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Los efectos del COVID-19 en situaciones de trata o prostitución de adultos y menores
No full textEste trabajo describe las consecuencias de la pandemia sobre el bienestar de las personas en situación de prostitución y trata con fines de explotación sexual. Para ello se ha realizado una amplia revisión bibliográfica y analizado 17 crónicas de informantes clave. La búsqueda identificó un mayor número de estudios sobre las personas en situación de prostitución que de trata. Los estudios revisados mostraron carencias metodológicas, pues las muestras eran muy reducidas y las explicaciones metodológicas eran escasas. Los resultados relevantes son: A) a nivel social se ha destacado la ausencia de identificación y asistencia de las víctimas de trata, el aumento de la violencia y la inseguridad vital; B) a nivel económico las dificultades de solicitud y acceso al Ingreso Mínimo Vital y las necesidades alimentarias; C) a nivel salud la dificultad para recibir atención psicológica o sexual-reproductiva. Se necesitan más estudios sobre el impacto del coronavirus en las víctimas de trata y mujeres en prostitución. Además, se ha dificultado considerablemente la identificación de las víctimas de trata por parte de los diferentes servicios sociosanitarios. Por ende, la situación de pandemia ha aumentado aún más la vulnerabilidad y exclusión de las personas de ambos colectivos.info:eu-repo/semantics/draf
Los ochenta en la sobremesa, siempre serán nuestros
No full textArtículo en PeriódicoAnálisis y descripción de los principales hechos históricos, sociales, políticos y culturales de las década de los 80Analysis and description of the pincipal events of history, politic, society and cultureinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
Detección de actuaciones para mejorar la gestión de la diversidad religiosa en el ámbito laboral catalán
No full textEn el actual contexto de creciente diversidad religiosa en el panorama europeo (Eurostat, 2020) el ámbito laboral es una de las esferas sociales donde más se manifiestan las dificultades en relación a la gestión de la diversidad religiosa (European Commission, 2017). Garantizar una adecuada gestión de la libertad religiosa en el ámbito laboral pasa por asegurar que todas las personas sean capaces de disfrutar del derecho a la libertad religiosa, en un contexto respetuoso e inclusivo. La protección de la expresión de la libertad religiosa debe estar presente en todas las organizaciones, porque beneficia a la sociedad en su conjunto.
Las mujeres musulmanas que usan hijab son uno de los colectivos que sufren situaciones de discriminación en entornos laborales (European Union Agency for Fundamental Rights, 2017). Las organizaciones basadas en la fe pueden desempeñar un papel clave a la hora de visibilizar estas situaciones de exclusión y contribuir a su superación (Gebert et al., 2014).
Con el objetivo de identificar y analizar casos de gestión de la diversidad religiosa en contextos laborales en Cataluña, se realizó un estudio cualitativo con orientación comunicativa (Gómez, 2017), a través de 17 relatos comunicativos de vida cotidiana con personas de distintas comunidades religiosas, y 11 entrevistas semiestructuradas con orientación comunicativa con otros actores relevantes (empleadores, responsables de programas de prácticas profesionales, representantes políticos, etc.).
Los resultados han permitido identificar algunos de los principales desafíos pendientes para avanzar hacia una mejor gestión de la diversidad religiosa en los contextos laborales y visibilizar casos de éxito en gestión de la diversidad religiosa, marcados por el diálogo y la búsqueda de acuerdos para facilitar la expresión de la fe en contextos laborales. También apuntan a la necesidad de incorporar el respeto a la diversidad como valor necesario para avanzar hacia sociedades más inclusivas.In the current context of growing religious diversity in the European panorama (Eurostat, 2020), the workplace is one of the social spheres where the difficulties in relation to the management of religious diversity are most evident (European Commission, 2017). Guaranteeing adequate management of religious freedom in the workplace involves ensuring that all people are capable of enjoying the right to religious freedom, in a respectful and inclusive context. The protection of the expression of religious freedom must be present in all organizations, because it benefits society as a whole.
