Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC
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Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira
No full textLa presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano en empresas y a directores de programas de administración de empresas en universidades. El administrador de empresas desempeña un papel crucial en las organizaciones, su formación le proporciona una visión integral de las empresas. Es relevante destacar que se requiere una mayor flexibilidad curricular en la oferta educativa de Pereira, que les permita a los estudiantes especializarse en los roles que el mercado laboral ofrece a estos profesionales.This research identifies the human capital gaps in the profile of the business administrator in the labor market of Pereira. The methodology used has a qualitative and descriptive approach; semi-structured interviews were applied to human talent management professionals in companies and to directors of business administration programs in universities. The business administrator plays a crucial role in organizations; his training provides him with an integral vision of the companies. It is relevant to highlight that greater curricular flexibility is required in the educational offerings of Pereira, allowing students to specialize in the roles that the labor market offers to these professionals.1. Introducción ............................................................................................................... 5
2. Planteamiento del problema ....................................................................................... 6
2.1. Descripción del problema ................................................................................... 6
2.2. Formulación del problema ................................................................................ 13
3. Objetivos .................................................................................................................. 14
3.1. Objetivo general ................................................................................................ 14
3.2. Objetivos específicos ........................................................................................ 14
4. Justificación .............................................................................................................. 15
5. Marco de Referencia ................................................................................................ 17
5.1. Marco de antecedentes ...................................................................................... 17
5.2. Marco conceptual .............................................................................................. 21
5.2.1. Mercado Laboral ............................................................................................ 21
5.2.2. Capital humano .............................................................................................. 23
5.2.3. Tipos de brechas de capital humano .............................................................. 24
5.3. Marco contextual .............................................................................................. 25
5.4. Marco legal ....................................................................................................... 28
6. Diseño Metodológico ............................................................................................... 31
6.1. Definición del enfoque y tipo de investigación ................................................ 31
6.2. Determinación de la población, tipo de muestreo y la muestra ........................ 32
6.3. Recopilación de la información ........................................................................ 33
6.4. Proceso de análisis y discusión de los resultados ............................................. 34
7. Resultados y análisis ................................................................................................ 36
7.1. Tendencias tecnológicas y organizacionales .................................................... 36
7.2. Demanda laboral ............................................................................................... 37
7.3. Oferta educativa ................................................................................................ 41 7.4. Brechas de capital humano ............................................................................... 44
7.4.1. Brechas calidad .............................................................................................. 45
7.4.2. Brechas de Pertinencia ................................................................................... 46
8. Conclusiones ........................................................................................................... 47
9. Recomendaciones .................................................................................................... 49
10. Referencias ............................................................................................................... 50
11. Anexos ...................................................................................................................... 50PregradoAdministrador de Empresa
Por medio del cual se deroga el Acuerdo No. 09 del 23 de noviembre de 2011 y la Resolución Rectoral No. 018 del 30 de mayo de 2016 y se adopta el nuevo reglamento de participación profesoral ante el Consejo Superior y Consejo Académico de la Universidad Católica de Pereira
No full textQue las reflexiones sobre la sociedad actual, la educación superior y las apuestas de la Institución, han generado que la Universidad realice una revisión y actualización de los documentos institucionales. Que el Consejo Superior es la máxima autoridad universitaria y a él, entre otras, le corresponde expedir, modificar o derogar los reglamentos académicos, de personal docente y administrativo, y todos los demás que fueren necesarios para la buena marcha de la Universidad. Que es necesaria una reglamentación que evidencie el procedimiento para garantizar permanentemente la representatividad docente en los organismos de gobierno de la universidad.Acuerdo del Consejo Superior No. 00
Estandarización del Montreal Cognitive Assessment (MoCA) en población de Risaralda, Colombia
No full textObjetivo: Proponer datos normativos de la prueba del MoCA en población de Risaralda, Colombia mayor de 18 años.
Materiales y método: Se realizó una investigación de tipo instrumental transversal, se realiza un muestreo no probabilístico con n=100 de cuatro municipios de Risaralda (Pereira, Dosquebradas, La Virginia y Santa Rosa de Cabal) mayores de 18 años. Se hace uso de la prueba del Montreal Cognitive Assessment.
