Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Not a member yet
266 research outputs found
Sort by
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE SURABAYA CABANG RAJAWALI
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Surabaya Cabang Rajawali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 41 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan SPSS versi 29.0 dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel rekrutmen, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan rekrutmen dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang relevan dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, pelatihan menjadi faktor utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta. Loyalitas pegawai menggambarkan kesetiaan mereka terhadap perusahaan, yang dapat mempengaruhi kinerja dan stabilitas organisasi. Faktorfaktor seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, dimana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 responden pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta . Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabeltersebut terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap loyalitas pegawai, sementara beban kerja dan gaya kepemimpinan, tidak menunjukanpengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, Perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang jelas dan memberikan beban kerja yangsesuaiuntuk mempertahankan loyalitas pegawai. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yangdapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CIPTA WAHANA PERSADA SURABAYA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Wahana Persada Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 38 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan SPSS versi 29.0 dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work-life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi yang baik dan pengelolahan stres yang tepat dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, hal ini menjadi faktor utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan
EVALUATION OF THE JAKARTA CARD PROGRAM FOR EXCELLENT STUDENTS (KJMU) IN THE RAWAMANGUN VILLAGE AREA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Program Kartu Jakarta Mahasiswa Unggul (KJMU) di wilayah Kelurahan Rawamangun, Jakarta Timur. KJMU merupakan inisiatif dari Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang dirancang untuk meningkatkan akses pendidikan tinggi bagi mahasiswa dari keluarga kurang mampu. Metode evaluasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah model CIPP (Context, Input, Process, Product), yang menganalisis menyeluruh terhadap berbagai aspek program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program KJMU di Kelurahan Rawamangun telah berjalan dengan baik, namun masih terdapat beberapa tantangan, seperti kurangnya sosialisasi mengenai penggunaan dana, ketidakpastian jadwal pencairan, dan perlunya evaluasi yang lebih ketat dalam proses seleksi penerima. Selain itu, penerima KJMU diharapkan untuk lebih memahami hak dan kewajiban mereka agar dapat memanfaatkan bantuan secara optimal. Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup peningkatan sosialisasi, pelatihan bagi penerima, dan penguatan mekanisme monitoring untuk memastikan program KJMU dapat memberikan dampak yang signifikan dalam meningkatkan akses pendidikan bagi mahasiswa dari latar belakang ekonomi yang kurang mampu. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan pendidikan di DKI Jakarta dan meningkatkan efektivitas program KJMU di masa mendatang
PENGARUH TECHNOSTRESS, KEMAMPUAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI D.I YOGYAKARTA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh technostress, kemampuan teknologi informasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan generasi Y di D.I. Yogyakarta. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk kemampuan dalam mengelola stress terkait teknologi, keterampilan dalam menggunakan teknologi informasi, dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan generasi Y di beberapa perusahaan di D.I. Yogyakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa technostress berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan teknologi informasi dan work-life balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk mengurangi faktor penyebab technostress, meningkatkan kemampuan teknologi informasi karyawan melalui pelatihan, dan mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait dengan sampel yang terbatas pada karyawan generasi Y di D.I. Yogyakarta, sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasi pada seluruh populasi. Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dan memperdalam analisis dengan menggunakan pendekatan longitudinal
PERAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DALAM MEMBERDAYAKAN EKONOMI MASYARAKAT DI DESA MARGA KARYA KECAMATAN MOYO HULU
No full textSkripsi dengan judul “Peran Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Dalam memberdaykan Ekonomi Masyarakat Di Desa Marga Karya Kecamatan Moyo Hulu” bertujuan untuk mengetahui peran badan usaha milik desa (BUMDES) dalam memberdayakan ekonomi masyarakat yang ada di desa marga karya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Badan Usaha Milik Desa dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat di Desa Marga Karya Kecamatan Moyo Hulu Kabupaten Sumbawa dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat apa saja yang ada di desa marga karya yang terkait dengan pemberdayaan ekonomi masyarakat desa. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa peran dari BUMDes Mampis Rungan dalam kegiatannya sudah baik akan tetapi belum terlalu signifikan untuk sebuah pemberdayaan ekonomi yang efektif, lantaran masih belum terpenuhinya program yang dijalankan oleh BUMDes Mampis Rungan. Faktor pendukung yaitu potensi sumber daya alam, infrastruktur dasar, dan kebijakan pemerintah. Sedangkan faktor penghambat yaitu, keterbatasan anggaran dana, keterbatasan pengetahuan,keterampilan, dan tingkat pendidikan yang rendah dan perubahan iklim dan bencana