Muslim women who wear hijab are one of the groups that suffer discrimination in work environments (European Union Agency for Fundamental Rights, 2017). Faith-based organizations can play a key role in making these situations of exclusion visible and contributing to their overcoming (Gebert et al., 2014).
In order to identify and analyze cases of management of religious diversity in work contexts in Catalonia, a qualitative study with a communicative orientation was carried out (Gómez, 2017), through 17 communicative stories of daily life with people from different religious communities, and 11 semi-structured interviews with a communication orientation with other relevant actors (employers, managers of professional internship programs, political representatives, etc.).
The results have made it possible to identify some pending challenges to move towards a better management of religious diversity in work contexts and to make visible cases of success in the management of religious diversity, marked by dialogue and the search for agreements to facilitate the expression of the faith in work contexts. They also point to the need to incorporate respect for diversity as a necessary value to move towards more inclusive societies.info:eu-repo/semantics/draf
Medical Thermography
No full textCapítulos en librosThermography is a technique that allows visualizing and accurately measuring the temperature of bodies, without the need of physical
contact since it captures infrared radiation they
emit. Medically, it allows registering the cold
and hot areas of a patient’s body thanks to the
energy radiated by their skin, with a precision
that can reach up to one hundredth of a degree
centigrade [1] (Fig. 30.1).Since its invention, photography has played a critical role in the practice of
medicine, especially for visual specialties such as dermatology. It serves as a
means of precise documentation of disease or procedures as well as a method
of communication and a vital educational tool. The detailed information contained within Photography in Clinical Medicine successfully counters the
lament that health care professionals no longer possess the necessary skills
required for high-quality medical photography. In addition to providing a
frm foundation in basic principles of photography and attendant key equipment, there is a series of specifc chapters that contain both theoretical and
practical insights into a wide range of topics from 3D imaging to digital dermoscopy. Another useful aspect of this book is its attention to multiple medical specialties, including ophthalmology and gastroenterology, as well as
dentistry and veterinary medicine. There are also relevant discussions of
more modern issues such as HIPAA compliance and interfacing with digital
platforms including social media. In summary, acquiring the knowledge contained within this book will lead to a quantum leap in photographic skills and
expertise.
Foreword 2
Jean L. Bolognia
Yale School of Medicine
New Haven, CT, USAinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
Designed to be Noticed: A Reconceptualization of Carbon Food Labels as Warning Labels
Full text linkArtículos en revistasLas etiquetas de carbono se consideran una herramienta fundamental para reducir las emisiones asociadas con los productos comestibles. Aunque la literatura anterior ha demostrado que tanto la motivación limitada como la comprensión de las etiquetas de carbono explican la efectividad de las etiquetas de carbono, el conocimiento sobre cómo mejorar el diseño de la etiqueta para aumentar la notoriedad es limitado. Dada la motivación limitada de los consumidores principales para usar etiquetas de carbono, este documento exploratorio propone que el diseño de la etiqueta debe activar mecanismos de atención ascendentes (o sensoriales). Utilizando la teoría fundamentada para la recopilación y el análisis de datos de seis grupos focales, este estudio prueba seis características (es decir, ubicación, tamaño, color, iconos, un fondo o borde coloreado y anclas textuales) e identifica cuatro criterios de diseño (es decir, viveza, incongruencia, simplicidad y claridad) que pueden aumentar la notoriedad de la etiqueta. La principal conclusión de este estudio cualitativo es que las etiquetas de carbono se notan cuando se perciben como una señal de peligro. Con base en este hallazgo, proponemos que las etiquetas de carbono podrían diseñarse como etiquetas de advertencia; por lo tanto, los conocimientos ya comprobados en la literatura de etiquetas de advertencia deben aplicarse al diseño de etiquetas de carbono para aumentar su notoriedad y uso.Carbon labels are considered a