Resultados: Se proponen datos normativos teniendo en cuenta la variable de grupos etarios, debido a que mostró una diferencia significativa entre los grupos de juventud y vejez (p=<0.001), adultez y vejez (p=<0.001). No hubo diferencias significativas entre la variable del sexo (p=0.526), y se presentaron diferencias significativas entre los grupos todos los grupos con el de bachiller incompleto, el de bachiller (p=0.01), estudiante universitario pregrado (p<0.001), posgrado (p=0.030) a la par del grupo de técnico (p=0.002).
Conclusión: Este estudio es coherente con las recomendaciones y conclusiones de los otros estudios mencionados con anterioridad en el texto, en donde los baremos han de ser distintos al puntaje de corte de menor o igual a 26 puntos que establece el MoCA originalmente
DESCUENTOS COMUNIDADES NEGRAS, AFROCOLOMBIANAS, RAIZALES Y PALENQUERAS, VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO E INDÍGENAS
No full textQue la Universidad Católica de Pereira, en su calidad de institución privada de Educación Superior e inspirada desde su filosofía institucional en la fe católica, en razón de su compromiso social y misional, potenciando la calidad humana y profesional al servicio de la región, otorga beneficios en las matrículas financieras a estudiantes que se encuentren realizando su pregrado y posgrado en la Universidad, apoyando el sostenimiento y la permanencia de los mismos, así como la construcción de su proyecto de vida personal y profesional.
Que se hace necesario actualizar la Resolución No. 048 del 31 de julio de 2018 con los nuevos lineamientos para otorgar descuentos a los estudiantes interesados en realizar movilidad académica nacional e internacional, entre otros criterios contenidos en la misma.Resolución Rectoral No. 01
Propuesta de intervención al Proceso de Offboarding de los Colaboradores del Área Gestión de Servicios Compartidos de la Empresa Audifarma en la Ciudad de Pereira en el Año 2024
No full textEste trabajo de grado tiene como objetivo principal transformar las actividades existentes orientadas al proceso de Offboarding en Audifarma S.A. a un programa estructurado y personalizado, que atienda tanto las necesidades de la organización como los de los empleados que se retiran. El estudio se originó a partir de un análisis detallado de las encuestas de experiencia del colaborador realizadas en 2022 y 2023, las cuales evidenciaron la necesidad de un proceso de salida más ordenado y humano, y fue validado a través de una encuesta académicamente adaptada que se aplicó a un foco de la población.
La propuesta central, que consiste en desarrollar una ruta de offboarding que se adapte a las diferentes razones de retiro (terminación de contrato, renuncia o pensión). Este enfoque más organizado y personalizado permitirá ofrecer a cada empleado una experiencia de salida más satisfactoria, facilitando la transición hacia una nueva etapa, asegurar la conservación del conocimiento y fortalecer la imagen de marca empleadora.This degree work aims to transform the existing offboarding process activities at Audifarma S.A. into a structured and personalized program, addressing both organizational and departing employee needs. The study originated from a detailed analysis of 2022 and 2023 employee experience surveys, which highlighted the need for a more organized and humane exit process. This was validated through an academically adapted survey applied to a sample population. The core proposal involves developing an offboarding route tailored to different reasons for departure (contract termination, resignation, or retirement). This more organized and personalized approach will provide each employee with a more satisfying exit experience, facilitating transition to a new stage, ensuring knowledge retention, and strengthening the employer brand image.EspecializaciónEspecialista en Gestión Humana en las Organizacione
Implementación de modificaciones en las aplicaciones de la empresa Enerbit S.A.S.
No full textEste trabajo de grado se centra en la experiencia como desarrollador de software en Enerbit S.A.S. E.S.P., una empresa dedicada a la comercialización digital de energía. Realizar prácticas en este entorno ofrece una oportunidad para aplicar conocimientos teóricos en un contexto real, contribuyendo al desarrollo de soluciones tecnológicas. Fundada en abril de 2022, Enerbit se destaca por su compromiso con servicios energéticos digitales, colaborando con Celsia y expandiéndose en Colombia. La práctica se enfoca en el desarrollo de software backend para aplicaciones como Estadium, destinada a asesores, y enerBit app móvil, para clientes finales. Ser practicante aquí permite ejecutar tareas que fortalecen la formación profesional y aportan mano de obra capacitada a la empresa, mejorando su capacidad operativa. Las actividades incluyen mejoras y nuevas funcionalidades en las aplicaciones, asegurando el cumplimiento de requisitos y mejorando la oferta tecnológica de Enerbit.This degree work focuses on the experience as a software developer at Enerbit S.A.S. E.S.P., a company focused on digital energy marketing. Carrying out internships in this environment means a great opportunity to apply theoretical knowledge in a real work context, contributing to the development of key technological solutions for the company.
