Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Not a member yet
266 research outputs found
Sort by
ANALISIS POTENSI PEMBAYARAN MANFAAT PENSIUN SECARA BERKALA PADA PESERTA DPLK BERDASARKAN METODE EX POST FACTO
No full textPotensi pembayaran manfaat pensiun secara berkala pada peserta Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) berdasarkan metode Ex Post Facto menyimpulkan jumlah pembayaran manfaat pensiun berkala DPLK rata-rata mencapai 35% dari total manfaat pensiun yang dibayarkan dalam 4 tahun terakhir (2021-2024), yang mencapai Rp. 4,4 triliun dari total manfaat pensiun yang dibayarkan sebesar Rp. 12,7 triliun per tahun. Besarnya potensi pembayaran manfaat pensiun secara berkala pada peserta DPLK mengindikasikan pentingnya pengelola DPLK memperhatikan 1) dukungan sistem teknologi yang memadai, 2) kemudahan akses teknologi untuk penerima manfaat, 3) ketepatan waktu pembayaran manfaat pensiun secara berkala, dan 4) tabel untuk mengkonversi total akumulasi iuran dan hasil pengembangan manfaat pensiun menjadi pembayaran bulanan. Pembarayan manfaat pensiun secara berkala dapat memberikan nilai tambah DPLK kepada pesertanya dalam hal 1) efisiensi administrasi dan biaya, 2) keamanan uang pensiun, 3) hasil investasi yang optimal, dan 4) memastikan tepat jumlah, tepat orang, dan tepat waktu, di samping menjadi fitur layanan yang dapat meningkatkan aset kelolaan DPLK dan kemandirian finansial penerima manfaat pensiun di hari tua.
PENGARUH PENGALAMAN MAGANG, EFIKASI DIRI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
No full textPersaingan ketat di pasar kerja menuntut mahasiswa lebih siap memasuki dunia kerja. Pengalaman magang, efikasi diri, dan kompetensi menjadi faktor utama yang memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kesiapan kerja mahasiswa Universitas Negeri Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner pada 180 mahasiswa tingkat akhir yang telah magang. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengalaman magang, (2) efikasi diri, dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Artinya, semakin relevan pengalaman magang, semakin tinggi efikasi diri, dan semakin baik kompetensi, maka kesiapan kerja mahasiswa juga meningkat. Disarankan pengembangan program magang yang relevan dengan kebutuhan industri, penguatan kepercayaan diri, serta peningkatan kompetensi teknis dan interpersonal mahasiswa agar siap bersaing di dunia kerja
ANALISIS KESESUAIAN ANTARA KEWAJIBAN PARA PEDAGANG DALAM MEMBAYAR RETRIBUSI PELAYANAN PASAR DENGAN PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MIMIKA : Studi Kasus Pasar Sentral Timika
No full textPeneltian ini bertujuan untuk mengetahui Kesesuaian Retribusi Pasar apakah sudah sesuai dengan retribusi yang di bayarkan oleh para pedagang yang berada di Pasar Sentral Timika. Metode yang digunakan peneliti adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu obsevasi, wawancara dan dokumentasi yang di pertanyakan kepada 30 pedagang, Pengeolola Pasar dan Pihak Bapenda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Triangulasi Sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Mimika kepada Para Pedagang telah Sesuai dengan retribusi yang dibayarkan oleh pedagang
PENGARUH STURKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KUALITAS AUDIT
No full textKualitas audit menjadi perhatian bagi investor mengingat laporan keuangan yang telah diaudit dapat memberikan verifikasi independen terhadap laporan keuangan yang disusun oleh manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana struktur kepemilikan memengaruhi kualitas audit. Metode penelitian ini menggunakan studi literatur. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa berpengaruh atau tidaknya struktur kepemilikan terhadap kualitas audit masih bersifat objektif yaitu tergantung pada objek, variabel, serta metode yang digunakan dalam penelitian
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, JOB INSECURITY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN YELLOW STAR HOTEL YOGYAKARTA
No full textYellow Star Hotel Yogyakarta is one of the hotel industries in Yogyakarta that was established in 2015. The first name of Yellow Star Hotel was Hotel Seven Star, with five floors including the basement, consisting of 40 rooms in 2013. The hotel then changed management, no longer using an operator but became a combination of two hotels, namely The Groove Express Gejayan and The Groove Ambarukmo, changing its name to Yellow Star Hotel Ambarukmo and Yellow Star Hotel Gejayan at the end of 2015, precisely on December 4 and 6, 2015 with a 3-star hotel classification. Yellow Star Hotel Ambarukmo is located on Jalan Laksda Adisucipto No. 23, Depok, Sleman. While Yellow Star Hotel Gejayan is located on Jalan Affandi No. 27A, Depok, Sleman, Special Region of Yogyakarta. One of the factors that can influence turnover intention is work family conflict, job insecurity, and workload. This study aims to analyze the influence of work family conflict, job insecurity and workload on turnover intention of Yellow Star Hotel Yogyakarta employees. The data research method used uses a quantitative method approach. The sample used is a saturated sample or all employees of Yellow Star Hotel Yogyakarta totaling 70 people. The results of the study show (1) Work family conflict has a positive and significant effect on turnover intention of Yellow Star Hotel Yogyakarta employees. (2) Job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention of Yellow Star Hotel Yogyakarta employees. (3) Workload does not have a significant effect on turnover intention of Yellow Star Hotel Yogyakarta employees
THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ORGANIC FAIR PROSPEROUS SOUTH TANGERANG
No full textThe purpose of this study is to determine the effect of Motivation and Physical Work Environment on Employee Performance at PT. Organik Adil Sejahtera, South Tangerang. The research method used is quantitative. The sampling technique employed a saturated sample, resulting in a sample of 62 respondents. Data analysis includes validity tests, reliability tests, classical assumPTion tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The results show that Motivation has a significant effect on Employee Performance with a determination coefficient value of 20.2%, and hypothesis testing yielded t-count > t-table (3.902 > 1.671). The Physical Work Environment also has a significant effect on Employee Performance with a determination coefficient value of 71.3%, with hypothesis testing showing t-count > t-table (12.254 > 1.671). Motivation and Physical Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 2.928 + 0.070X1 + 0.981X2. The determination coefficient value is 71.8%, while the remaining 28.2% is influenced by other factors not studied, such as Work Discipline, Job Satisfaction, and Compensation. Hypothesis testing obtained an F-count > F-table value (75.039 > 3.150)