Repositorio Institucional Alejandría (Politécnico Grancolombiano)
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Mujeres guerreras que buscan la paz: Doce conversaciones históricas
Get PDFEn Colombia, mujeres de distintas regiones dedican su vida a pensar y actuar en cómo poner fin a más de seis décadas de conflicto armado, mitigar el impacto de las violencias en comunidades vulnerables y visibilizar las historias reales de la guerra. A pesar del importante liderazgo, solo hasta años recientes han empezado a ser reconocidas como actoras políticas clave en la construcción de paz, aunque desde finales
de la década del ochenta lo hacen a través de organizaciones sociales, la academia, el periodismo, el arte, la función pública, entre otros escenarios.
Las conversaciones que este libro contiene son ricas en recuerdos amables y dolorosos; revelan las tensiones que se tejen entre la vida privada y profesional, y el costo que tiene para ellas la decisión política de no apoyar la guerra y, por el contrario, apostar por un trabajo crítico frente a las violencias. Por este camino el libro pretende, además, revelar la complejidad de este tipo de trabajos por cuestiones de género.
Vale señalar que este proyecto editorial no parte de la falacia naturalista que relaciona a los hombres con la guerra y a las mujeres con la paz. No en vano, las entrevistas hechas a Vera Grabe, firmante de paz del Movimiento guerrillero 19 de Abril (M-19), y Doris Suarez, firmante de paz de las FARC, dan cuenta de mujeres cuya opción política frente a la realidad del país desde los años ochenta fue la lucha armada;
después, tras procesos políticos de desarmes y acuerdos, optaron por la paz
Interaction of work and family among workers in private companies in Colombia
No full textLa presente investigación tiene la finalidad de describir la interacción presentada de los trabajadores de empresas privadas en Colombia. Este proyecto se llevó a cabo bajo un enfoque metodológico cuantitativo con un alcance descriptivo y de corte transversal. Con respecto a la muestra poblacional, 102 trabajadores de empresas privadas diligenciaron el Cuestionario Interacción trabajo-familia SWING de forma voluntaria, aceptando el consentimiento informado. En cuanto a los resultados se puede mencionar que la dimensión trabajo familia negativa fue la que mayor puntaje obtuvo demostrando que los trabajadores perciben que las situaciones que viven en su contexto laboral afectan sus comportamientos en su ámbito familiar; por otra parte, variables sociodemográficas como el estado civil y el número de hijos permean la interacción trabajo-familia. Como conclusión, este tema se vuelve relevante porque se corrobora que el equilibrio entre los dos ámbitos del trabajador (laboral y familiar) es crucial para que se pueda disfrutar adecuadamente de ambos contextos de la vida sin poner en riesgo la calidad de ninguno.Tabla de contenido
Resumen... 2
Abstract... 2
Título del Proyecto... 8
Situación del Problema... 8
Justificación... 10
Objetivos Generales y Específicos... 11
Objetivo General... 11
Objetivos Específicos... 11
Antecedentes Teóricos y Empíricos... 12
Marco Teórico... 12
Gestión del Talento Humano... 12
Bienestar laboral y calidad de vida... 13
Factores de riesgo psicosocial... 13
Definición trabajo-familia... 14
Origen y evolución del concepto... 14
Antecedentes Empíricos... 19
Diseño Metodológico... 24
Tipo de Investigación... 24
Participantes... 24
Instrumento de Recolección de Datos... 24
Análisis de datos... 24
Procedimiento... 25
Consideraciones Éticas... 25
Resultados... 26
Fiabilidad del instrumento... 26
Caracterización sociodemográfica... 27
Análisis dimensional del Cuestionario SWING... 35
Discusión... 37
Conclusiones... 39
Referencias... 41
Anexos... 49The purpose of this research is to describe the interaction presented by workers in private companies in Colombia. This project was carried out using a quantitative methodological approach with a descriptive and cross-sectional scope. Regarding the population sample, 102 workers from private companies voluntarily completed the SWING Work-Family Interaction Questionnaire, accepting informed consent. Regarding the results, it can be mentioned that the negative work-family dimension was the one that obtained the highest score, demonstrating that workers perceive that the situations they experience in their work context affect their behaviors in their family environment; on the other hand, sociodemographic variables such as marital status and number of children permeate the work-family interaction. In conclusion, this topic becomes relevant because it confirms that the balance between the two areas of the worker (work and family) is crucial so that both contexts of life can be adequately enjoyed without putting the quality of either at risk