PENGARUH CAPITAL INTENSITY, LEVERAGE DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI YANG TERDAFTAR DALAM BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019 – 2023)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Intensity, Leverage, dan Return on Assets (ROA) terhadap penghindaran pajak pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Penghindaran pajak menjadi perhatian utama karena dapat memengaruhi penerimaan negara. Variabel independen yang diteliti meliputi Capital Intensity, Leverage, dan Return on Assets (ROA), sementara variabel dependen adalah penghindaran pajak yang diproksikan dengan Effective Tax Rate (ETR). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, menghasilkan sampel 15 perusahaan sektor energi selama 5 tahun (2019–2023). Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Intensity, Leverage, dan Return on Assets (ROA) secara signifikan berpengaruh positif terhadap penghindaran pajak. Temuan ini memberikan implikasi bagi pemerintah dan perusahaan dalam mengelola strategi perpajakan untuk mencegah praktik penghindaran pajak
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DALAM MANAJEMEN SERTA TANTANGAN DAN SOLUSI PEMIMPIN MASA KINI
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Work-Life Balance (WLB) dalam manajemen serta tantangan dan solusi yang dihadapi oleh pemimpin masa kini dalam menerapkan WLB di organisasi. WLB merupakan elemen penting yang mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Namun, di tengah perkembangan teknologi dan tuntutan pekerjaan yang semakin meningkat, pemimpin menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, yang melibatkan 200 responden yang terdiri dari pemimpin dan karyawan dari berbagai sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WLB yang baik memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Di sisi lain, tantangan utama yang dihadapi pemimpin adalah beban kerja yang tinggi, tekanan untuk memenuhi target, dan pengaruh negatif teknologi yang mengaburkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Sebagai solusi, penelitian ini menemukan bahwa kebijakan seperti kerja jarak jauh dan jam kerja fleksibel dapat menjadi alternatif untuk mendukung WLB. Temuan ini memberikan wawasan bagi pemimpin dan organisasi dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan produktif
PENGARUH GRATIS ONGKIR, PRICE DISCOUNT DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE THE ORIGINOTE DI TIKTOK SHOP (SHOP PEDIA)
No full textTujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Gratis Ongkir, Price Discount dan Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare The Originote di Tiktok Shop (Shop Pedia). Populasi dari penelitian ini adalah Mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Teknologi Sumbawa. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga hasil perhitungannya adalah 100 responden dengan kriteria responden yaitu pengguna skincare The Originote dan pernah melakukan pembelian di Tiktok Shop. Teknik sampling dengan purposive sampling dan pengumpulan sampel menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung. Data diuji menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan software statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gratis Ongkir, Price Discount dan Influencer Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare The Originote di Tiktok Shop (Shop Pedia)
PENGARUH PERENCANAAN PAJAK DAN BOOK TAX DIFFERENCES TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Perusahaan Sektor Consumer Non Cyclicals Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 - 2023)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh Perencanaan Pajak dan Book Tax Differences terhadap Manajemen Laba dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi didalam penelitian ini adalah perusahaan Customer Non Cyclicals periode 2019 – 2023. Metode dalam penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Diperoleh sampel sebanyak 17 perusahaan dengan periode tahun lima tahun sehingga jumlah yang diperoleh 85 data sampel. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda uji statistik deskriptif, analisis model regresi data panel, uji pemilihan model yang terpilih adalah Fixed Effect Model, uji asumsi klasik, uji linear berganda, uji MRA dan uji hipotesis dengan bantuan olah data statistik Eviews versi 12. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Perencanaan Pajak dan Book Tax Differences secara simultan berpengaruh signifikan terhadap terhadap Manajemen Laba dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi. Secara parsial Perencanaan Pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Book Tax Differences berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Ukuran Perusahaan tidak dapat memoderasi pengaruh Perencanaan Pajak terhadap Manajemen Laba namun Ukuran Perusahaan dapat memoderasi pengaruh Book Tax Differences terhadap Manajemen Laba. Selain itu hasil penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi untuk berbagai pihak, bagi akademisi sebagai bahan referensi, bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas pelaporan keuangan dan bagi investor untuk menganalisis kualitas laporan keuangan