fundamental tool for reducing emissions associated with grocery products. Although the prior literature has shown that both limited motivation and understanding of carbon labels explain the effectiveness of carbon labels, knowledge regarding how to improve the label design to increase noticeability is limited. Given the limited motivation of mainstream consumers to use carbon labels, this exploratory paper proposes that the label design should trigger bottom-up (or sensory-driven) attention mechanisms. Using grounded theory for the data collection and analysis of six focus groups, this study tests six features (i.e., location, size, color, icons, a colored background or border, and textual anchors) and identifies four design criteria (i.e., vividness, incongruity, simplicity, and clarity) that may increase label noticeability. The main conclusion of this qualitative study is that carbon labels are noticed when they are perceived as a cue of hazard. Based on this finding, we propose that carbon labels could be designed as warning labels; therefore, the insights already proven in the warning label literature should be applied to carbon label design to increase its noticeability and use.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Informe del estudio sobre Delitos de Odio: Perfil de las personas condenadas por delitos de odio a prisión y a penas y medidas alternativas a la prisión
Full text linkInforme técnicoEn los últimos años, el reproche de la sociedad y las instituciones públicas hacia los delitos de odio se ha manifestado en distintas actuaciones y leyes específicas para combatir este fenómeno. Esto se ha traducido en un aumento del número de denuncias y, consecuentemente, de condenas por esta tipología delictiva. En el ámbito de la administración penitenciaria, ha habido una preocupación constante por ofrecer y adaptar los programas de intervención a las características y los factores de riesgo específicos de las personas penadas. En este sentido, recientemente se ha elaborado el “Programa Diversidad: Por la igualdad de trato y no discriminación y frente a los delitos de odio”. Sin embargo, es necesario conocer a fondo este perfil delictivo para aplicar con mayor efectividad el programa de intervención. Por todo ello, el objetivo principal de este informe es conocer el perfil más común de delincuentes por delitos de odio en prisión o con una medida alternativa en la comunidad. Para ello se han analizado las características sociodemográficas, criminológicas y psicológicas de una muestra de 33 personas condenadas por delitos de odio y se han comparado con un grupo control de 38 personas condenadas por otras tipologías delictivas. En segundo lugar, se ha analizado cómo afectan los prejuicios a la agresividad de delincuentes por delitos de odio, y por último se han explorado las posibles tipologías dentro de las personas que han cometido este tipo de delitos.En los últimos años, el reproche de la sociedad y las instituciones públicas hacia los delitos de odio se ha manifestado en distintas actuaciones y leyes específicas para combatir este fenómeno. Esto se ha traducido en un aumento del número de denuncias y, consecuentemente, de condenas por esta tipología delictiva. En el ámbito de la administración penitenciaria, ha habido una preocupación constante por ofrecer y adaptar los programas de intervención a las características y los factores de riesgo específicos de las personas penadas. En este sentido, recientemente se ha elaborado el “Programa Diversidad: Por la igualdad de trato y no discriminación y frente a los delitos de odio”. Sin embargo, es necesario conocer a fondo este perfil delictivo para aplicar con mayor efectividad el programa de intervención. Por todo ello, el objetivo principal de este informe es conocer el perfil más común de delincuentes por delitos de odio en prisión o con una medida alternativa en la comunidad. Para ello se han analizado las características sociodemográficas, criminológicas y psicológicas de una muestra de 33 personas condenadas por delitos de odio y se han comparado con un grupo control de 38 personas condenadas por otras tipologías delictivas. En segundo lugar, se ha analizado cómo afectan los prejuicios a la agresividad de delincuentes por delitos de odio, y por último se han explorado las posibles tipologías dentro de las personas que han cometido este tipo de delitos.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Transmisión de Calor
Full text linkDoble Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales y Administración y Dirección de Empresas, Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales, Instituto de Idiomas Moderno