Emotional well-being and its influence on the quality of life of administrative staff and contractors of the Cajicá Municipal Institute of Culture and Tourism
No full textEl bienestar emocional es importante para la calidad de vida laboral en las organizaciones, especialmente en áreas administrativas donde las demandas organizacionales pueden generar estrés. Aunque existen estrategias como apoyo emocional y equilibrio entre la vida-trabajo. Para mejorar esto se tiene como objetivo analizar la influencia del bienestar emocional en la calidad de vida de funcionarios y contratistas en el área administrativa del Instituto y así proponer estrategias institucionales. El método que se utilizó es un estudio cualitativo con entrevistas a los empleados, funcionarios/contratistas, usando diferentes preguntas de bienestar emocional y en la calidad de vida laboral.Emotional well-being is important for the quality of work life in organizations, especially in administrative areas where organizational demands can generate stress. Although there are strategies such as emotional support and work-life balance, the objective is to analyze the influence of emotional well-being on the quality of life of employees and contractors in the administrative area of the Institute and thus propose institutional strategies. The method used is a qualitative study with interviews with employees, employees, and contractors, using different questions about emotional well-being and quality of work life
Strengthening the management of human talent at Bogotana de Empacadoras y Selladoras S.A.S. through the structuring of the selection and hiring processes and the design of the workplace wellbeing program.
No full textEl presente proyecto de consultoría tuvo como propósito fortalecer la gestión del talento humano a través de estructuración de procesos de selección y contratación y, el diseño del programa de bienestar laboral. Actualmente la empresa Bogotana de Selladoras y Empacadoras S.A.S no cuenta con procesos formalizados en estas áreas, lo cual ha generado limitaciones que afectan tanto el desarrollo como la proyección estratégica del talento humano, dificultando la consolidación de una cultura sólida. Para el desarrollo de la consultoría, se planteó la ejecución de diferentes actividades, entre ellas: el diagnóstico de los procesos actuales a través de herramientas como la matriz DOFA, la formulación de proceso estandarizados de selección y contratación y el diseño de un programa de bienestar laboral. El resultado esperado consiste en la entrega de los productos finales para la homologación de los diferentes procesos alineados con las necesidades de la organización. Finalmente, se destacan las lecciones aprendidas y oportunidades de mejora identificadas durante el proyecto, los cuales pueden servir como insumo para futuras intervenciones. La experiencia como consultoras fue muy enriquecedora, no solo por el conocimiento teórico, si no por el valor de aportar al fortalecimiento de una empresa familiar. Esta vivencia representa también una valiosa oportunidad para proyectar la consultoría como una opción profesional viable en el campo del talento humano.Tabla De Contenido
RESUMEN EJECUTIVO... 5
INTRODUCCIÓN... 7
FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA... 7
Contexto Empresarial... 9
Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 10
Identificación del Problema... 11
FASE PLANEACIÓN... 12
Justificación... 12
Objetivos del Proyecto... 13
Alcance del Proyecto... 15
Marco de Referencia... 16
Metodología de la Consultoría... 20
FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS... 24
Desarrollo del Plan de Trabajo... 25
Monitoreo: Matriz Marco Lógico... 27
FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 29
Productos Finales ... 30
Lecciones Aprendidas... 31
Recomendaciones para la Gerencia... 33
BIBLIOGRAFÍA... 35
Datos de Registro de Consultores del proyecto... 36
ANEXOS... 38
TABLA DE CONTENIDO DE ANEXOS... 38The purpose of this consulting project was to strengthen human talent management by structuring selection and hiring processes and designing an employee wellness program. Currently, the Bogotá-based company, Selladoras y Empacadoras S.A.S., lacks formalized processes in these areas. This has created limitations that affect both the development and strategic projection of human talent, hindering the consolidation of a strong culture. For the development of the consulting project, various activities were implemented, including: the diagnosis of current processes using tools such as the SWOT matrix, the development of standardized selection and hiring processes, and the design of an employee wellness program. The expected outcome is the delivery of final products for standardizing the different processes aligned with the organization's needs. Finally, the lessons learned and opportunities for improvement identified during the project are highlighted, which can serve as input for future interventions. The experience as consultants was very enriching, not only for the theoretical knowledge, but also for the value of contributing to the strengthening of a family business. This experience also represents a valuable opportunity to promote consulting as a viable career option in the field of human talent
