Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Not a member yet
266 research outputs found
Sort by
PENGARUH INOVASI, HARGA DAN STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENINGKATAN DAYA BELI KONSUMEN : STUDI PADA KONSUMEN PRODUK MINUMAN RJ DRINK DI PONOROGO
No full textIndustri minuman saat ini mengaalami pertumbuhan yang sangat pesat. Hal ini mendorong para pelaku usaha untuk menciptakan keunggulan bersaing yang inovatif, melalui inovasi produk, penetapan harga yang baik dan pemasaran yang efektif guna menarik para konsumen. RJ Drink merupakan perusahaan lokal yang berada di Ponorogo, harus mampu menghadapi tantangan dengan dinamika pasar dan keinginan konsumen yang berubah-ubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Inovasi, Harga dan Strategi Pemasaran terhadap peningkatan daya beli pada konsumen RJ Drink di Ponorogo. Penelitian yang yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner. Jumlah sampel 75 orang, dengan menggunakan teknik accidental samplin
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG INKLUSIF DI UMKM “SOPEL BABEH”
No full textKepemimpinan yang efektif memainkan peran krusial dalam menciptakan budaya organisasi yang inklusif, terutama dalam konteks Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana peran kepemimpinan dapat membentuk budaya inklusif di UMKM Sopel, sebuah bisnis lokal yang sedang berkembang. Pendekatan inklusif dalam organisasi dinilai penting guna menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan mendukung keberagaman, sehingga mendorong inovasi, produktivitas, dan keberlanjutan usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dengan pimpinan dan karyawan UMKM Sopel, serta observasi langsung terhadap lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang partisipatif dan berorientasi pada kolaborasi memainkan peran penting dalam membangun budaya organisasi yang inklusif. Pemimpin yang mampu mendengarkan, menghargai perbedaan, dan mendorong keterlibatan aktif dari seluruh anggota organisasi berkontribusi signifikan terhadap terciptanya suasana kerja yang harmonis dan produktif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan inklusif bukan hanya strategi manajerial, tetapi juga faktor kunci dalam memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan UMKM. Temuan ini memberikan wawasan bagi para pemimpin UMKM lain untuk menerapkan pendekatan serupa guna memperkuat budaya organisasi yang lebih inklusif dan inovatif
PERAN APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PENGELOLAAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DENGAN KUALITAS PENGAWASAN INTERN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) terhadap kualitas pengelolaan keuangan pemerintah daerah dengan kualitas pengawasan intern sebagai moderasi. Kompetensi Auditor APIP dianggap sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan keuangan di sektor publik. Penelitian ini juga menguji peran pengawasan intern dalam memperkuat hubungan antara kompetensi APIP dan kualitas pengelolaan keuangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang terlibat langsung dalam pengelolaan keuangan di pemerintah daerah. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi APIP berpengaruh positif terhadap kualitas pengelolaan keuangan pemerintah daerah. Selain itu, meskipun pengawasan intern memiliki dampak positif dalam memperkuat pengaruh kompetensi APIP, pengaruhnya tidak cukup besar untuk meningkatkan secara signifikan kualitas pengelolaan keuangan tanpa didukung faktor-faktor lain. Dengan demikian, penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan kompetensi APIP dan optimalisasi pengawasan intern untuk mencapai pengelolaan keuangan yang lebih baik di pemerintah daerah
BARANG PUBLIK DAN EKSTERNALITAS: TINJAUAN EKONOMI, KEBIJAKAN PUBLIK, DAN PERSPEKTIF ISLAM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA (STUDI KASUS TAMAN BERSEMI STQ)
No full textBarang publik, yang ditandai oleh karakteristik non-rivalry dan non-excludability, memerlukan intervensi pemerintah untuk memastikan ketersediaan dan distribusi yang optimal. Ketiadaan harga pasar seringkali mengakibatkan ketidakefisienan, sehingga peran pemerintah sebagai penyedia dan regulator sangat diperlukan. Sumber daya bersama menghadapi tantangan seperti "tragedy of the commons," di mana eksploitasi berlebihan dapat merugikan masyarakat luas. Sebagai contoh, Taman Bersemi STQ di Sangatta, yang menjadi pusat hiburan dan wisata kuliner bagi masyarakat, mengalami penurunan pengunjung dan kerusakan fasilitas akibat kurangnya perhatian dan pemeliharaan. Melalui regulasi yang tepat dan pengelolaan berkelanjutan, pemerintah dapat mencegah kerusakan lingkungan dan memastikan akses yang adil. Selain itu, artikel ini juga mengkaji perspektif Islam yang menekankan prinsip keadilan dan tanggung jawab sosial dalam pengelolaan sumber daya, memperkuat pentingnya kesejahteraan kolektif. Dengan mengintegrasikan teori ekonomi modern dan nilai-nilai Islam, kebijakan publik yang dihasilkan dapat lebih adil, berkelanjutan, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, seperti yang dicontohkan dalam upaya perombakan Taman Bersemi STQ oleh pemerintah dan pelaku UMKM yang bertujuan untuk menarik kembali minat pengunjung
ANALISIS STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN (Studi Kasus Strategi Komunikasi Pemasaran Produk Tempo Coffee Cikarang)
No full textThis study aims to analyze the marketing communication strategies implemented by Tempo Coffee in Cikarang to enhance brand awareness and customer engagement. Using a case study approach, the research examines various communication channels and promotional tactics employed by the company. Data collection methods include interviews with management, observations, and analysis of marketing materials. The findings indicate that Tempo Coffee integrates digital marketing, social media promotions, and experiential marketing to reach its target audience effectively. However, challenges such as market competition and brand differentiation remain significant. The study concludes with recommendations for optimizing integrated marketing communication strategies to strengthen Tempo Coffee’s market positio
