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Corrupção e enviesamento do bem-estar e qualidade de vida do povo
No full textO consumidor no século XXI: oportunidades e ameaças
da digitalização
Prestes a esgotar-se o primeiro quartel do século XXI, a Humanidade
continua a confrontar-se com transformações tecnológicas tão avançadas
quanto aceleradas, tendo como efeito um período de mudança permanente tanto para os hábitos dos indivíduos como para a natureza e a atividade das organizações.
A digitalização não é, como sabemos, um fenómeno novo ou sequer
recente. Teve início no final da década de 90 do século XX com o aparecimento dos primeiros conteúdos e serviços digitais, no dealbar do
2.º Milénio avançou de forma crescente para a distribuição digital e a
estratégia web e, nesta década (2020-30), para a transformação digital
dos próprios modelos de negócio
A prescrição dos créditos laborais e a sua reclamação no âmbito do processo de insolvência e do PER. À luz do art.º 337, do Código de Trabalho
No full textRESUMO
A presente Dissertação de Mestrado, aborda a Prescrição dos Créditos Laborais e a sua Reclamação no Processo de Insolvência e no Processo Especial de Revitalização (PER), à luz do art. 337.º do Código de Trabalho.
O tema em questão suscita inúmeras controvérsias, tanto no âmbito doutrinário quanto jurisprudencial. Este trabalho tem como objetivo observar as diversas interpretações doutrinárias existentes e as decisões judiciais pertinentes, ponderando a melhor solução para cada caso em específico e formulando as nossas próprias conclusões.
Para atingir esse fim, fizemos uma análise do tema, recorrendo a elementos metodológicos como revisão bibliográfica e documental, análise doutrinária e jurisprudencial, sempre com uma visão e perspetiva crítica.
Esta temática tem uma importância significativa por várias razões, tanto jurídicas quanto sociais e económicas. Compreender claramente esse assunto é fundamental para assegurar que os trabalhadores não abram mão de receber os seus créditos. Nesta senda, é primordial assegurar que os trabalhadores sejam tratados de forma justa e que tenham a oportunidade de obter o que lhes é devido, mesmo que em momentos de dificuldades económicas das empresas em que laboram ou laboravam.
Em suma, conseguiremos clarificar conceitos como os créditos laborais e a sua classificação; a prescrição dos mesmos; a reclamação e graduação de créditos; vamos analisar as diferenças entre o processo de insolvência e o PER; encontrar propostas de melhorias ou alterações legislativas e verificar uma possível interação entre o direito laboral e insolvencial.
Estes são os principais pontos que vão ser analisados e discutidos ao longo de toda a dissertação.This Master's Dissertation deals with the statute of limitations for labor claims and their reclamation in insolvency proceedings and special revitalization proceedings (PER), in the light of Article 337 of the Labor Code.
The issue in question has given rise to numerous controversies, both in the doctrinal and jurisprudential spheres. The aim of this work is to look at the various existing doctrinal interpretations and the relevant court decisions, weighing up the best solution for each specific case and formulating our own conclusions.
To achieve this, we have analyzed the topic, using methodological elements such as a bibliographical and documentary review, doctrinal and jurisprudential analysis, always with a critical view and perspective.
This subject is of significant importance for a number of reasons, both legal and social and economic. A clear understanding of this subject is fundamental to ensuring that workers do not miss out on receiving their claims. In this sense, it is essential to ensure that workers are treated fairly and that they have the opportunity to obtain what is owed to them, even in times of economic difficulty for the companies in which they work or used to work.
In short, we will be able to clarify concepts such as labor claims and their classification; the statute of limitations; the claim and classification of claims; we will analyze the differences between the insolvency process and the PER; find proposals for improvements or legislative changes and verify a possible interaction between labor and insolvency law.
These are the main points that will be analyzed and discussed throughout the dissertation
Espiritualidade e bem-estar em adultos e adultos de idade avançada: o papel mediador da resiliência
No full textA investigação destaca uma associação entre a espiritualidade e a resiliência, destacando também que a resiliência se apresenta como um fator protetor do bem-estar.