Transformation of employment through the adoption of artificial intelligence in the manufacturing, healthcare, and financial sectors in Colombia (2020–2024): an analysis from the perspective of industrial engineering
No full textEl presente estudio analiza los efectos de la adopción de inteligencia artificial (IA) del empleo en Colombia, enfocado en los sectores manufactura, salud y financiero, durante el periodo 2020–2023, con proyecciones documentales hacia 2024. El objetivo general consiste en caracterizar el impacto ocupacional de la IA, entendida como el conjunto de tecnologías capaces de ejecutar tareas cognitivas o repetitivas tradicionalmente desarrolladas por seres humanos: IA predictiva y automatización robótica de procesos (RPA). Mediante esta metodología documental con un enfoque mixto, se ha recolectado información desde fuentes secundarias de consulta formal: DANE, OIT, OCDE, BID y estudios de autores relacionados en el tema.El análisis tiene en cuenta variables emergentes como la inversión en IA, el nivel de automatización, la desaparición y desplazamiento de tareas sustituibles y no sustituibles respectivamente, creación de nuevos perfiles laborales y brechas de competencias emergentes para finalmente realizar acercamiento con una matriz sectorial comparativa que permita determinar semejanzas y diferencias comunes en la implementación y transitaría de la relación laboral. Se destaca que el impacto de la IA no es homogéneo: la manufactura presenta alto potencial en automatización de tareas físicas, el sector salud demanda reconversión de habilidades más que reemplazo directo, y el financiero se orienta a la digitalización de procesos administrativos. El estudio concluye que la transición tecnológica requiere estrategias diferenciadas por sector, centradas en equidad, formación y gestión del cambio organizacional desde la Ingeniería Industrial.Agradecimientos 2
Resumen del Proyecto 3
Título de la Propuesta: 9
Planteamiento del Problema: 9
Formulación del Problema 9
Pregunta de Investigación 11
Objetivos 11
Objetivo General 11
Objetivos Específicos 12
Justificación 12
Estado del Arte 15
• Fundamentos de la Inteligencia Artificial y su Adopción Sectorial 17
• Transformación del Empleo y Automatización 18
• Brechas de Competencias y Análisis Ocupacional 19
• Políticas Públicas y Estrategias de Reconversión Laboral 20
Marco Teórico 21
Inteligencia Artificial, Transformación Productiva y Cambio en el Emple 21
1. Inteligencia Artificial y su Aplicación en los Sistemas Productivos. 21
2. Transformación del Empleo: Perfiles Emergentes y Desplazados 22
3. Brechas de Competencias en el Contexto de la Automatización 22
Metodología 28
Enfoque y Diseño de Estudio 28
Población y Muestra 29
Variables y Categorías de Análisis 30
Técnicas e Instrumentos 31
Etapas del Estudio 31
Desarrollo 32
Desarrollo del Objetivo Específico 1 32
Introducción al Objetivo 32
Sectores con Mayor Adopción de IA 35
Análisis de Sectores Afectados por la IA (Objetivo 1) 44
Evolución del Empleo por Sector (2020–2024) 44
Desarrollo del Objetivo Específico 2 46
Introducción al Objetivo 46
Marco Conceptual sobre Habilidades Laborales 48
Perfiles Laborales Desplazados y Emergentes 49
Recomendaciones para la Ingeniería Industrial en la Reconversión Laboral 54
Desarrollo Objetivo 3 55
Identificación de Sectores Críticos por Automatización en Colombia 55
Diagnóstico de Impactos Diferenciados por Nivel Ocupacional 57
Propuestas de Estrategias desde la Ingeniería Industrial 61
Evaluación de la Sostenibilidad Organizacional en la Transición Tecnológica 64
Conclusiones 65
