Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Not a member yet
266 research outputs found
Sort by
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PADA BIDANG ELEKTRONIK DI KAWASAN EJIP
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan bagaimana lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan sistem hukum bisnis elektronik di Area Ejip memengaruhi produktivitas karyawan. Keadilan di tempat kerja Mengacu pada perspektif pekerja tentang perlakuan yang adil dalam alokasi sumber daya dan prosedur pengambilan keputusan. Cita-cita dan konvensi yang berlaku dalam suatu organisasi dicirikan oleh budayanya. Segala sesuatu mulai dari tata letak fisik kantor hingga kesehatan mental karyawan dianggap sebagai bagian dari lingkungan kerja. Seratus pekerja dari berbagai perusahaan elektronik di Area Ejip mengisi kuesioner yang berfungsi sebagai instrumen penelitian. Untuk menentukan dampak setiap variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan, analisis regresi berganda digunakan untuk memeriksa data yang dikumpulkan. Hubungan positif dan signifikan secara statistik ditemukan antara keadilan organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Manajemen dapat menggunakan temuan penelitian untuk menumbuhkan budaya dan lingkungan kerja yang lebih adil dan mendukung, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja karyawan
PENINGKATAN GAJI DAN TUNJANGAN GURU: KEBUTUHAN ATAU BEBAN ANGGARAN
No full textPeningkatan gaji dan tunjangan guru merupakan isu krusial dalam sistem pendidikan Indonesia yang memengaruhi kesejahteraan guru dan kualitas pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kebijakan peningkatan gaji dan tunjangan guru terhadap anggaran pendidikan nasional serta efektivitasnya dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur, penelitian ini menyoroti kesenjangan pendapatan antara guru PNS dan non-PNS, disparitas regional, serta dampaknya terhadap motivasi dan kinerja guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan gaji dan tunjangan guru bukanlah beban anggaran mendasar untuk meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme guru, Namun, kebijakan ini menimbulkan tantangan signifikan terhadap keberlanjutan anggaran pendidikan dan membutuhkan perencanaan anggaran yang cermat, distribusi yang adil, serta evaluasi kinerja yang efektif untuk mencapai hasil yang optimal
PENGARUH KUALITAS PRODUK, LOKASI DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BAKSO MASROY DUKUH KUPANG SURABAYA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, lokasi, dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan pada Bakso Masroy di Dukuh Kupang, Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden yang merupakan pelanggan Bakso Masroy. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi 0.000, yang berarti sangat signifikan. Sementara itu, variabel lokasi menunjukkan pengaruh negatif terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi 0.104, yang berarti tidak signifikan. Persepsi harga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi 0.000, yang juga menunjukkan pengaruh yang sangat signifikan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data yang digunakan memenuhi asumsi regresi linear berganda. 
PENGARUH MEDIA SOSIAL, KUALITAS PELAYANAN, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN EYELASH EXTENTION PADA HANLASHES DI GRESIK
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Media Sosial, Kualitas Pelayanan, dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Eyelash Extention pada Hanlashes di Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan sejumlah responden 100 dari pelanggan eyelash extention Hanlashes di Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Media Sosial, Kualitas Pelayanan, dan Persepsi Harga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Eyelash Extention pada Hanlashes di Gresik, media sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan persepsi harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, MEDIA SOSIAL DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA USAHA BURGERAX SURABAYA TIMUR
No full textPenelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, media sosial, dan brand image terhadap loyalitas pelanggan BurgerAX di Surabaya Timur dalam industri makanan cepat saji yang kompetitif. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data dari 100 responden yang dianalisis melalui regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, media sosial, dan brand image berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi sebesar 72,5%, dan brand image menjadi faktor dominan. Penelitian ini merekomendasikan BurgerAX untuk meningkatkan kualitas pelayanan, memanfaatkan media sosial secara strategis, dan menjaga citra merek yang positif guna memperkuat loyalitas pelanggan. Secara praktis, penelitian ini membantu pelaku usaha memahami pentingnya integrasi layanan berkualitas, pemasaran digital, dan pengelolaan merek untuk memenangkan persaingan, sementara secara akademis, temuan ini memperkaya literatur di bidang manajemen pemasaran dan perilaku konsumen. Dengan penerapan strategi yang tepat, BurgerAX dapat meningkatkan daya saing dan mempertahankan loyalitas pelanggan jangka panjang, menjadikan temuan ini relevan sebagai panduan strategis bagi BurgerAX dan bisnis serupa di industri makanan cepat saji
PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS ALOKASI DANA DESA TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI DESA BERARE KECAMATAN MOYO HILIR KABUPATEN SUMBAWA
