Thư viện số Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu (Baria Vungtau University)
Not a member yet
16200 research outputs found
Sort by
Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của doanh nghiệp trong chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
No full textPhân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định mua căn hộ chung cư tại thành phố Vũng Tàu
No full textThuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty Vietsopetro: Luận văn thạc sĩ
No full textMục đích của nghiên cứu này là kiểm tra tác động của bốn biến khác nhau (đạo đức lãnh đạo, công bằng tổ chức, khen thưởng dựa trên nền tảng đạo đức và niềm tin của nhân viên) đối với sự gắn kết của nhân viên tại xí nghiệp xây lắp Vietsovpetro. Khung khái niệm nghiên cứu và các giả thuyết được xây dựng, dựa trên các nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm trước đây. Một số phương pháp thống kê được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết của nghiên cứu. Các kết quả thực nghiệm cho thấy rằng đạo đức lãnh đạo, công bằng tổ chức, khen thưởng dựa trên nền tảng đạo đức và niềm tin của nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn kết
của nhân viên. Do đó, những yếu tố này có thể nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên với công việc và với công ty
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ngành Bảo hiểm Xã hội: Luận văn thạc sĩ
No full textNghiên cứu nay với mục tiêu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngu nguồn nhân lực KH&CN trong nganh BHXH tỉnh Ba Ria-Vung Tau trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Qua quá trình phân tích va thực hiện, đề tai đã hệ thống những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực khoa học va công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học va công nghệ; Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực khoa học va công nghệ tại BHXH tỉnh Ba Ria-Vung Tau, tìm ra những yếu kém của nguồn nhân lực KH & CN của BHXH tỉnh Ba Ria-Vung Tau và nguyên nhân của những yếu kém; từ đó, tác giả đã mạnh dạn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học va công nghệ tại BHXH tỉnh Ba Ria-Vung Tau trong thời gian tớ
Kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh tại công ty TNHH TM & DV Chung Hải: Khoá luận tốt nghiệp
No full textImprove the Growth Quality of the Southern Key Economic Region of Vietnam from a Social Perspective
Get PDFThe objective of this paper is to analyze and evaluate the quality of economic growth in the Southern key economic region from a social perspective. The paper used the indicators of social welfare, social justice, and poverty reduction to analyze GDP, education expenditure to GDP, total budget expenditure, ratio of expenditure on education, only number of human development, per capita income, average monthly salary of employees, number of employees aged 15 and above, and poverty rate. The results showed that the HDI increases every year and higher than the national HDI, but the HDI of the region is still low compared to HDI of countries like Thailand, Philippines, and Malaysia; the gap between the poorest population groups in each local of the region occurs. The income of the agricultural production sector is at a low level and grows slowly, from which the article proposes some solutions to improve the growth quality of the Southern key economic region
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hoạt động Marketing - Mix tại công ty du lịch - sự kiện Vgotravel: Khoá luận tốt nghiệp
No full textNghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ nhân viên ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textNghiên cứu sơ bộ, sử dụng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức, sử dụng phương pháp định lượng nhằm xác định được những yếu tố nào và mức độ ảnh hưởng của chúng ra sao trong việc nâng cao sự hài lòng trong công việc của đội ngũ nhân viên đang làm việc tại các chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu. Với mong muốn giúp cho nhà quản lý nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên; có những cơ sở khách quan nhằm tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh hoặc xây dựng các chính sách về nhân sự cho phù hợp qua đó phân bổ nguồn lực hợp lý và đưa ra những phương thức kích thích, động viên nhân viên đúng đắn nhằm nâng cao sự hài lòng của họ để tăng cường sự gắn kết và đóng góp vì sự phát triển của đơn vị, giữ chân được các nhân viên giỏi trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực như hiện na