Enerbit S.A.S E.S.P, founded in April 2022, has stood out for its commitment to the excellent offer of digital energy services, operating in collaboration with Celsia and expanding to several cities in Colombia. The practice focuses on the area of backend software development, specifically on company applications such as Estadium with a focus on internal clients (advisors) and enerBit mobile app, intended for end clients.
Participation as an intern in this company allows the execution of tasks focused on software development, which not only makes it valuable for personal and professional training, but also brings significant benefits for the company since it has a trained workforce. This contribution strengthens the company's ability to guarantee the precise execution of assigned tasks in addition to the ability to adapt and perform in various functional areas of software development, reflecting versatility and willingness to face different challenges.
Finally, the activities at Enerbit focus on the execution of tasks focused on both improvements and new functionalities of the Estadium applications and Enerbit mobile application, ensuring compliance with the established requirements and thus contributing to improving the technological offer of Enerbit S.A.S
Integraciones y modificaciones al software CSA218 en la empresa Software Andes de Pereira
No full textEl presente informe detalla el desarrollo de la práctica profesional llevada a cabo en Software Andes, una compañía de la ciudad de Pereira especializada en el desarrollo de soluciones informáticas. El trabajo realizado como parte del equipo de desarrollo de software se centró particularmente en la etapa de codificación y modificación de sistemas. Las actividades desarrolladas se enfocaron principalmente en aplicar los conocimientos teóricos adquiridos durante el proceso educativo a situaciones prácticas, centrándose en el uso de tecnologías como CodeIgniter para el desarrollo web y Flutter para aplicaciones móviles. Además, se adquiere experiencia en el manejo de bases de datos con PostgreSQL, contribuyendo activamente al ciclo de vida del software, integrando nuevas funcionalidades a sistemas preexistentes, por último, se concluye que se han alcanzado las modificaciones e integraciones de manera satisfactoria y se han ampliado las funcionalidades del sistema aplicando una metodología y modelo de ciclo de vida del software.This report details the development of the professional practice carried out at Software Andes, a company in the city of Pereira specialized in the development of computer solutions. The work performed as part of the software development team focused particularly on the systems coding and modification stage. The activities developed focused mainly on applying the theoretical knowledge acquired during the educational process to practical situations, focusing on the use of technologies such as CodeIgniter for web development and Flutter for mobile applications. In addition, experience is acquired in managing databases with PostgreSQL, actively contributing to the software life cycle, integrating new functionalities to pre-existing systems, finally, it is concluded that the modifications and integrations have been achieved satisfactorily and have been expanded the system's functionalities by applying a software life cycle methodology and model
Entre reflexiones psicoanalíticas el DSM y el trastorno de identidad disociativo (TID)
No full textEl presente trabajo es una revisión monográfica basada en el análisis acerca de la elaboración, conceptualización y los usos que proporcionan los DSM (Manual Diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales de la asociación psiquiátrica americana). El análisis está construido desde una posición psicoanalítica freudiana, permitiendo el desarrollo de las diferentes reflexiones y haciendo énfasis en el TID (Trastorno de identidad disociativo) nombrado así por la psiquiatría, siendo un trastorno con bastantes complejidades en su etiología, diagnóstico y entendimiento
Los videojuegos como paisajes sonoros interactivos, caso de estudio- Red Dead Redemption 2