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN QUALITY OF WORKLIFE TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DI PT CIPTA DHARMA SUGI
No full textTujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis serta menguji pengaruh antara Kepemimpinan Transformasional dan Quality Of Worklife Terhadap Perilaku Kewargaan Oraganisasi (Organizational Citizenship Behavior) pada seluruh karyawan PT Cipta Dharma Sugi yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa yang berdiri pada tahun 2010.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif yang berbasis angka. Penelitian ini melibatkan 80 karyawan PT Cipta Dharma Sugi. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh satu variabel terhadap variabel lain, baik secara langsung maupun tidak langsung, dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) adalah sebesar 30.03%. (2) Quality Of Worklife berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)adalah sebesar 12,18%. Besarnya pengaruh total dari variabel Kepemimpinan Tranformasional dan Quality Of Worklife terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) ditunjukan oleh besarnya koefisien determinasi r2 = 0.677 atau sebesar 67,7% sedangkan pengaruh variabel luar atau kekeliruan sebesar 33,3%.
Berdasarkan temuan di atas, dapat disimpulkan bahwa model yang diciptakan termasuk dalam kategori yang kuat. Oleh karena itu, variabel Kepemimpinan Tranformasional dan Quality Of Worklife dapat digunakan dengan tepat untuk mengukur struktur model Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) dalam penelitian ini.Adapun 33,3% variabel yang tidak diteliti, termasuk komitmen organisasi, hubungan kerja, komunikasi, motivasi, keseimbangan pekerjaan dan hubungan kerja
ANALISIS LIVE STREAMING E-COMMERCE SHOPEE PADA SKINCARE SKINTIFIC (STUDI GENERASI Z DI JABODETABEK)
No full textLive streaming merupakan inovasi model bisnis terbaru dari revolusi industri 4.0, gabungan “live streaming + sosial media + e-commerce”. Shopee menjadi salah satu e-commerce popular yang menyediakan fitur live streaming dalam meningkatkan kepercayaan dan keputusan pembelian. Penelitian ini mengkaji efektivitas live streaming Shopee pada produk kecantikan yaitu Skincare Skintific. Penelitian ini menggunakan metodelogi kuantitatif dengan analisis deskriptif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 96 responden yang diperoleh dari penyebaran kusioner kepada responden secara online melalui Google Form. Teknik analisis penelitian ini yaitu menggunakan software SPSS (Stastical Program for Social Sciene). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kredibilitas, interaktivitas, dan kekayaan media pada live streaming berpengaruh pada audiens yang ingin membeli produk melalui live streaming
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS MOTONGKAD DI BOLAANG MONGONDOW TIMUR
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Puskesmas Motongkad Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dan diperoleh 46 orang pegawai Puskesmas Motongkad Bolaang Mongondow Timur, yang terdiri dari 19 ASN dan 27 P3K. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Liniar Berganda dengan menggunakan SPSS 29 untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Etos Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Secara simultan menunjukkan Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KONFLIK KERJA DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, konflik kerja dan happiness at work terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan sampel sebanyak 92 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari work-life balance, konflik kerja dan happiness at work, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life-balance, konflik kerja, dan happines at work secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Berdasarkan hasil Uji F, nilai F hitung sebesar 113,8 (> f tabel 2,708) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (5%), artinya secara simultan (bersama-sama) variabel work-life balance, konflik kerja, dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi layak diterima dan bisa digunakan dalam penelitian untuk memprediksi variabel-variabel kinerja pegawai
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK ENVIRONMENT ON GENERATION Z EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AT PT PERMODALAN NASIONAL MADANI SOUTH JAKARTA OFFICE
No full textThis research is motivated by the gap in the performance of Generation Z employees at PT Permodalan Nasional Madani South Jakarta Office, as indicated by the results of the 2023 performance evaluation. The main problems include the achievement of targets that have not been optimal, the quality of work that has not met the standards, and the lack of punctuality and work independence. The purpose of this study was to analyze the effect of Organizational Culture and Work Environment on Generation Z Employee Performance through Work Motivation. The study used a quantitative approach with a survey method. The research sample amounted to 147 Generation Z employees, selected using simple random sampling technique. Data collection was done through a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with the help of SmartPLS 3 software. The results showed that Organizational Culture has a positive and significant effect on Work Motivation with a P-value of 0.000 <0.05. Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation with a P-value of 0.000 <0.05. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.042 <0.05. Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.000 <0.05. Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.028 <0.05. Organizational Culture does not mediate Employee Performance through Work Motivation with a VAF value of 16.6% < 20%. Work Environment partially mediates Employee Performance through Work Motivation with a VAF value of 38% between 20%-80%