Thư viện số Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu (Baria Vungtau University)
Not a member yet
16200 research outputs found
Sort by
Factors developing Logistics skills of students at Ba Ria-Vung Tau University, Viet Nam
Get PDFThe globalization of trade has demonstrated the importance of logistics in the world economy. Effective development of logistics services will contribute to increasing the competitiveness of the economy and the country. In recent years, logistics services have been focused on developing in Vietnam. However, one of the
barriers to the development of logistics in Vietnam is the shortage of vocational skills of human resources
operating in the industry.We conduct research on the qualifications of Logistics students at Ba Ria -Vung Tau
University, Vietnam, resulting from the following factors: Health, Industrial behavior, business Logistics,
communication skills, problem-solving skills impact on Logistics skills. Factors affecting the development of
Logistics skills will help to train Logistics skills of students of Ba Ria - Vung Tau University in order to
contribute to the development of logistics services in Ba Ria-Vung Tau Provinc
Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiêu thụ và xác định kế quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Vạn Hưng: Đề tài nghiên cứu khoa học
No full textNghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ nhân viên Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
No full textVới mong muốn giúp cho nhà quản lý nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên; có những cơ sở khách quan nhằm tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh hoặc xây dựng các chính sách về nhân sự cho phù hợp qua đó phân bổ nguồn lực hợp lý và đưa ra những phương thức kích thích, động viên nhân viên đúng đắn nhằm nâng cao sự hài lòng của họ để tăng cường sự gắn kết và đóng góp vì sự phát triển của đơn vị, giữ chân được các nhân viên giỏi trong bối cảnh cạnh tranh nhân
lực như hiện nay
Nghiên cứu ý định phân loại rác thải tại nguồn của cư dân huyện Đất Đỏ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textNghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng. Dữ liệu được thu thập bằng bảng câu hỏi được gởi trực tiếp đến các hộ gia đình sinh sống trên địa bàn thành phố Huyện Đất Đỏ bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp. Kích thước mẫu của nghiên cứu này là 266 hộ gia đình. Thang đo kiểm định bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA, sau đó được kiểm định lại một lần nữa thông qua phân tích nhân tố khẳng định CFA, các giả thuyết nghiên cứu được kiểm định bằng phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
Đề xuất giải pháp phát triển dịch vụ bên ngoài ở liên doanh Việt - Nga Vietsopetro: Luận văn thạc sĩ
No full text“Đề xuất giải pháp phát triển dịch vụ bên ngoài ở Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro” được nghiên cứu với mục tiêu đề xuất được các giải pháp phát triển dịch vụ bên ngoài ở Vietsovpetro để nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực cũng như góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của Vietsovpetro. Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh và quá trình phát triển dịch vụ bên ngoài ở Vietsovpetro. Phân tích tác động của môi trường đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Vietsovpetro. Phân tích thực trạng cơ cấu dịch vụ đã và đang cung cấp cho các nhóm đối tượng khách hàng trong và ngoài Liên doanh tại Vietsovpetro. Đánh giá các nguồn lực của Vietsovpetro cho việc phát triển dịch vụ bên ngoài ở Vietsovpetro.
Trên cơ sở đó, tác giả đã xác định được được 6 điểm mạnh mà Vietsovpetro cần phát huy là: Có uy tín được ngành lựa chọn; Đội ngũ lao động quốc tế Việt Nam - Liên bang Nga có nhiều kinh nghiệm thực tế và có khả năng làm việc sáng tạo, khoa học; Chi phí lao động của Vietsovpetro ở mức thấp; Nguồn vốn lớn, tình hình tài chính lành mạnh; Có nhiều Phòng/Ban/Đơn vị thành viên hỗ trợ công tác cung cấp dịch vụ cho khách hàng; Có thương hiệu trong công tác cung cấp dịch vụ bên ngoà
Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full text“Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu” được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của nhân tố đối với sự gắn kết của người lao động tại Công ty Điện lực Bà Rịa - Vũng Tàu. Với phương pháp nghiên cứu định tính, đề tài thực hiện phỏng vấn các chuyên gia nhằm xác định các nhân tố, hiệu chỉnh và hoàn thiện mô hình cũng như thang đo, từ đó bảng
khảo sát được xây dựng. Tiếp theo, đối với phương pháp nghiên cứu định lượng, tác giả áp dụng phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo qua hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan. Sau đó, mô hình được kiểm định thông qua phân tích hồi quy tuyến tính
Xây dựng thương hiệu phố đi bộ Sông Tam Bạc - Thành phố Hải Phòng: Luận văn thạc sĩ
No full textNền văn minh của nhân loại thường gắn với những con sông. Cho đến ngày nay, các quốc gia phát triển đã
lưu giữ “nền văn minh” đó bằng cách tổ chức phố đi bộ ven sông. Tôn tạo nét đẹp của những con sông đã trở thành xu hướng trong tiến trình phát triển của các đô thị trên thế giới. Ngoài ra phố đi bộ ven sông có điểm khác biệt với phố đi bộ đô thị đó chính là tiềm năng về cảnh quan: là thuận lợi với tầm nhìn sông nước, không khí luôn trong lành mát mẻ. Nếu biết xây dựng và khai thác đúng giá trị sẽ mang tới một trải nghiệm phong phú về mặt hình ảnh. Qua đó đóng góp một vài ý tưởng có ích cho công tác phát triển thương hiệu du lịch tại con sông Tam Bạc mang nhiều giá trị văn hóa-lịch s
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Uỷ ban Nhân dân thành phố Bà Rịa: Luận văn thạc sĩ
No full textNghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn bó của các đối tượng lao động đối với tổ chức; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn bó với tổ chức và đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của họ đối với tổ chức tại Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textVới sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế và sự mở cửa hội nhập, qua đó cho phép ra đời các công ty bảo hiểm trong nước cũng như quốc tế thì sự cạnh tranh giữa các công ty trong ngành cũng ngày càng khốc liệt. Bên cạnh đó, nền kinh tế tri thức đang ngày càng đòi hỏi nhiều hơn nguồn nhân lực có chất xám, có kỹ năng và có thái độ làm việc tốt. Do đó, ban lãnh đạo của BHXH mong muốn có một lực lượng lao động giỏi, mạnh để làm tiền đề cho sự phát triển của đơn vị trong tương lai. Vì vậy đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực phải thật sự hiệu quả, phải đào tạo cho được những người giỏi, yêu ngành yêu nghề, có chế độ đãi ngộ thích đáng để giữ chân người tài và quan trọng hơn cả là tạo được động lực để cán bộ công nhân viên nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được giao