Referencias 70This study analyzes the effects of the adoption of artificial intelligence (AI) on employment in Colombia, focusing on the manufacturing, health, and financial sectors, during the period 2020–2023, with documentary projections towards 2024. The main objective is to characterize the occupational impact of AI, understood as the set of technologies capable of executing cognitive or repetitive tasks traditionally performed by humans: predictive AI and robotic process automation (RPA).Through this documentary methodology with a mixed approach, information has been collected from secondary sources of formal consultation: DANE, ILO, OECD, IDB, and studies by related authors on the topic. The analysis takes into account emerging variables such as investment in AI, the level of automation, the disappearance and displacement of substitutable and non-substitutable tasks respectively, the creation of new job profiles, and emerging skills gaps, to finally conduct an approach with a comparative sector matrix that allows determining common similarities and differences in the implementation and transition of the labor relationship. It is highlighted that the impact of AI is not homogeneous: manufacturing has a high potential for automation of physical tasks, the healthcare sector requires a reskilling of abilities rather than direct replacement, and the financial sector is oriented towards the digitalization of administrative processes. The study concludes that the technological transition requires differentiated strategies by sector, focused on equity, training, and management of organizational change from Industrial Engineering
Impact of human resource management practices on employee well-being: work-life balance, recognition, and its relationship to performance
No full textEl siguiente estudio analiza a través de una revisión de literatura entre los años 2019 y 2024 el impacto de las prácticas de gestión humana en el bienestar de los trabajadores: equilibrio entre la vida personal-laboral, reconocimiento y su relación con el rendimiento. El periodo de estudio fue seleccionado, dada la incidencia pandémica y pospandémica del COVID-19 para acentuar dinámicas sociales en entornos laborales, que se han desarrollado a raíz de cambios estructurales como la globalización además de avances en TIC. En este escenario, los descubrimientos indican que disponer de políticas de bienestar adaptables y programas de reconocimiento es esencial para incrementar la satisfacción, la productividad y la permanencia del personal. Además, el estudio subraya la relevancia de implementar tácticas proactivas para administrar el bienestar de los trabajadores sin tener que acatar demandas del gobierno, anticipándose a las tendencias del mercado de trabajo para capitalizar oportunidades y manejar cambios de forma eficaz. Adicionalmente, se propone un amplio marco teórico donde se analizan diversas teorías, normativas y ejemplos específicos de óptimas prácticas de flexibilidad, brindando información valiosa que facilite la toma de decisiones a los responsables de recursos humanos, al disponer de una amplia base bibliográfica para diseñar políticas que fomenten un entorno laboral saludable, eficiente y alineado con las crecientes demandas de los empleados, tanto a nivel nacional como internacional. En última instancia, el estudio establece que es esencial fomentar una cultura corporativa resistente, centrada en el bienestar de los empleados, para asegurar la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones a largo plazo.Tabla De Contenido
Impacto De Las Prácticas De Gestión Humana En El Bienestar De Los Trabajadores:
Equilibrio Entre La Vida Personal-Laboral, Reconocimiento Y Su Relación Con El
Rendimiento... 5
Planteamiento Del Problema ... 7
Justificación ... 12
Objetivos Generales Y Específicos ...15
Objetivo General ... 15
Objetivos Específicos ... 15
Antecedentes Teóricos Y Empíricos ... 16
Marco Teórico ...16
Antecedentes Empíricos ... 19
Marco Normativo .... 20
Internacional ... 20
Diseño Metodológico ... 25
Tipo De Investigación ... 25
Alcance De Investigación ... 26
Resultados ... 29
Discusión Y Conclusiones ... 35
Referencias ... 37The following study analyzes, through a literature review between 2019 and 2024, the impact of human resource management practices on employee well-being: work-life balance, recognition, and their relationship with performance. The study period was selected given the pandemic and post-pandemic impact of COVID-19 on accentuating social dynamics in work environments, which have developed as a result of structural changes such as globalization, as well as advances in information and communication technologies. According to the findings, enhancing employee satisfaction, productivity, and retention in this setting requires flexible well-being policies and recognition initiatives. The report also emphasizes how crucial it is to take proactive measures to manage employee wellbeing without having to abide by legal requirements, foreseeing labor market developments in order to take advantage of possibilities and successfully handle changes. A comprehensive conceptual framework is also put forth, examining a range of theories, laws, and actual instances of the best practices in flexibility. This gives HR managers a plethora of literature to implement policies that support a productive, healthy workplace that meets the needs of employees both domestically and abroad. Lastly, the study comes to the conclusion that fostering a strong corporate culture that prioritizes worker well-being is essential to guaranteeing the long-term viability and success of organizations
