that the school environment plays
Design of an automated system for confirming collections in Pichincha and Banco de Bogotá accounts using the Scrum methodology at the Grancolombiano Polytechnic
No full textEl presente estudio tuvo como propósito diseñar un sistema automatizado de confirmación de recaudos bancarios para las cuentas del Banco Pichincha y Banco de Bogotá en la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, empleando la metodología ágil Scrum, con el fin de optimizar el proceso actual, disminuir errores manuales y mejorar la eficiencia operativa. Se aplicó una metodología de enfoque mixto, con un nivel de investigación descriptivo y explicativo. Se utilizaron técnicas como observación directa, entrevistas semiestructuradas, análisis BPMN y diagrama de Ishikawa para identificar los cuellos de botella del proceso actual. La población estuvo conformada por 13 funcionarios de las áreas de contabilidad y servicios especializados. Se diseñó un modelo automatizado (TO-BE), considerando herramientas como RPA, APIs bancarias y paneles de control en tiempo real, y se estructuró un plan de trabajo bajo metodología Scrum con definición de roles, historias de usuario, sprints y backlog. Se evidenció que el proceso manual actual genera demoras de hasta 48 horas en la matrícula de los estudiantes, múltiples reprocesos y errores de digitación, afectando los niveles de servicio. El diseño del sistema propuesto permitiría reducir el tiempo de validación de pagos a menos de 3 minutos, disminuir errores en un 80 %, y aumentar la satisfacción estudiantil al 80 %. Además, se establece una arquitectura escalable, segura y de fácil integración con sistemas bancarios y académicos; La automatización del proceso de confirmación de recaudos mejora significativamente la eficiencia, precisión y trazabilidad, y contribuye a una mejor experiencia del usuario. Se recomienda implementar el sistema de forma gradual, iniciando por la integración con los bancos, con acompañamiento en gestión del cambio y capacitación del personal.1. INTRODUCCIÓN... 5
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA... 7
2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 9
3. JUSTIFICACIÓN... 9
4. OBJETIVOS... 12
4.1 OBJETIVO GENERAL... 12
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 12
5. ESTADO DEL ARTE... 13
6. MARCO TEÓRICO... 18
7. METODOLOGIA... 27
7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN... 28
7.2 NIVEL DE INVESTIGACIÓN... 29
7.3 TÉCNICA DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS... 31
7.4 POBLACIÓN Y MUESTRA... 34
8. CRONOGRAMA... 36
9. RESULTADOS... 37
9.1 Análisis Del Proceso De Recaudo: Cuellos De Botella Y Puntos Críticos... 37
9.1.1 Análisis Del Proceso Actual... 37
9.1.2 Cuellos De Botella Y Puntos Críticos Priorizados... 41
9.1.3 Recomendaciones De Mejora Preliminares... 44
9.2 Diseño De Sistema Automatizado... 46
9.2.1 Definición De Requerimientos... 47
9.2.2 Arquitectura Propuesta Del Sistema Automatizado... 48
9.2.3 Proceso TO-BE Automatizado... 48
9.3 Plan De Trabajo Bajo Metodología Scrum... 51
9.3.1 Definición De Roles, Eventos Y Artefactos... 52
9.3.2 Descripción de las historias de usuario... 61
9.3.3 Tecnologías Consideradas y Gestión del Riesgo... 65
10. DISCUSIÓN Y ANALISIS... 67
11. CONCLUSIONESY RECOMENDACIONES... 71
12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS... 73The purpose of this study was to design an automated bank collection confirmation system for the accounts of Banco Pichincha and Banco de Bogotá at the Grancolombiano Polytechnic University Institution, using the agile Scrum methodology. This was intended to optimize the current process, reduce manual errors, and improve operational efficiency. A mixed-method approach was applied, with descriptive and explanatory research levels. Techniques such as direct observation, semi-structured interviews, BPMN analysis, and Ishikawa diagrams were used to identify bottlenecks in the current process. The sample consisted of 13 employees from the accounting and specialized services areas. An automated model (TO-BE) was designed, considering tools such as RPA, banking APIs, and real-time dashboards. A work plan was structured using the Scrum methodology, defining roles, user stories, sprints, and backlogs. It was found that the current manual process generates delays of up to 48 hours in student registration, multiple reprocessing processes, and typing errors, impacting service levels. The proposed system design would reduce payment validation time to less than 3 minutes, reduce errors by 80%, and increase student satisfaction to 80%. Furthermore, a scalable, secure, and easily integrated architecture with banking and academic systems is established. The automation of the payment confirmation process significantly improves efficiency, accuracy, and traceability, and contributes to a better user experience. It is recommended that the system be implemented gradually, beginning with integration with banks, with support for change management and staff training
