Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Not a member yet
266 research outputs found
Sort by
PENGARUH INSENTIF DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS MEMBER PADA PT. MELIA SEHAT SEJAHTERA DI KABUPATEN CIANJUR
No full textDalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan-perusahaan harus mencari cara untuk mempertahankan dan meningkatkan citra mereka di mata konsumen. Citra perusahaan yang positif dapat memberikan keuntungan kompetitif yang signifikan, meningkatkan kepercayaan konsumen, dan mempengaruhi loyalitas mereka terhadap merek atau perusahaan tersebut. Di sisi lain, loyalitas member juga merupakan faktor penting dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 73 responden merupakan member PT. Melia Sehat Sejahtera. analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 16. Pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan membandingkan r hitung dengan r tabel, uji reabilitas dengan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikolinearitas, Uji analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dan uji hipotesis dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable insentif dan citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas member PT. Melia Sehaat Sejahtera
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KERJASAMA TIM, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. JASA RAHARJA CABANG SULAWESI UTARA
No full textSumber daya manusia didalam ruang lingkup organisasi sangatlah berperan penting dikarenakan menjadi sumber ide dan inovasi yang mendorong organisasi untuk terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang dinamis. Setiap individu membawa keahlian, pengalaman, dan sudut pandang yang berbeda sehingga jika keberagaman ini dikelola dengan baik mampu memperkuat daya saing dan produktivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 orang responden yaitu seluruh pegawai tetap di PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Utara. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 27 yang digunakan untuk menganalisis variabel independen dan variabel dependen. Teknik Pengumpulan Data dengan cara pembagian kuisioner, google form, dan perpustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kerjasama tim dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap ocb. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ocb. Kerjasama Tim berpengaruh positif signifikan terhadap ocb. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap ocb
STUDI KASUS PENGARUH SISTEM EVALUASI CEPAT TERDAPAT TINGKAT KEAMANAN PEKERJA DI GEDUNG BERTINGKAT
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem evaluasi cepat terhadap tingkat keamanan pekerja di proyek konstruksi gedung bertingkat. Keamanan pekerja di industri konstruksi menjadi salah satu prioritas utama, mengingat tingginya potensi risiko kecelakaan kerja di lokasi konstruksi gedung bertingkat. Sistem evaluasi cepat berfungsi untuk mendeteksi bahaya secara dini, melakukan penilaian risiko, dan segera mengambil tindakan mitigasi yang diperlukan untuk mengurangi kecelakaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menganalisis data kecelakaan kerja yang terjadi sebelum dan setelah penerapan sistem evaluasi cepat, serta melakukan wawancara dengan pekerja dan manajer proyek untuk mendapatkan perspektif mengenai efektivitas sistem tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem evaluasi cepat berkontribusi signifikan terhadap pengurangan tingkat kecelakaan di proyek konstruksi gedung bertingkat. Teknologi seperti sensor, drone, dan aplikasi pelaporan real-time terbukti efektif dalam mendeteksi potensi bahaya, sehingga manajer proyek dapat mengambil tindakan preventif dengan lebih cepat dan tepat. Meskipun demikian, terdapat tantangan dalam hal biaya implementasi dan keterampilan pekerja dalam menggunakan teknologi ini. Penelitian ini menyarankan agar pihak pengelola proyek melakukan pelatihan rutin, memperkuat komunikasi antar tim, serta meningkatkan penggunaan teknologi untuk memaksimalkan efektivitas sistem evaluasi cepat
ANALISIS RISIKO PROSES BEHANDLE PADA PT XYZ MENGGUNAKAN METODE FAILURE MODE AND EFFECT ANALYSIS (FMEA)
No full textPT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman ekspor impor atau yang dikenal dengan freight forwarding. Freight forwarding sendiri merupakan jasa yang mencakup pengurusan dokumen-dokumen penting dan pengurusan transportasi atas nama pengirim (shipper) atau penerima (consignee). Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, PT XYZ harus memastikan bahwa setiap tahapan dalam proses impor barang telah memenuhi prosedur yang telah ditetapkan, tanpa mengalami gangguan pada proses kerja maupun pada karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan penting untuk melakukan analisis risiko dalam mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis risiko PT XYZ, dengan fokus khusus pada proses behandle. Dengan melakukan identifikasi risiko, ditemukan beberapa potensi kegagalan yang berisiko mengganggu kelancaran operasional dan mempengaruhi kualitas pelayanan. Risiko-risiko tersebut dianalisis dengan menggunakan metode Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) untuk menentukan risiko mana yang memiliki prioritas tertinggi dalam penanganannya
PENGARUH SHARED LEADERSHIP TERHADAP INOVASI MELALUI KNOWLEDGE SHARING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh shared leadership terhadap inovasi melalui knowledge sharing pada karyawan RSI Surabaya Jemursari. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 168 karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa shared leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, shared leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, knowledge sharing secara positif dan signifikan memediasi pengaruh shared leadership terhadap inovasi.