Systematic literature review: analysis of the digitalization of tourist needs in millennial consumers
No full textEsta revisión sistemática de literatura tiene como objetivo abordar la comprensión de la
migración de los consumidores digitales, específicamente la generación millennial,hacia la satisfacción de sus necesidades turísticas a través de plataformas y herramientas digitales. Se analizará la literatura existente para identificar las tendencias en el comportamiento digital de los millennials en el contexto del turismo, incluyendo la planificación de viajes, la reserva de servicios, la experiencia durante el viaje y la experiencia posterior al viaje . La revisión examinará cómo las necesidades y expectativas turísticas de esta generación están siendo moldeadas por la tecnología digital, así como el impacto de esta transformación en la industria turística y las estrategias de marketing y gestión de destinos. Se identificarán las principales plataformas digitales utilizadas, los factores que influyen en la toma de decisiones de la generación millennial en el ámbito turístico digital y las implicaciones para futuras investigaciones y prácticas en el sector.This systematic literature review aims to understand the migration of digital consumers, specifically the millennial generation, towards fulfilling their tourism needs through digital platforms and tools. It will analyze existing literature to identify trends in millennial digital behavior within the tourism context, including travel planning, service booking, thein-travel experience, and the post-travel experience. The review will examine how this generation's tourism needs and expectations are being shaped by digital technology, as well as the impact of this transformation on the tourism industry and marketing and destination management strategies. It will identify the main digital platforms used, the factors influencing millennial decision-making in the digital tourism sphere, and the implications for future research and practices in the sector
Positive organizational culture: boosting employee engagement and productivity at a school in Pitalito, Huila
No full textLa cultura organizacional positiva es una herramienta clave para el éxito de cualquier organización, y en el ámbito educativo, su importancia se vuelve aún más evidente, ya que el compromiso y la productividad de los trabajadores es crucial para el desarrollo integral de los estudiantes, al igual que para la institución educativa. En este contexto, el presente proyecto de grado tiene como objetivo evaluar la cultura organizacional positiva de un colegio de Pitalito, Huila. Se busca comprender cómo esta cultura puede impactar la motivación del personal docente y administrativo, su compromiso con la institución y, en última instancia, el desempeño escolar de los alumnos. A través de un enfoque metodológico de carácter mixto que combina encuestas y entrevistas semiestructuradas, se busca determinar los factores que influyen en la percepción del cuerpo docente sobre su entorno laboral, analizando alternativas de intervención que promuevan una comunicación efectiva y el reconocimiento al buen desempeño. Así como también un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo que beneficie tanto a los empleados como a los estudiantes. Este estudio no solo fortalece la cultura organizacional positiva de la institución, sino que además sirva como un modelo a seguir para otros colegios o establecimientos educativos, los cuales busquen promover una cultura y el aumento la satisfacción y el rendimiento de su personal.Tabla de contenido
Planteamiento del Problema ....6
Importancia del Tema ... 6
Antecedentes del Problema .... 7
Antecedentes del Sector .... 8
Pregunta de Investigación ... 12
Justificación ...13
Beneficios y Beneficiarios ..... 16
Objetivos ..... 17
Objetivo General ...... 17
Objetivos Específicos ..... 17
Antecedentes Teóricos ... 18
Marco Teórico ... 18
Marco Conceptual ....20
Diseño Metodológico ...... 37
Tipo de Investigación ... 37
Participantes ....38
Criterios de Inclusión .....39
Criterios de exclusión ...39
Instrumento de Recolección de Datos ... 40
Objetivos en su aplicación ... 43
Consentimiento informado ..... 44
Procedimiento de análisis de datos ..... 47
Criterios éticos y de confidencialidad ... 47
Tabla 1. .... 49
Resultados .... 52
Caracterización sociodemográfica poblacional .... 52
Cuestionario de cultura organizacional Denison .... 65
Análisis de resultados ..... 66
Discusión .... 79
Conclusiones .... 87
Recomendaciones .... 90
Referencias....92
Apéndices ... 100A positive organizational culture is a fundamental factor in the success of any organization, and its significance becomes even more evident in the educational field, as employee commitment and productivity are crucial not only for the comprehensive development of students but also for the success of the educational institution. In this context, this thesis aims to assess the positive organizational culture of a school in Pitalito, Huila. The goal is to understand how this culture influences the motivation of teaching and administrative staff, their commitment to the institution, and, ultimately, students' academic performance. Through a mixed methodological approach that combines surveys and semi-structured interviews, this study aims to determine the factors influencing the teaching staff's perception of their work environment while analyzing intervention alternatives to promote effective communication and recognition of good performance. As well as fostering a harmonious and collaborative work environment that benefits both employees and students. This study not only reinforces the institution's positive organizational culture but also serves as a model for other schools and educational institutions to follow, aiming to promote a positive culture and enhance staff satisfaction and performance
El devenir de la demencia y el presagio de nuestra despedida
No full textNo podía permitir que esto ocurriera, más si ese iba a ser nuestro último adiós. Así que tomé un fuerte aliento, forcé mi voz y con tono ansioso, le dije:
—Por favor, despiértame de esta pesadilla. Estoy tan aferrada a ti que no me siento preparada para vivir tu ausencia; mucho menos tu partida por el resto de mi vida
Influence of pre-, peri- and postnatal developmental factors on learning difficulties in a 5-year-old child
No full textEsta investigación intenta mostrar cómo los antecedentes pre, peri y posnatales del desarrollo de un niño 5 años, influye en las dificultades en su desempeño académico, analizando conceptualmente como las circunstancias influyen tanto positiva como negativamente en el desempeño cognitivo de un niño. Para el caso se evalúan aspectos cognitivos y de desarrollo neuropsicológico y su impacto en el aprendizaje. La investigación se apoya en investigaciones y literatura científica sobre el tema ahondando con una comprensión de los factores que afectan el aprendizaje infantil desde la gestación, hasta la primera infancia, en esta investigación se plantea a través del estudio de caso de un niño de 5 años que en el momento presenta dificultades en el aprendizaje y del lenguaje aspectos básicos en el desarrollo de su etapa escolar, durante la presentación del caso se evidencia las diversas circunstancias adversas que vivió la progenitora en la gestación tales como violencia emocional y psicológica, así como mal nutrición, el niño presento en el momento del nacimiento hipoxia neonatal junto con un bajo peso al nacer, la poca o nula estimulación recibida en sus primeros años de vida, además de sumarse a que su progenitora al parecer tiene una discapacidad cognitiva por diagnósticas y su padre es una persona que consume SPA, desafortunadamente estos elementos conjugados han hecho que el niño objeto del presente caso, tenga dificultades en su aprendizaje.TABLA DE CONTENIDO
Resumen… 3
Abstract… 4
Introducción… 5
Planteamiento del problema… 5
Marco Conceptual… 5
Objetivo General… 12
Metodología… 12
Consideraciones éticas …14
Resultados …14
Discusión …16
Referencias Bibliográficas…19
Anexo… 21This research attempts to show how the pre, peri and postnatal background of a 5-year-old child's development, influences in the difficulties in their academic performance, analyzing conceptually how circumstances influence on their cognitive performance. For the case will be evaluated cognitive aspects and neuropsychological development and their impact in learning. The research id supporting by others researches and scientific literature on the subject delves into an understanding of the factors that affect children's learning from conception, until early childhood, in this research is raised through the study of a 5 years old kid`s case, that in the moment present difficulties in learning and language basic aspects in the development of their school stage, during the presentation of the case, the various adverse circumstances that the mother experienced during pregnancy are evident, such as emotional and psychological violence, as well as malnutrition the kid presented in birth Neonatal hypoxia along with low birth weight, the low or null stimulation received in his first years of life, in addition to the fact that his mother apparently has a diagnosed cognitive disability and his father is a person who consumes SPA, unfortunately these combined elements have caused the child in question in this case to have difficulties in his learning