Miedo
No full textSamy está siendo constantemente perseguida por una misteriosa sombra. En su colegio, en su hogar; no hay
escapatoria, hasta que la verdadera identidad de la sombra se revela
Endomarketing al tablero: estrategias de innovación educativa
No full textEste libro analiza cómo la implementación de estrategias de endomarketing transforma la comunicación en las instituciones educativas. Se enfoca en identificar buenas prácticas, caracterizar métodos de medición de resultados y analizar la adaptación de estas estrategias a las necesidades específicas del sector educativo. La importancia del endomarketing en entornos educativos se hace presente al reconocer cómo estas estrategias pueden transformar significativamente la dinámica interna de las instituciones. Al implementar nuevas prácticas inspiradas en el endomarketing, las instituciones pueden mejorar la comunicación y fortalecer su cultura organizacional. Esto no solo contribuye a una mayor satisfacción y retención de talento, sino que también impulsa la eficacia y el impacto general de la institución en la comunidad educativa. Por lo tanto, entender y aplicar el endomarketing en el contexto educativo no solo es relevante, sino esencial para lograr un rendimiento y una gestión eficaz de los recursos y talentos
Human talent attraction consulting based on a competency Management model for Dialogic and Integrative Eco-Synergy
No full textLa atracción o reclutamiento de candidatos calificados ha cambiado en la historia, las organizaciones pueden ajustarlo de acuerdo con los cambios y necesidades que requiera la organización, el proceso de atracción de talento humano es un proceso genérico y transversal en el área organizacional. Esta consultoría en atracción de talento humano basada en un modelo de gestión de para Ecosinergia Dialógica e Integradora surge como respuesta a la falta de procesos estructurados en el reclutamiento, selección, desarrollo y retención del talento humano en la organización, ya que actualmente no cuenta con un modelo estructurado dentro de la misma, lo que ha generado problemáticas en el área de talento humano por ende no han logrado alinear los valores de los colaboradores con los valores de la organización y en consecuencia no han logrado una sinergia entre el rendimiento de los colaboradores en relación al impacto y la sostenibilidad de sus proyectos comunitarios en el tiempo. El principal objetivo de la consultoría fue atender dicha necesidad de mejorar los procesos de atracción, selección y retención de personal en la organización, mediante el diseño de un proceso de atracción de talento humano basado en gestión por competencias para Ecosinergia que permita alinear los valores de los colaboradores a los valores implícitos de la organización con la visión y misión de Ecosinergia. En cuanto al alcance del proyecto se desarrollaron varias actividades específicas para determinar el estado actual del estado de la gestión del talento humano en Ecosinergia mediante un análisis DOFA-FODA; por otro lado la realización de entrevistas a los colaboradores para determinar necesidades de los mismos respecto al proceso de selección, la definición de competencias clave transversales y perfiles de cargo alineados con la estrategia organizacional; el diseño de una propuesta de proceso de atracción de talento humano basado en competencias; sensibilización, socialización y capacitación del equipo; presentación de la propuesta de modelo a la dirección ejecutiva con recomendaciones estratégicas y ejecución del seguimiento gerencial para evaluar avances, eficacia y realizar ajustes pertinentes. Dentro de las principales lecciones aprendidas, se evidencio la necesidad de organizar los procesos de selección de personal para optimizar y sistematizar la información del talento humano, así como realizar proceso de sensibilización y formación, fortalecer la cultura organizacional, así como vincular el uso de herramientas tecnológicas transversalmente al proceso de optimización de gestión del talento humano. Adicionalmente, se identificó la necesidad e importancia de implementar programas de seguimiento y evaluación continua para garantizar la sostenibilidad de las mejoras implementadas, así como de los cambios en las necesidades que puedan surgir y requerir de una mejora futura por y para el bien de la organización y del proceso de gestión del talento humano. Con la aplicación de este proceso, Ecosinergia podrá optimizar no solo el proceso de selección de talento humano, sino que también generará un equipo de talento humano más calificado comprometido y alineado con su propósito organizacional, y que podrá atender las necesidades de los colaboradores para que logren alinear la cultura organizacional con los valores, misión y visión para generar una mayor eficiencia en la ejecución de sus proyectos y un impacto positivo en la comunidad.Tabla de Contenido