Todavia, são ainda poucos os estudos que exploram a resiliência como processo psicológico chave, que traduz crenças espirituais em ganhos ao nível do bem-estar, ao longo do ciclo vital. Assim, o objetivo primordial do presente estudo é analisar a espiritualidade, a resiliência e o bem-estar na adultez inicial, intermédia e velhice, bem como analisar o papel da espiritualidade enquanto fator preditor de resiliência e bem-estar em adultos e idosos. Participaram nesta investigação 944 indivíduos, com idades compreendidas entre os 18 e 90 anos. Os resultados demostraram que existem diferenças significativas nas variáveis crenças, resiliência, afeto positivo e negativo entre os diferentes grupos etários. Adicionalmente verificou-se que elevados níveis de espiritualidade influenciam positivamente o bem-estar e a resiliência. Também foi possível constatar que a resiliência se relaciona positivamente com o bem-estar. Por fim, concluiu-se que a resiliência exerce um papel mediador na relação entre a espiritualidade e a resiliência. No final, discutem-se as implicações dos resultados para o desenvolvimento de intervenções baseadas na espiritualidade para fortalecer a resiliência em contextos de saúde e promoção de bem-estar.The research highlights an association between spirituality and resilience, and that resilience is a protective factor for well-being.
However, few studies have explored resilience as a key psychological process that translates spiritual beliefs into gains in well-being throughout the life cycle. Thus, the main objective of this study is to analyze spirituality, resilience and well-being in early adulthood, middle adulthood and old age, as well as to analyze the role of spirituality as a predictor of resilience and well-being in adults and the elderly. A total of 944 individuals aged between 18 and 90 took part in this research. The results showed that there were significant differences in the variables beliefs, resilience, positive and negative affect between the different age groups. It was also found that high levels of spirituality positively influence well-being and resilience. It was also found that resilience is positively related to well-being. Finally, it was concluded that resilience plays a mediating role in the relationship between spirituality and resilience. Finally, the implications of the results for the development of spirituality-based interventions to strengthen resilience in health and well-being contexts are discussed
Digital communication strategies for sustainable textile brands: A case study
No full textDigital marketing is fundamental for boosting sales and enhancing companies' visibility in the current business land. This scenario holds particular relevance when many brands embrace sustainability as a cornerstone of their operations. The objective of this chapter will be to analyze the branding and communication digital strategies adopted by textile companies.Digital platforms allow brands to share their initiatives and progress transparently and engagingly. Online marketing strategies, such as educational content about sustainability, can help raise consumer awareness and create a strong connection between the brand and its audience. Consequently, integrating sustainability into digital marketing strategies adds value to the brand and strengthens the relationship with consumers increasingly committed to a conscious and environmentally responsible lifestyle. This chapter presents insights for marketing and communication in fashion management contexts. At the end, the limitations of the study and lines of future research will be presented
Contacto intergeracional e idadismo: O papel mediador da ansiedade face ao envelhecimento
No full textNum contexto de profundo envelhecimento demográfico e de aumento da
esperança média de vida, as atitudes dos jovens face ao envelhecimento têm vindo a
assumir um papel relevante, nomeadamente no que diz respeito ao idadismo e à forma
como o contacto com pessoas mais velhas pode influenciar a perceções e emoções
associadas ao envelhecimento. Assim, o presente estudo tem como objetivos, em
primeiro lugar, analisar as diferenças no contacto intergeracional, ansiedade face ao
envelhecimento e idadismo em função do sexo biológico de jovens adultos e, em
segundo lugar, analisar um modelo teórico de relações entre contacto intergeracional,
ansiedade face ao envelhecimento e idadismo em jovens adultos. Para concretizar
estes objetivos foram utilizados os seguintes instrumentos: o Questionário
Sociodemográfico, a Escala de Contacto Intergeracional, a Escala de Ansiedade Face
ao Envelhecimento e a Escala de Idadismo de Fraboni – Versão Reduzida Portuguesa.
Participaram neste estudo 369 jovens adultos com idades compreendidas entre os 18
e os 30 anos. Relativamente aos resultados obtidos, apenas se observaram diferenças
estatisticamente significativas no idadismo, onde as mulheres evidenciaram níveis
inferiores. Verificou-se, ainda, que a frequência e qualidade do contacto
intergeracional têm associações negativas com o idadismo e que a ansiedade face ao
envelhecimento se associa positivamente ao idadismo. No que diz respeito ao efeito
de mediação, os resultados mostraram que a qualidade do contacto intergeracional
influencia negativamente o idadismo através da redução da ansiedade face ao
envelhecimento, verificando-se, neste caso, uma mediação total. Em relação à
frequência do contacto, foi identificado um efeito indireto significativo na predição do
idadismo através da ansiedade face ao envelhecimento. As implicações destes
resultados são discutidas na parte final do presente trabalho
NextGen 5.0 Leadership in Manufacturing: Tackling Workforce Challenges with a Multicountry and Multicompany Perspective
No full textAs Generation Z enters the job market, it is crucial for managers to understand how to foster their commitment, especially in the face of challenges like the Great Resignation and the Quiet Quitting. These challenges jeopardize organizational knowledge, innovation, and competitive advantage. In this way, this paper aims to identify the most effective leadership model for managing, engaging, and retaining Generation Z. The study adopts an abductive methodology, combining a systematic literature review on empirical studies about leadership styles that foster engagement with insights from a focus group of 13 manufacturing professionals across different countries. This article enhances the scientific literature with a leadership model tailored to the context of Industry 5.0, Generation Z and manufacturing organizations. Dubbed the NextGen 5.0 Leadership Model, it is built on three core pillars: a growth mindset, emotional intelligence, and a triple purpose
Análise de um processo de reestruturação empresarial: O caso da Tecnicoat
No full textO presente estudo analisa os processos de reestruturação empresarial numa pequena
e média empresa (PME) do setor industrial na região de Aveiro, num contexto marcado
pela instabilidade económica global, desafios de sustentabilidade ambiental e pela
evolução tecnológica. O principal objetivo é compreender de que forma a adoção de
planos de ação estratégicos, sustentados por indicadores de desempenho (KPIs), pode
contribuir para a viabilidade e resiliência organizacional. Foi adotada uma metodologia
qualitativa, com base num estudo de caso único, combinando análise documental,
entrevistas semiestruturadas e observação participante. Os resultados revelam que a
reestruturação, quando acompanhada por uma gestão financeira rigorosa, um
planeamento operacional detalhado e práticas de melhoria contínua, permite mitigar
riscos, aumentar a eficiência e reforçar a competitividade empresarial. A dissertação
conclui que a monitorização de indicadores críticos é essencial para antecipar
desequilíbrios, promover a tomada de decisão informada e evitar processos de
insolvência ou falência. Este estudo contribui para o aprofundamento do conhecimento
sobre reestruturação em contexto real, oferecendo recomendações práticas para
gestores e decisores
Desumanização e banalização da violência contra minorias sexuais e de género em África: Uma leitura a partir das ideias de Hannah Arendt [abstract]
No full textResumo publicado no Livro de Resumos do Colóquio Internacional Hannah Arendt 50 anos Depois
Emerging trends in eco-cultural tourism: A bibliometric analysis of 25 years of research [abstract]
No full textEco-cultural tourism, situated at the intersection of ecotourism and cultural tourism, has emerged as a dynamic research field that bridges ecological conservation and cultural heritage, offering new perspectives on sustainable tourism development. [...
E-Leadership Competencies and Organizational Preference for Telework: Evidence from the Portuguese Context
No full textThis study examines the relationship between e-leadership competencies—assessed through a E-Leadership Competencies (SEC) model—and organizational preference for telework in Portugal. In the context of increasing digitalization and following the widespread experience of remote work driven by the COVID-19 pandemic, it becomes essential to understand the role of e-competence in leading geographically dispersed teams. A quantitative investigation was conducted through the application of an online questionnaire to e-leaders of companies based in Portugal whose teams benefit from telework arrangements. The results indicate that only three of the six e-competencies identified in the SEC model show statistical significance in e-leadership effectiveness, with no relationship observed between perceived effectiveness and organizational investment in telework. Nevertheless, more than 80% of respondents reported that telework has been increasing within their organizations. This study contributes to the adaptation of the SEC model to the Portuguese context and reinforces its importance as a tool for diagnosing and developing e-leadership competencies. Theoretical and practical implications highlight the need to explore new dimensions—including hard skills—and applying the model across different sectors and types of organizations, thus supporting the preparation of e-leaders for an increasingly digital world of work. Overall, by evidencing the SEC model’s successful adaptation in Portugal, the findings underscore the model’s broader applicability and potential for generalization across diverse organizational settings