No full textEl diseño sonoro en los videojuegos es fundamental no solo para complementar la jugabilidad, sino también para enriquecer la narrativa y la conexión emocional entre los jugadores y el entorno del juego. Este estudio examina cómo Red Dead Redemption 2 utiliza elementos sonoros, como música adaptativa y efectos ambientales, para crear un paisaje sonoro inmersivo que sumerge al jugador en un mundo vivo y dinámico. Se plantea la pregunta sobre el impacto de los elementos sonoros interactivos en la percepción de la realidad dentro del videojuego, subrayando la necesidad de investigar más a fondo este aspecto. El trabajo culmina con un video ensayo que presenta los hallazgos sobre cómo el sonido interactivo contribuye a una experiencia significativa para el jugador.Sound design in video games is essential not only to complement gameplay but also to enrich the narrative and the emotional connection between players and the game environment. This study examines how Red Dead Redemption 2 uses sonic elements, such as adaptive music and ambient effects, to create an immersive soundscape that immerses the player in a vibrant and dynamic world. It raises the question of the impact of interactive sound elements on the perception of reality within the video game, highlighting the need for further research in this area. The paper culminates with a video essay presenting the findings on how interactive sound contributes to a meaningful experience for the player.Tabla de Contenido 3
Tabla de figuras 5
Resumen 6
Abstract 7
Introducción 8
1.1 Descripción del Problema y Pregunta de Investigación 10
3. Objetivo general 12
3.1 Objetivos específicos 12
4. Estado del Arte 13
4.1 Introducción 13
4.3 Conclusión 17
5. Marco Teórico 18
Aplicaciones 23
6. Análisis 25
7. Metodología de Diseño 26
7.1. Sinopsis 46
7.2 Género y formato 46
7.3 Estructura Narrativa 46
7.4 Tratamiento 47
7.4 Cronograma de pre pro y postproducción 49
7.5 Presupuesto 50
7.6 Permisos de uso 51
7.7 Entregable 51
9. Referencias Bibliográficas 54
10. Anexos 55PregradoTécnico(a) Profesional en Video, Disc-jockey y Sonid
La influencia de las creadoras UGC en el marketing digital y las estrategias de autenticidad para la fidelización de audiencias
No full textEste trabajo de grado explora el impacto y la relevancia de las creadoras de contenido UGC en el marketing digital con un enfoque particular en la ciudad de Pereira. En un contexto donde las redes sociales se han convertido en plataformas clave para la promoción de marcas o productos, las creadoras UGC emergen como figuras influyentes que aportan autenticidad y conexión emocional con sus audiencias. Este estudio propone analizar las técnicas de contenido que las creadoras de contenido UGC utilizan para generar engagement y cómo estas estrategias pueden ser aprovechadas por las empresas locales para fortalecer su posicionamiento en el mercado digital.
A través de la selección de tres creadoras de contenido UGC en varias categorías, se examinarán sus métodos de interacción y la naturaleza del contenido que producen en plataformas como Instagram. Además, se investigarán los criterios que llevan a las empresas a colaborar con estas creadoras, buscando comprender las motivaciones y beneficios que esta relación puede ofrecer. Los hallazgos de esta investigación no solo aportarán una visión más clara sobre la efectividad del UGC en el marketing digital, sino que también proporcionará recomendaciones para que las empresas optimicen su uso de este tipo de contenido, contribuyendo así al crecimiento de la economía digital en Pereira.This thesis explores the impact and relevance of UGC content creators in digital marketing with a particular focus on the city of Pereira. In a context where social media has become key platforms for brand or product promotion, UGC creators emerge as influential figures who bring authenticity and emotional connection to their audiences. This study aims to analyze the content techniques that UGC content creators use to generate engagement and how these strategies can be leveraged by local businesses to strengthen their positioning in the digital market.
By selecting three UGC content creators in various categories, their interaction methods and the nature of the content they produce on platforms such as Instagram will be examined. Furthermore, the criteria that lead companies to collaborate with these creators will be investigated, seeking to understand the motivations and benefits that this relationship can offer. The findings of this research will not only provide a clearer picture of the effectiveness of UGC in digital marketing, but will also provide recommendations for businesses to optimize their use of this type of content, thereby contributing to the growth of the digital economy in Pereira.Diferencias entre creadores UGC e Influencers 26
7. Diseño de instrumentos 28
8. Análisis e interpretación de datos 29
Conclusión 42
9. Referencias 43
10. Glosario técnico 44
11. Anexos 45
11.1 Portafolio Manuela Torres 45
11.2 Portafolio Sabina Castaño 45
11.3 Portafolio Tatiana Acevedo 46PregradoTecnólogo en producción de imagen y sonid