Resumen Ejecutivo ... 7
Abstract ..... 9
Introducción .... 11
Fase Formulación del Problema ..... 13
Contexto Empresarial ..... 14
Antecedentes de la Gestión del Talento Humano ..... 15
Identificación del Problema ..... 16
Fase Planeación ....... 17
Justificación ..... 18
Objetivos del Proyecto ...... 19
Objetivo General .... 20
Objetivos Específicos .... 20
Alcance del Proyecto ..... 21
Marco de Referencia.... 23
Marco Teórico ... 24
Marco Normativo ... 28
Metodología de la Consultoría ... 29
Población ... 30
Stakeholders .... 32
Plan de Trabajo ...... 36
Fase Implementación y Monitoreo de las Estrategias .... 37
Desarrollo del Plan de Trabajo ..... 37
Estado actual de talento humano ......37
Trabajo de Campo .... 37
Definición de Competencias Clave y Elaboración de Perfiles de Cargo ... 38
Seguimiento Gerencial ....39
Matriz Marco Lógico .... 40
Fase Cierre y Conclusiones ... 43
Productos Finales ... 43
Lecciones Aprendidas ....46
Proceso de tracción de talento humano.... 46
Digitalización de la Información ..... 46
Capacitación y Desarrollo ....... 47
Financiamiento.... 47
Comunicación Interna .... 47
Evaluación Continua .... 48
Recomendaciones para la Gerencia.... 48
Corto Plazo ..... 49
Mediano Plazo .... 49
Largo Plazo .... 50
Referencias ....51
Anexos ..... 54The process of attracting or recruiting qualified candidates has evolved throughout the history of each organization, and each one can adjust this process to its changes and needs. The process itself is transversal to the models of attracting human talent. This consultancy on human talent attraction, based on a management model for Ecosinergia Dialogical and Integrative, arises as a response to the lack of structured processes in the selection, development, and retention of human talent within the organization, as it currently does not have a structured model in place. This has led to challenges in aligning the values of the talent with the organization's values and, consequently, achieving synchrony between employee performance and the sustainability of their community projects. The main objective of the consultancy was to address the need to improve the processes of attracting, selecting, and retaining staff in the organization by designing a human talent attraction process based on competency management for Ecosinergia, which aligns the values of employees with the implicit values of the organization, as well as its vision and mission. Regarding the project's scope, several specific activities were developed to determine the current state of human talent management in Ecosinergia through a SWOT analysis; conducting interviews with employees to identify their needs regarding the selection process; defining key transversal competencies and job profiles aligned with the organizational strategy; designing a proposal for a competency-based human talent attraction process; raising awareness, socializing, and training the team; presenting the model proposal to the Executive Management with strategic recommendations; and executing managerial follow-up to evaluate progress, effectiveness, and make necessary adjustments. Among the main lessons learned, the need to organize personnel selection processes, optimize and systematize human talent information, and conduct awareness and training processes was evident. Additionally, strengthening the organizational culture and integrating the use of technological tools across the process of optimizing human talent management was identified as essential. Furthermore, the necessity and importance of implementing programs for continuous monitoring and evaluation were recognized to ensure the sustainability of Theo improvements made, as well as addressing any emerging needs that may require future enhancements for the benefit of the organization and its human talent management model. By applying this model, Ecosinergia will be able to optimize not only the process of selecting human talent but also generate a more qualified, committed human talent team aligned with its organizational purpose, capable of meeting the needs of employees to align the organizational culture with the values, mission, and vision, thereby generating greater efficiency in executing its projects and a positive impact on the community