 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT. ALMEGA SEJAHTERA “Service Division”
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan, Peran Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan. Menguji kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, menguji Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian di PT. Almega Sejahtera dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan untuk menentukan sampel menggunakan metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2014). Teknik analisis data menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan H1 diterima, dengan pengujian pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan menghasilkan P Value < 0,05 dan dari pengujian Boostrapping PLS dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhada Kinerja Karyawan. H2 diterima, dari pengujian pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhada kinerja karyawan. H3 diterima, dari pengujian pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil positif signifikan. H4 diterima, dari hasil pengujian Pengaruh Kompensasi terhadap Kepemimpinan transformasional dengan hasil positif signifikan. H5 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Pengaruh Kompetensi terhadap Kepemimpinan transformasional. H6 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. H7 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Industri Perhotelan Bintang Dua di Jombang)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan industri perhotelan bintang dua di Jombang melalui variabel keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Netral dan Hotel Fatma Jombang yaitu sebanyak 43 karyawan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM-PLS dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dapat meningkatkan kinerja karyawan, kepemimpinan etis dapat meningkatkan keterikatan karyawan, keterikatan karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan keterikatan karyawan memediasi peningkatan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, UANG SAKU, DAN GAYA HIDUP TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PADA SISWA SMK NEGERI 2 JAKARTA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara literasi keuangan, uang saku, dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan. Populasi pada penelitian ini merupakan siswa jurusan akuntansi dan keuangan lembaga, bisnis retail, manajemen perkantoran dan layanan bisnis di SMK Negeri 2 Jakarta dengan populasi terjangkau berjumlah 209 siswa. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan proportional random sampling dengan perolehan sampel sebanyak 136 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif menggunakan kuesioner dan survei. Penelitian ini dianalisis dengan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian yang telah dilakukan pada uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh postitif dan signifikan pada literasi keuangan terharap pengelolaan keuangan. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada uang saku terhadap pengelolaan keuangan, 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan, serta 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pada literasi keuangan, uang saku, dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan secara simultan
PENGARUH PEMAHAMAN ATAS STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN JAYAWIJAYA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemahaman atas standar akuntansi pemerintahan, pemanfaatan teknologi informasi, sistem pengendalian intern, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan keuangan di Pemerintah Daerah Kabupaten Jayawijaya. Jenis data penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari responden dan diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan secara simultan. Secara parsial, hanya pemahaman atas standar akuntansi pemerintahan yang berpengaruh signifikan, sedangkan pemanfaatan teknologi informasi, sistem pengendalian intern, dan kompetensi SDM tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas teknologi dan kualitas kompetensi SDM perlu ditingkatkan untuk mendukung kualitas laporan keuangan yang lebih baik. Keterbatasan penelitian ini adalah perlu dilakukan pendampingan saat pengisian kuesioner, fokus pada satu lokasi. Penelitian ini memberikan implikasi untuk meningkatkan pemahaman SAP dan pengembangan kompetensi SDM
THE EFFECT OF PROFITABILITY, DIVIDEND POLICY AND OPERATING CASH FLOW ON COMPANY VALUE BEFORE AND DURING THE PANDEMI IN CONSUMER NON-CYCLICALS COMPANIES
No full textStudi ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh dan perbedaan pengaruh return on equity, dividen payout ratio dan arus kas operasi pada sektor consumer non cyclicals terhadap nilai perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan 62 perusahaan dan periode tahun 2018 – 2020. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif menggunakan data sekunder dari laporan keuangan dari Bursa Efek Indonesia. Studi ini melakukan regresi data panel dengan uji chow, uji hausman, uji lagrance multiplier, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi data panel, uji wilxocon, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian terdapat pengaruh pada variabel ROE di tahun saat pandemi dengan berpengaruh negatif signifikan terhadap PBV Nilai Perusahaan secara parsial. Kemudian, Return on Equity, Dividen Payout Ratio dan Arus Kas Operasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap variabel Nilai Perusahaan yaitu PBV