No full textSkripsi dengan judul “Pengaruh Transparansi Dan Akuntabilitas Alokasi dana Desa Terhadap Kesejahteraan Masyarakaat Di Desa Berare Kecamatan Moyo Hilir Kabupaten Sumbawa.” ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Transparansi Dan Akuntabilitas Alokasi dana Desa Terhadap Kesejahteraan Masyarakat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal.Pendekatan ini bertujuan untuk menguji terkait hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dari penelitian ini respon dari masyarakat desa mengenai penerapan dan pelaksanaan transparansi dan akuntabilitas oleh pemerintah desa Berare.Teknis analisis data yang di gunakan untuk memecahkan permasalahan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IDM SPSS Statistic. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakaat. Hal ini di tunjukan dengan nilai signifikansi 0,05. Akuntabilitas secara parsial berpengaruh positif dan terhadap kesejahteraan masyarakaat. Hal ini di tunjukan dengan nilai signifikansi 0,04
CONTINGENCY THEORY AS A DECISION-MAKING FUNDAMENTAL IN BUSINESS ANALYSIS
No full textIn the dynamic landscape of organizational decision-making, the effectiveness of frameworks like AIDA, STP, Porter's Five Forces, VRIO, and Ansoff Matrix often depends on situational variables, as highlighted by Contingency Theory. This study investigates the application of Contingency Theory in aligning decision-making and leadership strategies with specific contextual demands. Employing a literature review methodology, data was gathered from credible academic sources to analyze the theoretical underpinnings and practical applications of Contingency Theory in business analysis. Findings reveal that successful decision-making hinges on environmental scanning, strategic fit, and adaptability to dynamic conditions. Moreover, leadership styles guided by contingency principles, such as the Situational Leadership Model, demonstrate the importance of adapting to organizational and environmental complexities. This study underscores the critical role of contingency-based approaches in fostering organizational resilience and effectiveness, offering valuable implications for both practitioners and academics in navigating multifaceted business challenges
PENERAPAN REKAYASA NILAI (VALUE ENGINEERING) PADA SUATU PROYEK RUMAH TINGGAL
No full textPenerapan Rekayasa Nilai (Value Engineering) dalam proyek konstruksi, khususnya pada proyek rumah tinggal, merupakan pendekatan yang efektif untuk mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi tanpa mengorbankan kualitas atau fungsionalitas bangunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan Value Engineering pada proyek rumah tinggal dan untuk menilai manfaat, tantangan, serta dampaknya terhadap penghematan biaya dan waktu penyelesaian. Melalui studi kasus dan analisis tahap demi tahap, hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Value Engineering dapat menghasilkan penghematan biaya signifikan, mempercepat waktu penyelesaian proyek, dan meningkatkan kepuasan klien. Meskipun demikian, tantangan seperti resistensi terhadap perubahan, kompleksitas desain, dan keterbatasan sumber daya tetap menjadi hambatan yang perlu diatasi. Oleh karena itu, disarankan agar pelatihan Value Engineering diberikan kepada seluruh pihak terkait dalam proyek, serta meningkatkan kolaborasi dan komunikasi untuk memastikan implementasi yang sukses. Dengan demikian, penerapan Value Engineering dapat menjadi alat yang sangat berguna dalam manajemen proyek rumah tinggal yang efisien dan berkualitas
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SNVT PJSA BRAANTAS DI SURABAYA
No full textDalam melaksanakan tugas dan menyelenggarakan fungsinya SNVT PJSA Brantas terdapat fenomena kurang meratanya diklat atau pelatihan yang diikuti pegawai yang mempengaruhi tingkat kompetensi. Hal ini bisa menyebabkan perbedaan tingkat keahlian dan pemahaman diantara pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang kompeten sangat dibutuhkan agar dapat mendukung tugas dan fungsi dari setiap unit kerja masing masing. Selain kompetensi di SNVT PJSA Brantas yang mempunyai tugas untuk membangun infrastruktur bidang sumber daya air membutuhkan etos kerja pegawai yang tinggi, di mana waktu pelaksanaan pekerjaan konstruksi adalah hari kalender sedangkan bagi pegawai adalah hari kerja dari hari senin sampai dengan jum’at. Selain itu penugasan bagi pegawai, baik pengawasan pelaksanaan pekerjaan konstruksi yang bisa terjadi melebihi jam kerja institusi yaitu dimulai dari jam 07.30 sampai dengan 16.00 WIB. Dalam hal penilaian kinerja hanya berfungsi sebagai alat untuk menilai kinerja masa lalu dan bersifat administratif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis signifikansi: pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; pengaruh signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; pengaruh signifikan penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; serta pengaruh signifikan kompetensi, etos kerja dan penilaian kinerja secara simultan terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya. Sampel penelitian ini terdiri dari 64 pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; serta kompetensi, etos kerja dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR YANG BERDAMPAK PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BAPPEDA KOTA TEGAL
No full textTujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis Pengaruh Leader Member Exchange dan Employee Engagement terhadap Kinerja ASN Dimediasi Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bappeda Kota Tegal yang memiliki kualifikasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Data populasi sebanyak 115 orang, dengan penyebaran populasi proporsional di seluruh wilayah tersebut. Teknik yang digunakan adalah tenik sampel total (total sampling) atau sensus. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Uji model yang digunakan adalah koefisien determinasi dan uji F (Goodnes of Fit). Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (i) Leader Member Exchange tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. (ii) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (iii) Leader Member Exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja, (iv) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (v) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (vi) Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja, (vi) Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja